Сначала управление казалось доброжелательным, но вскоре выяснилось, что здесь преобладает микроменеджмент.
Очень низкий уровень самостоятельности, каждое действие приходится согласовывать, что замедляет работу.
Сразу же смогла участвовать в проекте по разработке нового программного обеспечения для улучшения внутренних процессов.
Это было не просто интересно, но и очень полезно для саморазвития.
Первые месяцы проходят вполне нормально, пока не осознаешь, что регламенты здесь больше формальность, чем руководство к действию.
Переработки стали обыденностью, а возможность расслабиться и побыть с собой оказывается не такой уж доступной.
Льготы, как в сказке: есть, но не пользовалась.
Бесплатные обеды? Ну да, только выбирай между «шедеврами» столовки.
Премии? Ну, если звезды сойдутся, и Марс вдруг станет совершенным.
Рабочая атмосфера приятная, коллеги всегда готовы помочь, что особенно ценилось в сложных ситуациях.
Руководство подходило к каждому сотруднику с уважением и пониманием, создавая условия для комфортной работы.