Города
Войти

Страница 6. Компании в Нижневартовске

Сортировать:
ТК АЛЬВЕСТА
ТК АЛЬВЕСТА
0.0
1 отзыв
Давыдова Мария Николаевна
Давыдова Мария Николаевна
0.0
1 отзыв
СеверСпецСервис
СеверСпецСервис
0.0
1 отзыв
Калина+
Калина+
0.0
1 отзыв
ЮграЭнергоСтрой
ЮграЭнергоСтрой
0.0
1 отзыв
Автоагрегатцентр
Автоагрегатцентр
0.0
1 отзыв
РПЦ КЕДР
РПЦ КЕДР
0.0
1 отзыв
ЮграЭкоПром
ЮграЭкоПром
0.0
1 отзыв
Компания НВ-Ком
Компания НВ-Ком
0.0
1 отзыв
СплавТехнология
СплавТехнология
0.0
1 отзыв
МИДИ
МИДИ
0.0
1 отзыв
НАНЭКС
НАНЭКС
0.0
1 отзыв
Студия мебели «Дриада»
Студия мебели «Дриада»
0.0
1 отзыв
ЗВЕЗДА СИБИРИ
ЗВЕЗДА СИБИРИ
0.0
1 отзыв
ИНТЕЛ-СБ
ИНТЕЛ-СБ
0.0
1 отзыв
Юграспецмонтаж
Юграспецмонтаж
0.0
1 отзыв
Кофейня Julius Meinl
Кофейня Julius Meinl
0.0
1 отзыв
Центр иностранных языков Teacher`s
Центр иностранных языков Teacher`s
0.0
1 отзыв
ДМГ
ДМГ
0.0
1 отзыв
DaDah (ИП Хабаров Анатолий Григорьевич)
DaDah (ИП Хабаров Анатолий Григорьевич)
0.0
1 отзыв
Нижневартовск - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
20 июля 2024
Атмосфера в коллективе теплая и дружелюбная, что делает каждый рабочий день приятней. Особенно хочется отметить организованные процедуры, которые делают процесс адаптации легким и понятным.
0.0
Аноним
7 июня 2024
Ранее имел опыт работы в нескольких других фирмах, поэтому могу сделать определённые выводы. В отличие от предыдущих мест, где царил настоящий командный дух и открытость, здесь часто ощущается некая замкнутость.
0.0
Аноним
5 июня 2024
Отзыв на РПЦ КЕДР
Профессиональное развитие происходит скорее по необходимости, чем по плану: тут важно было самостоятельно искать новые навыки и знания. Коллеги, несмотря на официальные заявления о поддержке, редко спешат помочь или поделиться опытом.
0.0
Аноним
6 мая 2024
Открытость на словах поощряется, но на деле часто встречаются закрытые двери. Возмещение транспортных расходов начинается с нюансов: или забыли, или нужно снова подать заявку.
0.0
Аноним
30 марта 2024
Отзыв на НАНЭКС
Одной из сильных сторон является возможность карьерного роста, но иногда возникает ощущение, что он сильно зависим от личных предпочтений руководства, а не от реальных достижений.