Коллектив по большей части приятный.
Рабочая атмосфера как будто непредсказуемая — один день проходит в спокойствии и креативе, другой превращается в бурю недоразумений и перемен.
Поражает разнообразие подходов к решению задач, но основная проблема — отсутствие чёткой структуры.
Читать дальше Поражает разнообразие подходов к решению задач, но основная проблема — отсутствие чёткой структуры. Командный дух, конечно, присутствует, хотя ощущение единства часто теряется в спешке и непонимании приоритетов. Один из интересных моментов — создание корпоративного видео. Это был целый месяц изнурительных, но увлекательных съёмок и монтажа. Наша команда проявила настоящую магию. Однако на фоне таких эмоциональных взлётов приходилось мириться с бюрократическими преградами и не всегда справедливым руководством. Покидая это место, осталась с двоякими впечатлениями.
Зарплата, как подарок под ёлкой: всегда в строк и никогда не скупился Дед Мороз.
Коллектив — настоящая находка; иногда казалось, что собрались супергерои в пятницу вечером.
Стабильность работы прям как любимый сериал — всегда ждёшь продолжения и ни разу не разочаровалась.
Читать дальше Стабильность работы прям как любимый сериал — всегда ждёшь продолжения и ни разу не разочаровалась. Один раз на корпоративе я выдала такой танец, что в офисе меня потом называли королевой диско. Поддержка на высшем уровне — чай, кофе, печеньки, тосты с авокадо и даже моральная помощь в тяжёлый понедельник. Конечно, всё было не без минусов: кондиционер жил своей жизнью, а коллега постоянно терял свои наушники и искал их среди наших столов. Но в общем, было круто, хоть и пришло время двигаться дальше. Рабочие будни там как хорошее вино: с каждым днём всё лучше.
Сначала о хорошем: коллектив дружелюбный, всегда готов помочь.
Видно, что руководство старается создать комфортные условия для работы.
Например, офис современно оборудован, есть удобная зона для отдыха.
Однако есть и заметные минусы.
Процессы часто кажутся неструктурированными, что приводит к хаосу и задержкам.
Читать дальше Процессы часто кажутся неструктурированными, что приводит к хаосу и задержкам. Ожидаемая адаптация практически отсутствует. Было бы полезно, если бы новый сотрудник получал четкий план введения в должность. Также вызывает недовольство непрозрачная система оценки эффективности – непонятно, на что реально обращают внимание. Коллеги часто говорят о недостаточной критике со стороны руководства. Вместо конструктивных замечаний – тишина. Это дезориентирует: неясно, в каком направлении двигаться. Оценка работы в компании двояка: с одной стороны, атмосфера радует, с другой – нужно доработать систему внутрикорпоративного взаимодействия.
Однажды, когда всё уже шло по накатанному, новое задание стало настоящим испытанием.
Чувствовала себя на грани, но коллеги помогли разобраться.
Приятно осознавать, что рядом настоящая команда: дружелюбные люди, готовые всегда поддержать.
Порядок в системе работы точен до мелочей, благодаря чему никакой суеты и всё по полочкам.
Читать дальше Порядок в системе работы точен до мелочей, благодаря чему никакой суеты и всё по полочкам. Каждый день радует – от легкости взаимодействия до профессионализма коллег. Прямо как в кино, где всё складывается благополучно. Успехи в проекте дают стимул двигаться дальше и вера в свои силы укрепляется.
С одной стороны, команда тут действительно дружная и поддерживающая, что помогает справляться с многочисленными стрессами и давлением.
Коллеги всегда готовы подставить плечо и вместе решать сложные задачи.
Тем не менее, ощущается нехватка мотивации и вдохновения.
Читать дальше Тем не менее, ощущается нехватка мотивации и вдохновения. Часто приходится ловить себя на мысли, что сколько ни вкладывай усилий, всё равно не ощущаю удовлетворения от результатов. Не всегда видна отдача от проделанной работы, что со временем подтачивает энтузиазм. Даже при всей душевной атмосфере и сплочённости команды, остаётся чувство, что хочется большего.
