Первые дни казались многообещающими - задачи были четко поставлены, коллеги дружелюбные, и казалось, что процессы тут отлажены.
Но со временем обнаружила, что за фасадом эффективности скрывается унылая реальность.
Постоянные задержки, неожиданное перераспределение задач, и фактическое отсутствие четкого руководства.
Читать дальше Постоянные задержки, неожиданное перераспределение задач, и фактическое отсутствие четкого руководства. Один проект, в который вложила массу усилий, потерпел крах из-за недопонимания между отделами. Вечера затягивались, уходила домой с чувством бесполезности. Ощущение, что тонешь в рутине и бесконечных корректировках - это стало нормой. Ожидала большего от своей работы, чем просто бесконечные отчеты и звонки, которые ни к чему не приводят. Надеюсь, что со временем все наладится, но пока видна больше пустота и разочарование.
Но это, пожалуй, одно из немногих светлых пятен.
Часто сталкиваюсь с нехваткой чётких инструкций и путаницей в обязанностях.
Бывает, что задачи приходят в самый неожиданный момент, и приходится работать сверхурочно без должной компенсации.
Открытость к новым идеям присутствует, но внедрять что-то новое—целая история.
Читать дальше Открытость к новым идеям присутствует, но внедрять что-то новое—целая история. У нас на проекте раз возникла ситуация, когда внедрение инновации помогло бы сэкономить огромное количество времени, но согласованность длилась месяцы. К счастью, зарплата приходит вовремя, и есть некоторый соцпакет, что немного сглаживает негатив. Однажды порадовали бонусом, который не ожидала, это действительно подняло настроение. Всё-таки, уверена, что компания может стать лучше, если руководство прислушивалось бы к сотрудникам чаще, а не только тогда, когда негатив уже достигает критической массы.
Атмосфера здесь удивительно дружелюбная и поддерживающая, что сразу же придает уверенности в своих силах.
Коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом, что очень ценно на старте.
Приятно видеть, что руководство не только слушает, но и слышит.
Здесь поощряют инициативу и новаторские идеи.
Читать дальше Здесь поощряют инициативу и новаторские идеи. Важно отметить, что есть возможность участия в различных проектах, что дает отличный опыт и позволяет непрерывно развиваться. Премии и бонусы действительно мотивируют. Чувствуешь, что твой вклад не проходит незамеченным. Работая здесь, ощущаешь себя частью чего-то большого и значимого. Отклик на мои ожидания от работы оказался полностью положительным, и я рад, что выбрал именно эту компанию.
Начинала с большим энтузиазмом, надеясь на профессиональный рост и стабильность.
Но спустя несколько месяцев осознала, что мои ожидания были несколько завышены.
В коллективе царит напряженная атмосфера, нет ощущения командного духа и поддержки.
Чувствуется, что руководство не всегда понимает или уважает труд своих сотрудников.
Читать дальше Чувствуется, что руководство не всегда понимает или уважает труд своих сотрудников. Особенно разочаровала медицинская страховка. На словах условия выглядели привлекательно, но на деле выяснилось, что покрытие очень ограниченное. Столкнулась с ситуацией, когда нужная медицинская помощь оказалась недоступной в рамках страховки. Ощущение, что компания экономит на здоровье своих работников, оставило неприятный осадок. Несмотря на это, были и положительные стороны, например, возможность гибкого графика. Но из-за общего стресса и давления, эти преимущества меркнут. Продолжать работать в такой обстановке стало морально тяжело. Жаль, что компания не ценит своих сотрудников так, как могла бы.
Зарплата вроде бы соответствует рыночным условиям, но при этом очень часто приходится перерабатывать, и за это никто не доплачивает.
В отделе постоянно не хватает людей, и это накладывает дополнительную нагрузку на нас, оставшихся.
Один из ярких моментов - когда пришлось срочно доделывать проект за коллегу, который ушел на больничный.
Читать дальше Один из ярких моментов - когда пришлось срочно доделывать проект за коллегу, который ушел на больничный. Это было очень неприятно, потому что никто даже не поблагодарил за усилия. Мотивация у сотрудников на низком уровне, многие работают просто по инерции. Офисное оборудование старое, часто ломается, что мешает нормальной работе. Кроме того, корпоративная культура оставляет желать лучшего. Редко проводятся обучающие семинары, не говоря уже о каких-то веселых корпоративных мероприятиях. Особенно раздражает, что руководству до всех этих проблем, похоже, нет никакого дела.
