Рабочие часы строго с 9 до 18, никаких гибких графиков.
Компьютеры оставляют желать лучшего – вековые модели, часто подвисают, что замедляет работу.
С коллегами отношения складывались по-разному: одни помогали, другие старались вставить палки в колёса.
Руководство крайне медлительное при принятии решений, любые нововведения затягивались на месяцы.
Читать дальше Руководство крайне медлительное при принятии решений, любые нововведения затягивались на месяцы. Один раз инициировал проект, который должен был увеличить эффективность, но его заморозили из-за бюрократии. Ужасный баланс работы и личной жизни, возвращался домой только к ужину. На обед приходится бежать в ближайшую столовку, так как на кухне только микроволновка и чайник. Часто приходилось исправлять чужие ошибки, это раздражало. В конце концов, ушёл, не выдержав однообразия и постоянного нервного напряжения. Честно говоря, разочарован.
Однако впечатления смешанные.
С одной стороны, удалось достичь поставленных целей и получить ценный опыт.
С другой, придется констатировать ряд проблем, которые негативно сказались на общем впечатлении.
Больничные оформляются сложно и не всегда вовремя, что доставляет неудобства.
Читать дальше Больничные оформляются сложно и не всегда вовремя, что доставляет неудобства. Команда в целом дружелюбная, поддержка от коллег была важной, но иногда отсутствует необходимая коммуникация с руководством. Также, имея временный статус, чувствуешь себя менее защищенной и уверенной в завтрашнем дне. Несмотря на определенные успехи и приобретенные знания, остаётся ощущение, что условия труда могли бы быть лучше организованы. В будущем хотелось бы видеть улучшения, которые сделают работу в компании более комфортной и продуктивной для всех сотрудников.
Прозрачность внутренних коммуникаций действительно радует: все вопросы обсуждаются открыто и честно.
Коллектив дружелюбный и всегда готов помочь новым сотрудникам.
Атмосфера здесь на удивление лёгкая и поддерживающая, никто не чувствует себя одиноким или потерянным.
Читать дальше Атмосфера здесь на удивление лёгкая и поддерживающая, никто не чувствует себя одиноким или потерянным. Есть ощущение, что все работают на общий результат и стараются помочь друг другу. Рабочие процессы организованы эффективно, задачи четко ставятся и распределяются. Достижения компании внушают уверенность в её стабильном будущем. Интенсивное обучение на старте позволяет быстро освоиться и войти в рабочий ритм. Нравится, что руководство ценит мнение сотрудников и идет навстречу в решении возникших проблем. Работа в этой компании вызывает удовлетворение и мотивирует на дальнейшее развитие. Конечно, не все идеально, но плюсы явно перевешивают. Считаю, что сделать карьеру в таком месте будет интересно и перспективно.
Один из них был связан с автоматизацией бизнес-процессов, и это дало мне возможность погрузиться в новейшие технологии и улучшить свои навыки.
В другом проекте работала над созданием корпоративного сайта с уникальным функционалом.
Компания имеет четкую структуру и культуру командной работы, что, казалось бы, должно помогать в достижении целей.
Читать дальше Компания имеет четкую структуру и культуру командной работы, что, казалось бы, должно помогать в достижении целей. Однако, часто наблюдалась разобщенность между отделами, что не всегда способствовало оперативному решению задач. Много бюрократии и отсутствия гибкости в подходах. Руководство иногда уделяет больше внимания стратегическим целям, забывая о текущих нуждах сотрудников. Принимала участие в разработке инновационного продукта, который, по мнению многих, мог бы существенно упростить работу в отрасли.
Проектные задачи нередко изменяются в последний момент, что приводит к путанице и дополнительному времени на переформулирование.
Возникает ощущение, что всё делается в спешке.
Часто перерабатываю из-за неэффективного планирования ресурсов.
Командный дух вроде бы присутствует, но проявляется только в вопросах общей помощи и поддержки.
Читать дальше Командный дух вроде бы присутствует, но проявляется только в вопросах общей помощи и поддержки. Рабочие процессы не согласованы, что отрицательно сказывается на общей продуктивности. Ожидания руководства иногда не совпадают с реальными возможностями команды, что создает внутреннее напряжение. На собраниях сталкиваюсь с недостаточной конструктивностью - много говорим, но мало делаем. Это расстраивает и отбивает желание участвовать. На оперативных совещаниях почти не обсуждаем реальные проблемы, что не способствует развитию. Часто чувствуешь, что остаешься один на один с проблемами. Хотелось бы видеть больше внятного руководства и стратегического планирования. Пока остается ощущение, что компания мечется и не может найти четкий вектор развития.
