Страница 2. Baker Hughes B.V.: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Тюмень, Красноярск, Уфа, Нефтеюганск, Нижневартовск, Абу-Даби
Плюсы и минусы работы в Baker Hughes B.V.
Условия работы
83
63
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Baker Hughes B.V.
для меня их нет
Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....
Оплата гостиниц, проезда до места работы. Выдали новый ноутбук. Компания лучше, чем Шлюмберже. В Шлюмберже из тебя выжмут все соки.
С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!
В Шлюмберже тоже есть ДМС, оплата гостиниц, компания сама покупает за свой счет билет на самолет либо поезд, оплачивает питание, и хорошее обучение. Единственный минус это вахта 6 рабочих недель и 3 отдыхающая.
Работа в БХ за пять лет не было ни одного повышения з/п. Движение по карьерной лестнице просто отсутствует.Меня сократили ,было допущено столько ошибок,что если бы я обратилась в суд можно было востановится без всяких проблем,не грамотность отдела кадров просто возмущает.Не профессиональное управление руководства компании вот проблема Бейкера.
200 дол, это что то круто, так как в бухгалтерии было 2000 руб и это годовая премия. Смех
На местах (локациях) работают профессионалы, компетентные в своем деле люди. На мой взгляд, на них все держится. Хорошие условия для работы, бонусы, командировочные. З/п вовремя, белая.
Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.
нет
работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма
В сколько водителей сменил г-н Кузовенков за время работы в Московском офисе?
Он же ушел, все закончилось))) Гоу обратно!!!!
Очень эмоциональный отзыв, но в защиту уволенного водителя могу сказать, что г-н Кузовенков действительно на редкость неприятный тип.
А по поводу компании - рыба, как известно, гниет с головы.
нет
президент говно
Иностранная компания, хорошо, что пока все еще есть иностранные менеджеры с которыми очень приятно работать. белая зарплата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, хорошие политики для командировок, например компания разрешает питаться во время командировок в любых ресторанах главное чтобы счет не превышал 100$ на человека. Достаточно неплохой офис, чай-кофе-печеньки и стакан молока за вредность имеются на кухне с самого утра, как правило новым людям выдают новые ноутбуки. Очень уделяют большое внимание охране труда, порой даже столько, что приносит даже вред бизнесу как таковому. Сам по себе коллектив менеджеров среднего звена и специалистов в целом дружелюбен. Очень хорошая работа для старта, а там как поедет.
Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны)
Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц.
Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают.
В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.
Здравствуйте! У меня к вам огромная просьба. Может у вас осталась какая-либо информация о компании...очень нужна инфа про охрану труда окружающей среды.
Если есть,то можете скинуть на эту почту - stiflerok93@gmail.com. Буду очень признателен
Всем привет, я с Сахалинской локации уже слава богу не работаю в БХ!Поддерживаю ,что к русским специалистам очень плохое отношение,американцы ,которые приезжают на работу даже не доезжают на буровые,например :одного Канадца компания Эксон даже не пустила на буровую,так как мед осведетельство показало наличие в крови героин и марихуану,руководство Сахалина(Островский) всячески пыталось прикрыть этого товарища. Иностранцев полиция снимает с поезда, постоянно ,потому что они просто бухие. Постоянно звонят гостиницы и спрашивают кто будет платить за выпитое бухло на 60 штук.Вот так идет работа на Сахалине.В то время русских увольняют или сокращают без разговора. Кристина тебе респект и уважуха !!!Со всеми отрицательными отзывами к сожалению я согласна,пока не перешли под Москву компания была классной
Все так и есть . При чем там не редко , личные интересы при выше производственных
А товарищ то истину глаголет.
Небольшое дополнение - среди руководящего персонала в Росси не осталось экпатов - последствия объяснять не следует... Политика компании - как все в России - как дышло....
За МКАДом жить можно! А уж считать инженеров низшим сортом это по меньшей мере глупо!
И, откуда такая нелюбовь к русским?
Хорошие условия работы в офисе. Комфортные командировки (обязательное размещение в гостиницах ****). Проживание вахтовиков в съемных квартирах. Не экономят на совсем уж мелких расходах, в отличие от русских. Система безопасности в ИТ не доведена до маразма (по крайней мере не была доведена).
Слишком много внутренней бюрократии, из-за чего невозможно оперативно подписать ни один договор. Даже простые разовые услуги организуются очень долго. Оплаты проходят так же очень долго. Система промбезопасности постепенно скатывается в "клиническое HSE". Излишняя централизация вокруг Москвы - там решается слишком много вопросов, вместо того, чтобы решаться на местах. В Ноябрьске - на главной (!) производственной базе геомаркета (!!!) долгле время (не знаю, как сейчас) не было регионального директора, который мог бы быстро подписать какой-нибудь важный документ...
Белая зарплата, ДМС. Как в любой иностранной компании. Более менее чистый просторный офис.
Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.
Вот если бы меня взяли на должность манагера или даже вышевсе в корню поменялось бы в лучшую сторону.
Совершенно согласен
а ты Arahnos по ходу точно чей-то родственничек ))) Куда вы там продвинулись,наша локация уже пять лет не может прибыльный тендор взять,база работает в убыток,ага только московский офис расширяется скоро лопнет .
А вам Vim хочу сказать ,что уровень з\п абсолютно не зависит от позиции, а завсит от менегера.Что он скажет так и будет ,скажет повысить з/п повысят,а не дай бог у тебя будут плохие отношения с менегером, то ставь на своей карьере в бх крест или жди пока сменят этого идиота
Все правда!!!!
Полностью согласна ,нормальные менеджеры уволились,например управлением буровой руководит финансист,ну то есть он просто друг нового руководителя компании.У кого много работы сокращают,кто спит с менеджерами берут на работу в штат,постоянно повышая им з\п ,грэйды и отправляют этих дур на обучение в Дубаи.
Уволилась из компании даже не жалею.
Кристина права, увы....
ВСЕ что написано Кристиной обсолютно правда!!!! Не компания а осиное гнездо!!! Есть правдо порядочные люди, но их очень мало и их еще подставляют, так как они не команде. Так например работала там Главный бухгалтер Ольга Ситникова так она совсем с одним сотрудником украли печать и спрятали, а потом сотрудника хотели уволить по статье утеря доверия. Но потом все вернулось на круги своя эту Глав бушку сам бог уволил. Такие обстоятельства сложились что ее не стало в компании. И вы потом говорите что компания очень хорошая?
Вообще не правда! То есть возможно в регионах такое есть, но в Московском офисе все не так! уровень зп зависит от позиции. Будучи хорошим специалистом и зная англ яз, устроится по собеседованию просто. Не замечала что приводят друзей- знакомых-родственников. Может быть у девушки сложилось такое впечатление из-за того, что коллектив очень дружный и уже тут на месте завязываются тесные отношения. Кроме того нефтянка узкая сфера и многие просто учились вместе в Губке и оттуда еще знакомы, хотя это не значит, что тянут "своих". а вот касательно остальных отзывов про бывшего президента и неповоротливость компании по части принятия быстрых решений - это чистая правда.
А есть реальные номара по трудоустройству в нефтянке??? если можно в личку: energy.101111@mail.ru
И это тоже абсолютно правдивый отзыв!
к сожалению согласен с отзывом, что есть то есть
Обванивание было неудачей. Согласен с отзывом.
Да так все и есть! Сущая правда. Одни делают , другие рапортуют. Семейственность такая, что это просто беспредел. Руководство неадекватное, сегодня одно решение , завтра совсем другое. Последовательность и всякая логика отсутствует. Комплайнс , это одно название. Шоу! Стажировка за границей, тренинги и все сопутствующие только для отдельных лиц., из родственных уз. Впечатление что это не иностранная компания а шалман!
я тоже не согласна с отр.отзывом Кристины. Родственники есть в любой компании, в этом нет ничего плохого. Хамства нет, есть жесткие сроки выполнения работы, поэтому многие нервичают. Работать действительно надо очень много. Гораздо лучше росс.компании. Всем удачи!
Абсолютно не согласен с оценками. Чувствуется элементарная обида неудачников, лузеров или любителей найти работу проще, но дороже. С переходом в Бейкер one, что само по себе верное решение с точки зрения решения вопросов, относящихся к зонам ответственности соответствующих продуктовых линеек, ситуация по-крайней мере однозначно не ухудшилось, напротив, бизнес в последние 2-3 года расширился. Если есть знания и умения, умение самостоятельно работать и нести ответственности карьерный рост со всеми сопутствующими. Адекватное руководство. Ежегодные индексации, система тренингов, стажировка за границей, возможность выбора места работы, в том числе, за рубежом. Для лентяев и халявщиков не подойдет, работать приходится действительно больше. Там где работают целые отделы, в Бейкере - один человек. Остальным крайне рекомендую для работы
Работал на месторождении сервисным инженером. Не думал, что офисах этой компашки тоже самое. Кристина, я поддерживаю вас в решении уйти с этой компании
Работал там более семи лет. С перпеходом в ван бекер хьюз ситуация стала меняться в худшую сторону, постепенно скатываясь к данным оценкам рейтинга.
Рейтинг соответсвует действительности
Это правда.
Кристина, Вы не могли быть координаты, чтобы с вами связаться?
мое мэйл (nick2155@hotmail.com)
Да так оно и есть