Страница 3. Фертоинг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Неплохой бизнес-центрПолный бардак в бизнес процессах и абсурдность происходящего. Руководит компанией человек с сомнительными знаниями, образованием и воспитанием. Если вам посчастливится пообщаться с этим светилом, то получите спонтанные комментарии по вашему вопросу, но это ничего не значит, т.к. завтра его мнение на этот счет кардинально изменится. И так каждый день и во всем. Хорошие специалисты, уважающие себя и свой труд здесь не задерживаются. Текучка кадров грандиозная, бегут как от чумы. В профессиональных работниках здесь никто не заинтересован, их попросту никто не хочет слышать. Здесь нужны не думающие, создающие хаотичное броуновское движение, выполняющие бессмысленные поручения люди. На каждый чих издаются бестолковые распоряжения с нереальными сроками исполнения, которые все-равно не исполняются. Проводятся бессмысленные длительные совещания, отрывающие людей от работы, эффективность которых нулевая. В чести у руководства высокомерное отношение к сотрудникам, о корпоративном этикете можете забыть.Новые идеи и кадровые решения, всерьёз заставляют задуматься о психическом здоровье директора этой компании.

История сотрудника
Хороший комфортабельный офис, современное оборудование, питание бесплатное и хорошее. Отличные корпоративные мероприятия и подарки. Бонусы к дню рождения. Белая ЗП и некоторым 31 дней отпуска, мобильная связь.Бюрократия раздутая до религии. Если ты не часть этой секты – ты не приживешься. Бумажный документооборот покруче совка. Система служебных записок просто волшебна – нужно писать по любому поводу и собирать 3-10 резолюций бегая по этажам, а потом ждать резолюции директора.Причем местами это вообще не смешно – нужен дубликат ключа к офису, т.к. ты новенький и хочешь попасть к себе на работу – пиши. Её 100% утвердят, но пиши и собирай 3 подписи. Нужен доступ к папке на сервере, чтобы сделать годовой отчет для фин.службы пиши – и плевать что данные нужны фин.службе, ты пиши на доступ к их папке, а они конечно согласуют. Электронное письмо писать нельзя. Нужно скрепочки и файлики купить для работы в офисе – пиши заявку на 1000 руб самому директору, он утвердит и купят – но пиши.Система положений и процедур тоже волшебна – их тысячи, а нумерации позавидует Российская библиотека – местами до 20 знаков.Например входящее письмо (допустим с рекламой), соберет подписи и главное директора, снимет пару копий, отсканируется, зарегистрируется, заставят тебя поставить подпись, пришлют по электронке. Ты прочитаешь и выбросишь в мусор, т.к. это очередное КП с какими-то услугами. Но все работают… а важные письма попадут к тебе с опозданием на 1-3 дня, из-за этой бюрократии.Вообще всё решает 1 человек – директор. Абсолютно всё. И не важно на сколько вы крутой специалист и какие у вас знания, решает он. Он знает как лучше и правильнее в любой области. А так как он не всесилен и в компании 400 человек, то скорость принятия решения за всеми страдает, местами до года лежат на утверждения какие-то документы. Процесс успевает поменяться раза 2 пока узнаешь ответ директора, но и 100% этот ответ тебя не устроит.Оплата труда тоже интересна – если у вас голый оклад – радуйтесь и получайте его, возможно будет премия, но решит директор. А если оклад+надбавка+что-то еще, то запросто могут всего лишить (кроме оклада) в один день, так решил директор.Поэтому если идёте на рабочую специальность – то только ради денег, работать придется много и без выходных, плевать на трудовой кодекс.А если в офис – приготовьтесь к самому немыслимому бюрократическому бреду какой только можете себе представить. Не ждите развития карьеры и себя как специалиста, опыт Фертоинга вам нигде не пригодится. Все уже работают как минимум в 1С, а навыки бумагомарания и создания огромных таблиц в экселе вам ни к чему.