Страница 3. Фертоинг: отзывы от сотрудников и партнеров

Хороший офис, компенсация питания, дмс

Проработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела (Гребенщиковой И.). В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования.
Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения), Яковлева К., сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании.
Если вы хотите хорошую, комфортную работу, где вы будете совершенствоваться и расти как специалист и не хотите выживать и терпеть неуважение к себе - вам точно не сюда.

Молодой коллектив, ДМС , Белая З/П, дотация питания, классная корпоративная культура.

Внутренний Документооборот, как и у большинство крупных компаний немного своеобразен, но к нему быстро привыкаешь.

Белая Зарплата, ДМС, хороший отзывчивый коллектив, удобный офис, бесплатное питание

Переходной период на систему 1С ERP, но когда он будет завершен - работа сотрудников упростится и во многом автоматизируется.

Хороший коллектив, которого уже нет, в течении месяца после моего ухода не осталось никого. xD

Директор всезнайка который разбирается во всем, но не знает ничего. Чего стоят только монологи на совещаниях xD Целенаправленно окружает себя ничего из себя не представляющими девушками, вчерашними студентками, которые смотрят ему в рот, и за хорошую зпшечку и творят любую дичь которая вырывается из этого рта. Тем самым специалисты которые раньше работали в этой компании заменяются на хлебушков и Львов Толстых. Готовы писать тонны бумажной херни и быть на подсосе? Вам сюда) На должности начальников назначаются личности которые не шарят в сфере, в той какой должны руководить, из за этого все это превращается в цирк, а платить за это вы будете своими нервами и временем. ERP система и 1с в этой компании это отдельная тема и священная корова, на которую все молятся, миллионы багов, некомпетентный отдел разработки и конечно же феерический начальник этого отдела, она как Рафик который ни в чем не виноуный. Ты можешь забить на все, главное вовремя заполняй мусор который тебе поручают в 1сочке, и ты будешь топовым сотрудником, а если ты честно делаешь свою работу и она не связана с 1с то ты всего лишь отброс.

Отличный коллектив (в отделе, где я работал), белая стабильная ЗП, неплохой БЦ

2,5 месяца я имел счастье работать в данном Обществе, а ощущение такое, что провёл там почти год. В Ферте время идет день за три, и это из-за совокупности многих факторов, подобные которым за свой четырнадцатилетний опыт работы мне не приходилось ранее наблюдать нигде.
Директор отличается систематическими отклонениями в поведении, восприятии и мышлении, субъективными убеждениями и стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации и пр. Причины понять мне не удалось, видимо, это особенности строения его головного мозга. При общении с ним сложилось впечатление, что он воспроизводит в форме монолога весь ментальный шум из своей головы, проецируя его на окружающих. Я не имею ничего против - мозг и рот полезные инструменты, но их нужно уметь контролировать. Неадекватные решения сплошь и рядом. У ноги его всегда армия из покорных желторотых девчушек, готовых за высокую заработную плату вынимать хоть мусор из его пупка, но только предварительно составив план мероприятий. Ах да, планы! Планы, матрицы, ВКТ, ТУТР, ИКД, ТВД, ТПП и многое другое. "ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ТИПОВ УПРАВЛЯЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРЕДМЕТ НАЛИЧИЯ ИНФОРМАЦИИ В МАТРИЦЕ, ОБЕСПЕЧИВАЯ ВНЕСЕНИЕ В ФОРМУ ГРИФА НЕ ОТХОДЯ ОТ РЕКВИЗИТНОГО СОСТАВА В ЧАСТИ НАЛИЧИЯ ДО!!!" Учите всю эту пижню, читайте как мантру, если хотите там работать. Лично я распечатал список всех аббревиатур и повесил в сортире, ибо запомнить всё это можно только серя. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД!
Вечно попяченная 1С дополняет эту картину. Так называемое подразделение ОАП предстает во всем своем великолепии, изрыгая из своих 15 голов прекрасные доработки "на лету", без всякого предварительного тестирования. А в 1С работают все. Вернее, должны все. Механик катера? Добро пожаловать в 1С. Уборщица? Добро пожаловать в 1С. Водолаз? Ну, вы поняли. Не ознакомился с какой-либо жажей, которые постоянно сыпятся в 1С и о которых даже не имеешь понятия - получай на себя карту наблюдений. Даже если у тебя нет ПК. Далее внутреннее расследование, комплекс мероприятий, карта улучшений. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, МАТЬ ЕГО!!! Ааааа!!! Написал, как заново поработал.
В общем, советую устроиться ради "чисто поржать". Непередаваемый опыт.

Очень вежливый менеджер по персоналу и начальник отдела. Хорошее впечатление о компании. Белая зп, официальное трудоустройство.

Не заметила.

Отличный коллектив, белая з/п, ДМС, бесплатное питание в офисе, интересные задачи и возможности для развития. Хочу сказать спасибо всей команде компании, работа здесь мне дала очень интересный опыт. Коллеги отзывчивые, всегда готовы помочь и идти навстречу. Я желаю успехов компании, она развивается довольно быстрыми темпами, директор старается сделать все процессы лучше и давать возможности людям для развития. Развитие компании, в которой работает 500 человек - это непросто, поэтому просто нужно с пониманием относится к нововведениям и стараться помогать в рамках своих обязанностей.

Документооборот сложноват, но сейчас активно идет автоматизация всех документационных процессов, поэтому верю, что в скором времени все упростится. Мне кажется, что в каждой компании есть свои недостатки. Не бывает идеальных компаний, всегда нужно с чем-то мириться и приспосабливаться, так что не вижу смысла в негативе)

Достоинства, конечно, есть. Именно они меня и привлекли.
1. Удобное расположение офиса - м. Московская, имеется развозка + общественный транспорт. Добираться туда удобно.
2. Комфортабельный офис. Многие мечтают работать в таком, где окна от пола до потолка, шикарный ремонт. Этот офис именно такой.
3. Действительно предлагают высокие зп. Что очень цепляет.
4. Обещают так же хороший соц. пакет.
5. Отдел персонала, линейные руководители за все время общения прекрасно общались. Оставляли только приятные впечатления, пока не начали кормить завтраками..

Непонятные нелогичные действия.
Брали меня не место старого сотрудника. По их словам это было расширение штата. И вот, когда пройдены все этапы собеседования, звонят и говорят, что берут меня, я соглашаюсь и слышу фразу, что надо немного подождать, так как это новая должность и нужно документально оформить. Короче говоря, человека нашли, а в штат единицу не ввели. И вот с этого дня началась кормёжка завтраками на целый МЕСЯЦ!! Из-за их одобрения моей кандидатуры, пришлось отказать другим работодателям, так как условия Фертоинга были самыми наилучшими. Особенно расположение офиса. Так вот постоянно при разговорах наимелейшая сотрудник отдела по работе с персоналом кормила меня обещаниями, что вот вот и вопрос решится. А потом и вовсе стала говорить «ничего не могу вам сказать положительного». Наконец-то поступил окончательный ответ, что генеральный директор отказал в расширении штата без объяснения причины. Но меня они будут иметь в виду и всегда помнят. А через пару дней на всем известном сайте для поиска работы открывается свежая вакансия на эту же должность. Очень красиво, однако, меня послали.
Очень нелогичные и непонятые действия сотрудников. Если директор действительно отказывает, то вакансии просто закрывают и помещают в архив, а не обновляют каждый раз

Соц.пакет, белая зп

Главная беда компании - директор, считающий себя гением и разбирающийся во всех областях, по факту обладающий огромным количеством проблем с психикой и отвратительным воспитанием. За раздутым эго этого человека скрывается полная некомпетентность как в производственных вопросах, так и в управлении компанией.
Сотрудников здесь за людей не считают: из тебя выжимают все соки, а затем отправляют в утиль.
Страшилки про бюрократию, описанные ниже, являются реальностью сотрудников. Люди держатся за хорошие зарплаты, но многие подыскивает себе "пути к отступлению" и при первой удачной возможности бегут из компании.
Не тратьте свое время на эту контору.

Соц. пакет, хороший бизнес-центр

Директор ООО «Фертоинг» наглядно демонстрирует эффект Даннинга-Крюгера и адекватным работникам, подобно Дон Кихоту, приходится сражаться с неутомимой мельницей директорской некомпетентности и зашкаливающего ЧСВ.
Его методы управления персоналом вызывают не меньше вопросов, чем методы управления компанией, в ассортименте приемов: игнорирование, запугивание увольнением через коллег, распространение слухов о некомпетентности и прочее, и все это при полном неумении открыто заявить свои претензии по существу и держать лицо.
Директор ООО «Фертоинг», видимо, считает, что в обязанности сотрудников входит обслуживание его психоэмоциональных потребностей, а только потом профессиональные компетенции. О причинах такого, на его месте, я бы поинтересовалась у психотерапевта.

Резюмируя: Токсичный руководитель.По возможности избегайте этого.

Неплохой бизнес-центр

Полный бардак в бизнес процессах и абсурдность происходящего. Руководит компанией человек с сомнительными знаниями, образованием и воспитанием. Если вам посчастливится пообщаться с этим светилом, то получите спонтанные комментарии по вашему вопросу, но это ничего не значит, т.к. завтра его мнение на этот счет кардинально изменится. И так каждый день и во всем. Хорошие специалисты, уважающие себя и свой труд здесь не задерживаются. Текучка кадров грандиозная, бегут как от чумы. В профессиональных работниках здесь никто не заинтересован, их попросту никто не хочет слышать. Здесь нужны не думающие, создающие хаотичное броуновское движение, выполняющие бессмысленные поручения люди. На каждый чих издаются бестолковые распоряжения с нереальными сроками исполнения, которые все-равно не исполняются. Проводятся бессмысленные длительные совещания, отрывающие людей от работы, эффективность которых нулевая. В чести у руководства высокомерное отношение к сотрудникам, о корпоративном этикете можете забыть.
Новые идеи и кадровые решения, всерьёз заставляют задуматься о психическом здоровье директора этой компании.

Хороший комфортабельный офис, современное оборудование, питание бесплатное и хорошее. Отличные корпоративные мероприятия и подарки. Бонусы к дню рождения. Белая ЗП и некоторым 31 дней отпуска, мобильная связь.

Бюрократия раздутая до религии. Если ты не часть этой секты – ты не приживешься. Бумажный документооборот покруче совка. Система служебных записок просто волшебна – нужно писать по любому поводу и собирать 3-10 резолюций бегая по этажам, а потом ждать резолюции директора.
Причем местами это вообще не смешно – нужен дубликат ключа к офису, т.к. ты новенький и хочешь попасть к себе на работу – пиши. Её 100% утвердят, но пиши и собирай 3 подписи. Нужен доступ к папке на сервере, чтобы сделать годовой отчет для фин.службы пиши – и плевать что данные нужны фин.службе, ты пиши на доступ к их папке, а они конечно согласуют. Электронное письмо писать нельзя. Нужно скрепочки и файлики купить для работы в офисе – пиши заявку на 1000 руб самому директору, он утвердит и купят – но пиши.
Система положений и процедур тоже волшебна – их тысячи, а нумерации позавидует Российская библиотека – местами до 20 знаков.
Например входящее письмо (допустим с рекламой), соберет подписи и главное директора, снимет пару копий, отсканируется, зарегистрируется, заставят тебя поставить подпись, пришлют по электронке. Ты прочитаешь и выбросишь в мусор, т.к. это очередное КП с какими-то услугами. Но все работают… а важные письма попадут к тебе с опозданием на 1-3 дня, из-за этой бюрократии.
Вообще всё решает 1 человек – директор. Абсолютно всё. И не важно на сколько вы крутой специалист и какие у вас знания, решает он. Он знает как лучше и правильнее в любой области. А так как он не всесилен и в компании 400 человек, то скорость принятия решения за всеми страдает, местами до года лежат на утверждения какие-то документы. Процесс успевает поменяться раза 2 пока узнаешь ответ директора, но и 100% этот ответ тебя не устроит.
Оплата труда тоже интересна – если у вас голый оклад – радуйтесь и получайте его, возможно будет премия, но решит директор. А если оклад+надбавка+что-то еще, то запросто могут всего лишить (кроме оклада) в один день, так решил директор.
Поэтому если идёте на рабочую специальность – то только ради денег, работать придется много и без выходных, плевать на трудовой кодекс.
А если в офис – приготовьтесь к самому немыслимому бюрократическому бреду какой только можете себе представить. Не ждите развития карьеры и себя как специалиста, опыт Фертоинга вам нигде не пригодится. Все уже работают как минимум в 1С, а навыки бумагомарания и создания огромных таблиц в экселе вам ни к чему.