Отзыв сотрудника @guest-6b65ae66c7 о компании Газпромнефть-МНПЗ

История сотрудника
Почитала предыдущие отзывы и полностью не согласна. Я не знаю как было «до», я работаю год. Но сейчас все строго с закупками, с соблюдением ТК, на заводе везде чисто, убрано , красиво , охрана труда трудится, зарплата платится вовремя, индексируется, годовая премия хорошая. Создана система карт наблюдений, где сотрудники пишут замечания и их обязаны отработать ответственные подразделения. Очень много профильного и общепользовательского обучения, действительно интересного, если ты готов узнавать что-то новое, а не отсиживать рабочее время. А какой мёд для меня простой и понятный документооборот. Больше не надо бегать по руководителям со служебками. Ну и коллектив. Конкретно мой - небольшой, дружный, без грязи и подстав. В целом я довольна, идеальных мест не существует, основной вопрос - какие у тебя цели и сколько ты хочешь получать.

История сотрудника
Стабильное предприятие, нравится, что крепкий соц пакет, зарплата белая и вовремя, годовой бонус + премии периодически по праздникам. Помощь сотрудникам при трудных ситуациях в семье. Ещё есть плюшки в виде спортивной жизни, свой спорткомплекс и абонементы в фитнес-клубы, детям подарки к новому году и к 1 сентября. Коллектив хороший, меду подразделениями практикуется взаимодействие, всегда помогут, подскажут, чувствуешь себя уверенно и спокойно. Корпоративные подарки тоже классные. Приятно, что на все праздники что-нибудь работники получают на память. Здесь можно сидеть и не дергаться до самой пенсии, говорят, кстати, что выходное пособие тоже неплохое. Из минусов чисто моих субьективных, пожалуй, только режим работы, с 8 до 5, можно было бы с 9 до 18 ч. Нет удаленки. И метров Капотне тоже нет., поэтому из транспорта только автобус.

История сотрудника
- хороший пакет ДМС- белая, хорошая ЗП, без задержек- бесплатное питание(на производстве)- двойная оплата переработок-возможность карьерого роста( если ты не дурак)- Несоблюдение ТК РФ , производство работает очень часто без выходных, длительное время ( от 1 месяца до 2-3 лет), часто единственные выходные это отпуск.-недостаточное количество персонала(к первому пункту). Отделу кадров плевать,штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.-вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России : Лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что либо не так.-следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно ,а делают и по факту совсем другое( это касается и политики компании, как они говорят,что им важно здоровье сотрудников,а по факту люди убивают свое здоровье,работая без выходных) .Так же дела обстоят с охраной труда, по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую, если какое либо срочное дело, времени нет ,могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.- Внедрение неадекватных систем менджмента(СУОД) - по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.- Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы не сидели без дела и не было сил вообще думать.-Неадекватные руководители( начиная с самой верхушки управления). Позволяют себе обращаться с персоналом как с грязью, пишут матом в общих чатах, всю свою злость проецируют на подчиненных. Если ты с мозгами, поехавший и хочешь власти- карьерный рост здесь тебе обеспечен.Весь персонал старается отсюда убежать,потому что в работу в таких условиях мало кто выдерживает.

История сотрудника
Если вы больной прошу к нам на завод,господин Зубер такиговоритРыба гнеёт с головы, вот и вся логика,подрятчики как и местные работяги тупые хорошо хоть мои дипечара умные!

История сотрудника
ДМС и бесплатное питаниеРуководство, нарушения трудового законодательства