Отзывы сотрудников «Ипигаз» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Нет

Недостатки
Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно.
Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: 'или выполняетшь задачу в срок или вот дверь, никого не держим". Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к за невысокую з.п. и в постоянном стрессе желание работать быстро пропадает.

Достоинства
Нет

Недостатки
Руководство некомпетентное, не может организовать эффективную работу. Задачи постоянно меняются. Зарплата ниже рынка, и поэтому грамотных специалистов нет. Текучка кадров огромная. Проектантами руководит женщина-самодур. Проектаны от нее воют и бегут целыми отделами. Переработки не оплачиваются.

Достоинства
Нет

Недостатки
Зарплата ниже ры, а рынка. Отношение руководства отвратительное.В силу неорганизованности руководства, задачи сменяются одна за другой. В результате толком не выполнить поставленные задачи. Часто приходится задерживаться после рабочего времени, что в свою очередь не оплачивается.

Достоинства
белая з.п.

Недостатки
Ноги растут из нефтегазгеодезии для тех кто понимает этим все сказано. Заманивают стабильной зп., объектами газовой промышленности. Будьте внимательны при устройстве в эту контору, читайте отзывы ниже. Ваша самооценка может серьезно пострадать.

Достоинства
Нет

Недостатки
Скотское отношение руководства. Повышений зарплаты не происходит. Работать заставляют сверх рабочего времени, и оплата за переработку не происходит . Не в коем случае не устраивайтесь в Управление проектных работ под руководством Гольчанской Т.А. Пожалеете об этом миллион раз.

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Был опыт работы в управлении проектных работ, под руководством Гольчанской Т.Н. в обособленном подразделении г.Санкт-Петербург. Все с чем вам придется столкнуться, если окажетесь там работать, так это безразмерное хамство со стороны Гольчанской. Принцип ее работы, таков: Ты будешь работать как я тебе скажу, и работать будешь столько сколько я тебе скажу. Сотрудников она набирает молодых, которыми легко управлять, и не во что не ставить. А в случае , если кто то ведет себя не по ее модели, так она предлагает уволиться, показательно, скорбив при всем коллективе. Поэтому текучка кадров там колосальная, специалистов не хватает, и один сотрудник работает за двоих и троих. Поэтому чтобы выполнить ее задачи нужно задерживаться, что в свою очередь не оплачивается. А как она называет, ты выполняешь то что не выполнил в свое рабочее время. С оплатой в выходные тоже все также, если есть приказ директора то оплачивается как рабочий день, если нет приказа, то выходишь бесплатно. А выходить часто приходится, под крики , что ни кто ничего не выполняет в рабочее время, и так работать нельзя. Особенно много задач появляется каждую пятницу , и что ее нужно выполнить до понедельника до утра. А если понадобится уйти пораньше на несколько часов, то придется пройти круг унижений или взять день за свой счет. Много ставится задач, которые на следующий день полностью меняются. И постоянно приходится переключаться с объекта на объект, оставив в незавершенном виде. А потом в любой момент может спросить в каком он состоянии, и почему еще не готов.Устраиваться туда работать или нет, решать вам. Отзыв носит информативный характер.

Достоинства
Белая ЗП, ниже рынка или средняя, с какой ЗП вы устроились с той же вас и уволят, вами всегда будут поэтому даже не надейтесь на повышение. за первую неделю работы сами всё поймёте.
Расположение - не далеко от метро Ладожская.

Недостатки
Если вы устраиваетесь в проектный отдел, то руководить вами будет женщина в возрасте Татьяна Николаевна Гольчанская, мягко сказать очень несдержанный, грубый человек. Кем бы вы не были, от собеседования до последнего дня работы, общаться с вами будут по хамски, не выбирая слов, по любому маломальскому поводу и без, перманентно унижать, а общаться с ней придётся постоянно.
Люди тут больше двух лет не задерживаются, 2 года это рекорд, либо вы сами уволитесь не выдержав постоянных унижений, или однажды вас поставят перед фактом увольнения, увольнительные выплачивают как правило честно.
Текучка кадров как в горячей точке, люди не успеваешь запоминать имена новеньких как их уже увольняют...
Обязательно нужно задерживаться или остальные будут смотреть на вас косо, постоянно попрекая что вы все медленно делаете, сроки как правило "вчера". Переработки не оплачиваются.
На собеседовании перед вами будут хвастать что работа с объектами Газпрома, но вы не обольщайтесь вам от этого не тепло не холодно.
Если вы мазохист то можете рискнуть.