Миррико: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Нет

Отвратительная компания которая на собеседовании обещает одни условия, по фату все совсем по другому. кидают, обманывают.

Дружный коллектив

(ФИО) Директор, которого не уважают сотрудники, самодур, высокомерный, самоутверждается за счёт унижения сотрудников.

Хорошее месторасположение офисов (и в Москве, и в Казани), оснащение рабочего места.

Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени... Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники - основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.

Больше всего поразила начальник отдела по зарплате - Жемкова Алла Сергеевна Можно вывезти тетку из деревни, но деревню из тетки - никогда. ;)

Не указаны

Много интересных и умных людей в компании. В основном по горизонтали все. по вертикали похуже. одно было непонятно - зачем привлекать людей на проекты, если заранее понятно, что это не место данного человека, все это видели, кроме руководства, жаль.

Работал в данной компании, связывал определенные надежды. Неоправдались. Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время... А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. А потом помои выливают на всех. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки.

Не указаны

Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей. Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького... А новенького ничего. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Это проще, чем заняться персоналом, их мотивацией и причастностью к общему делу. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях...

Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе

Много болтовни, куда уходят деньги?

есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ..................мы ждём перемен 30.09.2009 года

стакан наполовину полон или наполовину пуст-довольно прагматичная поза!!!!!-есть термин этой позе,но одним словом!!!!но в любоим случае- с полстакана можно нажраться!!!!!да и закусить перепадет!!!-не так-ли маэстро Похлёбкин!?

Не указаны

стакан наполовину полон

стакан наполовину пуст

...ну да!матом не ругаются!!!и похоже даже не дерутся!!!!-классно!!!

Не указаны

Не указаны

...на 26 марта!очерк автору мягко скажем неудался!заметки вообщето желательно изображать по трезвянке!или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник!полное недержание мысли и извините-словесный понос!Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности!...ну а вообще-весеннее обострение!очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный..и в какой то там бой вести готов

Не указаны

Рецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!

бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства

1. слишком много болтовни

2. ужасная организация рабочего пространства

3. протекционизм

4. огромный разрыв в зарплате

5. невозможность карьерного роста

6. невозможность влиять на принятие решений

7. бездарный менеджмент и акционеры

8. взяточничество

9. нежелание работать у коллектива

10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты

11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев

12. несметное число юристов и финансистов

13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением

14. бредовые указания руководителей

15. начальники отделов - вчерашние ПТУшники, но "свои"

16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять

17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента

18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам

Не указаны

все к одному-Не кидай,не кидаем будешь! Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс...

Люди. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать.

Время. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.

Общение. Как у классика - счастье...

Деньги. Вполне. Можно. Жаль кризис...

Пожелание. Почистить ряды, предварительно смыть пелену и сняв розовые очки.Амнь

Люди. В компании хватает пустышек на разных уровнях.

Время. Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. Оно им не нужно, барыги.

Общение. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только.

Деньги. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи.

Пожелания. Пустышки всех уровней - пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Амнь