Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-0d5aac581a о компании ОЗНА-менеджмент
29 ноября 2013
@guest-0d5aac581a
Уфа
История сотрудника
...
Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.
18
18 комментариев
@guest-fdf00aacd7
9 декабря 2013
Добрый день уважаемый кандидат! Сообщаю вам, что в нашей компании работают не только креативные, но и очень грамотные специалисты. Если вам сказали что перезвонят, то так оно и будет. Сотрудники ходят иногда в отпуск, либо на больничный. Желаем вам УДАЧИ в трудоустройстве!
@guest-f559237f93
9 декабря 2013
Такое ощущение, что товарищу просто не хватило квалификации пройти это собеседование :-) кроме эмоций нет ничего в этом отзыве. "Закос под американца" и "ахинея" ничего не объясняют.
@guest-8c685f5f84
9 декабря 2013
Господа "наблюдатель" и "представитель службы персонала", обратную связь для того и придумали чтобы критиковать. Мне не понравилось ваше поведение - я высказал свое мнение, в той форме которую счел нужной.
@guest-ca3442f588
12 декабря 2013
Больше всего запомнился вопрос, про "роспил". Не помню слово в слово, но прозвучал он примерно так: имел ли я какое-то к нему отношение?))
Здорово, конечно, что молодежи не плевать на коррупцию и прочее... Но вот вопрос - А вы-то чем лучше? Стоило написать отрицательный отзыв, как вы ту же вспомнили обо мне и прислали смс (с отказом, естественно). Что-ж, спасибо что вспомнили!))
Здорово, конечно, что молодежи не плевать на коррупцию и прочее... Но вот вопрос - А вы-то чем лучше? Стоило написать отрицательный отзыв, как вы ту же вспомнили обо мне и прислали смс (с отказом, естественно). Что-ж, спасибо что вспомнили!))
@guest-0e1f2af00b
17 декабря 2013
Типичное отношение на ОЗНЕ к людям
Трофимову Е.В. надо гнать в шею причем давно
Трофимову Е.В. надо гнать в шею причем давно
@guest-50f512ad0c
23 декабря 2013
Я был на собеседованиях и общался и с службой персонала и с руководителями. Дурацких вопросов не задавали, перезвонили, когда и обещали, все адекватные люди. Может потому, что я им интересен как специалист :-) ?
@guest-79644438ff
25 декабря 2013
"Мимо проходил" - Клас! Хорошая попытка ОЗНА!))
Посчитаем, сколько еще "мимо проходящих" и "наблюдателей" здесь отпишется, чтобы отзыв был отрицательным.
Тут уж без всяких сомнений - в компании есть какие-то проблемы.
Посчитаем, сколько еще "мимо проходящих" и "наблюдателей" здесь отпишется, чтобы отзыв был отрицательным.
Тут уж без всяких сомнений - в компании есть какие-то проблемы.
@guest-3387d20922
21 января 2014
Почему попытка, Кэп? Я сказал как думаю. Пригласили на работу, вот пока думаю, скорее всего соглашусь. Слышал много разных отзывов о компании, лично знаю людей которые работают в этой конторе много лет, з\п хорошая, белая и не задерживают ее. Ну и профессиональные перспективы я для себя там вижу.
@guest-c43ee83754
22 января 2014
Ладно, верим верим! Озна - хорошая компания!
@guest-3b01452824
28 февраля 2014
В этой фирме крайне непрофессиональное руководство, которое за несколько последних лет развалило вполне себе приличную (ранее) организацию. Самое страшное произошло с Озна-проект, начиная с Шаврина...
@guest-7279584c75
28 февраля 2014
Абсолютно согласен! Был на собеседовании. Сотрудница ок - была тогда беременная, (сейчас в декретном) вообще неадекват. Полнейший причем. Сама по образованию и опыту работы не инженер, а начиталась немного литературы и сидит пытается козырять какими то словами. Как спецу - сразу видно что человек ни черта не понимает в технике. В общем с непосредственным начальником более продуктивно поговорили, сказал что посмотрим, подумаем. Был нужен ГИП с хорошим стажем. В итоге взяли чела который раньше там работал. У них эта практика распространена. Короче, ОК - полнейший бред, а гипы там работают нормальные чуваки, но реально надо быть похожим на сисадмина в очках, чтобы расположить к себе.
@guest-107f70de46
4 марта 2014
Полностью поддерживаю мнение Сергея Юрьевича. Штат компании сильно раздут, год от года социальная политика, гарантии и соцпакет сводится к минимуму. Когда я работал уменьшали социальный пакет и выплаты в рамках закона, ну или во всяком случае не сильно его нарушая, сейчас уже идут на грубые нарушения ТК РФ, вплоть до увольнений для экономии средств, уменьшение выплат по зарплатам. Не скажу, однако, что работать плохо и страшно, работа как работа, самое главное - берут всех подряд. Так что если кому то нужен опыт работы и запись в трудовой, то можете смело отсылать резюме, берут даже с неоконченным средним специальным образованием, не глядя на знания и записи в дипломах. Людям с хоть каким то более менее нормальным опытом в этой разваливающейся дыре делать нечего.
@guest-6873fcfb9a
4 марта 2014
Для Мимо проходила. там все интересны как сотрудники и поэтому и перезванивают и так далее. если задуматься, то это признак того, что работать там некому, в нормальных компаниях очередь на место, а тут толпами принимают, и толпами увольняются(в течение года процентов 30 работников точно меняется, а то и 50). Про службу подбора персонала вот сказать ничего плохого не могу - да, это очень хорошие люди, но это фантик, приличный фантик от самой дешевой конфетки.
@guest-e722bba2fd
17 марта 2014
Соглашусь с Денисом в том, что работать не больно и не страшно. З\п вовремя, официальная и все такоэ. Текучка присутствует, но не 30-50 уж точно, есть люди, работающие годами, лет по 10 (по моему уфимские подразделения не более 10 лет как открыты).
Но нужно признать, что есть и более профессиональные и сплоченные коллективы, чем этот :-)))).
Но нужно признать, что есть и более профессиональные и сплоченные коллективы, чем этот :-)))).
@guest-4391c22722
2 апреля 2014
в общем, все как и думал - организация мутная.
@guest-3c0566b706
5 ноября 2014
Ну что сопливая ОЗНА, успокоились? Все отписались?)) Представляю как бы я работал у вас. Ходил бы среди ламеров, которые изображают из себя невдолбенных спецов: "я тут прочитал пост на хабре, сделай нам тоже такое" или "вот в ютубе видишь чЁ показывают!, делай также", "я съездил на конференцию, там говорят что наметился тренд..." и так далее)) С ума бы сошел наверное.
@guest-37820c4429
16 ноября 2014
Пришел как-то на собеседование к некой А. И., которая работает в службе персонала ОЗНА-инжиниринг. Эта идиотка собеседовала меня часа два. Спрашивала всякую херь типа что бы я делал, если бы я был слоном. Зачем нужно было собеседовать два часа, если все равно дала отказ??? Чтобы это понять ей понадобилось два часа?? Ощущение, что ей делать совсем нечего на рабочем месте, ведь как говорят мои друзья работающие там, что она всю работу спихивает своей помошнице, а сама ничего не делает и ходит курит сшефом! Да я бы ей в рот дал!!!
@guest-7d51d5bb05
9 сентября 2016
Работал 6 лет в компании. ОЗНА-Менеджмент действительно к производству никакого отношения не имеет, это управляющая компания, производство сосредоточено г. Октябрьский "ОАО АК ОЗНА". В целом отношение к сотрудникам в компании такое: "незаменимых людей нет", зарплату поднимают только если ты собираешься уволится.
Другие отзывы
2.0
@guest-9f5bbc6b30
29 ноября 2013
Уфа
История сотрудника
Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....
Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....
1.0
@guest-cb0dfdd341
10 июля 2013
Уфа
История сотрудника
Их нетВот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka
Их нетВот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka
2.0
@guest-8f1a5fca0d
17 апреля 2013
Москва
История сотрудника
Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы4. Постоянные интриги среди окружения директоров5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива
Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы4. Постоянные интриги среди окружения директоров5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива
3.0
@guest-2de79e457e
26 июня 2012
Москва
История сотрудника
Современная компанияВ связи с тем, что произошло со мнойне единичный случай, а своего родастатистика. С приходом генеральногодиректора Хисматуллина Р.А., половинауправленческого персонала ООО"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторыепозиции руководителей управлений,управляющих менеджеров не закрыты, в томчисле управляющие директора в ОЗНА-Проект,ОЗНА-сервисная компания меняются спериодичностью в 6 месяцев.Хочу предостеречь успешных менеджеров,которые работают, с которыми связалисьработники службы управления персоналом,для того чтобы переманить в управляющуюкомпанию.В настоящее время эта структура переживаетуправленческий кризис, за последний год нанекоторых руководящих позициях сменилосьнесколько руководителей. При этом периодработы их не превышает 4 месяцев.При приеме на работу недостаточно общения сработниками управления персонала.Поподробнее узнайте о своем новом рабочемместе, лучше будет, если вы непосредственнобудете там присутствовать, будетвозможность узнать чем, занимался Вашпредшественник, познакомиться с будущимколлективом. Если при беседе какие-тодетали из работы Ваше предшественникаопускаются, или перед Вами не ставят четкихдолжностных обязанностей или целей, тоследует несколько раз взвесить всюполученную информацию.К сожалению статистика по ООО"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,говорить об имеющихся в этой структурепроблемах, которые зачастую не связаны сработниками которые принимают решениепокинуть компанию. Как правило эти вакансииостаются не закрытыми долго время.Желаю правильных решений и успешнойкарьеры.
Современная компанияВ связи с тем, что произошло со мнойне единичный случай, а своего родастатистика. С приходом генеральногодиректора Хисматуллина Р.А., половинауправленческого персонала ООО"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторыепозиции руководителей управлений,управляющих менеджеров не закрыты, в томчисле управляющие директора в ОЗНА-Проект,ОЗНА-сервисная компания меняются спериодичностью в 6 месяцев.Хочу предостеречь успешных менеджеров,которые работают, с которыми связалисьработники службы управления персоналом,для того чтобы переманить в управляющуюкомпанию.В настоящее время эта структура переживаетуправленческий кризис, за последний год нанекоторых руководящих позициях сменилосьнесколько руководителей. При этом периодработы их не превышает 4 месяцев.При приеме на работу недостаточно общения сработниками управления персонала.Поподробнее узнайте о своем новом рабочемместе, лучше будет, если вы непосредственнобудете там присутствовать, будетвозможность узнать чем, занимался Вашпредшественник, познакомиться с будущимколлективом. Если при беседе какие-тодетали из работы Ваше предшественникаопускаются, или перед Вами не ставят четкихдолжностных обязанностей или целей, тоследует несколько раз взвесить всюполученную информацию.К сожалению статистика по ООО"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,говорить об имеющихся в этой структурепроблемах, которые зачастую не связаны сработниками которые принимают решениепокинуть компанию. Как правило эти вакансииостаются не закрытыми долго время.Желаю правильных решений и успешнойкарьеры.
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.