Работа в Транснефть: отзывы сотрудников

По моему мнению, существуй эта компания в реальных рыночных условиях (это карманный интегратор транснефти), она бы давно обанкротилась и вот по чему: 1. Нездоровая атмосфера в коллективе, меня подсиживал человек, которому не полагалась бронь по мобилизации в виду должности, настроил против меня начальство. Результат пол-года травли и нервный срыв со счетами на приведение в норму соразмерными с зарплатой. 2. Процветает кумовство - линейный руководитель кореш бывшего зама по общим вопросам, поэтому ему многое сходило с рук. Сам же он, как по мне, редкостный бездарь и хам. Мне лично известно, как человек не захотел работать под его началом, и перешел в другой отдел, а покровитель 3. Процесс ради процесса, куча никому не нужной бюрократии и согласований. При этом люди, которые согласуют вообще не в теме 4. Сквозная некомпетентность - складывается впечатление что, начиная с линейных руководителей не обладают, ни компетенциями в области IT, ни управленческими. Банально нет образования. 5. Тошнотворный офис с видом, на пустой стадион. Темень и нарушение всех норм. Но да, машину можно поставить, если не идет матч. 6. Откровенное скотство, могут подставить спровоцировав подачу заявок на массовый инцидент со стороны внутреннего заказчика. Короче, если вы молоды, амбициозны, и хотите расти - обходите это болото за три версты.

Одна звезда за зарплату. Так бы ноль поставила. Надеюсь уже срубили в лесу то дерево, и сделали из него бумагу, на которой я в ближайшем будущем напишу заявление на увольнение, как и хорошие, близкие мне люди с работы, жизнь которых стала ещё невыносимей чем у меня. Сравнение только за 20 лет работы на одной должности и одном объекте. Обязанностей добавляют уже не с каждым годом, а с каждым месяцем. Не только итр, но и рабочим. Все, кто в белых касках, выглядят как зомби уже несколько лет, ни слов, ни эмоций, в 7 утра приходят уже уставшими, проводят тут все выходные, либо работы много, либо дежурство по выходным, до 17ч никто не работает, уезжают в 20ч со сменным персоналом или позже. Радостные лица рабочих многим не давали покоя, поэтому последние годы делали все, чтоб и у рабочих начался на работе ад. Кстати успешно постарались. Каждый месяц с радостью читаю списки сбежавших с организации. Создают и продолжают создавать все условия, чтоб люди уходили отсюда в ещё большем количестве. Список уволенных по собственному желанию наблюдаю не первый год, хотя в такой организации раньше все с радостью работали до пенсии, сейчас те, кому до пенсии немного - терпят, кто не защищен финансово с других сторон тоже терпят, а с высосанным мозгом на работе конечно многим и некогда было подумать о том, что работать надо не только па унитаз, а на беззаботное будущее без работы, те кто выбирает жизнь, или хватило ума и времени на хорошие зарплаты параллельно завести другую работу и не быть терпилой - уходят. Последние несколько лет экзамены к допуску на работе не дают сдавать по 1-5 месяцев, аргументируя это тем, что лишение премии идёт в копилку организации, и это есть хорошо. С первого раза ставят экзамены только если за тобой кто-то есть на большой должности, жены начальников могут просто не участвовать в экзаменах, либо по 5-7 примитивных вопроса, остальных же валят кто как изощряется, поднимая свою самооценку унижкнием других. И сгоняя улыбки с лиц счастливых людей, загоняя их в депрессии состояния подвешенности. Каждый закомплексованный чудак из управления слоняется бесконечно на объекты гнобя всех вокруг. Чего не было ещё лет пять назад, Работали всю жизнь с минимальной аварийностью, теперь же вместо состоянии покоя и полной готовности к чп, от стресса при нахождении на работе у сменного персонала даже не будет реакции на аварийную ситуацию, при возникновении чс отреагировать на что-то адекватно в максимально напряженном состоянии от нахождения под несколькими камерами уставший мозг уже не сможет. Оперативный персонал не связанный с круглосуточным наблюдением за процессом, в находящийся на объекте для ликвидации чп грузят всевозможной работой и такими же невыносимыми условиями нахождения тут. Представляю как мчсник на смене ходит копает котлованы, косит траву, а в свободное от доп.работы время сидит под прицелом камер по стойке смирно. Какой из него потом будет тушитель пожаров - не знаю. Премий лишают за все подряд, виноват не виноват - даже выяснять не будут, личная неприязнь или кому-то так захотелось и сиди без трети зарплаты. В процентном соотношении, за первые 90% работы не было лишения ни разу, за последние 10% работы лишали 4 раза, ничего не натворил, доход организации и перекачку не снизил, но просто так надо. Приказ на лишение премии стал похож на общий список сотрудников, где немного забыли про кого-то. Вакансии висят по полгода, никто в этот ад идти работать не горит желанием, молодежь приходит и в ужасе не выдерживает и года, бежит отсюда, нам то навешивали ответственностей и обязанностей постепенно с годами, но донавесили так, что ко дну потянуло. Стукачи постоянно хотят поймать и опять же лишить премии, унизить, показать свою власть над кем-то. Так и хочется сказать: лишите нас премии уже пожизненно и отстаньте от нас. Как работа мечты, которой отдала 20 лет жизни, имея диплом в данной профессии с отличием, превратилась в ад за 3-4 года - даже не поняла. Все удобные программы и манипуляции на различные действия, где с 10 секунд, как в прошлом, одно действие стало занимать 3-10 минут. Надпись на заборе «опасная зона, проход запрещен», как снаружи так и снутри. На зоне почему-то только снаружи, а нам и внутри поставили; чтоб не сбежали. Всю жизнь работали на ОПО, теперь стали работать на зоне. С колючей проволокой в три ряда. Везде, где можно натыкали камер видеонаблюдения и продолжают этим заниматься. Все очень хотят все контролировать; добиваясь того, что никто адекватный и грамотный в таких условиях работать не останется, и придут сюда выходцы из снг, повыся аварийность работы в десятки раз. Жаль, что не вышло проработать всю жизнь на любимой работе, тяну остатки «отсидки», по другому это место теперь не назовешь, до отпуска либо до 13й. Чтоб не так обидно было за отстраданный год. Так же есть предположение что кто-то специально банкротит организацию, устраняя всеми способами адекватные и опытные кадры, стремясь добиться импортозамещения сотрудников, которым можно платить будет и треть нашей зарплаты. P.s. Стабильность может и хорошо, но 20 лет ходить в синей форме это перебор, отвращение к синему цвету, даже у врачей и медсестер давно появился выбор цветов формы. Но наша «зоновская» роба с годами все та же. Жаль, что нельзя написать всех подробностей, но думаю кто тут работает, понимают о чем речь. Как в концлагере, завалить невыносимо тяжелой работой и обстановкой так, чтоб не было времени подумать и сбежать отсюда в другое место, заниматься саморазвитием и не видеть перспектив, просто не дадут этого свободного времени. Смешно, но жены начальников не первый раз рожают детей только спустя 9 месяцев после отпуска. Весь достойный коллектив начальства ушел, либо доуходят на пенсию, и им на смену приходит неадекватное быдло, не характерное для нашей организации. Кстати одному даже до 50 не удалось дожить, инфаркт. Уважающие себя люди не должны и надеюсь не станут терпеть все это. Здоровье, убитую нервную систему и новый мозг взамен изношенного за половину положенного трудового стажа увы не купить на заработанные тут деньги. Можно бесконечно перечислять все недостатки данной фирмы. Но человек проработав тут лет 20, уже к 40 годам не в состоянии работать потом нигде, морально он мертв. Просто хочется лечь и плакать каждый раз выходя с проходной после работы от усталости. Из пожеланий что можно усовершенствовать на работе: вшить капсулу смерти с ядом в робу. Жизни и счастья люди с такой работой все равно не видят, а на пенсии уже не будет здоровья жить и чему-то радоваться.

Достоинства
Премия ко дню нефтяника и 13 зп

Недостатки
Пока у руля конторы эти моргиналы, не будет работы и люди так и будут от вас убегать! Работал в кургане вп новый мир. Устраивался водителем, но работать будешь разнорабочим. Зп копейки, имея все категории, что бы была классность надо отработать 3 года и будет второй класс, ещё два года будет 1. Лишают премии за всё. Нахождении на территории чувствуешь себя каким то заключённым , шаг лево право, противоречии руководству минус премия. Так же любят увольнять по статье, даже если виновато само руководство. Так что проходите люди мимо эту шарагу!

Достоинства
Очень хорошая организация. Хороший условия труда. Понимающий руководящий состав. Работаешь только по своей специальности, есть возможность передвигатся по должностной лестнице. За работниками ведётся сильный уход а именно: переробатывать не дают, деньгами не обижают. Самая хорошая организация которую я только видел.

Недостатки
Несли недостатков. Жду премию за положительный отзыв.

Достоинства
Хорошая зарплата.

Недостатки
По своей специальности почти не работал. Сплошные договора, закупки, бюджеты, отчеты, отписки о якобы проделанной работе и попытки разобраться во всей этой непрофильной и чрезмерно усложненной работе. Все время в шоке ходил от местных порядков и запредельного уровня бюрократии.

Достоинства
Офис в центре Москвы.

Недостатки
Было собеседование: кто собеседовал непонятно, никто не представился, вопросы были в общем, о философии, на какую позицию смотрели - так и не понял.
Активно старались давить умом и эррудированностью. давали задачи на темы, с которыми я никогда не работал и не сталкивался. и я об этом сказал заранее! Практически ни одного вопроса по моему опыту работы не было задано.
Кого они хотели перед собой видеть - не понятно. Первый раз с таким сталкиваюсь.
Ах , да, шутили на тему мобилизации. Видимо, ничего смешнее для них сейчас нет. Какие-то моральные уроды.

Достоинства
зоопарк

Недостатки
зоопарк

Достоинства
Крупная компания

Недостатки
Сотрудники работают не по профессии, мне не всё рабочим дни оплатили

Достоинства
В целом? Отсутствуют

Недостатки
Случайно зашел на отзывы) Работал в дочках транснефти в Гипротрубопроводе, далее в НИИ ТНН, в ГТП вначале руководство было хорошее, затем совсем отсталые, в НИИ ничем не лучше, на работу как на каторгу, коллектив да выпендрежники все, а сама транснефть как санта-барбара кто только кого не перетрахал и дружат затем семьями, хотя это не дружба а социальное взаимодействие для выгоды каждого из них. Транснефть вспоминаю как большую клоаку, дресс код этот - ходячие пиджаки. Ушел давно а осадок до сих пор))