Страница 2. Транснефть: отзывы от сотрудников и партнеров

Статус компании

Проблема одна, но громадная! Начальство представления не имеет об организации труда, правах рабочих, корпоративной этике, человеческом достоинстве и т.д. Люди работают до позднего вечера и в субботы, не видят ни родных, ни близких. Никакой личной жизни. И всё это с криками, бесконечными матами, лишениями премий и угрозами увольнения. Мы правда в 21 веке живём?!?! Если руководство не способно организовать правильный и правовой трудовой процесс, люди (в постоянном стрессе) тут при чем? Сколько можно издеваться над работниками?!?! Это позор для такой организации!!! В Польше, например, на НП раб.день закончился- и все разбежались. Иначе к начальнику приедет инспектор ругать. И кричать на подчиненных запрещено: работник в стрессе- нарушение техники безопасности. Когда же в Россию придёт цивилизация?!?!

День добрый ! Ищу работу на должность охранника. Имеются все необходимые документы 6 разряд.наличие оружия и соответственно разрешение,опыт (физическое сопровождение, объектовая охрана)не курю, кмс по боксу.

нет

Рабство

Транснефть-охрана Томск. Сынок бывшего директора Крылова А.В теперь работает у нас . Как то не вышел на смену сказал встречал папу. Руководство засуноло языки в жопу и мычит. Кумовство одним словом. Простого бы охранника уволили.

Зарплата

Директор филиала Крылов А В что бы устроить своего сына в пг в Томске переместил 2ух охранников со своих мест. Беспредел.

Нет

До приватизации компании в 2016 г. работать было можно , после приватизации когда компанию купили барыги наступил дурдом , сразу снизили зарплату , повысили требования к работникам , ненавязчиво заставляют работать в выходные дни и оставаться после работы , кто не согласен - увольняют.

белая и 13-ая зарплата

Отработал в компании 17 лет.Начну с того, что без всякого кумовства и толкачей не имею высоких родственников дорос своими мозгами от эл.монтера до Начальника НПС.Работа нравилась, бывшее руководство УМН и в Тюмени было более менее адекватное и во основном профессионалы.Все закончилось в конце 2015 года, когда пришли новые "горе руководители-строители" с Транснефть-Восток, полнейшие неадекваты и отморозки, что касается производство полнейшие НОЛЬ, зато считают себя ПОЛУБОГАМИ,отношение к подчиненным как к скотам, кто имеет свое мнение и человеческое достоинство всех подвели под увольнение, никогда не было такого отока кадров ИТР и работяг.Притащили с собой с ВСТО бессловесных и тупых ИТР и расставили на руководящих постах. Общаются с подчиненными с помощью нецензурной брани с примесью блатного жаргона, как будто отсидели по несколько сроков.Главная цель для них это подоить подрядчиков и лишение премии своих работников, с работяг поснимали в % совмещенку ИТР завален ненужными бумагами.Регламенты Компании вобще не соблюдают, зато как наказать вовсю ими размахивают.Дожились до того, что мост через протоку на ЛЧ МН строили персоналом НПС.Процветает очковтирательство, лизоблюдство и поощеряется стукачество.Складывается впечатление что специально разваливают Компанию, очень жаль потому-что не смотря на весь этот беспредел, остались работать много грамотных специалистов и рабочих.

Крупное предприятие

начиная с приемной - не компетентный секретарь (не этики делового общения, не заинтересованности с какой целью звоню, не дает даже возможности презентовать продукт. При переводе в другой отдел , с целью сотрудничества, отвечает некий молодой человек, который ведет монолог сам с собой по телефону. Построить деловое общение не получилось, так как тебя постоянно перебивают и не хотят слышать смысл и цель звонка.

Высокая зарплата в месяц (в сравнении со средней в регионе), хороший соц. пакет

Руководство на уровне начальников отделов/лабораторий и т.п. полностью неадекватное (по крайней мере в Волгограде), с огромным чувством собственного величия. Рабочий день ненормированный от слова совсем. За 2 месяца дали только один выходной в воскресенье, при том, что работа в выходные дни тут не оплачивается, ибо выходят люди неофициально "по собственному желанию". Отказ от таких порядков приведёт к увольнению (естественно причину найдут другую найдут). Нарушения трудового кодекса одно на одном, но люди не жалуются, потому что боятся потерять работу с такой месячной зарплатой. Отношение к работникам как к расходному материалу, который можно всегда заменить. Если вы готовы работать по 80 часов в неделю (из которых будет оплачиваться только 40) то эта работа для вас. Если же вам хочется сохранить своё здоровье и иметь в жизни хоть что-то помимо работы, не ходите туда ни в коем случае

Зарплата

Интересно по какому принципу принимают на работу в
ООО « Транснефть-Охрана».

Первый заместитель филиала
ООО «Транснефть - Охрана» ЗСМУВО Девяткин С.С. Ранее судимый и это ему не мешает руководить охраной на таком высоком посту, что думают по этому поводу люди, которые поставили его и подчиненные руководимые им.

есть

нет не достатков)

Статус компаниий

Всем добрый день! Так случилось, что мне к большому сожалению довелось поработать в АО "Транснефть". Трудовая деятельность там была не долгой всего лишь 3 месяца, но и этого мне хватило с лихвой. Как многие тут отмечали, рабочий день действительно ненормированный , человеческие отношение в службе в которой я работам напрочь отсутствовали. Сложилось такое впечатление, что молодого специалиста просто готовы были "разорвать на куски и по миру пустить", постоянное психологическое давление, типа "это естественные вещи", "" ты должен это знать" и т.д. и т.п. С приходом на работу, практически во вторую неделю, накидали такой объем работы, который естественно новый работник - специалист просто не в состоянии освоить. Понятное дело, когда этот " завал" разобрать не получалось, начиналась жесткая критика. Работа в службе где я работал, достаточно специфичная, и получить знания и опыт можно только работая там, и работать надо не менее года, может некоторым времени понадобится еще больше. Для себя сделал вывод: " Там просто надо приспособиться". Делегировать работу подчиненным и сидеть спокойно заниматься своими делами , возможно делами " для души". В данной системе, отсутствует такое, когда за недочеты работников отвечает и начальник отдела и соответственно наказывают работника, а начальник как будто бы не причем.Так и случилось со мной. Теперь, что касается увольнения. Уволился со соглашению сторон, т.к. был просто вынужден. Была такая угроза, или уволишься по соглашения, или будешь работать без ежемесячной премии. С учетом того, что мне приходилось добираться к месту работы из соседнего города (60 км. расстояние) работать без премии для меня неприемлемо. Это и послужило основной причиной моего ухода. Еще один неприятный момент случился уже после увольнения, когда я узнал, случайно от бывших коллег, что меня лишают премии за предыдущий период. Все, наверное, кто работал в ОСТ знают, что ежемесячные премии выплачиваются по прошествии 1,5 месяцев. И каким то образом и на каком то основании моя фамилия была включена в Приказ о Премировании РНУ уже после того, как я фактически работникам не являлся. Результатом было то, что мне начисляли премию в размере 7% вместо полагающихся 70 % или 80% от оклада (точно не помню). Минусанули в денежном выражении примерно на 16 000 руб. Для моей семьи это большая сумма.
И напоследок пожелание тем, кто планирует, мечтает попасть в ОСТ. Реально оценивайте свои силы. Необходимо обладать волевым характером, быть харизматичной, амбициозной личностью, способным переступить через общечеловеческие принципы и не испытывать при этом чувства угрызения совести то это работа для Вас.

Нет

Траснефть-Балтика полная жопа к рабочих 3 критерии сильный глупый и здоровый. Начальство зажарилось как свиньи в сто иле . Постоянные стройки на станциях обмывка денег миллиардов тащат то что могут пронести через проходную учета нет вообще старого оборудования ужас просто .С .Б одни менты на пенсиях протирают штаны. Напрягают только своих работяк. просто все не опишешь это надо увидеть и поработать это %удалено% просто волосы на голове встают дыбом такого нет не где как в Транснефть шайка братков 90......................

приличная зарплата , достойная 13, премии к дню нефтяника, мат помощь к отпуску.

Для руководства сотрудники мусор. За людей не считают. Работы можно лишиться только так. Я уже бывший работник . Принуждают к увольнению.Полностью надуманные обвинения. Опишу ситуацию, чтобы соискатели не питали иллюзий. Вот например у нас в РНУ было совершено хищение в особо крупном размере топлива.Заведены уголовные дела на казаны и уволены многие сотрудники, даже и невиновные. А руководители которые,обязаны в силу своих должностных контролировать отделались легким испугом потому что входят в ближний круг генерального.Это семейство Гаращенко. Папа зам генерального. Сын начальник транспортного отдела. До недавнего времени в прямом подчинении у папочки. Мафия одним словом.Мастера по втиранию очков.Зато специалистов СБ в РНУ всех под увольнгение. И кто свои же из аупа Приволги. Есть там такой Плотников настоящий монстр грозится всех посадить и уволить.Но как говорится бог не тимошка... Сами они нечистоплотные на руку оказались . Арестовали сбшника за взятку и покатилось все под откос.Начальника сб Плаза и весь отдел безопасности увольняют не разбираясь кто прав а кто виноват. Так что здесь незя строить долгосрочных планов в любой момент можешь на улице оказаться.

Зарплата выше чем в среднем по региону, но стоит ли она того.

Работа круглые сутки и шесть дней в неделю. И зарплаты той не захочешь.
Главный инженер в Транснефть-Дружбе просто неадекват. В технических вопросах не разбирается
и ввиду своей некомпетентности постоянно срывается на подчиненных. Крики а мат постоянно.
В управлении стукачество на каждом шагу. Адекватных сотрудников просто выживают с работы.
Многие начальники упиваясь своей влястью и безнаказанностью в нашлую хамят с подчиненными.
Принцип "Я начальник - ты никто" в действии. Специалисты в регионах не выдерживают и уходят.
В управлении Дружбы есть ещё такая звезда - начальница Виолетта Однолеткова, дама на пенсии.
Так та криком и матом просто разговаривает. И ладно бы только со своими подчиненными - так со всеми.
Крики прям эхом по управлению. Народ с ней просто отказывается работать, пытается просто избегать. А многие просто увольняются.
И все ее покрывают. В общем обстановка в коллективе хуже некуда.

Стабильный доход.

Ао Транснефть-ЦС. РНУ Стрежевой. НПС Раскино. Начальник НПС Чащин В.В. с фельдшером Кваш А Н. проводит тест на выявление у работников НПС Раскино алкогольного опьянения. Тест проводят прибором со сменными мундштуками не меняя их после каждого работника, чего делать категорически запрещено! "Закон о защите здоровья работника". На вопрос о замене мундштука поясняют о нехватке их на всех сотрудников. Риск заражения инфекционными заболеваниями очень велик. Сам тест на алкоголь больше похож на цирковое представление со смехом, но ни как на серьёзное мероприятие. Тесты проводятся регулярно по желанию руководителя.