Отзывы сотрудников «Транснефть»

Достоинства
Высокая зарплата в месяц (в сравнении со средней в регионе), хороший соц. пакет

Недостатки
Руководство на уровне начальников отделов/лабораторий и т.п. полностью неадекватное (по крайней мере в Волгограде), с огромным чувством собственного величия. Рабочий день ненормированный от слова совсем. За 2 месяца дали только один выходной в воскресенье, при том, что работа в выходные дни тут не оплачивается, ибо выходят люди неофициально "по собственному желанию". Отказ от таких порядков приведёт к увольнению (естественно причину найдут другую найдут). Нарушения трудового кодекса одно на одном, но люди не жалуются, потому что боятся потерять работу с такой месячной зарплатой. Отношение к работникам как к расходному материалу, который можно всегда заменить. Если вы готовы работать по 80 часов в неделю (из которых будет оплачиваться только 40) то эта работа для вас. Если же вам хочется сохранить своё здоровье и иметь в жизни хоть что-то помимо работы, не ходите туда ни в коем случае

Достоинства
Зарплата

Недостатки
Интересно по какому принципу принимают на работу в
ООО « Транснефть-Охрана».

Первый заместитель филиала
ООО «Транснефть - Охрана» ЗСМУВО Девяткин С.С. Ранее судимый и это ему не мешает руководить охраной на таком высоком посту, что думают по этому поводу люди, которые поставили его и подчиненные руководимые им.

Достоинства
есть

Недостатки
нет не достатков)

Достоинства
Статус компаниий

Недостатки
Всем добрый день! Так случилось, что мне к большому сожалению довелось поработать в АО "Транснефть". Трудовая деятельность там была не долгой всего лишь 3 месяца, но и этого мне хватило с лихвой. Как многие тут отмечали, рабочий день действительно ненормированный , человеческие отношение в службе в которой я работам напрочь отсутствовали. Сложилось такое впечатление, что молодого специалиста просто готовы были "разорвать на куски и по миру пустить", постоянное психологическое давление, типа "это естественные вещи", "" ты должен это знать" и т.д. и т.п. С приходом на работу, практически во вторую неделю, накидали такой объем работы, который естественно новый работник - специалист просто не в состоянии освоить. Понятное дело, когда этот " завал" разобрать не получалось, начиналась жесткая критика. Работа в службе где я работал, достаточно специфичная, и получить знания и опыт можно только работая там, и работать надо не менее года, может некоторым времени понадобится еще больше. Для себя сделал вывод: " Там просто надо приспособиться". Делегировать работу подчиненным и сидеть спокойно заниматься своими делами , возможно делами " для души". В данной системе, отсутствует такое, когда за недочеты работников отвечает и начальник отдела и соответственно наказывают работника, а начальник как будто бы не причем.Так и случилось со мной. Теперь, что касается увольнения. Уволился со соглашению сторон, т.к. был просто вынужден. Была такая угроза, или уволишься по соглашения, или будешь работать без ежемесячной премии. С учетом того, что мне приходилось добираться к месту работы из соседнего города (60 км. расстояние) работать без премии для меня неприемлемо. Это и послужило основной причиной моего ухода. Еще один неприятный момент случился уже после увольнения, когда я узнал, случайно от бывших коллег, что меня лишают премии за предыдущий период. Все, наверное, кто работал в ОСТ знают, что ежемесячные премии выплачиваются по прошествии 1,5 месяцев. И каким то образом и на каком то основании моя фамилия была включена в Приказ о Премировании РНУ уже после того, как я фактически работникам не являлся. Результатом было то, что мне начисляли премию в размере 7% вместо полагающихся 70 % или 80% от оклада (точно не помню). Минусанули в денежном выражении примерно на 16 000 руб. Для моей семьи это большая сумма.
И напоследок пожелание тем, кто планирует, мечтает попасть в ОСТ. Реально оценивайте свои силы. Необходимо обладать волевым характером, быть харизматичной, амбициозной личностью, способным переступить через общечеловеческие принципы и не испытывать при этом чувства угрызения совести то это работа для Вас.

Достоинства
Нет

Недостатки
Траснефть-Балтика полная жопа к рабочих 3 критерии сильный глупый и здоровый. Начальство зажарилось как свиньи в сто иле . Постоянные стройки на станциях обмывка денег миллиардов тащат то что могут пронести через проходную учета нет вообще старого оборудования ужас просто .С .Б одни менты на пенсиях протирают штаны. Напрягают только своих работяк. просто все не опишешь это надо увидеть и поработать это %удалено% просто волосы на голове встают дыбом такого нет не где как в Транснефть шайка братков 90......................

Достоинства
приличная зарплата , достойная 13, премии к дню нефтяника, мат помощь к отпуску.

Недостатки
Для руководства сотрудники мусор. За людей не считают. Работы можно лишиться только так. Я уже бывший работник . Принуждают к увольнению.Полностью надуманные обвинения. Опишу ситуацию, чтобы соискатели не питали иллюзий. Вот например у нас в РНУ было совершено хищение в особо крупном размере топлива.Заведены уголовные дела на казаны и уволены многие сотрудники, даже и невиновные. А руководители которые,обязаны в силу своих должностных контролировать отделались легким испугом потому что входят в ближний круг генерального.Это семейство Гаращенко. Папа зам генерального. Сын начальник транспортного отдела. До недавнего времени в прямом подчинении у папочки. Мафия одним словом.Мастера по втиранию очков.Зато специалистов СБ в РНУ всех под увольнгение. И кто свои же из аупа Приволги. Есть там такой Плотников настоящий монстр грозится всех посадить и уволить.Но как говорится бог не тимошка... Сами они нечистоплотные на руку оказались . Арестовали сбшника за взятку и покатилось все под откос.Начальника сб Плаза и весь отдел безопасности увольняют не разбираясь кто прав а кто виноват. Так что здесь незя строить долгосрочных планов в любой момент можешь на улице оказаться.

Достоинства
Зарплата выше чем в среднем по региону, но стоит ли она того.

Недостатки
Работа круглые сутки и шесть дней в неделю. И зарплаты той не захочешь.
Главный инженер в Транснефть-Дружбе просто неадекват. В технических вопросах не разбирается
и ввиду своей некомпетентности постоянно срывается на подчиненных. Крики а мат постоянно.
В управлении стукачество на каждом шагу. Адекватных сотрудников просто выживают с работы.
Многие начальники упиваясь своей влястью и безнаказанностью в нашлую хамят с подчиненными.
Принцип "Я начальник - ты никто" в действии. Специалисты в регионах не выдерживают и уходят.
В управлении Дружбы есть ещё такая звезда - начальница Виолетта Однолеткова, дама на пенсии.
Так та криком и матом просто разговаривает. И ладно бы только со своими подчиненными - так со всеми.
Крики прям эхом по управлению. Народ с ней просто отказывается работать, пытается просто избегать. А многие просто увольняются.
И все ее покрывают. В общем обстановка в коллективе хуже некуда.

Достоинства
Стабильный доход.

Недостатки
Ао Транснефть-ЦС. РНУ Стрежевой. НПС Раскино. Начальник НПС Чащин В.В. с фельдшером Кваш А Н. проводит тест на выявление у работников НПС Раскино алкогольного опьянения. Тест проводят прибором со сменными мундштуками не меняя их после каждого работника, чего делать категорически запрещено! "Закон о защите здоровья работника". На вопрос о замене мундштука поясняют о нехватке их на всех сотрудников. Риск заражения инфекционными заболеваниями очень велик. Сам тест на алкоголь больше похож на цирковое представление со смехом, но ни как на серьёзное мероприятие. Тесты проводятся регулярно по желанию руководителя.

Достоинства
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ, ЛИДЕРСТВО, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Недостатки
не замечаю за собой.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Хочу рассказать вам о Транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве . Начальник отряда у нас Полтавец Владимир Васильевич. Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел). То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся! Отношение ужасное!!! Все руководство разговаривать не умеет вообще! Только кричат. Кто им дал такое право?! Куда на них написать, чтоб знали? А начальник команды Меркулов Александр Александрович своего сына устроил в охрану и наглюк оба. Одно время стали на работу опаздывать, так ладно сам начальник, так и сыну можно было. То на посту сына Лёшу СБ застал с планшетом и ничего за этим не последовало! Как же - папа начальник, все можно!!! А Меркулов потом на это сказал, что выходной- можно с планшетом! Ну это же не простого охранника застали! Беспредел! А летом его Лёшу во время смены сняли с поста и он в рабочее время , не за бесплатно!!! косил траву на другой территории. А другие охранники должны на посту бесплатно все делать: стелить линолеум, мыть окна, стены.......Это все руководство с пулей в голове, пришли с армии и охрану хотят сделать как армию. Ещё им важно, чтоб мы как можно больше составляли актов, не важно, знаешь ты работу свою или нет, главное больше актов, тогда ты в почете! Все пугают аттестацией и увольнением. Ну ничего, попадутся сами когда нибудь!

Достоинства
никаких, кроме как статуса (точнее названия) компании

Недостатки
Всем добрый вечер, даже не знаю с чего начать. Работаю я не в самой Транснефти, а с ними, по закупкам. Сказать, что это ад, это ничего не сказать. Спросите зачем тогда с ними работать, да потому что они монополисты, и фирмам ООО-шкам тоже необходимо зацепиться на рынке. Перейдем к сути вопроса. В этой организации работают самодуры - это касается определенно руководства, дождаться от них решения, притом своевременного или даже иногда срочного, в целях производства работ, невозможно. Постоянные совещания, которые ни к чему не приводят. Эта компания умеет только требовать. притом руководство позволяет себе выкрики, оскорбления, разговоры матом и т.д. Но ээто не беда. Что касается сотрудников компании то я вообще молчу. Во-первых они абсолютно все неграмотные, и как верно подмечено в нижестоящих отзывах, письма, написанные сотрудниками иногда даже не несут в себе законченной мысли. Миллион регламентов, которые сами же сотрудники не знают. Притом не знают ни одного. Общение с ними - это наказание. Нет ни вежливости, ни субординации. ничего. Взрослым дядькам совсем неважно общаются они с мужчиной. или с девушкой. Постоянно все происходит в приказном порядке, будто мы рабы, а не подрядная организация. Честно, написала бы пофамильно, только сути это не изменит. Так хочу написать какую - нибудь жалобу на таких остолопов, но увы..с ними еще работать. С документам вечная беда, проектная документация никакая. Никто не отвечает за свою работу, но зато 100 ответственных контролируют процесс, и каждый "моська" меряется своим достоинством. Сотрудников ни за что не держат в компании, они соответственно повышают свое либидо за счет отдачи приказов в небо, работникам по найму, даже смешно. Ужасная компания, отвратительное поведение сотрудников, неуважительное отношения к работе.

Достоинства
были с каждым годом хуже

Недостатки
Тупизм или жадность руководства уволили всех уборщиц наняли лизинговую компанию в итоге везде срач и беспорядок это надо было до такого додуматся скупой платит дважды в итоге антисанитария и её последствия.

Достоинства
Соц.пакет

Недостатки
Саратовское РНУ. Отправляют в служебную поездку на не определённый срок, жить заставляют в машинах "НЕФТЕСЕРВИС".
Руководство работников не в чё не ставит, угрожают увольнениям.

Достоинства
нет

Недостатки
Пишет сообщение неизвестный номер, представляется компанией "Транснефть" , тел: +79050011937, назвался руководителем отдела ПТО. Предлагает работу с интим-услугами, хотя в моем резюме черном по белому написано, что извращенцам не беспокоить(грубо говоря). Жаль, что люди совсем не умеют читать ! И какой олух ставит таких на руководящие должности! Да и отзывы сотрудников о данной компании не особо положительные.

Достоинства
АО "Транснефтепродукт-Самара" (сейчас АО "Транснефть-Дружба") очернило и запятнало себя грязью намеренно уволив (по сфабрикованным документам) единственного кормильца в семье по статье, чтобы показать своё доминирование над работниками и результаты сопротивления!!

Недостатки
В 2014 году в АО "Транснефтепродукт-Самара" (сейчас АО "Транснефть-Дружба") пришло новое руководство (северяне) Кучеров В.Г., Сухушин Е.Б., они работников ни во что не ставят и ищут себе подобных, таких как Панов А.Е., способные подставить, унизить человека и втоптать в грязь. В данной ситуации оказался я, который не боится сказать правду в глаза таким как они. Когда я отказался увольняться по собственному желанию, т.к. на моё место Сухушин Е.Б. хотел поставить другого человека, он с "себе подобными" сфабриковали дисциплинарные взыскания и Кучеров В.Г. уволил меня по статье за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", при этом ему притворствовал Председатель профкома Штанько А.В. Зная, что я являюсь единственным кормильцем в семье, Сухушин Е.Б. намеренно делал упорство на моё увольнение так, чтобы и моя семья с 2 (двумя) маленькими детьми ощутили все тяготы на себе. Сфабриковав дисциплинарки, меня уволили по статье для того чтобы я долгое время не мог никуда устроиться - одним словом "подыхал со своей семьёй". Поступок ОЧЕНЬ НИЗКИЙ И ... ... . В моём увольнении участвовала целая группа таких же единомышленников, готовые растерзать кого угодно, но когда касается дела их самих, то они как "последние трусы" прячутся под стол. А в суде занимаются подлогом сфальсифицированного документа. При моём обращении в компанию АК Транснефть, дабы не упасть в грязь лицом из-за НИЗКОГО поступка совершенными ими коллегами, руководство сочло действия АО "Траснефтепродукт-Самара" правильными. Вот и социальная ответственность, о которой трубит ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт", ныне АО "Транснефтепродукт-Самара". Всё это лож, лож и лож !!! Как говориться, - "РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ" и это далеко не только моё мнение. Желаю никому не попадать в компанию Транснефть, а особенно в АО "Транснефтепродукт-Самара", где в любое время могут "вонзить нож в спину и прокрутить его"

Достоинства
зарплата социалка

Недостатки
тупизм руководства и повальное воровство

Достоинства
уволить всех. прислать своих. перевернуть вверх дном

Недостатки
Пугают всех увольнением. на селекторах обзывают руководство.не платят за работу в выходные дни.переработку. весь материал покупают за свой счет. премию не платят два года. лишают ежемесячно. за все подряд. спец одежду не выдают. все формально. только на бумаге. живут работники в полях. на холоде. в вагончиках. в командировках не кормят. все оборудование старое. техника-хлам.у начальства все машины тайоты и лексусы. а работники на своих машинах по трубе ездят. подрядчики все наемные-свои. зарегистрированы на подставных лиц.

Достоинства
зарплата во время

Недостатки
сплошной обман!!!.приказы на работы в выходной день пишуться в пятницу. выходные все на работе.а в понедельник приходит отказ по оплате. отгул недают. поработали в карман руководству.

Достоинства
После низких и не человеческих поступках - достоинств у компании АО "Транснефтепродукт-Самара" и системы Транснефть в целом НЕТ

Недостатки
Неравные силы – как АО "Тарнснефтепродукт-Самара" расправилась с работником, имеющего маленьких детей!
В 2014 году в АО "Транснефтепродукт-Самара" пришло новое руководство (северяне) Кучеров В.Г., Сухушин Е.Б., они работников ни во что не ставят и ищут себе подобных, таких как Панов А.Е., способные подставить, унизить человека и втоптать в грязь. В данной ситуации оказался я, который не боится сказать правду в глаза таким как они. Когда я отказался увольняться по собственному желанию, т.к. на моё место Сухушин Е.Б. хотел поставить другого человека, он с "себе подобными" сфабриковали дисциплинарные взыскания и Кучеров В.Г. уволил меня по статье за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", при этом ему притворствовал Председатель профкома Штанько А.В. Зная, что я являюсь единственным кормильцем в семье, Сухушин Е.Б. намеренно делал упорство на моё увольнение так, чтобы и моя семья с 2 (двумя) маленькими детьми ощутили все тяготы на себе. Сфабриковав дисциплинарки, меня уволили по статье для того чтобы я долгое время не мог никуда устроиться - одним словом "подыхал со своей семьёй". Поступок ОЧЕНЬ НИЗКИЙ И ... ... . В моём увольнении участвовала целая группа таких же единомышленников, готовые растерзать кого угодно, но когда касается дела их самих, то они как "последние трусы" прячутся под стол. А в суде занимаются подлогом сфальсифицированного документа. При моём обращении в компанию АК Транснефть, дабы не упасть в грязь лицом из-за НИЗКОГО поступка совершенными ими коллегами, руководство сочло действия АО "Траснефтепродукт-Самара" правильными. Вот и социальная ответственность, о которой трубит ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт", ныне АО "Транснефтепродукт-Самара". Всё это лож, лож и лож !!! Как говориться, - "РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ" и это далеко не только моё мнение. Желаю никому не попадать в компанию Транснефть, а особенно в АО "Транснефтепродукт-Самара", где в любое время могут "вонзить нож в спину и прокрутить его"
Ни дай бог такой работы в этой компании. Позор увольнять работника (единственного кормильца)с маленькими детьми и кормящей женой

Достоинства
стабильность в зарплате

Недостатки
Вот какие отношения ОАО "АК "Транснефть" к работнику, а в частности ко мне,
Неравные силы – как АО "Тарнснефтепродукт-Самара" расправилась с работником и его семьёй имеющих маленьких детей!
02 марта 2016 г. Самарским районным судом г.Самары с представителем Прокуратуры Самарского района г.Самары, единогласно было вынесено решение о «якобы» правомерном увольнении работника организацией АО «Транснефтепродукт-Самара» по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за ВМЕНЁННОЕ «неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей».
Упорные усилия АО «Транснефтепродукт-Самара» не прошли даром и были увенчаны колоссальным и наверное историческим успехом, - уволив 24 декабря 2015 года, в преддверьях нового года, работника и единственного кормильца в семье с двумя детьми с работы по статье и записью в трудовой книжке. Справились однако!
Подарок АО «Транснефтепродукт-Самара» себе сделала под новый год на славу. Только ни в чём не повинная семья работника ощутила и ОЩУЩАЕТ на себе все тяготы несправедливого и низкого обращения АО «Транснефтепродукт-Самара» и руки правосудия Закона, который по непонятным причинам во время судебных заседаний не давал возможности работнику, и без того не юристу, защищать себя от натиска юриста организации, представителя районной прокуратуры и судьи.
Также, возникает вопрос и по другим обстоятельствам, которые не приняли во внимание и не отреагировали - представитель Самарской районной прокуратуры г.Самары и Судья Давыдова: подлог доказательства со стороны АО «Транснефтепродукт-Самара»; не предоставление работодателем многих запрашиваемых документов суду и многое другое.
Без сомнения, отсутствие детального исследования материала по делу № 2-436/2016, отсутствия возможности опровергнуть работником вменённое ему нарушения, отсутствие беспристрастности, объективности, честности и порядочности со стороны представителя Самарской районной прокуратуры г.Самары и Судья, - безусловно наводит на соответствующий итог судебной тяжбы.
Неправомерное увольнение работника, - единственного кормильца, отца двоих детей с любящей женой, который добросовестно и честно исполнял свои трудовые обязанности и сверх работу выдаваемой руководителем, специалиста, который имеет отличные рекомендательные характеристики (в т.е. ОАО «Газпром трансгаз самара»), имеет богатый опыт за небольшую свою трудовую деятельность: в строительстве и капитальном ремонте резервуаров объемом от 200 м3 до 20 000 м3; капитальном ремонте и строительстве трубопроводов от Ду 500 мм до Ду 1420 мм; строительство резервуарных парков, ЗАПЯТНАЛО бы репутацию такой крупной и солидной организации как ОАО «АК «Транснефть» из-за принципиальной заинтересованности нового руководителя АО «Транснефтепродукт-Самара» Сухушина Е.Б. (не без помощи Панова А.Е.) и его крышующего руководителя и друга Кучерова В.Г.
Поэтому, при обращении работника за ПОМОЩЬЮ к Президенту компании ОАО «АК «Транснефть» Токареву Н.П. о неправомерном увольнении, да ещё и со статьёй, с которой просто невозможно длительное время куда либо устроиться, «А ДЕТИ-ТО ЕСТЬ ХОТЯТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ», вице-президент компании ОАО «АК «Транснефть» Король Б.М., как бы провёл документальную проверку изложенных фактов работника и нарушений по увольнению не нашел, сославшись на решение Самарского районного суда г.Самары от 19.11.2015 и Акта проверки государственной инспекции труда в Самарской области от 29.12.2015.
Но товарищ Король Б.М. видимо не знает или не хочет знать, что работник, которого уволили 24.12.2015 г. обратился в государственную инспекцию труда в Самарской области 31.12.2015 г. а не 29.12.2015 г., а решение Самарского районного суда г.Самары по увольнению работника и подавно не могло быть вынесено, т.к. работник обратился за решением трудового спора в суд 13.01.2016 г.
Неужели это проявление БЕЗРАЗЛИЧИЯ Президента компании ОАО «АК «Транснефть» Токарева Н.П. к работнику или … … ???
Вот и социальная ответственность, о которой трубит ОАО «АК «Транснефть», в том числе О "Транснефтепродукт-Самара", подминая под собой всё и вся
В увольнении работника, участвовала целая группа таких же единомышленников, готовые растерзать кого угодно. Не малую роль сыграл и Председатель профсоюзной организации Штанько А.В., который делал только вид, что решает проблемы работника, втираясь в доверие работника, а сам разрабатывает тщательно спланированную стратегию по увольнению работника, перешагивая через все моральные и нравственные принципы, что присуще нормальному человеку.
Да-а-а! ТРАНСНЕФТЬ – это мощь и тут, какой-то работник со своей семьёй! Сказано Сухушиным Е.Б. – значит сделано! А там и Кучеров В.Г. поможет, прикроет в случаи чего, да и компания не даст упасть в грязь лицом, ведь на кану и её лицо перед народом и партнерами. Ни дай бог выльется в народ. Надобны принять даже нестандартные меры. ПУСКАЙ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ НЕПОВАДНО БУДЕТ, КАК С ТАРСНЕФТЬЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ. Не мытьём так катанием – не работать неугодному работнику у нас в системе. Поломаем ему жизнь. Нам с улице не нужны, а у меня на его место свой работничек есть! Никто ничего и не докажет, у нас везде есть свои люди и рычаги!
Не бывало боярину - АО «Транснефтепродукт-Самара» златом раскидываться перед работником, ежемесячные премии платить, сверхурочные, за выходные дни да ещё и тринадцатую выплачивать.
Сухушин Е.Б. в лице АО «Транснефтепродукт-Самара» осуществил свой давно задуманный безжалостный план возмездия и одновременно показное выступление. А теперь, после слияния двух обществ (АО «Транснефтепродукт-Самара» в АО «Транснефть-Дружба») и дальнейшей ликвидацией АО «Транснефтепродукт-Самара», заметая следы НЕРАВНОГО БОЯ с работником -можно идти дальше на повышение, оставаясь на коне Транснефти.

Достоинства
Кром соцпакета нет достоинств .

Недостатки
Ужасная компания . К людям относятся как к рабам. Работать должны до 10 вечера + все выходные. Переработку никто не оплачивает и выходные и праздники тоже. Условия труда отвратительные , работа в офисе где одно окно на 35 человек и неработающая вентиляция. Доносы приветствуются . Проекты выпускаем на коленках за один вечер. Руководство бездарное .

Достоинства
Достоинство одно это Транснефть

Недостатки
Работаю в системе 9 лет но такого бездарного руководства я не видел ! За 3 года существования надзора кроме осваивания денежных средств ничего не наблюдаю , качество строительства на объектах не улучшилось сказал бы что стало только хуже , а как же качество строительства ??? теряется цель и задача строительного контроля ,руководством в Москве создаются свои прослойки суб. исполнителей по строительному контролю тем самым наталкивают на определенные выводы . Подключили корпоративную связь к тарифу мобильный сотрудник и отслеживают передвижение своих людей , считаю что это противозаконно и для нормального руководителя это должно быть унизительным заглядывают в трусы своим инженерам . Политика руководства одна бей своих чтобыы чужих боялись !

Достоинства
Соц. пакет

Недостатки
Все, начиная от отношения руководства кончая обеспечения МПЗ. Складывается мнение, что на высшие руководящие должности подбирают самое хамло начиная от начальников управлений заканчивая начальниками станций. Отношение к подчиненым как к скотам, ни слова без мата и оскорблений. Все руководящие должности заняты похоже родствениками московских и иных высших руководителей. Весь производственный контроль сведен лишь к покраске травы и нанесению различных бирок, трафаретов, табличек и т.д.За любое пререкание с руководством неменуемое лишение премии, в результате чего даже зарплату среднего и низшего звена ИТР нельзя назвать достойной. При этом покупка запчастей, красок, кисточек и т.п. осуществляется за свой счет. Говорят если не купите, на премии больше потеряете. Никакого корпоративного духа, постоянная грызня между службами, каждый тянет на себя одеяло. Только заставляют "улыбаться" перед приездами различных московских проверок, не дай бог поднимешь какой нибудь злободневный вопрос, считай что тебя живьем сгноят. Тонны бумаг каждый день, отчетов на каждый шаг не счесть, даже не хватаев времени заниматься действительно нужной работой, поэтому приходиться работать в выходные. Короче можно писать долго и много, кто работал, тот поймет. За все время трудовой деятельности, впервые попал на такое "ужасное" предприятие где работник всего лишь мелкий раб, которого можно растоптать и унизить как насекомое. Даже не один год проработав под руководством криминальных авторитетов из 90-х я не встречал такого неуважения, хамства, скотства как от руководства ПРНУ.Может и выше такое же отношение, но благо до нас оно не доходит, хватает своего уровня.

Достоинства
Можно набраться опыта у достойных людей - как правило, это мастера и рабочие, не продавшие душу за цветные бумажки. Остальные плюсы есть только на бумаге.

Недостатки
Можно просто повторить выражение классика - "пошлость". Именно это и происходит в АК "Транснефть". Пошло выпускать яркие цветные корпоративные журналы с улыбающимися лицами,если в реальности работника ждут лишь постоянный страх лишения премиальных, регулярные попытки руководства подставить и столкнуть лбами, абсолютное отсутствие материального обеспечения на рабочем месте. Всё просто сводится к вкладыванию собственной з/п в "благое" дело конторы...или готовься к санкциям. Впрочем есть и другой выход - можно заниматься лизоблюдством. Тогда есть шанс заслужить уважение руководства. Редкий честный человек добивается карьерных успехов, правда после его ждёт либо заболевание, либо смерть от бесконечных стрессов. Если есть собственное мнение, то мешать с грязью будут регулярно, причем крайне необразованные кретины, окончившие туалетный техникум. Правда обычно они занимают должности главного энергетика, замов главного инженера и прочих "топов". Впрочем, "сверху" всё одно виднее - своё эти сволочи получат сполна.

Достоинства
Соцпакет

Недостатки
Выжимают последние соки по принципу умри но сделай. Главное во время подлизывать попец!)))