Отзывы сотрудников «Транснефть»

По моему мнению, существуй эта компания в реальных рыночных условиях (это карманный интегратор транснефти), она бы давно обанкротилась и вот по чему: 1. Нездоровая атмосфера в коллективе, меня подсиживал человек, которому не полагалась бронь по мобилизации в виду должности, настроил против меня начальство. Результат пол-года травли и нервный срыв со счетами на приведение в норму соразмерными с зарплатой. 2. Процветает кумовство - линейный руководитель кореш бывшего зама по общим вопросам, поэтому ему многое сходило с рук. Сам же он, как по мне, редкостный бездарь и хам. Мне лично известно, как человек не захотел работать под его началом, и перешел в другой отдел, а покровитель 3. Процесс ради процесса, куча никому не нужной бюрократии и согласований. При этом люди, которые согласуют вообще не в теме 4. Сквозная некомпетентность - складывается впечатление что, начиная с линейных руководителей не обладают, ни компетенциями в области IT, ни управленческими. Банально нет образования. 5. Тошнотворный офис с видом, на пустой стадион. Темень и нарушение всех норм. Но да, машину можно поставить, если не идет матч. 6. Откровенное скотство, могут подставить спровоцировав подачу заявок на массовый инцидент со стороны внутреннего заказчика. Короче, если вы молоды, амбициозны, и хотите расти - обходите это болото за три версты.

Одна звезда за зарплату. Так бы ноль поставила. Надеюсь уже срубили в лесу то дерево, и сделали из него бумагу, на которой я в ближайшем будущем напишу заявление на увольнение, как и хорошие, близкие мне люди с работы, жизнь которых стала ещё невыносимей чем у меня. Сравнение только за 20 лет работы на одной должности и одном объекте. Обязанностей добавляют уже не с каждым годом, а с каждым месяцем. Не только итр, но и рабочим. Все, кто в белых касках, выглядят как зомби уже несколько лет, ни слов, ни эмоций, в 7 утра приходят уже уставшими, проводят тут все выходные, либо работы много, либо дежурство по выходным, до 17ч никто не работает, уезжают в 20ч со сменным персоналом или позже. Радостные лица рабочих многим не давали покоя, поэтому последние годы делали все, чтоб и у рабочих начался на работе ад. Кстати успешно постарались. Каждый месяц с радостью читаю списки сбежавших с организации. Создают и продолжают создавать все условия, чтоб люди уходили отсюда в ещё большем количестве. Список уволенных по собственному желанию наблюдаю не первый год, хотя в такой организации раньше все с радостью работали до пенсии, сейчас те, кому до пенсии немного - терпят, кто не защищен финансово с других сторон тоже терпят, а с высосанным мозгом на работе конечно многим и некогда было подумать о том, что работать надо не только па унитаз, а на беззаботное будущее без работы, те кто выбирает жизнь, или хватило ума и времени на хорошие зарплаты параллельно завести другую работу и не быть терпилой - уходят. Последние несколько лет экзамены к допуску на работе не дают сдавать по 1-5 месяцев, аргументируя это тем, что лишение премии идёт в копилку организации, и это есть хорошо. С первого раза ставят экзамены только если за тобой кто-то есть на большой должности, жены начальников могут просто не участвовать в экзаменах, либо по 5-7 примитивных вопроса, остальных же валят кто как изощряется, поднимая свою самооценку унижкнием других. И сгоняя улыбки с лиц счастливых людей, загоняя их в депрессии состояния подвешенности. Каждый закомплексованный чудак из управления слоняется бесконечно на объекты гнобя всех вокруг. Чего не было ещё лет пять назад, Работали всю жизнь с минимальной аварийностью, теперь же вместо состоянии покоя и полной готовности к чп, от стресса при нахождении на работе у сменного персонала даже не будет реакции на аварийную ситуацию, при возникновении чс отреагировать на что-то адекватно в максимально напряженном состоянии от нахождения под несколькими камерами уставший мозг уже не сможет. Оперативный персонал не связанный с круглосуточным наблюдением за процессом, в находящийся на объекте для ликвидации чп грузят всевозможной работой и такими же невыносимыми условиями нахождения тут. Представляю как мчсник на смене ходит копает котлованы, косит траву, а в свободное от доп.работы время сидит под прицелом камер по стойке смирно. Какой из него потом будет тушитель пожаров - не знаю. Премий лишают за все подряд, виноват не виноват - даже выяснять не будут, личная неприязнь или кому-то так захотелось и сиди без трети зарплаты. В процентном соотношении, за первые 90% работы не было лишения ни разу, за последние 10% работы лишали 4 раза, ничего не натворил, доход организации и перекачку не снизил, но просто так надо. Приказ на лишение премии стал похож на общий список сотрудников, где немного забыли про кого-то. Вакансии висят по полгода, никто в этот ад идти работать не горит желанием, молодежь приходит и в ужасе не выдерживает и года, бежит отсюда, нам то навешивали ответственностей и обязанностей постепенно с годами, но донавесили так, что ко дну потянуло. Стукачи постоянно хотят поймать и опять же лишить премии, унизить, показать свою власть над кем-то. Так и хочется сказать: лишите нас премии уже пожизненно и отстаньте от нас. Как работа мечты, которой отдала 20 лет жизни, имея диплом в данной профессии с отличием, превратилась в ад за 3-4 года - даже не поняла. Все удобные программы и манипуляции на различные действия, где с 10 секунд, как в прошлом, одно действие стало занимать 3-10 минут. Надпись на заборе «опасная зона, проход запрещен», как снаружи так и снутри. На зоне почему-то только снаружи, а нам и внутри поставили; чтоб не сбежали. Всю жизнь работали на ОПО, теперь стали работать на зоне. С колючей проволокой в три ряда. Везде, где можно натыкали камер видеонаблюдения и продолжают этим заниматься. Все очень хотят все контролировать; добиваясь того, что никто адекватный и грамотный в таких условиях работать не останется, и придут сюда выходцы из снг, повыся аварийность работы в десятки раз. Жаль, что не вышло проработать всю жизнь на любимой работе, тяну остатки «отсидки», по другому это место теперь не назовешь, до отпуска либо до 13й. Чтоб не так обидно было за отстраданный год. Так же есть предположение что кто-то специально банкротит организацию, устраняя всеми способами адекватные и опытные кадры, стремясь добиться импортозамещения сотрудников, которым можно платить будет и треть нашей зарплаты. P.s. Стабильность может и хорошо, но 20 лет ходить в синей форме это перебор, отвращение к синему цвету, даже у врачей и медсестер давно появился выбор цветов формы. Но наша «зоновская» роба с годами все та же. Жаль, что нельзя написать всех подробностей, но думаю кто тут работает, понимают о чем речь. Как в концлагере, завалить невыносимо тяжелой работой и обстановкой так, чтоб не было времени подумать и сбежать отсюда в другое место, заниматься саморазвитием и не видеть перспектив, просто не дадут этого свободного времени. Смешно, но жены начальников не первый раз рожают детей только спустя 9 месяцев после отпуска. Весь достойный коллектив начальства ушел, либо доуходят на пенсию, и им на смену приходит неадекватное быдло, не характерное для нашей организации. Кстати одному даже до 50 не удалось дожить, инфаркт. Уважающие себя люди не должны и надеюсь не станут терпеть все это. Здоровье, убитую нервную систему и новый мозг взамен изношенного за половину положенного трудового стажа увы не купить на заработанные тут деньги. Можно бесконечно перечислять все недостатки данной фирмы. Но человек проработав тут лет 20, уже к 40 годам не в состоянии работать потом нигде, морально он мертв. Просто хочется лечь и плакать каждый раз выходя с проходной после работы от усталости. Из пожеланий что можно усовершенствовать на работе: вшить капсулу смерти с ядом в робу. Жизни и счастья люди с такой работой все равно не видят, а на пенсии уже не будет здоровья жить и чему-то радоваться.

Достоинства
Премия ко дню нефтяника и 13 зп

Недостатки
Пока у руля конторы эти моргиналы, не будет работы и люди так и будут от вас убегать! Работал в кургане вп новый мир. Устраивался водителем, но работать будешь разнорабочим. Зп копейки, имея все категории, что бы была классность надо отработать 3 года и будет второй класс, ещё два года будет 1. Лишают премии за всё. Нахождении на территории чувствуешь себя каким то заключённым , шаг лево право, противоречии руководству минус премия. Так же любят увольнять по статье, даже если виновато само руководство. Так что проходите люди мимо эту шарагу!

Достоинства
Очень хорошая организация. Хороший условия труда. Понимающий руководящий состав. Работаешь только по своей специальности, есть возможность передвигатся по должностной лестнице. За работниками ведётся сильный уход а именно: переробатывать не дают, деньгами не обижают. Самая хорошая организация которую я только видел.

Недостатки
Несли недостатков. Жду премию за положительный отзыв.

Достоинства
Хорошая зарплата.

Недостатки
По своей специальности почти не работал. Сплошные договора, закупки, бюджеты, отчеты, отписки о якобы проделанной работе и попытки разобраться во всей этой непрофильной и чрезмерно усложненной работе. Все время в шоке ходил от местных порядков и запредельного уровня бюрократии.

Достоинства
Офис в центре Москвы.

Недостатки
Было собеседование: кто собеседовал непонятно, никто не представился, вопросы были в общем, о философии, на какую позицию смотрели - так и не понял.
Активно старались давить умом и эррудированностью. давали задачи на темы, с которыми я никогда не работал и не сталкивался. и я об этом сказал заранее! Практически ни одного вопроса по моему опыту работы не было задано.
Кого они хотели перед собой видеть - не понятно. Первый раз с таким сталкиваюсь.
Ах , да, шутили на тему мобилизации. Видимо, ничего смешнее для них сейчас нет. Какие-то моральные уроды.

Достоинства
зоопарк

Недостатки
зоопарк

Достоинства
Крупная компания

Недостатки
Сотрудники работают не по профессии, мне не всё рабочим дни оплатили

Достоинства
В целом? Отсутствуют

Недостатки
Случайно зашел на отзывы) Работал в дочках транснефти в Гипротрубопроводе, далее в НИИ ТНН, в ГТП вначале руководство было хорошее, затем совсем отсталые, в НИИ ничем не лучше, на работу как на каторгу, коллектив да выпендрежники все, а сама транснефть как санта-барбара кто только кого не перетрахал и дружат затем семьями, хотя это не дружба а социальное взаимодействие для выгоды каждого из них. Транснефть вспоминаю как большую клоаку, дресс код этот - ходячие пиджаки. Ушел давно а осадок до сих пор))

Достоинства
Соц пакет

Недостатки
Руководство нужно менять. Все направлено на то чтобы лишить тебя премии. Зря потраченное время. Уровень зарплаты низкий.

Достоинства
Зп вовремя.

Недостатки
Отвратительное, гнилое, гиблое место не в коем случае не тратьте свое время на работу в этой шараге. По професии работать не будете 100% устроившись электриком к примеру, будете чистить мусорные баки, мыть полы, строить мосты, заливать переправы, строить дороги в тундре, и за это вам дадут только зарплату электрика, ни спасибо ни премии, разряд поднять не реально если ты не "кореш". Дивиз шараги:"нам умные не нужны нам нужны послушные", устроившись вы обрекаете себя на добровольное рабство за зарплату которая всего на несколько процентов выше чем в других организациях.

Достоинства
Нет

Недостатки
Уйма, устраивался на работу, так то что в отрезвитель попал в 16 лет, так чуть не попёрли, а когда жена, хоть и бывшая "зека в законе", это нормально? СБ работает только на обычных людей, то что она ни чего в производстве не видела это нормально, чмошная организация, 5 лет с высшим техническим образованием, обменяли на зечку..

Достоинства
Пунктуальность

Недостатки
Может быть и есть

Достоинства
Директор бывший гггей

Недостатки
Директор я тебя найду и жестко оттымею с помощью самодельного дилдо из дерева)
Жди)

Достоинства
нет

Недостатки
Проработал в этой организации 8 лет.
В апреле 2019 г. я написал на работе заявление, чтоб оплачивали выходные вдвойне, а не в одинарном и с предоставлением отгула без оплаты. Цены выросли с нового года в 1.5-2 раза, и средств как- то совсем стало не хватать. И что-то сказочное за этим последовало...
Подставы, лишения премий, выговоры. На планёрках начальник зачитывал мои ( и моей жены!!!) посты из интернета. Посылают работать, средствами безопасности не обеспечивают. Затем фотографии из-за угла... подставы. И тд и тп.
Затем в октябре на проходной организовали ещё одну подставу, в результате которой избили меня, заламывали руку, продержали в наручниках 1,5 часа.
Ну вот и логическое завершение истории борьбы со спрутом.
Полтора месяца залечивал раны после нападения охранника. За случай на проходной мне вынесли второй выговор. Дальше работать- либо еще быстрее сделают третий выговор и уволят по статье ( в лучшем случае) либо вообще шею свернут. В пятницу уволился. Пошел в службу занятости, зарегистрировался: дали направление к работодателю на следующий день. Колено болеть начало. А на следующий день колено отказало, опять с той же, правой, стороны. (Пришлось брать больничный, благо месяц после увольнения ещё работодатель оплачивает. Что будет дальше- трудно представить). Сейчас со скоростью 500 м/час передвигаюсь. 8 лет на них отработал, и вот, выплюнули. Вот тебе и гос. организация, благо...
Писал заявление в полицию, прокуратуру- за полтора месяца даже ни одного ответа не пришло. Спускают на тормозах.
Недавно за перекусом случайно фильм попался по ТВ "Шеф. Новая жизнь". Просмотрел не отрываясь. Точь в точь нажа жизнь здесь.
Теперь прям многодетный безработный калека. Спасибо Транснефти.

Достоинства
Для начинающих лизоблюдов самое оно. Работаю в компании 25 лет. После рейдерского захвата в 90-х всё пошло по наклонной.

Недостатки
Собственно Транснефть сама по себе огромный недостаток. Соцпакет - да он есть но вы им не воспользуйтесь. Зарплата - в нефтяном секторе одна из низких, и получать вы будете ниже обещанного. Коллектив - его нет, есть только оболочка, а из нутри одно гнильё и компания к этому сама стремится. Политика - опять таки пустота, воровство, лоббирование воровских интересов и т.п. как собственно и все что под крылом у ВВП. Обидно что молодь приходящая правды не ищет и готова как девушка на Тверской ко всему что барин прикажете....

Достоинства
Прекрасная организация, которая всегда заботится о своих сотрудниках, и даже при подборе персонала руководствуется сугубо их интересами.
Так например на вахту набирают сотрудниц(техников)с распущенным менталитетом, которые едут туда показывать не свои профессиональные навыки и умения в рабочем процессе, а свои иные места и качества. Позволяют себе скидывать свои откровения фото сотрудникам, предлагая интимные услуги мужикам.
Не гнушаются интимным связями на рабочем месте.
Вот так Транснефть заботится о своих сотрудниках, обеспечением "досуга".
Лучшая компания на свете.

Недостатки
Нет

Достоинства
Статус компании

Недостатки
Проблема одна, но громадная! Начальство представления не имеет об организации труда, правах рабочих, корпоративной этике, человеческом достоинстве и т.д. Люди работают до позднего вечера и в субботы, не видят ни родных, ни близких. Никакой личной жизни. И всё это с криками, бесконечными матами, лишениями премий и угрозами увольнения. Мы правда в 21 веке живём?!?! Если руководство не способно организовать правильный и правовой трудовой процесс, люди (в постоянном стрессе) тут при чем? Сколько можно издеваться над работниками?!?! Это позор для такой организации!!! В Польше, например, на НП раб.день закончился- и все разбежались. Иначе к начальнику приедет инспектор ругать. И кричать на подчиненных запрещено: работник в стрессе- нарушение техники безопасности. Когда же в Россию придёт цивилизация?!?!

Достоинства
День добрый ! Ищу работу на должность охранника. Имеются все необходимые документы 6 разряд.наличие оружия и соответственно разрешение,опыт (физическое сопровождение, объектовая охрана)не курю, кмс по боксу.

Недостатки
нет

Достоинства
Рабство

Недостатки
Транснефть-охрана Томск. Сынок бывшего директора Крылова А.В теперь работает у нас . Как то не вышел на смену сказал встречал папу. Руководство засуноло языки в жопу и мычит. Кумовство одним словом. Простого бы охранника уволили.

Достоинства
Зарплата

Недостатки
Директор филиала Крылов А В что бы устроить своего сына в пг в Томске переместил 2ух охранников со своих мест. Беспредел.

Достоинства
Нет

Недостатки
До приватизации компании в 2016 г. работать было можно , после приватизации когда компанию купили барыги наступил дурдом , сразу снизили зарплату , повысили требования к работникам , ненавязчиво заставляют работать в выходные дни и оставаться после работы , кто не согласен - увольняют.

Достоинства
белая и 13-ая зарплата

Недостатки
Отработал в компании 17 лет.Начну с того, что без всякого кумовства и толкачей не имею высоких родственников дорос своими мозгами от эл.монтера до Начальника НПС.Работа нравилась, бывшее руководство УМН и в Тюмени было более менее адекватное и во основном профессионалы.Все закончилось в конце 2015 года, когда пришли новые "горе руководители-строители" с Транснефть-Восток, полнейшие неадекваты и отморозки, что касается производство полнейшие НОЛЬ, зато считают себя ПОЛУБОГАМИ,отношение к подчиненным как к скотам, кто имеет свое мнение и человеческое достоинство всех подвели под увольнение, никогда не было такого отока кадров ИТР и работяг.Притащили с собой с ВСТО бессловесных и тупых ИТР и расставили на руководящих постах. Общаются с подчиненными с помощью нецензурной брани с примесью блатного жаргона, как будто отсидели по несколько сроков.Главная цель для них это подоить подрядчиков и лишение премии своих работников, с работяг поснимали в % совмещенку ИТР завален ненужными бумагами.Регламенты Компании вобще не соблюдают, зато как наказать вовсю ими размахивают.Дожились до того, что мост через протоку на ЛЧ МН строили персоналом НПС.Процветает очковтирательство, лизоблюдство и поощеряется стукачество.Складывается впечатление что специально разваливают Компанию, очень жаль потому-что не смотря на весь этот беспредел, остались работать много грамотных специалистов и рабочих.

Достоинства
Крупное предприятие

Недостатки
начиная с приемной - не компетентный секретарь (не этики делового общения, не заинтересованности с какой целью звоню, не дает даже возможности презентовать продукт. При переводе в другой отдел , с целью сотрудничества, отвечает некий молодой человек, который ведет монолог сам с собой по телефону. Построить деловое общение не получилось, так как тебя постоянно перебивают и не хотят слышать смысл и цель звонка.