Отзыв сотрудника @guest-2b9e6d2254 о компании MODI Fun Shop
нет их, абсолютно
работа бесполезная, 12 часов на ногах, либо в тумбах с товаром - можно сразу говорить прощай спине, ногам. график омерзительный по 3-4 рабочих дня с 1 выходным, на просьбы пересмотреть график получила ответ «мне некогда этим заниматься». ты должен выходить в смены с температурой, если тебя тошнит и всегда, при любом раскладе, и пусть толку от тебя там не будет, ты обязан выйти. нагрузки физические и моральные огромные - говорите прощай здоровью и личной жизни, потому что с 1 выходном в 4-4 дня невозможно ничего успеть. зп такая же отвратительная, которая не оправдывает нагрузки.
отдельное могу сказать офису, который не чешется, хотя если бы не продавцы, они бы не получали такую премию. офис по подбору персонала, по-моему, вообще спит, раз не знает в каких магазинах нехватка народа, и даже не пытается это исправить.
региональным директорам вообще плевать, они могут сделать выговор продавцу за другого продавца, хотя ты не обязан это слушать - на это есть администратор и директор.
карьерного роста нет.
работа не оправдывает себя ни по одному фактору.
Спасибо за отзыв о нашей компании.
У нас формат работы - это самообслуживание у покупателей, поэтому большое внимание мы уделяем подсортировке товара и визуальному мерчандайзингу, чтобы каждый покупатель смог сам подобрать себе товар.
Декабрь - высокий сезон для компании, увеличивается трафик магазина, и чтобы распределить нагрузку равномерно для всех сотрудников предусмотрены дополнительные смены. Оплата в декабре увеличивается в несколько раз - оплачиваются переработки и премиальная часть значительно выше спокойного сезона.
Если у вас остались вопросы, свяжитесь с отделом по подбору персонала.
С уважением, Наталья.
HR департамент компании MODI
7(495)984-41-74, доб. 2659
Открою большую " тайну" - все сетевые компании работают примерно так. Сидя давно никто не работает! Из этого всего надо выбрать что то для себя, отдавая себе отчёт в том: что я умею и могу предложить.
Главное, чтоб не нарушали ТК в отношении ЗП.
