Этажи: отзывы от сотрудников и партнеров

Хорошая компания. В компании можно развиваться, есть постоянные обучения. Хороший коллектив

Очень комфортная обстановка в коллективе. Удобное расположение офиса, в котором есть комната отдыха для персонала, обеденная зона, массажеры, компьютерное оснащение и наставничество. Все праздники и Дни рождения встречаются коллективом и сопровождаются подарками. Очень хорошее место!

В компании есть возможность постоянно обучаться, для сотрудников проводят брокер-тур по объектам недвижимости, так же проводят экскурсии к застройщикам, бизнес-тренеры готовы ответить на любой вопрос. Идеальное место для роста дохода, эмоцианального интеллекта и дипломатических навыков.

Отвратительно, по стечение обстоятельств пришлось разорвать сделку и оставить задаток Продавцу, но работа агента Елены просто поразила своей маргинальностью, и наголстью, с агентом было оговорены сроки вывоза вещей с квартиры, что не помешало ей на следующий день попросить все убрать с угрозами выкинуть вещи на утилизацию. Также агент жаловалась что якобы сделку она проводит бесплатно и что ей это никак не оплачивается. Хамка и неадекватное поведение агента в работе с покупателями, неумение урегулировать возникающие нюансы в работе. Не советую этого агента

Уважаемые кандидаты и соискатели! Хочу предупредить вас, ссылаясь на свой опыт. Вас приглашают на собеседование, далее могут предложить пройти тестовый день, якобы это финальная точка в этапах отбора. По факту это 2 дня, в течение которых вам назначают каждые пол часа встречу с сотрудниками компании, разного уровня и опыта. По итогам от вас ожидают презентацию со стратегией, где вы должны: оценить текущую ситуацию по выполнению целевых показателей, настроенных бизнес процессов, команде и отчётности, подготовить предложения по изменению ситуации с подробным планом мероприятий! Исходя из анализа результатов компании. План мероприятий должен содержать конкретные шаги и действия по срокам реализации. Должен быть детально разбит на блоки. Там где возможно-указать ожидаемый результат в цифрах. Далее идет защита стратегии, на которой присутствуют порядка 10 сотрудников, включая твоих потенциальных подчиненных (поэтому факту у меня был большой вопрос). Сказали, что решение по кандидату выносит команда, а не директор HR и собственник. Есть о чем задуматься;) Твое выступление записывают на диктофон. Данные сами не предоставляют. Мне по запросу дали отчет за последний год(хотя я просила данные за несколько лет и данные по рынку) отчет в защищенном формате, те я даже не могла скопировать данные, чтоб построить удобные графики и таблицы для анализа. По итогу мне конечно отказали, говорят мало цифр))) Ощущение, что поимели мои мозги и таким образом компания проводит внешний бесплатный аудит компании. Честно, жалко время и нервы, когда тебе надо сделать такую аналитику без цифр. Отказу не расстроилась, думаю даже наоборот. Получила бесценный опыт НИКОГДА не делать никаких тестовых дней и заданий. Для того, чтобы понять квалификацию и уровень сотрудника есть собеседование и испытательный срок. Всем хороших работодателей! PS и еще, сложилось впечатление, что сотрудники работаю чуть ли не круглосуточно, даже на обед 10 минут. А я за баланс работа - личная жизнь.

10.07.2023 мне было предоставлено предложение о работе. Предложение мной было принято, согласована дата прибытия в г. Тюмень из г. Омска(билеты были предоставлены компанией). Мной было написано заявление об увольнении с прежнего места работы. 21.08.2023 согласно утвержденной дате я приступила к работе в ООО «Этажи» в должности HR-директора. С 21.08.2023, согласно предложения от 10.07.2023 со мной должны были заключить договор ГПХ, который предоставлен не был, что является нарушением. 30.08.2023 без объяснения причин некий сотрудник озвучила мне решение Директора по персоналу, которая на тот момент находилась в отпуске и лично со мной ни разу не общалась, о ее намерении отозвать предложение. Документа, подтверждающего отзыв предложения мне предоставлено не было, причины также не были обозначены (при отзыве работодатель обязан предоставить обоснование, с причинами отказа. А именно не соответствие должности, что должно быть подкреплено протоколом с подписью уполномоченных сотрудников). 06.09.2023 мне был предоставлен некий документ, за подписью так называемого Директора по персоналу от «05 сентября 2023 года», который не имел юридической силы т.к. был составлен с ошибками в данных, не содержал Дату отзыва предложения, причин и лиц, принявших данное решение. Так же мне было выставлено требование об освобождении квартиры, которую я занимала на период работы в компании, без предоставления документа, который подтверждал бы обоснованный отзыв предложения. Вот так компания, во главе с ее ген директором, который позиционирует себя максимально лояльным к сотрудникам, по факту оставила меня(а переехала в Тюмень я еще и с собакой) на улице, отказав даже в компенсации затрат на билеты обратно в Омск...

Ужасный опыт, приходили смотрели объект как бы с клиентом, без разрешения собственника объекта выставили на ряде сайтов и продают от АН Этажи! Цену объекта понизили , и самое главное звонят преобретатели и говорят , что АН Этажи продают Ваш обьект на на много дешевле.