Knight Frank: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
1. Офис в Сити, на этом достоинства заканчиваются.1. Жуткий коллектив зарубежной недвижимости во главе с Мариной Шалаевой и руководителем по маркетингу Анной Ограш. 2. Неуважение к труду сотрудников. Работают одни, получают выгоды другие.3. В отделе зарубежной недвижимости кричать друг на друга, унижать является нормой.4. Отдел кадров - работают непрофессионалы. В бланках/заявлениях ошибки.5. Скидывают всю работу на только что прибывших сотрудников.6. Хамство, грубость, разговор на повышенных тонах - норма.6. После увольнения жизнь заиграла новыми красками.

История сотрудника
Тот образ, который усиленно транслируется изнутри компании (не ведитесь)В компании очень много "тотемов", которые на своих местах разлагаются на плесень и на липовый мёд уже много лет. На деле же, большинство из них морально устарели и их подход к работе не соответствует требованиям современного рынка. Профессионализм не имеет никакого значения. Процветающее кумовство. Работают одни, а плоды пожинают другие. Наша страна в миниатюре: есть элита и есть люди в вакууме. В компании можно удержаться и вырасти только если:а) вас привели в компанию и все знают "чей вы человек"б) быть лживой, изворотливой сволочью (акулой рынка)Все инициативы и предложения могут быть претворены в жизнь, только если эту идею присвоит себе кто-то из вышестоящих.

История сотрудника
Атмосфера в компании дружеская, все коллеги очень самоотверженны и патриотичны)Работы много, в этом плане здесь постоянное движение и развитие.Крутой офис в Сити, при этом нет обязательного требования работать в нем постоянно, руководство доверяет и предлагает сотрудникам самостоятельно решать, где он будет работать сегодня и в другие дни)Во всем чувствуется взаимовыручка и поддержка.ДМС, бонусная система - все прозрачно и понятно!Не хватает корпоративных активностей помимо работы)

История сотрудника
Перед устройством на свою нынешнюю работу, проходил собеседование в этой компании. Из плюсов отметил нормальное предложение зп (хотя не уверен, что ее будут платить по факту) и возможности карьерного роста, т.к. крупная компания (опять же, говорить можно красиво, не знаю, как все обстоит на самом деле).Мне на собеседовании ни слова не сказали о моих обязанностях, не ввели в курс дела, чемя должен заниматься, плюс 3 месяца стажировки, где неизвестно, получал бы я зп (об этом тоже ни слова). Какая-то мутная компания, не решился идти на стажировку.

История сотрудника
Сама компания действительно крутая. Офис в Сити, который из-за короны посетить не удалось. Международный брендПроходила стажировку. Начиналось все хорошо. Но их pr-директор - хамка, каких поискать. Тупая и наглая. Видимо, взяли по блату. Терпеть это за бесплатно не было никакого желания. Адьос, Алиса Ильина.

История сотрудника
миновала меня работа у них, не согласилсянемного напрягают уже своим спамом, звонят по вакансиям на сайтах и предлагают к ним на работу идти, зарабатывать кучу денег, пройти обучение... 100% уверен что попросят еще и денег своих вложить. Все признаки пирамиды.

История сотрудника
Можно попробоватьНет

История сотрудника
Приглашают на собеседование, просто позвонив. Зарплату обещают 40 тыс.на руки + процент. Где работать, не понятно. Говорят, что у них много офисов, есть что-то на Китай-городе.Позвонил мальчик Максим, рассказал по телефону, что нужно консультировать каких-то клиентов. Чем занимается компания? Продажей каких-то услуг. сразу начал приглашать на собеседование: м.Ботанический сад, проезд Серебрякова, д.14, стр.15, офис 15213. БЦ Сильвер Стоун. Мальчика зовут Максим. 8-910-815-80-04. Приехав домой, почитала отзывы. Короче, это биржа. Позвонила, спросила насчет обучения. Внятно ничего не сказал, типа Вам дадут какие-то материалы для ознакомления. Не поеду я никуда, думаю, что после обучения предложат самим вложиться и поиграть на бирже.

История сотрудника
Офис в центреКомпания с сомнительной репутацией и безответственными сотрудниками.Пригласили на собеседование. Вместо вопросов о деловых качествах были несколько вопросов про декрет. Про то, готова ли я перекрасить волосы в "нормальный". Волосы на момент собеседования были светло рыжие, выгоревшие местами на солнце. Также HR скривилась по поводу моей одежды - у нас не носят такие объемные свитера, вы слышали про деловой стиль? А написать об этом в вакансии или предупредить при созвоне? Нет, зачем.Так как компания международная - требуют высокий уровень английского. Хотя на деле дальше своего кабинета ни на какие встречи/командировки тебя не возьмут. И общаться будешь только с сотрудниками в офисе Питера.Посадили делать тестовое задание. О нем, конечно, тоже не предупредили при созвоне. Попросили убрать волосы в хвост ("А вдруг начальник вас заметит!!"). Задание сделала, сказали обязательно вам всё сообщим.Тишина уже 3 месяца. Обожаю обязательные, серьезные компании.

История сотрудника
Сначала приятно радовала атмосфера и рабочий коллектив, потом все стало все хуже и хуже.Оплата труда мне не понравилась, отношение начальства неуважительное. В сравнении с эстейт лига отзывы сотрудников положительные, компания http://estateliga.ru стала для меня вариантом для развития карьерного роста и хорошего заработка. Поэтому я и перебрался на свободное вакантное место.

История сотрудника
-уютный офис в центре, удобно добираться от метро-белая зп и дмс-дружелюбный коллектив-Приятные бонусы в виде корпоративовПолгода работал в департаменте жилой недвижимости, ушел по личным причинам. Найт Фрэнк остался приятно доволен. порадовал удобный офис на Павелецкой и приятный коллектив. Бренд сильный, запись в трудовой позволила без проблем получить другое место работы в дальнейшем.отсутствие бесплатных обедовбывают дежурства

История сотрудника
офис в центреОльга Кочетова в оценке это жесть, хамское отношение, постоянные интриги, кроме того постоянно требует завышения стоимости объектов в оценки - в разу, по ней тюрьма давно плачет, ходят слухи, что любую цифру за $ в отчете сделает. Куда смотрят акционеры и RICS?

История сотрудника
Офис в современном бизнес-центре является лишь приманкой для клиентов, не ведитесь на это, уважаемые соискатели.В компании нездоровая атмосфера. Устраивался в техническую поддержку IT отдела. На собеседовании кадровичка в открытую сказала, что придется работать нервными и агрессивными людьми, а старший специалист начал меня принижать и доказывать с ухмылкой на лице, что я не профессионал. Политика компании исключительно набирать определенный УЩЕРБНЫЙ психотип людей, чтобы сдирать с них три шкуры и давить на нервы. Больше туда ни ногой. Офис в современном бизнес-центре является лишь приманкой для клиентов, не ведитесь на это, уважаемые соискатели.

История сотрудника
нетЗа весь период моей работы в московском офисе этой компании я не увидела ни одного иностранца.

История сотрудника
Читаю и волосы дыбом. Ужасные отзывы. За мое время работы в этой компании, все было на высшем уровне. Европейский уровень. Работали умные и талантливые люди. Одним словом профессионалы своего дела. И сейчас на сайте, я вижу все те же лица на руководящих должностях. Во всех компаниях бывают люди не порядочные, поэтому я не знаю почему всех под одну гребенку распределили обиженные. Образование педагога, это не порок, а наоборот плюс. Человек умеет работать с людьми и знает психологию. С клиентами проблем у таких людей не будет. Многие поднялись я смотрю в этой компании и причем хорошие ребята, я их знаю с положительной стороны. Это иной раз доказывает их трудоспособность и проффесионализм. У меня тоже есть свои недовольства к моему бывшему руководителю, но это не значит, что все там плохие и ужасные. Я довольна опытом, полученным в этой компании. Во время моей работы там дорожили сотрудниками и корпоративная культура была на высшем уровне. Перспективы, были и я думаю есть, судя потому что люди поднялись по карьерной лестнице ( с которыми я работала). Кризис сказался конечно на всех компаниях, но как я сейчас вижу Найт Фрэнк на плову. Опять же это доказывает, что этой компанией управляют умные люди. У всех разный характер, если вас не взяли на работу, значит Вы не подходите по своему уровню знаний, а то что Котова спрашивает про литературу и т.п. в этом ничего удивительного нет. Проверяют Ваш уровень знаний. И судя по этому, так плохо отзываться о компании не прилично для Вас. У меня тоже был конфликт с моим руководителем, из-за этого я и ушла, но есть и высший руководитель который может помочь. Мне предложили другой отдел, но я так устала от нервотрепки и уже решила уйти. Очень благодарна за это предложение, это и доказывает что дорожат сотрудниками в этой компании. В этой компании работают интелегентные и интересные люди.Не знаю

История сотрудника
за полгода работы в Knight Frank могу сказать только хорошее-дружелюбный коллектив, очень сплочённая команда. Кстати, работаю ассистентом Марии Котовой и никаких уроков литературы. Приятный, общительный человек, профессионал!нет

История сотрудника
нетПосле Knight Frank нашла работу в английской компании полностью с английским менеджментом, прошла пять этапов собеседований и даже финальное интервью с головным офисом в Лондоне, и ни разу мне не задали ни одного глупого вопроса : всегда спрашивали только о работе. Поэтому беседу о любимой книге можно получить только от Марии Котовой, великой русской учительницы из педагогического.

История сотрудника
000Присоединяюсь к отзывам. Была на собеседовании у Марии Котовой. Вакансия - личный помощник со знанием английского языка. Долго пришлось ждать, хотя я сама пришла вовремя. Сначала долго ждала и затем был разговор с менеджером по подбору персонала, затем долго пришлось ждать Марию Котову. Работу не обсуждали, английский не тестировали и по-английски не беседовали, а ведь это указывалось в качестве основного требования. Задавала она мне личные вопросы в большом количестве и разные другие вопросы - о любимой книге. Смешно, как у меня и у любого нормального человека может быть любимая книга - назовите вашу любимую книгу (не автора, а книга! и почему одна книга? я не перечитываю книгу по 5 раз, даже если они любимые книги). Английский язык не проверяли, а про книгу спрашивали. Разве это нормально? Ведь чтение художественной литературы не является требованием к вакансии.

История сотрудника
нетМария Котова подбирает себе человека и задает вопросы:любимый писатель, любимая книга, фильмы, кино, театры. Любите в опен спейс или в отдельном кабинете работать....

История сотрудника
неттекучка - уходят люди