Отзыв сотрудника @guest-b8ba69334a о компании Акрихин

По зп у них предложения в 2 раза меньше тех что на рынке (к примеру, квалифицированный специалист в Подмосковье будет получать 40-50 тыс руб, у них же предложение 25). Это очень легко вычислить по вопросу "о ваших ожиданиях" который задает HR, можно ответить чуть меньше чем предложения на рынке, а сотрудница далее задумается... Потом, возможно, спросит "а меньше предложения вы рассматриваете?". Ну это капец. Ищите, акрихиновцы, женщин после 40 с детьми, живущих в Старой Купавне, будет Вам дешевый персонал без амбиций.

В оао Акрихине, "работает" очень мерзкий,подлый вор по имена Алексей. Точнее он там высиживает( какая его должность-наверно "охраняет" завода, а может один из руководитель завода ) и ворует деньги . Первый очередь мои. В этом наверника помагает кроме его банда, администрации И. Сухина. Обмывание деньги через организации и предприятие!

Он-Алексей ( фамилии его то ли Аничин, то ли Еременко. настоящий альфонс и карманный вор!) 2011 году приехал в Купавне якобы помочь мне. Даже хотел женится на меня.( Я тогда обращался в некоторых гос . оргонов о восстановление моих документы)Когда у его не получилась решил грабит меня. Сначала из ООО КБ "БМБ" мои счеты перевол не известно в каком то банке . Вошло во вкусе и начил из моей квартире ценных бумаги воровать. Сколько обезналичовал придеться выеснит...И так Алексей, Я , знаю что ты тоже кроме Геннадий большой роль играл чтобы Я не получила свои документы в военкомате... Требую :верни мне все что воровал.!

ГЕРОЙ СССР И РОССИИ- МНОГОКРАТНО

КОСМОНАВТ СССР И РОССИИ-МНОГОКРАТНО

ГЕНЕРАЛ-ПОЛКОВНИК

ДЖАМИЕВА ЗИНЯТ ТЕЙФУР КЫЗЫ. 21.03.2014.

Это называется полное свинство со стороны компании! В любом случае, положительный или отрицательный ответ должны были дать, при чем, четко обозначив, в какие сроки Вам стоит ждать этого ответа-решения по поводу приема/не приема на работу.

К сожалению, такое встречается не только в Акрихине - моя однокурсница так прождала ответ от одной полу-западной оригинальной компании, пройдя все этапы собеседования. Вывод: если компании действительно нужен сотрудник, они его берут в определенные четкие сроки по четким критериям, а, если сотрудник не нужен, собеседования проводятся для поддержания уровня профессионализма региональных/территориальных менеджеров, HR-отдела, просто, ради галочки - происходят вот такие казусы, которые характеризуют любую компанию не с лучшей стороны!

В Купавне пожалуй, заниженный уровень оплаты труда у офиса.

Задачи однако ставить не забывают и регулярно нехило нагружают.

Что касается, каких-то перспектив - забудьте. Для этого есть "свои", а также местные, кот. если что затопчут.