Страница 4. Биокад: отзывы от сотрудников и партнеров

1.Компания молодая, динамично развивающаяся условия, как и у всех – ДМС, служебный а/м и т.д. Хороший продуктовый портфель – препараты которые не стыдно продвигать. Реально выполнимые планы. Много интересных проектов.Если ты пришёл с желанием работать и будешь эффективен, ты не остаёшься незамеченным. В целом, работать интересно и достаточно комфортно.

нет

Прекрасная фирма! Настоящий инкубатор для развития профессионализма и прокачки скилов. Все условия для достойной жизни и уважения к себе)

Нет

советую поработать там только для того... чтобы проверить отзывы на своей шкуре. Будьте честны, не лукавьте и вы станете свидетелем, как конфетка в красивой обертке (не знаю кто и за что считает эту компанию не последней) скрывает какаш*у. Реалии бизнеса и фармы, и организация компании не позволяют в нынешнем виде Биокалу создавать по настоящему качественные , главное безопасные и НОВЫЕ препараты. Не всем интересно в этой конторе помогать пациентам - у меня создалось впечатление что цель этих людей если не геноцид так вредительство. Ну не может человек так относящийся к коллегам создать помогающий людям препарат . НЕ МОЖЕТ .... жаль многих людей работающих тут и слепо верящих, что они производят и продают полезную продукцию которая поможет , а вовсе не добьет пациента .

на заметку хозяйке: to ЗАО БИОКАД, Морозову Дмитрию Влентиновичу, Роману Иванову, Улитину Андрю... и др

http://0s.o53xo.nzrwe2i.nzwg2.nzuwqlthn53a.nblz.ru/pubmed/27951441

Почему наивные "таргетщики" полагают, что вколов "моноклоны" mAb которые реагируют еще с десятками а может сотнями мешений (не выдавайте свою глуп*сть полагая, что это строго спецефичные антитела - это МИФ), так вот вколов белок якобы против одного белка из сотен они смогут обмануть организм пациента и главное обмануть раковую клетку... исследования говорите по всему миру ? да ? и в найчур ? правда ? так там их публикуют те же дядьки у которых понимание так же как и у всех таргетщиков кастрировано баксами бизнес планами и мифами о моноклонах и силе таргеных препаратов...умора

нельзя проводя селекцию МКА игнорировать, что целевой продукт реагирует с мишенью хуже чем с теми белками с которыми он вообще не должен реагировать....(по теории, но тут практика, которую видят в ЦИИ в Любучанах в ЛИА 5-6 челов - мало их, ими их легко манипулировать)

Что говорить о директоре и Иванове Р., Улитине А. и их команде - когда мысль взять иммунолога им пришла только недавно - http://molbiol.ru/forums/index.php?showtopic=577637#1667326

хотя одним иммунологом не обойтись чтобы увидеть реальное действие препаратов - ув. Морозов Д.В. вы работаете с "гнилым*" людьми. Вы никогда не узнаете правды - для этого надо выучиться на биолога , разобраться в методах и практике и все проверить самому - что невозможно.... к сожалению пациентов

Investigational PD-1 Immune Checkpoint Inhibitor Nivolumab Showed Antitumor Activity in Previously Treated and Chemotherapy-Naïve Patients in Phase 1b Non-Small Cell Lung Cancer Trials

To: "Должность не указана " @

"Но "Биокад" считаю вполне неплохим местом для тех, кто способен быстро улавливать новую информацию (причем в большом объеме и не находиться в шоковом состоянии от этого), готов также быстро выполнять практическую часть. Если же у вас более размеренный тип характера,то ,скорее всего, вам подходит спокойная работа в каком-ниб научном отделе или лаборатории, в аспирантуре, ну или лаборатории наподобие Водоканала, где за 25-30 т.р. можно за 15 мин до окончания рабочего дня начать собираться домой, или спокойно почитать книжку посреди рабочего дня."@

1. нужно не столько БЫСТО улавливать информацию, сколько оценивать риски от запущенного в производство препарата который состряпан и готов к выпуску за 3-6-12 месяцев.... нет для этого кадров и возможностей. Менеджеры не хотят и не могут понять важность качества. Нет силы духа чтобы предоставить ситуацию так как она есть - "не ну работает моноклон Дмитрий Валентинович..." - ну Вы поняли последствия такого поступка...
2. а в практической работе на ПЕРВОМ практическом да и теоретическом даже (ТЗ ваше любимое, на которое даже СОПА нет ))) ) этапе рождения препарата главное не БЫСТРО, а все же КАЧЕСТВЕННО!

когда Биокал осмелиться в качестве первых исполнителей - мнс, лаборант, нс брать толковых людей не боящихся ЧЕСТНО показывать результаты, а не только зеленых трепещущих студентов и недавновыпускников может что то измениться - в брошурке красиво написано Ивановым Романом что в компании принято слушать низы т.к. лишь им доступна информация о реалном положении дел в ходе эксперимента... но в этой брошурке нет правды за редким исключением. ФАЛЬШИВОЛЕКАРСТВЕННИКИ .

)) а "почитать книжку посреди рабочего дня" иногда полезно особенна если она про разработку препаратов и годов лохматых - 70-х например когда не так часто врали в передовых изданиях и там поучиться представлению анализу результатов эксперимента.

Хороший маркетинг и панты. Столовая достаточно сносная. Проекты могут быть интересными так как компания только встает на ноги (но мотивация пропадает после 6 месяцев)

Неопытные руководители. Подменяют документы и обманывают людей. Выкидывают на улицу без должного предупреждения. Скотское отношение к людям. Все бояться потерять работу и друг-друга закладывают. Серпентарий да и только. Научная работа на нулю. Собрание шарлатанов которые сами себя рекламируют и думают что они на мировом уровне .... хотя им еще очень далеко особенно с такой безответственностью начиная от работы и кончая менеджментом. Советую рассматривать как временный вариант макс на один год.

зп , соцпакет, большие окна. Есть золотые люди- мало и Не среди начальства ))

http://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=3749571

Осторожнее . BIOGAD - преступник нарушающий ТК РФ, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им истинные результаты их псевдоинновационных исследований. Сложилась практика фальсификации результатов в ОРА ЛИА видимо это общее правило, что приводит к соответствующему качеству и эффективности препарата- на одной GMP не выеедешь! Для предотвращения подобных ситуаций :

https://pdv--spb.sudrf.ru/modules.php?name=...%CD%E0%E9%F2%E8

следуйте некоторым рекоммендациям:

1. Требуйте все НПА и должностную инструкцию ДО подписания договора
2. Требуйте подписанный трудовой договор сразу а не через месяц другой (причины разные - заболел Катков , Морозов и т.д.)
3. Требуйте четких задач и критериев их выполнения прописанных в договоре, на крайний случай оговоренных.
4. Требуйте прописания фактического места работы - где вы работаете (Петрово Дальнее например , Любучаны ) а не любого на выбор компании
5. Помните юрист *удаков С.А. подделает любой документ против Вас - берите копии заверенные любых документов.
6. Отчеты заверяйте на бумаге у руководителя в 2-х экз.
7. все файлы отчетов дублируйте не просто на свой персональный ПК а и на оптические диски ! да не шучу- т.к. вашу почту / домашний ноут и т.д. легко ломают нанятые и прикрывающие богатого преступника (5 млрд все таки ) хакеры.
8. Чаще используйте диктофон без предупреждения (т.к. на работе нет разговоров о личной жизни - это публичные отношения с рабочими беседами записывать которые может любой не предупреждая ) о записи - в случае спорного момента хорошее доказательство.
9. В случае незаконных действий со стороны работодателя подавайте иск в течении месяца в суд, только идите на заседания с представителем - как минимум в качестве свидетеля необъективности рассмотрения дела судьей и предвзятого заинтересованного отношения к ЗАО - лучше пригласить СМИ - так купленому суду труднее будет липовое дело сляпать ! в ГИТ подайте заявление для вида - они все равно бесполезны и ничего не предпринимают!
10. Подавайте апелляции до максимально возможной инстанции . Эту практику "лучшей компании " следует прекращать.
11. p.s. будьте готовы что вам будут мешать собирать доказательства на всех этапах и отключат доступ к корпоративной почте и порталу для невозможности сбора отчетных данных свидетельствующих о незаконном поведении в компании . Помните все что написано в буклете - в реальности почти всё противоположно

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age

кака*ка в красивой обертке за некоторым исключением - действительно есть золотые люди . Но они неизбжно в заблуждении и в капкане ипотек и др. издержек системы

начальству чхать на сотрудника если его «просят» уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Будут задерживать трудовую , а на ваш запрос выдать копии документов по работе отправят вам копию вашего же заявления )) шутки у "лучшей" гнилой компании соответствующие - а что вы хотели - глава то банкир - он о прибыли думает а не о сотрудниках и лекарствах. Руководитель на 2016 год одной из ключевой лаборатории (ОП ЦИИ Любучаны) в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок!!! однако всем фиолетово на качество препарата - стрелочники задача которых сделать так чтоб крайних не найти было - а крайние получаются онкобольные которые потом получат препарат с дикой иммуногенностью , убивающий быстрее всякого рака .. и все потому что кто то попал в такое важное место как ОРА с мыслью о тачке, бабаках но не о помощи больным и той миссии которая на них возложена. Это залог гибели БИОКАДА и его недействующи препаратов , Биокад на плаву только из за купленного минЗдрАХА ха ха и клин исследований но товарищь вице призедент по науке никогда не "узнает" об этом - так как сам в упряжке а его команда умело заметет следы. Смотрите налогоплательщики куда государство тратит ваши деньги чтоб вы побыстрее ушли. Сотрудникам совет - иск в Петродворцовый суд Санкт-Петербурга (https://pdv--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=r&delo_id=1540005&case_type=0&new=0&G1_PARTS__NAMESS=%E1%E8%EE%EA%E0%E4&G1_CASE__CASE_NUMBERSS=&delo_table=G1_CASE&G1_CASE__ENTRY_DATE1D=&G1_CASE__ENTRY_DATE2D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE1D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE2D=&G1_CASE__JUDGE=&G1_CASE__RESULT_DATE1D=&G1_CASE__RESULT_DATE2D=&G1_CASE__RESULT=&G1_EVENT__EVENT_NAME=&G1_EVENT__EVENT_DATEDD=&G1_PARTS__PARTS_TYPE=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE1D=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE2D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE1D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE2D=&Submit=%CD%E0%E9%F2%E8) и никакой другой подавайте не мешкая при незаконном увольнении - у вас 30 дней на это со дня уведомления ,

что бы улучшить нужно менять менталитет людей. Когда фарм компании и сотрудников будет волновать что то помимо своей задницы - Морозов д.в. - тогда у вас всё получиться . А Путину пора задуматься что не стоит эта компания таких вливаний. Это наглые зажравшиеся людишки - здоровье нации и людей просто их не волнует - их даже увлек проект anti-age - что б легче пациентам уходить неизлечимым - так вся продукция на это направлена - итак anti-age

кака*ка в красивой обертке за некоторым исключением - действительно есть золотые люди . Но они неизбжно в заблуждении и в капкане ипотек и др. издержек системы

начальству чхать на сотрудника если его «просят» уволить. Выдумывают любые "причины " для этого . Процесс обеспечат скользкие мерзкие ребята из HR отдела и юрист *удаков А. Чтоб работник не смог доказать незаконность увольнения у вас заблокируют портал, почту как корпоративную так и личную. Будут задерживать трудовую , а на ваш запрос выдать копии документов по работе отправят вам копию вашего же заявления )) шутки у "лучшей" гнилой компании соответствующие - а что вы хотели - глава то банкир - он о прибыли думает а не о сотрудниках и лекарствах. Руководитель на 2016 год одной из ключевой лаборатории (ОП ЦИИ Любучаны) в разработке *литин А. самонадеянный малый который считает кальциевую трансформацию еколи великим достижением - внушив это коллективу, который все дни болтает о кусках железа что они купили в кредит , промывают косточки ну и так трындят обо всем и ни о чем ... Тут уж не до инноваций. Полный игнор к неадекватной интерпритации полученных результатов исследования - что не допустимо на начальном этапе разработок!!! однако всем фиолетово на качество препарата - стрелочники задача которых сделать так чтоб крайних не найти было - а крайние получаются онкобольные которые потом получат препарат с дикой иммуногенностью , убивающий быстрее всякого рака .. и все потому что кто то попал в такое важное место как ОРА с мыслью о тачке, бабаках но не о помощи больным и той миссии которая на них возложена. Это залог гибели БИОКАДА и его недействующи препаратов , Биокад на плаву только из за купленного минЗдрАХА ха ха и клин исследований но товарищь вице призедент по науке никогда не "узнает" об этом - так как сам в упряжке а его команда умело заметет следы. Смотрите налогоплательщики куда государство тратит ваши деньги чтоб вы побыстрее ушли. Сотрудникам совет - иск в Петродворцовый суд Санкт-Петербурга (https://pdv--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=r&delo_id=1540005&case_type=0&new=0&G1_PARTS__NAMESS=%E1%E8%EE%EA%E0%E4&G1_CASE__CASE_NUMBERSS=&delo_table=G1_CASE&G1_CASE__ENTRY_DATE1D=&G1_CASE__ENTRY_DATE2D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE1D=&G1_CASE__ORIGIN_DATE2D=&G1_CASE__JUDGE=&G1_CASE__RESULT_DATE1D=&G1_CASE__RESULT_DATE2D=&G1_CASE__RESULT=&G1_EVENT__EVENT_NAME=&G1_EVENT__EVENT_DATEDD=&G1_PARTS__PARTS_TYPE=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE1D=&G1_DOCUMENT__PUBL_DATE2D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE1D=&G1_CASE__VALIDITY_DATE2D=&Submit=%CD%E0%E9%F2%E8) и никакой другой подавайте не мешкая при незаконном увольнении - у вас 30 дней на это со дня уведомления ,

развозка, зарплата выше рынка

Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом

Самая любимая работа, когда каждое утро идешь на нее с улыбкой и счастлив, что работаешь там.

- Отличные условия и настоящий хороший соцпакет, который улучшается день ото дня. Белая зарплата, регулярные премии, корпоративные обеды и развозка, хороший лимит на мобильном телефоне, оплата фитнеса (частично, но сумма немалая), уроки английского, футбольная команда, ДМС со стоматологией, регулярные медосмотры, подарки детям к НГ, хорошие корпоративные подарки на ДР, по стажу работы и на праздники. Уже после моего ухода прибавились еще секции - волейбол и танцы. Такой соцпакет могут себе позволить только западные компании, где вы такое найдете? И все это - реально!

- Замечательный коллектив: люди знают, что делают, они замотивированы и энергичны, средний возраст - что-то около 27-30. Красивые, умные люди, работающие на результат. Гендиректора и руководство компании - люди до 40 лет, молодые и успешные. Моим непосредственным руководителем в начале работы была Виктория Шевченко - более компетентного и адекватного руководителя я за свои 5-6 мест работы не встречала.

Люблю это место, эту работу и еще долго буду помнить. Жаль, что все получилось так нелепо.

Честно? Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Господин Морозов увольняет, не глядя и не видя, по любому поводу и без. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих пор думаю, что могла бы долго и успешно там работать.

Не указаны

зпп

1.Компания молодая, динамично развивающаяся условия, как и у всех – ДМС, служебный а/м и т.д. Хороший продуктовый портфель – препараты которые не стыдно продвигать. Реально выполнимые планы. Много интересных проектов.Если ты пришёл с желанием работать и будешь эффективен, ты не остаёшься незамеченным. В целом, работать интересно и достаточно комфортно.

Несколько занудновата ежедневная отчётность

Никаких

-Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам

- Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства

- Не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы

- Крайне низкий профессиональный уровень персонала

-Никакого профессионального развития

зарплата

много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину! пешком надоело!

только близкий персонал

отработала в Компании не один год. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Никто не может брать ответственность на себя.Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. НИкакого развития - ни в материальном, нив научном плане. Отношение к работникам - как к холопам. Главный девиз директора: "незаменимых людей нет". Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет.

Нет

Неприятные воспомнания... Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком)))