Dr.Reddy's: отзывы от сотрудников и партнеров

Официальный доход, крутой пакет ДМС, а/м корпоративный, все расходы по топливной карте, отпуск все круто с точки зрения официального трудоустройства и сопутствующих плюшек

Руководство!!
Если повезло с менеджером, то с работой справитесь, по крайней мере морально вы еще будете в потоке! Огромное количество проектов которые анонсируют, начинают и потом хер забивают, а через время опять вспоминают и имеют во все щели! Много задач на день, куча внеплановых тимсов, постоянный коучинг с толком и без!
Бестолковые сертификации, оценка знаний которые больше стресса чем пользы приносят! Морально очень выматывают!!
Сложности в продвижении лончевых препаратов, в рекламу не вкладываются, говорят что если пустят рекламу тогда им МП не нужны, и таким образом, хотят бешеных продаж, а инструментов для этого кроме МП и огромного количества однотипных лекций больше ничего!!
Алгоритм визита сплошные манипуляции, хотят чтобы дословно по скрипту говорили, и надо же на визите к врачу время найти для того чтобы провести опрос, очередной профайлинг, потом визит по маркетинговой стратегии, обязательно ключевые сообщения и договоренности через технику 3 ДА, и после еще огласить все мероприятия на ближайшее время подобрать удобное время и интересующую тему специалисту и внести в список приглаженных, 3 раза врачу напомнить и еще нежданчиком руководство запросит скрины письменных приглашений на каждое из мероприятий.
Пол дня только на рассылку потрать, тк обращаться нужно по имя отчеству к врачу, потом напоминалки еженедельные о том какой прекрасный лончевый у нас препарат - назначьте его пожалуйста!
Так много всего, с самой первой неделе работы, когда тренинги для новичков начались все пошло по косой, так и продлилось весь период работы пока нервишки окончательно не сдали… а еще не важно, болеешь, отпуск, цикловое совещание, если продажи упали в период отсутствия на территории, вопросики, двойные, тройные каждую неделю
Это можно продолжать вечно
Просто не хочу вспоминать

Заграничные и межгородские командировки,

Да, ребята, всё по-началу было хорошо, прекрасный руководитель, выставки, интересные конференции, корпоративный дух компании, а потом началось, я отработала больше года, люблю фарм.бизнес и свою работу, честно, но когда случается подобное, хочется уйти и никогда не возвращаться в этот бизнес. Сначала "убрали" нашего руководителя, который действительно выстроил из нас команду, которая ежегодно выполняла план, работала на благо компании и была самая дружная. Все развалилось с приходом нового руководителя, которого убрали из прошлой компании и его подобрала наша, не понятно зачем, ибо этот пацан даже во многих вещах не шарит))) Сначала он уволил двоих за ошибки в планировании, на их место он взял (ДЕВУШКУ 20 ЛЕТ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ и парня из своей прошлой компании, к которому за месяц приходил на двойные один раз). Он мог позвонить в 9 вечера и попросить что-то посчитать, сделать, отправить, он мог написать в выходные, во время отпуска и больничного. Иногда он просил его подвезти, за чем-то заехать. А когда ему отказываешь - у него меняется настроение и начинается война. Он начинал следить за каждым из нас, сидя в машине возле аптек и больниц, кто во сколько ушел, пришел, устраивал сюрпризы на визитах, к этому конечно все готовы. Но его вранье!!! Прежний руководитель нас выучил на 5 с плюсом, двойные, тройные всегда были блестящие! А нынешний на двойных втыкал в телефон, играя в приложения, а потом доказывал, что каждый что-то да не сказал, хотя сказано все это было, но ему не докажешь. В этом году, как раз к приходу нового руководителя, наша команда перевыполнила план в 2,1 раза, за что нам полагалось около 30-40 тысяч рублей бонусов. Компания видимо не собиралась их выплачивать. Началась дикая слежка и подставы. Я не прошла врача, которая была в отпуске и за это меня лишили бонусов и предупредили что повышение в будущем будет невозможно, я буду на волоске от увольнения и за мной будет с этих пор пристальный надзор (хотя казалось бы, куда уж!). Остальных (ВСЕХ ИЗ НАШЕЙ КОМАНДЫ) также лишили бонусов за прогрехи в планировании или на двойных (хотя на качестве визитов это не отражалось) и попросили написать заявление на увольнение, иначе их просто выживут (так и сказали). Итак в чем же прикол этой компании и нового руководства? Я так и не поняла. Мы отработали кто год, кто два, кто более 5 лет и нас всех разогнали и лишили бонусов тогда, когда мы перевыполнили план компании. Зато сейчас набирают новичков без опыта или с опытом в пол года-год. Надеюсь это только нам не повезло с новым руководителем, который просто хочет привести всех "своих" из прошлой компании, убирая всех из нынешних сотрудников. Надеюсь это не Dr.Reddy's так низко пал. Обидно, когда на смену блестящему руководителю приходит подобный парниша и у него включается статус звезды, который якобы позволяет ему делать все что угодно. Удачи компании и сотрудникам! Мне жаль, что вся компания разваливается, как оказалось мы такие и не первые! Кто перевыполняет план - готовьтесь. Если бонусы большие - они сделают все, чтобы вас их лишить! Хотите экстрима? Вперед!

В этой компании работаю уже почти 3 года и,кстати, кроме положительных моментов, негативного ничего сказать не могу. Наша компания стала для меня, родным домом. А почему это произошло?

Компания очень заботится о своих сотрудниках! И это не пустые слова. Во-первых и, что немаловажно в наше сложное время - хорошее финансовое обеспечение. Это достойная зарплата, которую никогда не задерживают, и дают точно в срок. Ежегодно компания повышает зарплату своим сотрудникам. Ежеквартально, по результатам работы, все получают достойные премии (бонусы).

Во-вторых, компания создает прекрасные условия труда. Каждый сотрудник обеспечен автомобилем содержащимся за счет компании, ДМС, оплата интернета и мобильной связи.

В-третьих. Командировки. Наша компания периодически проводит их за рубежом, что дает возможность не только получить определенные знания и информацию, но и обогатиться впечатлениями, побывать на экскурсиях и ознакомиться с достопримечательностями другой страны, что в общем- то, положительно влияет на повышения кругозора и эмоциональный фон коллектива.

Следующий момент. В нашей компании происходит быстрый карьерный рост : от рядового сотрудника до руководящего состава.

Было бы не правильно не отметить и наш сильный тренерский состав. Молодые сотрудники, которые приходят к нам в компанию, благодаря нашим тренинг-менеджерам, за короткое время получают хорошие базовые знания, что помогает им в работе.

Немаловажно, когда в большом коллективе понимающее, мудрое и заботливое руководство. Именно такой у нас руководящий состав, чем мы все очень гордимся .

Наша компания для молодых духом, стремящихся к совершенствованию людей!

!!!

нет маячков

ОТС отдел : подумайте несколько раз что бы подать сюда резюме, поскольку ближайшее время денег вы не увидите. Планы ставят за тот месяц который уже прошел, сначала смотрят сколько продал, а потом ставят и говорят что ты не выполнил и вот чуть чуть не хватает. Постоянно пересчитывают, что бы бонусы ты не получил. За год Москва может получить бонус один раз и то минимальный, в области проще дела. Руководство ужасное, кидает тебя при первой возможности, требует столько , сколько выполнить не реально, для того что понизить тебе самооценку и упрекнуть тебя. Если ты все таки решился устраиваться, после 1-2 месяцев вспомни мой призый и беги пока не поздно. Положительной динамики не будет тут, только обещания и ложь.