Dr.Reddy's: отзывы от сотрудников и партнеров

Dr.Reddy's: отзывы от сотрудников и партнеров

Условия работы
8

Напишите отзыв про Dr.Reddy's


01.12.2023
1

Бегите из этой компании пока все соки не выжмут , не успокоятся, прессуют, бонусы не дают. Работа круглосуточно без выходных

20.01.2023
1
Условия работы

Официальный доход, крутой пакет ДМС, а/м корпоративный, все расходы по топливной карте, отпуск все круто с точки зрения официального трудоустройства и сопутствующих плюшек

Руководство!!
Если повезло с менеджером, то с работой справитесь, по крайней мере морально вы еще будете в потоке! Огромное количество проектов которые анонсируют, начинают и потом хер забивают, а через время опять вспоминают и имеют во все щели! Много задач на день, куча внеплановых тимсов, постоянный коучинг с толком и без!
Бестолковые сертификации, оценка знаний которые больше стресса чем пользы приносят! Морально очень выматывают!!
Сложности в продвижении лончевых препаратов, в рекламу не вкладываются, говорят что если пустят рекламу тогда им МП не нужны, и таким образом, хотят бешеных продаж, а инструментов для этого кроме МП и огромного количества однотипных лекций больше ничего!!
Алгоритм визита сплошные манипуляции, хотят чтобы дословно по скрипту говорили, и надо же на визите к врачу время найти для того чтобы провести опрос, очередной профайлинг, потом визит по маркетинговой стратегии, обязательно ключевые сообщения и договоренности через технику 3 ДА, и после еще огласить все мероприятия на ближайшее время подобрать удобное время и интересующую тему специалисту и внести в список приглаженных, 3 раза врачу напомнить и еще нежданчиком руководство запросит скрины письменных приглашений на каждое из мероприятий.
Пол дня только на рассылку потрать, тк обращаться нужно по имя отчеству к врачу, потом напоминалки еженедельные о том какой прекрасный лончевый у нас препарат - назначьте его пожалуйста!
Так много всего, с самой первой неделе работы, когда тренинги для новичков начались все пошло по косой, так и продлилось весь период работы пока нервишки окончательно не сдали… а еще не важно, болеешь, отпуск, цикловое совещание, если продажи упали в период отсутствия на территории, вопросики, двойные, тройные каждую неделю
Это можно продолжать вечно
Просто не хочу вспоминать

31.08.2017
1
Условия работы

Заграничные и межгородские командировки,

Да, ребята, всё по-началу было хорошо, прекрасный руководитель, выставки, интересные конференции, корпоративный дух компании, а потом началось, я отработала больше года, люблю фарм.бизнес и свою работу, честно, но когда случается подобное, хочется уйти и никогда не возвращаться в этот бизнес. Сначала "убрали" нашего руководителя, который действительно выстроил из нас команду, которая ежегодно выполняла план, работала на благо компании и была самая дружная. Все развалилось с приходом нового руководителя, которого убрали из прошлой компании и его подобрала наша, не понятно зачем, ибо этот пацан даже во многих вещах не шарит))) Сначала он уволил двоих за ошибки в планировании, на их место он взял (ДЕВУШКУ 20 ЛЕТ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ и парня из своей прошлой компании, к которому за месяц приходил на двойные один раз). Он мог позвонить в 9 вечера и попросить что-то посчитать, сделать, отправить, он мог написать в выходные, во время отпуска и больничного. Иногда он просил его подвезти, за чем-то заехать. А когда ему отказываешь - у него меняется настроение и начинается война. Он начинал следить за каждым из нас, сидя в машине возле аптек и больниц, кто во сколько ушел, пришел, устраивал сюрпризы на визитах, к этому конечно все готовы. Но его вранье!!! Прежний руководитель нас выучил на 5 с плюсом, двойные, тройные всегда были блестящие! А нынешний на двойных втыкал в телефон, играя в приложения, а потом доказывал, что каждый что-то да не сказал, хотя сказано все это было, но ему не докажешь. В этом году, как раз к приходу нового руководителя, наша команда перевыполнила план в 2,1 раза, за что нам полагалось около 30-40 тысяч рублей бонусов. Компания видимо не собиралась их выплачивать. Началась дикая слежка и подставы. Я не прошла врача, которая была в отпуске и за это меня лишили бонусов и предупредили что повышение в будущем будет невозможно, я буду на волоске от увольнения и за мной будет с этих пор пристальный надзор (хотя казалось бы, куда уж!). Остальных (ВСЕХ ИЗ НАШЕЙ КОМАНДЫ) также лишили бонусов за прогрехи в планировании или на двойных (хотя на качестве визитов это не отражалось) и попросили написать заявление на увольнение, иначе их просто выживут (так и сказали). Итак в чем же прикол этой компании и нового руководства? Я так и не поняла. Мы отработали кто год, кто два, кто более 5 лет и нас всех разогнали и лишили бонусов тогда, когда мы перевыполнили план компании. Зато сейчас набирают новичков без опыта или с опытом в пол года-год. Надеюсь это только нам не повезло с новым руководителем, который просто хочет привести всех "своих" из прошлой компании, убирая всех из нынешних сотрудников. Надеюсь это не Dr.Reddy's так низко пал. Обидно, когда на смену блестящему руководителю приходит подобный парниша и у него включается статус звезды, который якобы позволяет ему делать все что угодно. Удачи компании и сотрудникам! Мне жаль, что вся компания разваливается, как оказалось мы такие и не первые! Кто перевыполняет план - готовьтесь. Если бонусы большие - они сделают все, чтобы вас их лишить! Хотите экстрима? Вперед!

05.12.2014
0
Условия работы

В этой компании работаю уже почти 3 года и,кстати, кроме положительных моментов, негативного ничего сказать не могу. Наша компания стала для меня, родным домом. А почему это произошло?

Компания очень заботится о своих сотрудниках! И это не пустые слова. Во-первых и, что немаловажно в наше сложное время - хорошее финансовое обеспечение. Это достойная зарплата, которую никогда не задерживают, и дают точно в срок. Ежегодно компания повышает зарплату своим сотрудникам. Ежеквартально, по результатам работы, все получают достойные премии (бонусы).

Во-вторых, компания создает прекрасные условия труда. Каждый сотрудник обеспечен автомобилем содержащимся за счет компании, ДМС, оплата интернета и мобильной связи.

В-третьих. Командировки. Наша компания периодически проводит их за рубежом, что дает возможность не только получить определенные знания и информацию, но и обогатиться впечатлениями, побывать на экскурсиях и ознакомиться с достопримечательностями другой страны, что в общем- то, положительно влияет на повышения кругозора и эмоциональный фон коллектива.

Следующий момент. В нашей компании происходит быстрый карьерный рост : от рядового сотрудника до руководящего состава.

Было бы не правильно не отметить и наш сильный тренерский состав. Молодые сотрудники, которые приходят к нам в компанию, благодаря нашим тренинг-менеджерам, за короткое время получают хорошие базовые знания, что помогает им в работе.

Немаловажно, когда в большом коллективе понимающее, мудрое и заботливое руководство. Именно такой у нас руководящий состав, чем мы все очень гордимся .

Наша компания для молодых духом, стремящихся к совершенствованию людей!

!!!

30.12.2021
1

Елена, вы или врете или работаете в другой компании или просто глупы.
Руководству Д-р Редди'с совершенно плевать на сотрудников. Запомните это раз и навсегда.

06.11.2014
0
Условия работы

нет маячков

ОТС отдел : подумайте несколько раз что бы подать сюда резюме, поскольку ближайшее время денег вы не увидите. Планы ставят за тот месяц который уже прошел, сначала смотрят сколько продал, а потом ставят и говорят что ты не выполнил и вот чуть чуть не хватает. Постоянно пересчитывают, что бы бонусы ты не получил. За год Москва может получить бонус один раз и то минимальный, в области проще дела. Руководство ужасное, кидает тебя при первой возможности, требует столько , сколько выполнить не реально, для того что понизить тебе самооценку и упрекнуть тебя. Если ты все таки решился устраиваться, после 1-2 месяцев вспомни мой призый и беги пока не поздно. Положительной динамики не будет тут, только обещания и ложь.

07.12.2014
0

Оксана, я работаю в данной компании уже 7 лет. В ОТС я работаю уже почти 5 лет и не могу с Вами согласиться. Соглашусь только с одним, что план на 2-е полугодие в связи с технической проблемой был задержан на 1 мес. Все планы в ОТС ставятся на полугодие и у сотрудников на настоящий момент есть все индивидуальные планы по КЛИЕНТАМ! на полугодие до конца марта и никто эти планы уже не пересчитывает и не меняет. Поэтому я бы Вас попросила не писать ерунды, если Вы в этом ничего не понимаете. А также условия в компании и руководство как в компании, так и в ОТС достаточно адекватное и упрекнуть его не в чем. Заработная плата на протяжении 7 лет выплачивается "по часам" не было ни одной задержки. Зарплата конкурентноспособная по сравнению с другими фармкомпаниями, мне лично неоднократно предлагали работу в других компаниях и я лично не увидела значительных отличий в условиях работы и в заработной плате, и считаю, что наша компания очень стабильна по сравнению с остальными крупными компаниями. А бонусы, извините, действительно нужно заработать. На протяжении последних 2,5 лет бонусы также были регулярны и выплачиваются они всегда в конце первого или в начале второго месяца следующего квартала - это нормально. В настоящее время, к сожалению, рынок лекарственных средств падает не только в нашей компании и бонусы пока не "светят" не только нам, хотя еще есть время, и нет ничего невозможного при правильно спланированной работе!

05.12.2014
0

В этой компании работаю уже почти 3 года и,кстати, кроме положительных моментов, негативного ничего сказать не могу. Наша компания стала для меня, родным домом. А почему это произошло?

Компания очень заботится о своих сотрудниках! И это не пустые слова. Во-первых и, что немаловажно в наше сложное время - хорошее финансовое обеспечение. Это достойная зарплата, которую никогда не задерживают, и дают точно в срок. Ежегодно компания повышает зарплату своим сотрудникам. Ежеквартально, по результатам работы, все получают достойные премии (бонусы).

Во-вторых, компания создает прекрасные условия труда. Каждый сотрудник обеспечен автомобилем содержащимся за счет компании, ДМС, оплата интернета и мобильной связи.

В-третьих. Командировки. Наша компания периодически проводит их за рубежом, что дает возможность не только получить определенные знания и информацию, но и обогатиться впечатлениями, побывать на экскурсиях и ознакомиться с достопримечательностями другой страны, что в общем- то, положительно влияет на повышения кругозора и эмоциональный фон коллектива.

Следующий момент. В нашей компании происходит быстрый карьерный рост : от рядового сотрудника до руководящего состава.

Было бы не правильно не отметить и наш сильный тренерский состав. Молодые сотрудники, которые приходят к нам в компанию, благодаря нашим тренинг-менеджерам, за короткое время получают хорошие базовые знания, что помогает им в работе.

Немаловажно, когда в большом коллективе понимающее, мудрое и заботливое руководство. Именно такой у нас руководящий состав, чем мы все очень гордимся .

Наша компания для молодых духом, стремящихся к совершенствованию людей!

27.05.2014
0

Ну, вроде, нормально побеседовали

Хотелось бы знать особенности работы в компании от сотрудников - плюсы и минусы, обстановка на данный момент, на что стоит обратить внимание?!

10.12.2014
0

Доктор Реддис - это динамично развивающаяся компания, которая занимает далеко не последнее место на рынке среди фармацевтических компаний. Выпускает качественную продукцию по доступным для большинства покупателей ценам. Именно эти факторы и сподвигли идти в данную компанию работать. Я работаю в компании Доктор Реддис уже почти 2 года, за это время не могу сказать, что были какие-либо неприятные моменты. Атмосфера в коллективе и в команде вполне дружелюбная. Что касается зарплаты, то она стабильна и приходит вовремя, при этом ежегодно происходит ее индексация. Бонусы так же вполне реально получить, главное честно работать и тогда будет 100% результат. Компания делает все возможное для комфортной работы, а именно: наличие автомобиля ( фольксваген поло), расходы на обслуживание авто, оплата интернета и телефона, наличие промо материалов. Отличный тренерский состав и различные тренинги, которые помогают в работе и самореализации. Немаловажно наличие полиса ДМС для сотрудника и его родственника, что в свою очередь компания так же предоставляет.

26.11.2014
0

Здравствуйте!! хочу поделиться своими впечатлениями.. я работала и в иных компаниях, потому есть с чем сравнить.. в компании "Доктор Реддис" работаю уже 5 лет и ни разу не пожалела об этом.. самое главное - атмосфера в компании и отношение к людям очень позитивные. нет этой душераздирающей и взаимносъедающей конкуренции. сделано все, чтобы люди работали в команде. и это не только слова. отношение к людям уважительное. по себе могу сказать, что когда у меня во время командировки в семье случилось несчастье - компания настолько быстро решила все вопросы по моему отъезду домой: с таким вниманием, заботой, что только наверное друзья и близкие могли бы именно так помочь. идеи от сотрудников в компании слышатся и принимаются. есть практика внедрения идей в работу. по визитам двойным: требования есть и они высокие. но те, кто работает - показывает и хорошие результаты на визитах. могу сказать, что для высоких требований компания дает максимум ресурсов для их выполнения!!!! и это очень важно! и еще: зарплаты наверное не самые высокие в стране.. но - динамика зарплат есть. и бонус получить реально!!!! а еще что радует в нашей компании: с каким бы вопросом в офис не обращаемся - все вопросы достаточно быстро и эффективно решаются. это касается и бухгалтерии, и кадровой службы, и маркетинговой, и транспортной.. вообщем: все познается в сравнении!!! как поется в песне: думайте сами, решайте сами!!

25.11.2014
0

Не соглашусь с предыдущим комментарием по большинству пунктов. Работаю в компании третий год и ни разу не сталкивалась с описанными проблемами. Про бонусы и оклад - вообще глупость несусветная!!! На какой оклад согласитесь на собеседовании - такой и получите. Бонусная сетка - абсолютно прозрачная: выполнил показатель - получил бонус, не выполнил - мимо кассы. Двойные визиты - не проблема, для тех, кто ходит на работу каждый день. А если к Вам ходили раз в неделю - значит сомневались в вашем присутствии в полях. Остальные эмоции (к сожалению, отрицательные), даже комментировать не хочется. Единственное, с чем согласна: за рекомендацию хороших кандидатов на вакантные ставки действительно полагается бонус! Не встречала ни одного МП, кого бы это расстроило:):):)

07.11.2014
0

Если вы надумали идти работать в эту компанию,подумайте еще раз.В Москве совершенно бездарно относятся к МП, двойные визиты раз в неделю,да еще и бонусов лешают за все. Оклад который ниже рынка вы получите,но большего не ждите.Многие приводят в эту компанию друзей и получают за них 40000. половину не проработало и года после прохождения тренингов.РМ относятся как к пушечному мясу и подставляют.Хотите экстрима- попробуйте

17.09.2014
0

Местечковая компания (в России). Индийская специфика. Хорошему менеджменту не научат. Принимать все, что делается в компании как должное не стоит. За ее дверями жизнь сильно отличается как в сильно лучшую, так и в худшую сторону независимо от происхождения компаний. Уважения не ждите. Как и во всех международных компаниях. ЗП невысокие по рынку, скорее средние. Хороший старт для начального опыта, чтобы в резюме была строчка опыта в международной компании (только там европейцев практически не увидите)