Работа в ПФК Обновление: отзывы сотрудников, вакансии, зарплата

Деградирующая контора, которая судит о потребителях ТМ Реневал и о своих подчиненных по себе. Это дно погрязло в сплетнях и разведении грязи о сотрудниках: вместо того, чтобы платить им деньги занимаются проработкой "психотравм" и "личных проблем" подчиненных, таким образом свою жадность прикрывая "заботой о сотрудниках". В этом вся фишка отечественных контор: обвиняя всех вокруг в лени, руководство напрочь отказывается этот порок признавать в себе, контора гниет на глазах. Свою любовь к разведению сплетен прикрывают своими «высокопрофессиональными навыками в области управления подчиненными».Как видит своих подчиненных «умудренное опытом» руководство Обновления:Вариант 1: я рад копейкам, которые мне подают в виде милостыни, батрачу за эти копейки как проклятая лошадь потомучто мне некуда деватьсявариант 2: мне нужно внимание, я жить без него не могу, у меня свербит между ног, при одном виде мужского пола готова сделать ради компании все, что она не потребуетвариант 3: я неуверенный в себе новичок, а тут такие все умные и опытные звезды: одни сплошь Наполеоны, Полины Гагарины, бывшие медсестры и кассирши аптек — о таких руководителях и о таком высококультурном обществе я только мог мечтать, я же родился на зоне, воспитывался в детдоме, ниче слаще морковки не видел, а тут такииииие дяди-тети, * прям от них)))

Я уже работал здесь грузчиком , но уходил на полгода а другую организацию , так как предложили больше зп. По итогу выплачивали нестабильно , так ещё и до работы ехать надо было своим ходом и за тридевять земель. Вернулся обратно в АО ПФК Обновление , тут всё лучше.

Уже почти 7 месяцев работаю в фармацевтической компании "Обновление". Компания продвигает препараты "Реневал". Работой довольна, она интересная, каждый день общаюсь с новыми людьми. Трудовая деятельность дает возможность выработать важные коммуникативные и иные навыки. Так как компания очень большая, присутствует возможность карьерного роста. Хотела бы добавить, что заработная плата стабильная и конкурентная. Если выполняешь планы и показатели тебя премируют. ПФК создает вокруг сотрудников комфортные условия труда, например, компенсирует затраты на сотовую связь, обеспечивает корпоративным ноутбуком и рабочим планшетом, а также покрывает представительские расходы. Коллект хороший, ребята стараются где то помочь, где то подсказать. Я очень довольна работой.

Достоинства
прошла два собеседования в Обновление. Подруга здесь медпредом работает больше пяти лет и потащила меня сюда. В целом пока компания производит хорошее впечатление, достаточно доброжелательные сотрудники, идут на контакт.

Недостатки
Длительное собеседование, ах даже несколько штук проводят. Это не особо удобно

Достоинства
Как специалист тут можно неплохо прокачаться. На некоторые должности можно попасть после универа без опыта. Обновление дает очень классное обучение в самой компании и организует выездные конференции. Если хочется развиваться в своей профессии, то определенно нужно идти сюда

Недостатки
Работаю тут парочку месяцев, меня пока устраивает

Достоинства
В самих цехах бывает бывает душно, из-за этого тяжело работать. Мастер смены мировой мужик, всегда заступится за нас и пойдет на встречу. За смену норм по деньгам получается, если еще и в ночные выходить, то вообще красота. Ночные дороже оплачиваются. а так столовка хорошая на территории есть, можно дешево поесть.

Недостатки
Тяжелая работа

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Это было самое худшее место работы, куда я когда либо устраивалась. Вас берут говорят 3 месяца обучение, наставник, вас комфортно вводят в суть работы, причём на собеседовании все выясняла и говорила что абсолютно не знакома с фармацевтикой. Наставника своего я только знала как зовут, бывшая сотрудница с моего места, перешедшая тут же просто на другую должность, абсолютно сразу даже на вопросы не отвечала, задаешь ей вопрос - она, я не твой наставник, а с руководителем ты общалась, ой щас Сама позвоню - такой обычно ответ на самые обычные вопросы. Нужные программы для работы я выбила только спустя 3 недели и все эти 3 недели оправдывалась перед всеми обращавшимися, что так и так. Люди общаться между собой не умеют, сразу пишут на вас служебки, и все в такой духе , кошмар и Ужас Пожалейте себя и свои нервы

Достоинства
Много интересных проектов. Всегда развиваешься как дизайнер. Волю воображению дают и не загоняют в рамки оттого и работа в удовольствие. Работаем в основном в Coreldraw и Illustrator, офис очень хороший, светлый и находится в удобном месте. Есть кухня со всякими вкусняхами + мы с дому всего что-то приносим. Коллеги все веселые, всегда разряжают напряженную обстановку.

Недостатки
Бывают горящие проекты с не менее горящими сроками

Достоинства
Долго проходила собеседование, но все-таки попала на обучение медицинского представителя Обновления. Очень радует, что в принципе сюда может попасть специалист без опыта работы, с нуля обучали. Если потрудиться и выучить все от корки до корки, то работа с первых самых дней пойдет на лад. Ну и конечно же нужно уметь общаться с людьми, потому что общаться придется много.

Недостатки
Для медпредов несколько этапов собеседования. Это долго

Достоинства
Все достоинства перечислены в вакансии на hh. Для меня же важным была стабильность обновления. Попал сюда работать во время ковида, когда на старой работе сокращение было. Пережил эти страшные два года и сейчас тоже не страшно, знаю, что обновление не будет урезать штат и никто из наших без работы не останется. Зарплата радует, тут даже придраться не к чему

Недостатки
Физический труд, иногда после смены устаешь дико

Достоинства
Ты стараешься показывать хороший результат и все это не просто за зп, таких сотрудников Обновление видит и старается отмечать. По условиям более чем хорошо: дмс оформляют, ноутбук или планшет выдают, плюс авто если нужно (реношка не сильно старая, на ходу). Работать с препаратами обновления приятно, потому что их ценят за качество и нет такого, что клиенту ты впариваешь абы что. Этой продукцией можно гордиться.

Недостатки
В первые месяца тяжело работать, потому что не сразу получается вникнуть в работу

Достоинства
Развитая корпоративная культура и предоставляется множество возможностей построить карьеру или обучиться. Нравится, насколько сплочен коллектив и готов друг за друга горой пойти. Отдельно хочу отметить, как у нас в отделе решается проблемы рабочие: главный вызывает тебя к себе и АДЕКВАТНО и СПОКОЙНО объясняет тебе, что ты сделал не так. Я когда в первый раз на ковер пошла, ожидала криков, истерик и унижения, честно, это мои флэшбэки с прошлой работы

Недостатки
Не смотря на поддержку коллег, было тяжеловато адаптироваться, в первый месяц пришлось прям постараться поработать. Конечно же не все получается с первого раза

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Отношение сотрудников

Достоинства
Когда устраивался, мне рассказывали про премии. Когда беда постучалась в мой дом, предприятие поддержало меня, ребята со сменены тоже скинулись и помогли деньгами! Вот это я понимаю поддержка, работодатель и коллеги познают в беде это про Обновление. По условиям все устраивает, уровень зарплаты тоже

Недостатки
не для тех, кто не готов к тяжелому труду. Работать нужно много, но в зарплатном листе этот труд окупится)

Достоинства
Под большим впечатлением от собеседования. Давно я не общалась с настолько классными HR-ами. Настолько подробно рассказали про предприятие, работу на нем и даже сводили на место будущей работы, познакомили с коллегами. Поговорила с ребятами, поспрашивала про условия и т.п. Думаю, нужно соглашаться на должность.

Недостатки
Предприятие громадное, нужно привыкнуть к таким масштабам))

Достоинства
Взяли без опыта работы, я и не надеялся на это. Обучение реально постарался пройти быстро. Оформили меня официально как и полагается. Большой плюс, что форму всю выдают, причем новую, а не 100500 раз ношенную до этого. Раз в неделю сдаю форму на обработку. Работа в цехах налажена до идеала, сбоев нет

Недостатки
тут периодически придётся тяжести потаскать, хрупкие дамы могут не справиться

Достоинства
Никто без надобности не дергает, если ты выполняешь свои обязанности СРАЗУ. Знаю многих, кто несколько дней ниче не делает толком, а потом лихорадочно начинает выполнять всё. Таких здесь не любят. Основа работы в обновлении - дисциплина и ответственность. По условиям тут также, как и описывается в вакансии и hrом. Работай только.

Недостатки
Иногда нужно новеньких обучать, я это не очень люблю

Достоинства
4 месяца тружусь спецом по разливу и приготовлению растворов. Понравилось: было подробное объяснение вхождения в профессию, целый день потратили на то, чтобы провести меня по заводу и показать что тут да как, показали как работать, что заполнять, как заполнять. Впервые у меня такая тесная курация.
С коллективом все ок, люди разного возраста работают. Как-то общий язык сразу же нашли. ЗП стабильно, день в день выплачивается, иногда даже раньше. До аттестации получаешь зп как стажер, после сертификации уже как специалист.

Недостатки
Аттестация только через 4 месяца

Достоинства
Завод пережил много всего, но никогда сотрудники не были ограничены в деньгах. На моей памяти не было ни разу, когда нужно было поджать пояс, наоборот, со всякими премиями даже больше получать начали. Конечно же за хорошую зп, будет и хороший спрос на качество работы. Тут нужна большая ответственность, все-таки не с игрушками работаем.

Недостатки
ответственность реально большая, нельзя халатно выполнять свою работу. Халявщикам не сюда

Достоинства
У укладчика в принципе не так и много разных задач, просто они однотипные на протяжении всего дня. Как устроился, меня это напрягало, потом как-то во вкус вошел и привык. Форму выдают, ничего из экипировки не покупал. Ее даже можно на чистку на работе оставить и не тащить домой. В графике есть ночные и дневные смены, я примерно такое и искал. Я доволен

Недостатки
от монотонных действий иногда устаёшь, как по мне это мелочи

Достоинства
Устраивают официально и делают белые выплаты без конвертов, налички и прочей ерунды. Можно выбрать график удобный, тут в этом плане лайтово, если что пойдут на встречу. Работы много, просто просиживать штаны не приходится. Оплата достойная, переработок как таковых нет, иногда предлагают доп смены ну тут уже по желанию

Недостатки
тяжелый труд, знаю некоторые не выдерживают этого как по мне так лучше руками работать

Достоинства
Пол года назад попал мастером смены в обновление. Работа в принципе не тяжелая, если разобраться со всеми тонкостями. Как пришел везде поводили, рассказали про обязанности и помогли так сказать обустроиться. График 2/2/4, зп 2 раза в месяц. Сейчас предложили пойти на обучение, вот думаю согласиться. В принципе меня все устраивает в обновлении

Недостатки
тяжело даются ночные смены, с радостью бы ушел на другую должность в обновлении, где их нет

Достоинства
Стабильная зарплата

Недостатки
1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. ДМС только для МП, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

Достоинства
После вышки без проблем устроилась на оператора техлиний. Нам еще в унике обновление рассказывали и не зря. Рабочие помещения чистые, приятно тут находиться. По деньгам норм, оформляют официально. В первый день провели полноценную экскурсию по заводу, показали столовку. Коллеги говорили до пандемии были классные корпоративы, надеюсь в этом году вернутся.

Недостатки
График непривычный, месяца два наверное привыкала работать 2 дневные смены, 1 день выходной, 2 ночные смены, 3 дня выходных

Достоинства
Перепробовал себя на многих работал, на заводе обновления самые нормальные условия и по деньгам лучше выходит. Работаю на должности подсобного, тут все тихо и спокойно, но в плане работы надо много всего делать. Транспорт рабочий есть, график удобный.

Недостатки
Надо время, чтобы разобраться что да как тут. Не все получается с первого раза

Достоинства
всегда есть куда расти. Предприятие всегда дает добро, чтобы их сотрудник чему-то полезному обучался. Пришел страиваться обычным укладчиком, доработался до бригадира. На этой должности легче, потому что с нуля понял всю работу, то есть уже знаю что да как сделать, чтоб ребятам нормально работалось. Коллектив хороший, поладили быстро. Зарплата и в начале работы неплохая была, с новой должностью стала выше.

Недостатки
да не все так просто было. Первые пол года работы от меня больше проблем было, чем толку. Пришлось прям очень постараться, чтоб бригадиром смены стать

Достоинства
классная столовка, можно плотно поесть на 150 рублей. Еда свежая, вкусная. Для меня смена пролетает быстро, вообще нет времени, чтобы тупо сидеть. Это даже хорошо я считаю. Листки зарплатны четкие, без обмана. Есть аванс и оклад, в одни и те же дни приходит.

Недостатки
много работы, очень много работы. Кому-то тяжело

Достоинства
Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц.

Недостатки
Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком.
1.Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях.
2.Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК.
3.Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет.
4.Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядит это смешно, особенно когда знаешь значения терминов)
5.Отсутствие постановки ТЗ, а точнее не умение руководителя его ставить. ТЗ ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все)
6.Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера.
7.Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись.
8.Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить ТЗ и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняет к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто ТЗ нормально не поставил!!!
9.Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel.
10.Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок.
11.Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, то как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании?
Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Достоинства
Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Недостатки
Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр - монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(название знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не засмеяться.(серьёзно, без шуток) Задавайте технические вопросы на собеседовании и вам будет понятно.
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Достоинства
Есть тренинги. Не просто тупая болтовня, а они прям полезные, скил классно прокачивают. Иногда на них даже руководство приходит, то есть тут нет такого, что разделились по кастам и на тебя все с высока смотрят. Нет. Просто каждый выполняет свою работу, но при этом общаются все хорошо.

Недостатки
Блин из минусов ничего такого критичного вспомнить не могу. Была пару раз битва за лучшие месяца отпуска, но тут мы просто очередь установили и за три года все бывали в отпуске в разный сезон.