Страница 2. ПФК Обновление: отзывы от сотрудников и партнеров

Завод пережил много всего, но никогда сотрудники не были ограничены в деньгах. На моей памяти не было ни разу, когда нужно было поджать пояс, наоборот, со всякими премиями даже больше получать начали. Конечно же за хорошую зп, будет и хороший спрос на качество работы. Тут нужна большая ответственность, все-таки не с игрушками работаем.

ответственность реально большая, нельзя халатно выполнять свою работу. Халявщикам не сюда

У укладчика в принципе не так и много разных задач, просто они однотипные на протяжении всего дня. Как устроился, меня это напрягало, потом как-то во вкус вошел и привык. Форму выдают, ничего из экипировки не покупал. Ее даже можно на чистку на работе оставить и не тащить домой. В графике есть ночные и дневные смены, я примерно такое и искал. Я доволен

от монотонных действий иногда устаёшь, как по мне это мелочи

Устраивают официально и делают белые выплаты без конвертов, налички и прочей ерунды. Можно выбрать график удобный, тут в этом плане лайтово, если что пойдут на встречу. Работы много, просто просиживать штаны не приходится. Оплата достойная, переработок как таковых нет, иногда предлагают доп смены ну тут уже по желанию

тяжелый труд, знаю некоторые не выдерживают этого как по мне так лучше руками работать

Пол года назад попал мастером смены в обновление. Работа в принципе не тяжелая, если разобраться со всеми тонкостями. Как пришел везде поводили, рассказали про обязанности и помогли так сказать обустроиться. График 2/2/4, зп 2 раза в месяц. Сейчас предложили пойти на обучение, вот думаю согласиться. В принципе меня все устраивает в обновлении

тяжело даются ночные смены, с радостью бы ушел на другую должность в обновлении, где их нет

Стабильная зарплата

1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. ДМС только для МП, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

После вышки без проблем устроилась на оператора техлиний. Нам еще в унике обновление рассказывали и не зря. Рабочие помещения чистые, приятно тут находиться. По деньгам норм, оформляют официально. В первый день провели полноценную экскурсию по заводу, показали столовку. Коллеги говорили до пандемии были классные корпоративы, надеюсь в этом году вернутся.

График непривычный, месяца два наверное привыкала работать 2 дневные смены, 1 день выходной, 2 ночные смены, 3 дня выходных

Перепробовал себя на многих работал, на заводе обновления самые нормальные условия и по деньгам лучше выходит. Работаю на должности подсобного, тут все тихо и спокойно, но в плане работы надо много всего делать. Транспорт рабочий есть, график удобный.

Надо время, чтобы разобраться что да как тут. Не все получается с первого раза

всегда есть куда расти. Предприятие всегда дает добро, чтобы их сотрудник чему-то полезному обучался. Пришел страиваться обычным укладчиком, доработался до бригадира. На этой должности легче, потому что с нуля понял всю работу, то есть уже знаю что да как сделать, чтоб ребятам нормально работалось. Коллектив хороший, поладили быстро. Зарплата и в начале работы неплохая была, с новой должностью стала выше.

да не все так просто было. Первые пол года работы от меня больше проблем было, чем толку. Пришлось прям очень постараться, чтоб бригадиром смены стать

классная столовка, можно плотно поесть на 150 рублей. Еда свежая, вкусная. Для меня смена пролетает быстро, вообще нет времени, чтобы тупо сидеть. Это даже хорошо я считаю. Листки зарплатны четкие, без обмана. Есть аванс и оклад, в одни и те же дни приходит.

много работы, очень много работы. Кому-то тяжело

Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц.

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком.
1.Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях.
2.Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК.
3.Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет.
4.Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядит это смешно, особенно когда знаешь значения терминов)
5.Отсутствие постановки ТЗ, а точнее не умение руководителя его ставить. ТЗ ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все)
6.Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера.
7.Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись.
8.Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить ТЗ и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняет к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто ТЗ нормально не поставил!!!
9.Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel.
10.Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок.
11.Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, то как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании?
Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр - монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(название знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не засмеяться.(серьёзно, без шуток) Задавайте технические вопросы на собеседовании и вам будет понятно.
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Есть тренинги. Не просто тупая болтовня, а они прям полезные, скил классно прокачивают. Иногда на них даже руководство приходит, то есть тут нет такого, что разделились по кастам и на тебя все с высока смотрят. Нет. Просто каждый выполняет свою работу, но при этом общаются все хорошо.

Блин из минусов ничего такого критичного вспомнить не могу. Была пару раз битва за лучшие месяца отпуска, но тут мы просто очередь установили и за три года все бывали в отпуске в разный сезон.

Профессионально развиваюсь в обновлении, к чему расти есть. Не скажу, что всем коллективом живем душа в душу. У нас есть сплетницы дикие, болтают обо всем подряд. Такое мне не нравится. О чем я открыто сказала и попросила не втягивать меня в их интриги и расследования. Если говорить о профессиональных условиях, то у нас в отделе хороший ремонт сделан, чисто и опрятно. Мебель не разваливается.

Я работаю в обычную пятидневку. Очень удобно.

А так компания старается сделать условия работы хорошими. Зарплата и классный коллектив все-таки перевешивают неадекватных клиентов.

Меня всё устраивает в принципе, если бы не участившиеся малоадекватные представители фармации. Нет, у медпредов бывают и нормальные, адекватные клиенты, но иногда люди всю свою злость на тебя выливают. Это большой минус.

адекватная оценка работы сотрудников, уровень зп соответствует выполняемым задачам. Если сравнивать со средними зарплатами по городу, то в Обновлении выше. Работаю бухгалтером несколько лет, ничего критичного в плане условий для работы отметить не могу. Офис с новым ремонтом, в кабинете не тесно, оформление по ТК+соцпакет. В целом задачами рабочими не обделена, всегда есть чем заняться. За неделю до начисления зп начинается ад, как и во всех отделах бухгалтерии.

иногда просто зашиваюсь с бумагами, это обычно бывает когда день зп приближается, вот тогда устаю. А так обычно спокойно