Страница 6. ПФК Обновление: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Хорошие условия для работыУдобный графикПосле собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.

История сотрудника
Белая зарплата. Есть столовая.Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.

История сотрудника
Хорошая зарплата.Интересная работа без рутины.Топовая столовка!Отличные условия труда.Пожалуй лучшее место для молодых выпускников.Тут много негативных отзывов - если вы сомниваетесь, поговорить с рабочими но проходной. поступил так и не разочаровался в выборе)Работа в цехе довольно тяжёлая.Есть возможность надышатся пылью, если не следовать ТБ.

История сотрудника
Не увидела кроме написанного в вакансии: белая зп, соц. пакет, ДМС, корпоративный автомобильПозвонила милая барышня Алёна, поговорили, назначили интервью и договорились что вышлет анкету перед интервью. Выслала ..в 6 утра. А интервью в 9. Соответвенно пишу: давайте переносить, анкета пришла не во время. Ответили через день что руководитель определилась с соискателем. Сложилось впечатление что время других людей не ценят и не уважают. Сопроводительное письмо с восклицательными знаками. Хорошо что не попала к ним даже на собеседование, время сэкономил 100%.

История сотрудника
Кто хочет работать, тот работаетХочу обратиться к предыдущему отзыву и человеке. Господин Андрей, Вы, однако, батенька, не в себе.!!! Если Вы работали ст.смены, то как же вы позволили хищение? Получается, что Вы , как ст.смены"никакой" , и кто же Вас поставил на такую должность? Господин Селехов добропорядочный и отлично знающий свою работу человек.Скорее это он Вам не позволил произвести кражу, поэтому и были "благополучно" уволены . И как Вы говорите именно "его банда" отлично работает и за годы работы Господина Селехова в его адрес не было никогда замечаний. Это Вам надо задуматься о себе , как о работника и как человеке, и ещё не мешало бы послушать отзывы о вашей проделанной работе на ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. А Вам желаю удачи на новой работе!

История сотрудника
мизерная зарплата два раза в месяцРаботал в отделе контроля и режима , старшим смены .Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!!все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению .Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

История сотрудника
Какая зарплата по факту у операторов производственной линии? Пишут, что 30?почему такая текучка?

История сотрудника
Карьерный рост, белая зп, официальное трудоустройство, ДМС и тд. все как полагается. Стабильность!!! Отличный коллектив и руководитель.в любой работе бывают мелкие недочеты, это не критично

История сотрудника
нетФакты для работы МП:1. Оформление по ТК РФ2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе)3. Предоставление рабочего ноутбука;4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес)7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет.12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету.14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России

История сотрудника
Белая зарплата,отпускные вовремя.Начальство просто издевается над рабочими,особенно сейчас из за того что большая безработица в городе.Зарплаты -желаю на них жить Задонской и ее жополизам.Задонская так наворотила людям с зарплатой,мы таких копеек еще не получали.Уважения к народу нет,лишают за все-даже если поздоровался с человеком с другого участка не в перерыве.Штат нахлебников раздули-одни начальники,они то получают отличные деньги за то что в игрушки играют и соцсетях сидят.Уважаемые директора,если вы так наплевательски относитесь к людям,то это в конце концов ваш большой минус.Неужели выгодно когда текучка на предприятии? Неужели не выгодны люди отработавшие по 5 лет и есть по 10 лет,зачем их то выживают Журова и Лобезная?

История сотрудника
Хорошее предприятие!!! Очень классные люди и в особенности выделяю ЗАДОНСКИХ НАТАЛЬЯ ВАЛЕРЬЕВНА!!! Что бы плохо не говорили про неё, но она классный человечик!!каждый пусть видит свои недостатки!

История сотрудника
Их в этой компании нет.Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

История сотрудника
Более мене достойная з/п,Ни в коем случае не устраивайтесь туда водителем с л/а , т.к ремонтировать и приобретать запчасти будете всегда за свой счет! И то что они говорят что меняют масло в двс и т.д полная чушь! Их водители все жалуются что ни чего ни добьешься, а если и добьешься с них каких либо запчастей нужно потратить кучу нервов и т.д

История сотрудника
Условия работы( авто, дмс, ноут),Качественные препараты, которыми можно гордиться,Компания поощряет сотрудников которые действительно эффективны, показывают результаты ,Возможнось ростане увидел

История сотрудника
Бред пишут какой то,работаю 14 лет!Всё официально,кругом люди адекватные.Кто хочет работать тот работает ,а кто нет тот и пишет подобные отзывы)Ни кого не слушайте,пока сами не увидите!Единственное,ни как не могу привыкнуть к ночным сменам.

История сотрудника
К сожалению, пока нет.Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились.

История сотрудника
нетЧитая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!

История сотрудника
Читая предыдущий отзыв, сложилось впечатление, что человека все-таки настоятельно попросили начать работать, а он просто задохнулся от такой несправедливости и, выказывая свое негодование, написал столь нелестный отзыв о Директоре по персоналу. По собственному впечатлению от собесодования с Марией - рекрутером компании, а затем с Директором по персоналу Задонских, люди адекватные. Надеюсь на предложение о работе.Добираться по пробкам не очень удобно.

История сотрудника
НетОтработал в этой компании 3 года. Когда только устроился, думал, что попал в советские времена, всё нравилось: отношение, зарплата на тот момент, коллектив, руководство. Но всё началось с того, когда появилось это ужасное оно по фамилии ЗАДонских (начальник отдела кадров). Она нас собрала всех в цехе и рассказала нам красивую сказку о том, как она хочет, чтобы мы получали достойную зарплату, чтобы мы работали в комфортных условиях и т.д. и т.п.. И тогда я подумал, что пришёл конец нашему советскому союзу! Так оно и получилось. Первым делом она добивается увольнения начальника цеха Замятину Е.Г. – очень хороший руководитель, на её место ставит свою подружку Журову( по своему интеллекту такая же, как и её подружка ЗАДонских). И началась свистопляска: стали урезать часы, стали людей заставлять выходить не в свои смены по одинарной оплате, стали переработку выплачивать в конец года. В общем сейчас ситуация такая, людей не хватает, сплошные переработки, которые не хотят оплачивать в конце месяца, а переносят на конец года. Ночные, которые идут в переработку оплачивают в одинарном размере. И на фоне всего этого, они проводят конкурсы лучшего работника года, устраивают новогодние корпаративы с входным билетом по 500 руб, а изначально билет стоил 1300 руб, видать поняли, что народ не пойдёт, решили изменить цену билета до 500 руб и ещё написали: торопитесь! количество билетов ограниченно! Тьфу, противно на всё это смотреть! Барыги! Я всё жду, когда на них кто-нибудь подаст в трудовую инспекции. Сам готовлю документы, чтобы подать на них сразу в суд и трудовую инспекцию. Народ! Если не хотите тратить своё время и нервы, не устравайтесь на этот завод, чтобы они вам не обещали! Я вообщее удивляюсь, как таких недочеловеков, как ЗАДонская Земля носит? Где их воспитывают? Где они учились?

История сотрудника
Общее впечатление о компании положительное. Грамотное руководство, белая ЗП, понятная система мотивации сотрудников, ДМС, авто, связь, интернет. Приветствуется свои нововведения для увеличения продаж, индивидуальный подход к клиенту и многое др. Весь негатив в отзывах обосновываю непрофессионализмом и нежеланием работать и учитсяпросто нет