ПФК Обновление: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Как специалист тут можно неплохо прокачаться. На некоторые должности можно попасть после универа без опыта. Обновление дает очень классное обучение в самой компании и организует выездные конференции. Если хочется развиваться в своей профессии, то определенно нужно идти сюда

Работаю тут парочку месяцев, меня пока устраивает

В самих цехах бывает бывает душно, из-за этого тяжело работать. Мастер смены мировой мужик, всегда заступится за нас и пойдет на встречу. За смену норм по деньгам получается, если еще и в ночные выходить, то вообще красота. Ночные дороже оплачиваются. а так столовка хорошая на территории есть, можно дешево поесть.

Тяжелая работа

Белая зарплата

Это было самое худшее место работы, куда я когда либо устраивалась. Вас берут говорят 3 месяца обучение, наставник, вас комфортно вводят в суть работы, причём на собеседовании все выясняла и говорила что абсолютно не знакома с фармацевтикой. Наставника своего я только знала как зовут, бывшая сотрудница с моего места, перешедшая тут же просто на другую должность, абсолютно сразу даже на вопросы не отвечала, задаешь ей вопрос - она, я не твой наставник, а с руководителем ты общалась, ой щас Сама позвоню - такой обычно ответ на самые обычные вопросы. Нужные программы для работы я выбила только спустя 3 недели и все эти 3 недели оправдывалась перед всеми обращавшимися, что так и так. Люди общаться между собой не умеют, сразу пишут на вас служебки, и все в такой духе , кошмар и Ужас Пожалейте себя и свои нервы

Все достоинства перечислены в вакансии на hh. Для меня же важным была стабильность обновления. Попал сюда работать во время ковида, когда на старой работе сокращение было. Пережил эти страшные два года и сейчас тоже не страшно, знаю, что обновление не будет урезать штат и никто из наших без работы не останется. Зарплата радует, тут даже придраться не к чему

Физический труд, иногда после смены устаешь дико

Ты стараешься показывать хороший результат и все это не просто за зп, таких сотрудников Обновление видит и старается отмечать. По условиям более чем хорошо: дмс оформляют, ноутбук или планшет выдают, плюс авто если нужно (реношка не сильно старая, на ходу). Работать с препаратами обновления приятно, потому что их ценят за качество и нет такого, что клиенту ты впариваешь абы что. Этой продукцией можно гордиться.

В первые месяца тяжело работать, потому что не сразу получается вникнуть в работу

Белая зп

Отношение сотрудников

Стабильная зарплата

1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. ДМС только для МП, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц.

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком.
1.Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях.
2.Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК.
3.Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет.
4.Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядит это смешно, особенно когда знаешь значения терминов)
5.Отсутствие постановки ТЗ, а точнее не умение руководителя его ставить. ТЗ ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все)
6.Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера.
7.Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись.
8.Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить ТЗ и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняет к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто ТЗ нормально не поставил!!!
9.Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel.
10.Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок.
11.Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, то как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании?
Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр - монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(название знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не засмеяться.(серьёзно, без шуток) Задавайте технические вопросы на собеседовании и вам будет понятно.
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Белая ЗП без задержек. Общественный транспорт. Наверное всё...

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас - порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого.
Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина - возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2)сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётся 1. И это при том, что обязанностей больше и ЗП та же. Никаких доплат. С 2020 на 2021гг ЗП прдняли АЖ на 1%!!! Как вам такой перерасчёт инфляции?))) Читал на НГС, сказочную статью, что текучки нет, средняя ЗП 47,5тр. ВРАНЬЁ... Увольняются пачками... Если брать простых сотрудников - то я знаю пару отделов, где вожможно и есть такой средний. Наладчики и КИП. Остальные - гораздо ниже...

Первую неделю на производстве было адски трудно, потом как-то подпривык. Сейчас вообще не устаю, хотя делаю максимальный объем работ. Самое главное, что все мои старания оплачиваются в достойном денежном эквиваленте

нет

Из плюсов только белая зарплата

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер Носкова А. Е вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность,вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать!

Работаю аппаратчиком стерилизации, по простому стерилизую ампулы и проверяю их на герметичность. Рутина конечно, но деньги неплохие и все в белую. Да и удобно, что довозят прям до цеха. Особенно после ночной хорошо, что отвозят

нет

Работала на кухне на этом заводе. Привозят прям к столовой бесплатно автобусом. Платят всегда в один и тот же день без задержек. Меню разнообразное, научилась очень многому на этой кухне

нет

С удовольствием вспоминаю время работы тут медпредом. Было и хорошее и плохое, но общий фон остался позитивным. В первую очередь потому-что платили хорошо, да и с машиной проблем не было. Коллеги отличные, региональный у нас был просто золотой, короче все круто. Даже жаль, что пришлось переехать

нет