Отзыв сотрудника @guest-443b5e7f6a о компании Pharmamed

Добрый день,

С большей частью написанного не согласен. Нового Филд-форса нет еще. И прежний никогда не позволяла себе кричать на сотрудников, старалась замотивировать их. Все регионала имеют высшее мед.образование. И, ни разу, в рабочее время не видел Станислава выпившим.

Видно, что написано злым, обиженным человеком. Можно ли верить такой информации о компании большой вопрос. Я работаю несколько лет. Конечно регионам не видно многое, что происходит в московском офисе. Но продажи растут, условия для нас-представителей улучшаются. Все это происходит по инициативе руководства. Уверена, что не профессиональный руководитель не может показывать достойный результат и быть успешным. Команда представителей в большинстве заинтересованные , грамотные люди. Про образование каждого представителя мне не известно и думаю , что кто то кроме отдела кадров или отдела персонала 100% знает данную информацию . С коммерческим мы общаемся только на тренингах, ничего плохого сказать не могу - всегда старается объяснить задачи, рассказать о компании. А как он танцует не показатель профессионализма. По филд форсу - скажу только, что очень жаль, что она ушла. С ней все было понятно, четко и ясно. Строгость и требования есть везде. По поводу одежды, обуви и волос - полный бред! Сейчас команда представителей в большинстве состоит из работающих больше года и это на мой взгляд хороший показатель. Тем более нами сейчас занимается компания - есть отдел персонала, тренеры компании, тренинги, стажировки. Все стало гораздо интересней, чем 2 года назад, когда я только пришла в компанию. А по поводу идти работать или нет, каждому решать самостоятельно , смотря кто что хочет и ищет в работе. Работать, развиваться и расти профессионально здесь можно. Условия средне - достойные, как в большинстве компаний .

Отзыв напоминает комментарии в желтой прессе! Сначала даже не хотелось отвечать - противно... Но с другой стороны, кто-то может и поверить. Поэтому напишу свое мнение. Бывший руководитель отдела медицинских представителей - яркий лидер, способный мотивировать и вдохновлять своих сотрудников. Профессионал, сочетающий в своем управлении требовательность к результату и уважение к сотрудникам. Этот человек создал уникальную команду представителей и региональных менеджеров, болеющих за дело и друг за друга. Это люди, которых я ценю и уважаю. Благодаря идеям и стратегии коммерческого директора компания развивается и растет на 40% ежегодно. Условия для медицинских представителей улучшаются. Может быть не так быстро, как хотелось бы, но за последние 3 года в компании действительно многое изменилось. У нас хорошие зарплаты, хорошее обучение, достойные продукты и с ними работать интересно. По поводу негативного отзыва о стратегии продвижения Аквалора - сейчас продукт входит в топ - 5 самых популярных средств от насморка - что больше может свидетельствовать о правильности выбранной стратегии?

Являюсь бывшим сотрудником компании, проработавший более года (т.к. этот временной критерий здесь указывается). Чтобы написать сухой объективный текст, буду опровергать или одобрять высказывания в этом коменте.

1. "Ежемесячный бонус при выполнении плана личного , общего итд ( в среднем 10-30% от зп )." -да, верно.

2. "Машина-логан, у начальства- хюндай солярис. Телефон корпоративный с онлайн отслеживанием вашего передвижения." - не понимаю как это может быть плюсом или минусом, это инструмент работы!

3. "Если Вас никуда не берут, если Ваше образование не высшее, если нет опыта - то здесь есть шанс!" - если вас никуда не берут, то стоит задуматься! В компании тоже есть служба персонала и точно знаю, всех подряд они не берут это точно, особенно без высшего образования.

4. Да, владелец русский и что? Мне всё равно, кто платит мне деньги! На меня он не кричал (бред какой-то) и на моих коллег знакомых тоже. Ничего не могу сказать по этому поводу.

5. Как коммерческий попал на эту должность, как он выглядит (вроде прилично), что с его волосами - мне побоку, но что мужик толковый и иногда может вставить пистонов это да, слышал. Но чтобы медпредам, то - нет. У него есть свои подчинённые. Про всякие танцы и пьянки - не наблюдал и вообще это не критерий! Переходить на личность глупо и низко!

6. Филфорс (Руководитель регионов у нас называется. Какая разница как обзывать должность????) отличная женщина. Да, она строгая, да требовательная, да - могла взглянуть, что парализует. НО!!!! Профи своего дела! Почему автор сообщения забыл сказать, что именно она выбила нам тачки???? До этого на своих двоих и с авоськой в руках бегали! Да - она ввела навигаторы. А почему? Москва завалила нахрен план. И видимо автор этого поста один из них. Вот теперь и ходим под наблюдением. Лично меня это нисколько не покоробило, т.к. и без этого впахивал!

Про внешний вид - без комментариев, как сказал выше. (опускаться до этого не буду). Интересно взглянуть на тело автора этого поста, этого апполона или богиню красоты. Очень интересно.

7. Про цикловые (цикловое + треннинг). Согласен, что тяжело на цикловом. Учить много, но это всё по работе: ключевые и продукты надо знать,- поэтому не знаю как прокомментировать.

8. Про регионалов с юга и Москвы - здесь опять же личное мнение. И с тем и с другим у меня отличные отношения, а в каком они состоянии в офисе я не знаю. Пьяными я их не видел. И, вообще, это проблемы их руководителей а не мои!

9. Где продакты гуляют мне пох, пусть коммерческий за ними следит =)



Я проработал более 2 лет, и я с высшим образованием. Автор утверждает, что никуда не берут, вот и сидел. Взяли и ещё как. И не уволили меня, а сам ушёл. Думается, бедолагу вышвырнули, как ссаного котёнка, он и взъелся. =)



Да

На мой взгляд - вещи, которые описываются, несут слишком личный характер, к работе не имееющих отношение, а "унижение" таким образом людей не красит комментатора и проффесионализма ему не предает.

Работаю в компании более 1 года; образование высшее; регионалов, упомянутых здесь, как и филд-форса, знаю - адекватные, профессиональные люди, чтобы позволили себе повысить голос на МП - нет, с коммерческим лично не общаюсь, но его выступления на цикловых информативные; тренинги: выучил продукт и спи спокойно (собственно, знать свой продукт мед.пред.обязан), работать с Аквалором - одно удовольствие, БАДы - любят и аптеки, и покупатели; что касается навигатора - да как-то все равно мне. Нормально мне здесь работается, уходить или искать что-то другое не планирую.

В полной мере согласен с данным отзывом о компании. Также могу сказать, что опровержения написаны сотрудниками по заданию отдела персонала. А Филд форс сейчас работает по слухам регионалом в Байере ( точно не знаю).

Коллеги, добрый вечер!



Возможно в этом отзыве не все объективно, но почему так много подобных отзывов? Положительных отзывов практически нет. Дыма без огня не бывает!