Р-Фарм

История сотрудника
Зарплата, соц. пакет, коллектив. Коллектив отличный, люди отзывчивые и доброжелательные.Руководство. По большей части люди с завышеным чсв или комплексом бога. Напрямую занимается разложением коллективного духа и принижением человеческого достоинства. Каждый день словно под гидравлическим прессом в ожидании новых упреков.Невыносимая бюрократия.

История сотрудника
Проработала в компании довольно долго. Работа в московском офисе очень нравилась, коллектив замечательный, отзывчивый, все всегда готовы помочь, объяснить, все рабочие процессы четко налажены. Работа как в западной компании, постоянно совершенствование, обучение, ничто не стоит на месте. ДМС с первого дня работы, причем страховка очень хорошая, дополнительно есть система гибких льгот, которые можно тратить по своему усмотрению. Отпуск можно распределять как угодно. Дополнительно есть возможность удаленной работы, только не во всех отделах. Уволилась, т.к. решила поменять сферу деятельности.Офис находится далековато от метро, из-за этого приходилось тратить дополнительное время, чтобы добраться до места.

История сотрудника
HR быстро ответил, сразу на телефон в почту.Описание вакансии неплохое.На собеседовании предложили заявили что испытательный срок это срочный договор на три месяца, а потом посмотрим на ваше поведение. Самое удивительное требования в вакансии очень высокие +5 лет опыта, знания химии белка, владение большим количеством оборудования, руководство персоналом. Просто даже сложно в это поверить, что минимальный специалист согласиться на такое, хотя, так поступать нельзя даже с неопытными выпускниками. Полностью некорректный заданный вопрос о семейном статусе.

История сотрудника
Хорошая зарплата, ДМС, расположен неподалеку от метро.Я долго работал в этой компании, пока не уволили. Сейчас я понимаю, что это одна из худших работ, где могло быть. Сейчас нет не нервных срывов, не истерик, и куча чатов, за которым надо следить 24/7. Есть личная жизнь. И нет той ненависти к людям, к жизни и т д, потому что появилось нормальное, человеческое свободное время. Благодаря этой компании, я смог найти что именно я хочу и радуюсь новой работе, без всяких издевательств от начальства. Спасибо!

История сотрудника
Умные люди, человеческие отношенияПока не увидела

История сотрудника
ДМС , зп , много привилегий, бонусная программаУжасный руководитель в МБЛ ОКК Андреева Елена, площадка «Спутник - Технополис».Ни ценит ни одного из сотрудников, постоянный ор на сотрудников , причём может и не цензурной лексикой. Все идиоты, кроме неё самой, за год очень много сотрудников ушло. В лаборатории полный хаос, наладить порядок в лаборатории не может , часть своей работы скидывает на ведущих , даёт им полное право обращаться с инженерами-микробиологами точно так же , как и она . Полный беспредел в организации, при аттестации заранее были написаны документы, кого оставить , кого уволить ,полный беспредел в коллективе, не нравиться когда сотрудники работают слаженно, постоянно меняет график работы, постоянные дыры в сменах при больничных, отпусках, не выводит народ в доп. смены, ссылаясь, на то, что доп. оплаты нет.Постоянно, остаётся на работе со своей «подружкой»Гришаниной, руководитель ОКК до глубокой ночи , был момент , когда Андрееву ночью видели в нетрезвом виде и все это покрывается. Очень любит тех, кто постоянно сливает инфу, кто как работает, с такими сотрудниками у неё отличные отношения! Доблестные наши руководители никогда не здороваются, могут что-то буркнуть себе под нос.Вообщем коллектив на грани вымирания от такого скотского отношения . Не рекомендую это место работы, никаких денег это не стоит, что б вот так руководители опускали своих сотрудников ниже плинтуса.

История сотрудника
Всем доброго дня суток. Читаю отзывы и иногда кажется что пишут совершенно о разных компаниях. Хочу написать про площадку города Ярославля (ЯЗГЛФ). Сделала отклик на вакансию, спустя некоторое время позвонила девушка по имени Екатерина с отдела подбора, фамилию к сожалению не помню. Задавала вопросы по существу, ничего лишнего или неприемлемого не было. Девушка была приятной. Мы с ней договорились о повторном звонке после того как с моим резюме ознакомится руководитель. Потом мы назначали дату и время собеседования удобное для всех. Для меня плюсом сыграло то что собеседование было онлайн, так как но тот период я ещё работала на своём старом месте работы. На собеседовании был руководитель и менеджер подбора. Все прошло успешно. Меня одобрили, прошла медкомиссию (бесплатно товарищи!), назначали дату выхода на работу. Компания лояльна к сотрудникам, дождались пока я отработаю, закончу свои дела. Работаю пол года. Мне все нравится. Поддержка коллектива и руководства. Своевременная белая зарплата. Льготы для сотрудников, разнообразие которых очень радует. Своим друзьям и знакомым рекомендую данное место работы и ничего плохого сказать не могу.Не обнаружила

История сотрудника
…Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем.И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такой - на тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят.

История сотрудника
Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.Спутник технополисАдмин сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.Неофицальные мохинации

История сотрудника
Из достоинств можно выделить расположение, соц.пакет, уровень оплаты трудаПлощадка Спутник Технополис Москва. ОКК.Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой СОП, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально.Руководство ОКК видит единственную причину неорганизованности отдела- тупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству.Руководитель ОКК и МБЛ такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель МБЛ вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудниками из других лабораторий и отделов, и даже на обсуждении САРА-планов. Руководитель ОКК и ДК по всей видимости одобряют такой подход к работе, так как не знать этого не могут, потому как состоят с ней в тёплых дружеских отношениях.Подобная рабочая атмосфера полностью демотивирует рано или поздно любого.ОКК можно считать одним из самых ущемленных отделов, с руководителями уровня учителей для трудных подростков, несмотря на уровень твоей компетенции для них ты дегенерат, каждый шаг которого нуждается в контроле.Поэтому остаётся смириться и работать по принципу «день прошёл и ладно».

История сотрудника
Работать на заводе Спутник-Технополис чистый рай, лучшая работа на свете. Можно курить сколько влезет, а электронки и вейпы прямо на рабочем месте, может у кого и кальян припрятан. Можно опаздывать на смены или вообще забить, никто слова не скажет, непосредственному руководству пофиг, остальные вообще не проверяют. Если прийти, то и поспать не грех. В отзывах многие ругают руководство, вы вообще с ума сошли, вам подавай умное и способное организовать правильно, вы сюда работать пришли ? Рядовой коллектив по большей части из дураков, можно без напряга быть самым умным, а можно затесаться в массу и ходить стадом до курилки. Аттестацию провели самым правильным образом, всех некомпанейских за борт. Уходя на новое место работы можно откровенно пересказывать успехи и заслуги компании, благо есть фирменный журнал, ничего самим придумывать не надо.Иногда всё же надо делать вид, что работаешь.Денег хочется больше, либо иметь возможность карьерного роста сразу до начальника отдела, тогда и без зарплаты работать можно.

История сотрудника
белая зарплата, ДМС, близко от метроЕсли вы хотите жить в надежде что вас повысят, в надежде что ты уйдёшь с работы во время, в надежде что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде что на тебя не скинут всех собак, в надежде что ты сможешь нормально отобедать без звонков с притензиями, в надежде что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда!Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такого нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием которые умеют делать все, и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течении многих и многих месяцев.Начальники ЦПТБ не компетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство что они самоутверждается за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех, и могут спокойно обматерить.В зоне можно находится целый день и даже не будет возможность выйти попить воды и в туалет!Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью "сделать и т. п" без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом за это же и получаешь.Отдавать людей, как расходный материал - дело обыденное. После зачистки кадров "аттестация", большая нехватка людей на производстве. И людей, закрепленных за одним участком отправляют помогать на другие . И при этом нужно успеть в полном объёме выполнить задачи на своём участке.Работа в основном на ногах. И вот после отработанной ночной смены все обязаны быть на пересменке и при этом СТОЯТЬ! И ладно бы пересменка была 5-10 минут, но нет же! Она в среднем 30-50 минут! Всегда!По СОПу явка на работу не позднее 7:55. С нас требуют приходить за 20 минут. При этом вовремя НИКОГДА не уходим. А переработанные часы не оплачиваются.И важный момент: если вы станете неугодны начальству, в любой момент вас могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое было многократно.

История сотрудника
Их нетЗлые дяди

История сотрудника
Белая зарплата,конпенсация обеда и проезда.К сожалению обладая хорошим техническим потенциалом в сочетании со слаборазвитым мозгом вышестоящего руководства в организации БАРДАК.Имея опыт рабоы в других фармах, я вообще не могу назвать Р Фарм фармой. Завод построен изначально не правильно,видать сначала построили стены а потом вспомнили, то внутри должно быть размещено оборудование.Оператор производства как ишак по мимо работы на оборудовании в зонах класса частоты A,B,C,D где ты сидишь безвылазно так еще и нужно бегать как грузчик с телегой по всему заводу. Большую часть времени оператор моет помещение и заполняет ворох бумаг нежели работает. Объем площадей большой можно хоть целый день мыть.Мастеров и технологов взяли по блату с вещевого рынка, никто делать ничего не умеет , друг другу смену сдать не могут. Каждый раз одно и тоже : "Информацией не владею, Ничего не знаю, Мне этого не передовали, Я забыл и т.д."Устроили "Аттестацию" - цель сократить персонал,зачем непонятно , зато теперь 3-5 операторов на два участка. По окончанию трудового договора с вами попращаются, договор никому не продливают.

История сотрудника
отличное ДМС, всякие дополнительные плюшки (оплата на карте за обед, транспорт и т д), зарплата чуть выше среднегоДаже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь. Не важно в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно кто ты, оператор или технолог, или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом.После аттестации, уволили больше 50 процентов сотрудников, а те кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпустить, больше некому работать.Задерживаться на работе обыденное дело, и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования, это единственный участок где не повышают сотрудников на дальнейшую должность, приходя на работу, тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца, год, полтора , а ты сидишь все также в младших операторах или в операторах. Михаил Горбачев - это самый худший начальник от всего участка.Помимо всего этого очень много чатов в Ватсаппе, где всегда важные сообщения, и ты должен быть на связи 25/8, приходя с ночи отдохнуть, не доумевают, почему сотрудник не отвечает. НИКОГДА не приходите сюда!!!

История сотрудника
На словах хороший соц пакет и адекватная ЗП.На деле неизвестноПроходил собеседование на позицию "оператор цеха асептического розлива" и это было ХУДШЕЕ собеседование в моей жизни.Девушка мастер или старший мастер этого цеха все собеседование пыталась продемонстрировать что она гораздо умнее соискателя и с каменным лицом и невероятным, просто зашкаливающим ЧСВ задавала, будущему "оператору" вопрос о том какими документами регулируется деятельность предприятия Р-ФАРМ. Простите что..? Я некоторой эрудицией обладаю и ответил что это GMP и наверняка какие-то ISO, но внимание, ответ был неполным и неточным, нужно было упомянуть еще о приказе 77. Провал (по мнению Екатерины)Далее я рассказывал о своей предыдущей деятельности.И когда я говорил о причинах ее смены, а причины эти нестабильный поток оплаты труда ( то густо то пусто ) и говорил о том что у людей ошибочное представление о том что моя деятельность хорошо оплачивается, Екатерина перебивая меня, на повышенном тоне выдала "У меня не представление есть, я просто это знаю" . Ну то есть ньюансы сферы в которой я работал несколько последних лет, она знает лучше меня.. Естественно каких то подробностей она не сообщила, просто "знает" и все тут.Акт номер 3. В резюме указанно что я могу локализовать какую-либо неисправность оборудования. Естественно Екатерина трактует это так, как удобно ей. Локализация неисправности для нее строго равно залез в реактор никого не предупредив и починил сам. Видя куда катится весь этот бродячий цирк, я спорить не стал. Екатерина "локализация", это когда ты смотришь на клапан и видишь что он никак не реагирует на нажатия кнопочки. И ты идешь к мастеру сообщать не просто о какой то абстрактной поломке, а о том что у тебя клапан барахлит.Завершение. Опять же понимая куда все катится, я спросил о том когда будет готово решение (в целом собеседование прошел достойно, несмотря на гору абсурда со стороны вахтерши Екатерины), я спросил об обратной связи на что эти люди (профессионалами и мастерами своего дела их к сожалению язык не поворачивается назвать), что максимум 2 дня и в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ будет обратная связь. До этого момента HR особо ничего плохого не делала, но к сожалению на этом моменте она спустилась до уровня Екатерины и они очень дружно и благополучно отправили меня лесом. На сообщения на почту HR не отвечает.Ох уж это самое чувство когда получил власть, люди теперь просто ресурсы да Екатерина? Жаль что вы забыли что вы тоже ресурс, желаю вам неуспеха и всего доброго.Девушка HR, ну вы то куда?

История сотрудника
Белая зарплата, платят без задержек, неплохой соцпакет, подарки на День Рождения, расположение рядом с метро и МЦД.Неадекватная иерархия. В то время как технологи по-дружески общаются с начальством и ходят с ними вместе на обед, на операторов и младших операторов (да, тут есть такая должность) льются все помои и перекладывается вся ответственность. Были случаи, когда технолог всю смену сидел в телефоне, периодически поглядывал камеры и никак не участвовал в процессе, в то время как операторы работали на ногах 12 часов без обеда (!) и возможности сменять друг друга из-за большого объёма работ. В документах творится полная неразбериха - постоянно что-то теряется, меняются формы, переделываются бумаги полугодичной давности. Часто приходилось задерживаться на смене, иной раз на час и даже полтора. Попытаетесь уйти вовремя - получите тонну обвинений в свой адрес и угрозы об увольнении. В коллективе очень быстро разлетаются сплетни и слухи, складывается такое ощущение, что находишься не на фармпроизводстве, а на лавочке с бабульками у подъезда.Если Вы работаете на невысокой должности, Ваши возможности на рабочем месте также будут сильно ограничены. Вам не дадут доступ даже к базовой информации о производстве (план выпуска, отклонения и т. д.), Вы не сможете сами хоть на что-то повлиять, у Вас не будет бесплатной мобильной связи (при более низкой з/п это было бы логично), и вишенка на торте - Вы не сможете в случае чего писать жалобы на начальство (поверьте, рано или поздно повод будет). Руководство не ссылается на внутренние нормы и говорит "по должности не положено".Повыситься крайне сложно, если не невозможно. Сначала обещают повышение через 3 месяца, затем - через полгода, потом ещё через пару месяцев и так далее. Неугодных ребят отсеивают при помощи так называемой "аттестации", на которой спокойно могут завалить как несчастного студента в ВУЗе.

История сотрудника
Их нетВсе что тут пишут - правда. Дно днищенское. Ни добавить, ни убавить.

История сотрудника
Сколько их не искал - их НЕТ от словам совсем.Абсолютно никакого бизнес-подхода НЕ ИМЕЕТСЯ! Компания не серьезная, на фоне даже самых плохих компаний выбивается, текучка тут огромная. Компания держится на 85-90% за счет госконтрактов, дружба Репика с Путиным играет тут большую роль - если завтра ситуация поменяется, данная (недо)компания камнем пойдет ко дну. Считают себя пупами земли во всех отношениях, хотя на деле дно днищенское, это касается и зарплаты и условий труда и прочего. Зато как пускают пыль в глаза и сотрясают воздух своим пустословием! Работать там скучно (если сравнить с прочими компаниями) плюс сотрудников они не мотивируют от слова вообще. Внутри данного колхоза никакой культуры и этики даже близко нет. Коллектив такой, что ощущение будто работаешь с малость тронутыми умом, а то и вообще сумасшедшими и психами. Отсутствие всякой работы между отделами, никакой координации, а бюрократию такую нигде не найдете. Руководство мало того, что самодуры да и хамло то еще каких поискать, постоянно грубит всем, мат трехэтажный слышишь каждый день, бесконечные оры, так еще и с завихрением в мозгах и некоторым инфантилизмом. Гадюжник редкостный, такой еще поискать. Снабженцы с руководством пилят хорошие бабки на поставках, откаты и прочее. Еще какие-то левые непонятные проекты для отмывки денег, например, постоили завод в Азербайджане непонятно зачем, по 2-3 месяца периодически не платили людям зарплату, ссылаясь на то, что проект еще прибыль не приносит. Дыра та еще одним словом. Нормальный адекватный человек работая там будет скорее всего чувствовать себя унизительным, если еще и болячки разные не заработает, начиная от психических кончая психическими недугами. Устроившись туда может довольно быстро появиться чувство отвращения, захочется мягко говоря данную шарашкину контору избегать. Если хотите сохранить остатки психики и сберечь здоровье – обходите эту яму стороной. Колхоз одним словом, мягко говоря. Никому не советую оказаться в этом колхозе.

История сотрудника
нетЭто днище.Компания не выполняет договоренностей. Кидает с зарплатой.На хорошем считу тут друзья руководства, которые удобны, дают обещания по срокам проектов, которые сами же никогда не выполняют. Заинтерисовоности в результате нет. Если озвучивать, что нужно для успешной реализации проекта, то в ответ услышишь "потерпи", что на самом деле означает "вези все на себе". Такой некомпетентности как в профильном направлении, так и в менеджерских качествах я за свою карьеру не встречала.