Р-Фарм отзывы сотрудников

Достоинства
Белая зарплата, соцпакет, график 2/2, ДМС,

Недостатки
Организация рабочего процесса отсутствует от слова совсем. Руководство отдела-отдельный разговор. За год сменилось 3! руководителя аналитической лаборатории. Сотрудники увольняются пачками, не выдерживает нервная система, частое явление после разговра с начальством - слезы. Объяснительные заставляют писать почти ежедневно, по любому поводу, самый забавный случай: пишите объяснительную почему вдвоём в кабинете оказались, нужно быть по одному, и ничего что здесь ваше рабочее место. Задачи ставятся из разряда: сделай то, не знаю что, срок вчера. Улыбаться, нельзя -начальство нервируете, смеяться и громко разговаривать, ни в коем случае, вплоть до объяснительных. Разговаривает руководство чаще матом и непечатной лексикой, с вопросом рабочим подойти сложно, но можно, по личному вопросу невозможно, не примут, нет времени. Если в рабочем чате, в обед, после работы, в выходной, отпуск, больничный, не ответил, пиши объяснительную, почему игнорируешь, отношение к сотрудникам ужасное, нормально разговаривают только если им что-то в данный момент нужно. Очень жаль было уходить, но слушать оскорбления и мат, нервная система дороже.

Достоинства
Единственное интересное занятие в ОКК - обсуждать с коллективом новые отзывы сотрудников.

Недостатки
Требую больше отзывов от мбл!

Достоинства
Они есть, но на фоне недостатков меркнут.

Недостатки
Площадка Спутник Технополис.
К рядовым сотрудникам отношение, как к расходному материалу. Во всем бардак полнейший, никаким GMP тут и не пахнет. Все OOS сначала отправляются на согласование в ООК и руководителю ДК, чтобы крутые дяди и тети приняли решение, критично это или же можно закрыть глаза на такую мелочь. Согласовывается это всё неделями и подписывается задними числами в хаотичном порядке, могут взять и аннулировать отклонение, которое уже было согласовано, а сотрудники лабораторий сидят и потом все подбивают, переписывают журналы и переделывают протоколы по сто раз.
Бумажный документооборот это ужас для таких объемов работы, места для хранения архива в принципе нет, поэтому подписанные протоколы могут валяться где угодно, например, в помещении для хранения материалов. Найти нужный протокол при проверке просто нереально, поэтому если что-то запрашивают, то документ просто подделывается заново.
Всю верхушку ДК: ООК и ОКК, понабрали с Биокада, друг друга покрывают и творят беспредел. Не буду говорить за другие отделы, но в ОКК руководство абсолютно некомпетентное, убивающее всё стремление и желание у людей работать, не умеющее даже грамотно писать. Постоянно выходят за двойные в выходные, чтобы следить, кто когда ушёл и пришёл, когда ушли на обед и когда вернулись. Один из руководителей был замечен за пробиванием электронных пропусков других руководителей в день, когда они якобы все вышли за двойную оплату.
Были неоднократные случаи, когда сотрудникам в конце рабочего дня говорят, что нужно пойти на отбор, который займёт не меньше 4 часов. Причём это были не просьбы, а приказы. Оплачивать задержки отказались, предложили в другой день уйти чуть раньше.
Благодарности никакой не ждите, большая часть общения посредством крика и на матах. Вотсап разрывается, миллион чатов, где передают в куче кала иногда важную информацию, которую нереально отследить в бесконечном потоке сообщений о том, что кто-то ушёл на обед, ушёл в отдел кадров, ушёл в оок, вернулся с обеда, вернулся с отдела кадров…ну вы поняли информационный поток рабочих диалогов. А в чате окк вообще обсуждается в основном бардак в раздевалке.
Ну и апогеем стала аттестация, которую устроили якобы для того, чтобы выявить некомпетентных сотрудников. По итогу же зачем-то тянули людей, которые впервые слышали слово «валидация» и почти на каждый вопрос в ответ почесывали задумчиво затылок, но зато устроили показательную чистку неугодных, имеющих своё мнение и идеи по оптимизации рабочих процессов, побоялись наверное, что подсидят.
В общем, боль и разочарование.

Достоинства
Устраивался в IT-отдел старшим админом(одним из). 2 интервью онлайн и второе окончательное в офисе. Произвели хорошее впечатление, ребята грамотные, потенциал саморазвития в компании хороший (сугубо субъективное мнение) . Но на текущем месте предложили более выгодные условия, остался. Так вот, отдельное уважение HR, конкретно Алёне - первый раз когда человек после моего отказа через некоторое время поинтересовалась - в рынке ли они(в плане ЗП), что предложили у меня, для улучшения условий их работы. Приятно когда общаешься с HR которому не всё равно на сотрудников и компанию)

Недостатки
не обнаружил

Достоинства
Белая зп, офис расположен удобно, других достоинств оценить не удалось

Недостатки
Позвонили, пришла на собеседование, сотрудница Наталья при общении, пока я ждала, чтобы освободилась руководитель, тут же выдала мне, что с руководительницей филиала они считаются, но ее не любят. Далее, собеседование прошло обычным образом, после чего, по моему решению, договорились созвониться в понедельник, руководитель оставила свою визитку. В пн утром я позвонила сначала Наталье, которая сказала, что уже взяли сотрудника. Позвонила руководителю, она сказала, что они еще не решили и со мной свяжутся в конце неделе. Прошла неделя, я решила позвонить сама и мне было сказано, что они еще думают. Желание идти туда работать у меня пропало еще после первого звонка. Решила посмотреть, как поведет себя руководитель. Увы, видимо коллективчик там змеиный, раз такое отношение к руководству сотрудников и руководства к кандидатам. Очень не профессионально и глупо. Я думаю, амбициозным и уважающим себя специалистам там делать нечего.

Достоинства
Научилась многому плохому

Недостатки
Поражает влияние всеобщей эйфории по поводу слияния с Canon. И кто будет руководить новой структурой? Бывшие уволенные коррубционеры из Тошиба.

Достоинства
Своевременный з.п., надбавка за стаж, меньше половины адекватные сотрудники

Недостатки
Проработал 4,5 года, ни одной премии по результатам работы, за достижения не одной похвалы и премии. За последние 1,5 года руководила г-жа Булгакова М.Н., некомпентный руководитель, не знает процесса, находилась под следствием за "взятки", привычку не забыла, своими "понтами" развалила производство, грамотных сотрудников нагружает работой потом старается выгнать дав им пару окладов.
HR команда (девочки на "побигушках") несоответсвуют занимаемой должности. Аракелова Марина не может пригласить на собеседование, обратной связи нет, перепады настроения, похоже на задумчивую дуру (Семён задумайся).
Компания идет на дно, результатов работы нет, все ждут конца.

Дорогие кандидаты не связывайте свой трудовой путь с этой компанией, не тратье драгоценное время.

Достоинства
1) полность белая зп 2) копроративный транспорт 3) хорошее обеспечение рабочего места 4) бесплатное питание (вкусное) 5) хороший коллектив

Недостатки
Не наблюдала

Достоинства
Пока не нашел

Недостатки
Фармославль г. Ростов Великий.

Собеседование проводила - Баскакова Елена.



Был на собеседовании 7 сентября 2014 года в компании Р Фарм в городе Ярославль на вакансию Системный администратор на новое инновационное совместное предприятие Фармославль.



Впечатление осталось негативное - вяло спрашивали по техническим вопросам как будто собеседование проводят для галочки. Попросили рассказать о себе. Я на все технические вопросы ответил и на дополнительные вопросы тоже. Мой опыт - 7 лет в сфере IT, 10 ки компаний которые благодарны мне за работу.



Во время собеседования сотрудница несколько раз намеком отговаривала меня от вакансии: "работа в другом городе, с 8 00 утра, подумайте зачем Вам это". Мне это тоже показалось довольно странным.



Прошла неделя... Решил позвонить - узнать какое решение принято.

Оказалось уже другой кандидат принят.



На мой вопрос - почему был выбран другой кандидат, был дан следующий ответ: "вы нам тоже подходите, но выбор выл сделан по другим качествам... По каким именно сказать не можем...всего доброго, спасибо за потраченное время.



Насколько честный отбор осуществляется в компанию? Неужели сейчас только по "блату" можно устроиться на работу?