Отзывы сотрудников «Р-Фарм»

Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо, вызывающе и оскорбляя пользуясь положением. Неужели руководство язглф не понимает этого?!

Достоинства
Зарплата, соц. пакет, коллектив.
Коллектив отличный, люди отзывчивые и доброжелательные.

Недостатки
Руководство. По большей части люди с завышеным чсв или комплексом бога. Напрямую занимается разложением коллективного духа и принижением человеческого достоинства. Каждый день словно под гидравлическим прессом в ожидании новых упреков.
Невыносимая бюрократия.

Достоинства
Проработала в компании довольно долго. Работа в московском офисе очень нравилась, коллектив замечательный, отзывчивый, все всегда готовы помочь, объяснить, все рабочие процессы четко налажены. Работа как в западной компании, постоянно совершенствование, обучение, ничто не стоит на месте. ДМС с первого дня работы, причем страховка очень хорошая, дополнительно есть система гибких льгот, которые можно тратить по своему усмотрению. Отпуск можно распределять как угодно. Дополнительно есть возможность удаленной работы, только не во всех отделах. Уволилась, т.к. решила поменять сферу деятельности.

Недостатки
Офис находится далековато от метро, из-за этого приходилось тратить дополнительное время, чтобы добраться до места.

Достоинства
HR быстро ответил, сразу на телефон в почту.
Описание вакансии неплохое.

Недостатки
На собеседовании предложили заявили что испытательный срок это срочный договор на три месяца, а потом посмотрим на ваше поведение. Самое удивительное требования в вакансии очень высокие +5 лет опыта, знания химии белка, владение большим количеством оборудования, руководство персоналом. Просто даже сложно в это поверить, что минимальный специалист согласиться на такое, хотя, так поступать нельзя даже с неопытными выпускниками.
Полностью некорректный заданный вопрос о семейном статусе.

Достоинства
Хорошая зарплата, ДМС, расположен неподалеку от метро.

Недостатки
Я долго работал в этой компании, пока не уволили. Сейчас я понимаю, что это одна из худших работ, где могло быть. Сейчас нет не нервных срывов, не истерик, и куча чатов, за которым надо следить 24/7. Есть личная жизнь. И нет той ненависти к людям, к жизни и т д, потому что появилось нормальное, человеческое свободное время. Благодаря этой компании, я смог найти что именно я хочу и радуюсь новой работе, без всяких издевательств от начальства. Спасибо!

Достоинства
Умные люди, человеческие отношения

Недостатки
Пока не увидела

Достоинства
ДМС , зп , много привилегий, бонусная программа

Недостатки
Ужасный руководитель в МБЛ ОКК Андреева Елена, площадка «Спутник - Технополис».Ни ценит ни одного из сотрудников, постоянный ор на сотрудников , причём может и не цензурной лексикой. Все идиоты, кроме неё самой, за год очень много сотрудников ушло. В лаборатории полный хаос, наладить порядок в лаборатории не может , часть своей работы скидывает на ведущих , даёт им полное право обращаться с инженерами-микробиологами точно так же , как и она . Полный беспредел в организации, при аттестации заранее были написаны документы, кого оставить , кого уволить ,полный беспредел в коллективе, не нравиться когда сотрудники работают слаженно, постоянно меняет график работы, постоянные дыры в сменах при больничных, отпусках, не выводит народ в доп. смены, ссылаясь, на то, что доп. оплаты нет.Постоянно, остаётся на работе со своей «подружкой»Гришаниной, руководитель ОКК до глубокой ночи , был момент , когда Андрееву ночью видели в нетрезвом виде и все это покрывается. Очень любит тех, кто постоянно сливает инфу, кто как работает, с такими сотрудниками у неё отличные отношения! Доблестные наши руководители никогда не здороваются, могут что-то буркнуть себе под нос.Вообщем коллектив на грани вымирания от такого скотского отношения . Не рекомендую это место работы, никаких денег это не стоит, что б вот так руководители опускали своих сотрудников ниже плинтуса.

Достоинства
Всем доброго дня суток.
Читаю отзывы и иногда кажется что пишут совершенно о разных компаниях. Хочу написать про площадку города Ярославля (ЯЗГЛФ). Сделала отклик на вакансию, спустя некоторое время позвонила девушка по имени Екатерина с отдела подбора, фамилию к сожалению не помню. Задавала вопросы по существу, ничего лишнего или неприемлемого не было. Девушка была приятной. Мы с ней договорились о повторном звонке после того как с моим резюме ознакомится руководитель. Потом мы назначали дату и время собеседования удобное для всех. Для меня плюсом сыграло то что собеседование было онлайн, так как но тот период я ещё работала на своём старом месте работы. На собеседовании был руководитель и менеджер подбора. Все прошло успешно. Меня одобрили, прошла медкомиссию (бесплатно товарищи!), назначали дату выхода на работу. Компания лояльна к сотрудникам, дождались пока я отработаю, закончу свои дела. Работаю пол года. Мне все нравится. Поддержка коллектива и руководства. Своевременная белая зарплата. Льготы для сотрудников, разнообразие которых очень радует. Своим друзьям и знакомым рекомендую данное место работы и ничего плохого сказать не могу.

Недостатки
Не обнаружила

Достоинства
…

Недостатки
Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем.
И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такой - на тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят.

Достоинства
Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.
Спутник технополис

Недостатки
Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.

Неофицальные мохинации

Достоинства
Из достоинств можно выделить расположение, соц.пакет, уровень оплаты труда

Недостатки
Площадка Спутник Технополис Москва. ОКК.
Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой СОП, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально.
Руководство ОКК видит единственную причину неорганизованности отдела- тупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству.
Руководитель ОКК и МБЛ такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель МБЛ вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудниками из других лабораторий и отделов, и даже на обсуждении САРА-планов. Руководитель ОКК и ДК по всей видимости одобряют такой подход к работе, так как не знать этого не могут, потому как состоят с ней в тёплых дружеских отношениях.
Подобная рабочая атмосфера полностью демотивирует рано или поздно любого.
ОКК можно считать одним из самых ущемленных отделов, с руководителями уровня учителей для трудных подростков, несмотря на уровень твоей компетенции для них ты дегенерат, каждый шаг которого нуждается в контроле.
Поэтому остаётся смириться и работать по принципу «день прошёл и ладно».

Достоинства
Работать на заводе Спутник-Технополис чистый рай, лучшая работа на свете. Можно курить сколько влезет, а электронки и вейпы прямо на рабочем месте, может у кого и кальян припрятан. Можно опаздывать на смены или вообще забить, никто слова не скажет, непосредственному руководству пофиг, остальные вообще не проверяют. Если прийти, то и поспать не грех. В отзывах многие ругают руководство, вы вообще с ума сошли, вам подавай умное и способное организовать правильно, вы сюда работать пришли ? Рядовой коллектив по большей части из дураков, можно без напряга быть самым умным, а можно затесаться в массу и ходить стадом до курилки. Аттестацию провели самым правильным образом, всех некомпанейских за борт. Уходя на новое место работы можно откровенно пересказывать успехи и заслуги компании, благо есть фирменный журнал, ничего самим придумывать не надо.

Недостатки
Иногда всё же надо делать вид, что работаешь.
Денег хочется больше, либо иметь возможность карьерного роста сразу до начальника отдела, тогда и без зарплаты работать можно.

Достоинства
белая зарплата, ДМС, близко от метро

Недостатки
Если вы хотите жить в надежде что вас повысят, в надежде что ты уйдёшь с работы во время, в надежде что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде что на тебя не скинут всех собак, в надежде что ты сможешь нормально отобедать без звонков с притензиями, в надежде что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда!

Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такого нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием которые умеют делать все, и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течении многих и многих месяцев.

Начальники ЦПТБ не компетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство что они самоутверждается за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех, и могут спокойно обматерить.
В зоне можно находится целый день и даже не будет возможность выйти попить воды и в туалет!

Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью "сделать и т. п" без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом за это же и получаешь.

Отдавать людей, как расходный материал - дело обыденное. После зачистки кадров "аттестация", большая нехватка людей на производстве. И людей, закрепленных за одним участком отправляют помогать на другие . И при этом нужно успеть в полном объёме выполнить задачи на своём участке.

Работа в основном на ногах. И вот после отработанной ночной смены все обязаны быть на пересменке и при этом СТОЯТЬ! И ладно бы пересменка была 5-10 минут, но нет же! Она в среднем 30-50 минут! Всегда!

По СОПу явка на работу не позднее 7:55. С нас требуют приходить за 20 минут. При этом вовремя НИКОГДА не уходим. А переработанные часы не оплачиваются.

И важный момент: если вы станете неугодны начальству, в любой момент вас могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое было многократно.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Злые дяди

Достоинства
Белая зарплата,конпенсация обеда и проезда.

Недостатки
К сожалению обладая хорошим техническим потенциалом в сочетании со слаборазвитым мозгом вышестоящего руководства в организации БАРДАК.
Имея опыт рабоы в других фармах, я вообще не могу назвать Р Фарм фармой. Завод построен изначально не правильно,видать сначала построили стены а потом вспомнили, то внутри должно быть размещено оборудование.
Оператор производства как ишак по мимо работы на оборудовании в зонах класса частоты A,B,C,D где ты сидишь безвылазно так еще и нужно бегать как грузчик с телегой по всему заводу. Большую часть времени оператор моет помещение и заполняет ворох бумаг нежели работает. Объем площадей большой можно хоть целый день мыть.
Мастеров и технологов взяли по блату с вещевого рынка, никто делать ничего не умеет , друг другу смену сдать не могут. Каждый раз одно и тоже : "Информацией не владею, Ничего не знаю, Мне этого не передовали, Я забыл и т.д."
Устроили "Аттестацию" - цель сократить персонал,зачем непонятно , зато теперь 3-5 операторов на два участка. По окончанию трудового договора с вами попращаются, договор никому не продливают.

Достоинства
отличное ДМС, всякие дополнительные плюшки (оплата на карте за обед, транспорт и т д), зарплата чуть выше среднего

Недостатки
Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь.

Не важно в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно кто ты, оператор или технолог, или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом.

После аттестации, уволили больше 50 процентов сотрудников, а те кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпустить, больше некому работать.

Задерживаться на работе обыденное дело, и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования, это единственный участок где не повышают сотрудников на дальнейшую должность, приходя на работу, тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца, год, полтора , а ты сидишь все также в младших операторах или в операторах. Михаил Горбачев - это самый худший начальник от всего участка.

Помимо всего этого очень много чатов в Ватсаппе, где всегда важные сообщения, и ты должен быть на связи 25/8, приходя с ночи отдохнуть, не доумевают, почему сотрудник не отвечает. НИКОГДА не приходите сюда!!!

Достоинства
На словах хороший соц пакет и адекватная ЗП.
На деле неизвестно

Недостатки
Проходил собеседование на позицию "оператор цеха асептического розлива" и это было ХУДШЕЕ собеседование в моей жизни.
Девушка мастер или старший мастер этого цеха все собеседование пыталась продемонстрировать что она гораздо умнее соискателя и с каменным лицом и невероятным, просто зашкаливающим ЧСВ задавала, будущему "оператору" вопрос о том какими документами регулируется деятельность предприятия Р-ФАРМ. Простите что..? Я некоторой эрудицией обладаю и ответил что это GMP и наверняка какие-то ISO, но внимание, ответ был неполным и неточным, нужно было упомянуть еще о приказе 77. Провал (по мнению Екатерины)
Далее я рассказывал о своей предыдущей деятельности.
И когда я говорил о причинах ее смены, а причины эти нестабильный поток оплаты труда ( то густо то пусто ) и говорил о том что у людей ошибочное представление о том что моя деятельность хорошо оплачивается, Екатерина перебивая меня, на повышенном тоне выдала "У меня не представление есть, я просто это знаю" . Ну то есть ньюансы сферы в которой я работал несколько последних лет, она знает лучше меня.. Естественно каких то подробностей она не сообщила, просто "знает" и все тут.
Акт номер 3. В резюме указанно что я могу локализовать какую-либо неисправность оборудования. Естественно Екатерина трактует это так, как удобно ей. Локализация неисправности для нее строго равно залез в реактор никого не предупредив и починил сам. Видя куда катится весь этот бродячий цирк, я спорить не стал. Екатерина "локализация", это когда ты смотришь на клапан и видишь что он никак не реагирует на нажатия кнопочки. И ты идешь к мастеру сообщать не просто о какой то абстрактной поломке, а о том что у тебя клапан барахлит.
Завершение. Опять же понимая куда все катится, я спросил о том когда будет готово решение (в целом собеседование прошел достойно, несмотря на гору абсурда со стороны вахтерши Екатерины), я спросил об обратной связи на что эти люди (профессионалами и мастерами своего дела их к сожалению язык не поворачивается назвать), что максимум 2 дня и в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ будет обратная связь. До этого момента HR особо ничего плохого не делала, но к сожалению на этом моменте она спустилась до уровня Екатерины и они очень дружно и благополучно отправили меня лесом. На сообщения на почту HR не отвечает.
Ох уж это самое чувство когда получил власть, люди теперь просто ресурсы да Екатерина? Жаль что вы забыли что вы тоже ресурс, желаю вам неуспеха и всего доброго.
Девушка HR, ну вы то куда?

Достоинства
Белая зарплата, платят без задержек, неплохой соцпакет, подарки на День Рождения, расположение рядом с метро и МЦД.

Недостатки
Неадекватная иерархия. В то время как технологи по-дружески общаются с начальством и ходят с ними вместе на обед, на операторов и младших операторов (да, тут есть такая должность) льются все помои и перекладывается вся ответственность. Были случаи, когда технолог всю смену сидел в телефоне, периодически поглядывал камеры и никак не участвовал в процессе, в то время как операторы работали на ногах 12 часов без обеда (!) и возможности сменять друг друга из-за большого объёма работ. В документах творится полная неразбериха - постоянно что-то теряется, меняются формы, переделываются бумаги полугодичной давности. Часто приходилось задерживаться на смене, иной раз на час и даже полтора. Попытаетесь уйти вовремя - получите тонну обвинений в свой адрес и угрозы об увольнении.
В коллективе очень быстро разлетаются сплетни и слухи, складывается такое ощущение, что находишься не на фармпроизводстве, а на лавочке с бабульками у подъезда.
Если Вы работаете на невысокой должности, Ваши возможности на рабочем месте также будут сильно ограничены. Вам не дадут доступ даже к базовой информации о производстве (план выпуска, отклонения и т. д.), Вы не сможете сами хоть на что-то повлиять, у Вас не будет бесплатной мобильной связи (при более низкой з/п это было бы логично), и вишенка на торте - Вы не сможете в случае чего писать жалобы на начальство (поверьте, рано или поздно повод будет). Руководство не ссылается на внутренние нормы и говорит "по должности не положено".
Повыситься крайне сложно, если не невозможно. Сначала обещают повышение через 3 месяца, затем - через полгода, потом ещё через пару месяцев и так далее. Неугодных ребят отсеивают при помощи так называемой "аттестации", на которой спокойно могут завалить как несчастного студента в ВУЗе.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Все что тут пишут - правда. Дно днищенское. Ни добавить, ни убавить.

Достоинства
нет

Недостатки
Это днище.
Компания не выполняет договоренностей. Кидает с зарплатой.
На хорошем считу тут друзья руководства, которые удобны, дают обещания по срокам проектов, которые сами же никогда не выполняют. Заинтерисовоности в результате нет. Если озвучивать, что нужно для успешной реализации проекта, то в ответ услышишь "потерпи", что на самом деле означает "вези все на себе". Такой некомпетентности как в профильном направлении, так и в менеджерских качествах я за свою карьеру не встречала.

Достоинства
Дмс, 2/2

Недостатки
Удалось поработать в окк, и что я вам хочу сказать. Обходите это место стороной. Руководителей набрали по знакомству, те в свою очередь притянули своих знакомых и понеслась. Абсолютно неграмотные специалисты. Не знают ничего, кроме того, как ставить себе доп смены в выходные за двойную оплату. А ты за них будешь работать. Телефон разрывается от чатов в любое время дня и ночи. Сбежала оттуда и рада, что сохранила психику

Достоинства
Белая зп, ДМС. В принципе, для фармы это стандартные условия.

Недостатки
Проходил собеседование в эту контору. По видео-связи увидел только HR, которая вместо того, чтобы проводить собеседование, просто сидела и откровенно ржала. Другие собеседовавшие даже не показали своего лица. Непрестанно разговаривали друг с другом, с другими сотрудниками, бесконечно перебивали, ржали без причины. Ощущение, что побывал в палате с душевнобольными. Обратной связи по итогу от них не последовало.
Никому не советую оказаться в этом бедламе.

Достоинства
Как оказалось, их нет.

Недостатки
Проходила собеседование в данную фирму на должность секретаря в офисе на м. Калужская. HR Дарья сама нашла мою анкету и пригласила на интервью. Была очень приветлива, и собеседование прошло хорошо. Предупредила, что руководство иногда с закидонами, орёт, грубит беспричинно. Потом подошла старшая ассистентка и задала доп.вопросы (с трудом улавливала, что она говорит, потому что артикуляция никакая). Она поделилась опасениями, что мне может быть скучно и даже унизительно на этой должности при моих, как она выразилась, интеллектуальных хобби. Я это опровергла.
Мы условились, что HR Дарья в любом случае даёт обратную связь не позже следующего понедельника. В пн никто не звонит, не пишет. Сама набираю во вт, Дарья скидывает трубку, на сообщение не отвечает.
Довольно странное избегающее, инфантильное поведение. Не надо тогда обещать, если Вы не даёте обратную связь.
Делаю вывод, что контора не такая серьёзная, как мне ее описывали.

Достоинства
Почти нет, ходишь вокруг миллиардов с неспециалистами и смотришь как все простаивает и никто не умеет и не хочет работать

Недостатки
ШИКАРНО — Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.

Достоинства
Зп выше по рынку

Недостатки
Расширить мизерную комнатку (именно комнатку) для приема пищи. Сделать столовую. Наладить климат (всегда холодно). Сделать комнату для отдыха. В свой часовой перерыв, негде отдохнуть. Либо шарахаешься по территории технополиса, либо сидишь в комнате приема пищи, где куча народу. Подтверждаю все описанные ниже отзывы о самодурстве руководства: оры матом, невозможность сформулировать и поставить перед тобой адекватную задачу. Отсутствие налаженной системы работы и документации. Огромнейшая текучка. Нет связи и координации с другими отделами. Бюрократия.