Страница 4. Магнит Фарма (бывший СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД): отзывы от сотрудников и партнеров

Как, Соловов, мог развалить команду? Такое обвинение можно предъявить каждому царьку банановой республики в СИА, он просто вынужден был оправдывать свое бесполезное существование в компании, донося до ушей лишь ту информацию, которая была приятна уху главного руководителя:

«Он был никем - шестёрка, конь в пальто,

И обходила за версту его удача,

Но вот пересадили кое-что,

И сразу же стучать он начал.»

Госпожа Иванова завалила работу юридического отдела и была с треском выгнана. Фирменным стилем ее руководства были склоки и подковерная борьба. Г-на Шалашова звали не Иваныч а Чапаев (чтоб вы знали).

Вершок (великий интриган) - интриги единственное что ему хорошо удавалось, а да ещё и запои, но это общее для всего коллектива СИА.

Шустов (один из лучших руководителей ОКСа)- был уволен за неумеренное воровство ещё года 4-5 назад.

Кононенко Костя (лучший тех надзор что был) - удивительный идиот, не имея никакого образования умудрялся делать вид что руководит строительством, уволен года 3-4 назад одним из первых в ОКСе по сокращению.

Шалашов Василий Иванович (тогда мы его по отечески звали Иваныч) - завалил руководство ОКСом, был назначен руководить департаментом в котором не было ни одного сотрудника, но умудрился и тут завалить всё что можно, просидел так года три пока не поставили в зиц председатели(ген. директора).

самый же забавный персонаж был хабаровский директор, этакий мачо решивший покорить запад)))

интересно покорил-ли?! житель культурной столицы)))

клоун поднял продажи??? он снизил их в два раза!

ничё недолго ему осталось))) скоро снимут сеньку!

Родственники: директор и зам. директора по СХ - муж и жена, менеджер по ЛПУ и МПП по ЛПУ - муж и жена, список неполный можно долго продолжать...

Полная шляпа! Родственники только бухгалтер и бухгалтер (мать и сын)! А Олег поднял продажи до 75 млн, увеличив продажи более чем в два раза! Вот на Олега пургу писать не надо!!!!! Отчетами их завалили)))))

Не совсем корректно выкладывать переписку с директором филиала, и мне не понятны вопросы потенциального работника, по моему изначально очень грамотно были изложены условия работы. А то что у вас автомобиль стоит 500 т. р. Никто не обязан Вам оплачивать амортизацию, а если бы у Вас был Лексус?

Значит и в Кирове директора/нопа поменяли. Раньше там слаженная команда была. А в СИА с з/п всегда крутили. Был фонд оплаты как некая константа и делился на менеджеров. Чем меньше менеджеров, тем выше заработки. А план филиала идет лесом... ))) За ГСМ получили бы частично от факта (по нормативу на километраж), но амортизацию никто не компенсирует. А с учетом заморочек рынка и перетурбаций в СИА вытянуть на 35 тыр + верится с трудом )))

Компания ДОРАЗВИВАЛАСЬ! Работников набирают на управление продажами с помощью спама, видимо уже даже бывшие милиционеры не идут. Новшество в подборе кадров, «гениально»!

"Сдается мне, что волчий билет в Кирове ему будет гарантирован." В СИА руководство продолжает всех пугать этой детской страшилкой и до настоящего времени, даже тех кто в компании не работает, не работал и как видно не собирается?

Для наблюдателя:

1) "Озвучил честно" - оклад назван не был, был лишь некий средний доход за выполнение плана. Скорее всего оклад 6000 или вовсе отсутствует.



2) "Подходит - идешь на собеседование, не подходит говоришь "спасибо за предложение" и отказываешься или неопределенное "Ну я подумаю"." - я не донимал бедного директора, это он мне писал на мою личную почту. Никакого интереса ни к вакансии ни тем более к фирме я не проявлял. Это был СПАМ! (письма от Петрова попадали в спам). Именно из-за массовсти рассылки и хамства я выложил сюда отзыв.



3) "3 раза вежливо отвечат" - Вопрос я задал только один и тот был риторическим. Неужели таким способом кто-то будет проявлять свою заинтересованность, и показать себя в лучшем в свете в качкестве соискателя?



4) "вопреки этическим нормам" - Спам рассылка и троллинг это этическая норма?



5) "волчий билет" - Посмотрите отзывы, никто данную фирму всерьез не воспримет ни в одном городе :) Да и волчий билет требует реальных усилий. А набор сотрудников спам рассылкой говорит о нежелании работать.

Директор филиала человек наемный, какую мотивацию утвердили в головном предприятии такую он и озвучивает. Озвучил честно, гораздо хуже когда врут на собеседовании, а как на самом деле узнаешь после того как приступил к работе.

Подходит - идешь на собеседование, не подходит говоришь "спасибо за предложение" и отказываешься или неопределенное "Ну я подумаю".



Удивляет выдержка г-на Петрова, 3 раза вежливо отвечать на одни и те же вопросы гуру продаж, я б так не смог. Кстати, раз уж вопреки этическим нормам озвучены полные ФИО директора, то г-н Петров имеет полное моральное право озвучить полные ФИО "соискателя". Сдается мне, что волчий билет в Кирове ему будет гарантирован.

какая чушь и хамство!!!

Это СИА-Владимир так пишет? )))))))))))))))

проработав 12 лет!!! ))))))))))

...это хорошо, когда о нас помнят)) некоторых забывают при такой текучке....да посадите вы в это кресло любую другую обезьяну, ничего же не изменится в работе филиала ,НИЧЕГО. Прибыль не идёт по независящим от обезьян причинам) Съэкономил??? и как, много?? ну поставь галку в блокнотик и купи ещё пару труселей с носками...Друзья, главное быть настоящими во всем и в работе, не прикрываться масками, когда этого требует "дядя/тётя сверху" Р.S; берегите себя, держите ножки в тепле) в новом 2015 году

Давненько сюда не заглядывал (с августа, как уволился), а тут оказывается баталии!

НУ что сказать,крепитесь, помочь ничем не могу, я не выдержал и двух месяцев с вашим директором, хотя думал он умнее, но после его глупых персональных упоминаний конкретных людей, так уже не думаю

Какое счастье что наша встреча с сегодняшним чудилой не состоялась!от роковой ошибки спасло чутьё!!!Ребята!Терпенья Вам,думаю,что новый владелец контрольного пакета акций искоренит вашего чудо-босса,как больной зуб,как бородавку!

Никогда умный руководитель не будет писать своим подчиненным в инэте!

Он у вас не укроп?а то напоминют его сий здешний выпад,ой.блин.даж не один!!ха)))

Терпенья Вам!!

А мне повезло, я не дошел на собеседование к этому придурку. Мне уже столько про него рассказали, и настоящие сотрудники, и с кем приходилось ему работать раньше. Успокойтесь ребята, не тратьте на этого, даже не знаю как сформулировать, человечешко свое время и нервы. Надо просто про все его произволы и самодурство ставить в известность его руководство и все на этом закончится. А Вы все сидите и смотрите на него преданным взглядом, а такие люди руководить не должны. Я бы ему даже должность сотрудника по комплексному обслуживанию здания не доверил.

Директор, огласите весь список, пожалуйста. Вот мне бояться или нет?

Наталья компания помнит о Вас, спасибо.

Кристина спасибо за откровенность! По другому не предстовлял Вас себе. Мне не стыдно.

Светлана Николаевна научитесь писать без орфаграфических ошибок. За откровенность спасибо! Мы помним о Вас!

Такое ощущение что нынешний директор специально топит фирму.С его экономией аптеки перестают заказывать товар продажи сократились наполовину а то и больше.Неужто Столице всё равно что происходит в филиале?Маршруты сократил пополам а аптеки не ждут и покупают у других.Я думаю ещё пару месяцев и склад закроетца.

большой прикол: теперешний директор таскает с собой везде в сумке из-под ноута труселя, носки и полотенчик - статус обязывает же ))))

Все так,все так!!А теперь еще чудесатее,сейчас у нас там такое чудило директорствует, уверены- до дрючки в столице!!кого они вообще набирают в директора? упырей?)))

Подтверждаю

А в Ставрополе дир. уводит денежки СИА уже лет 10-ть. Но это никому не интересно. )))))

Я полностью согласна с этим отзывом! Отработав 2 месяца в отделе Вершка поняла весь ужас происходящего! Начальство безграмотное и прикрывают свои косяки подчиненными!!!

Вершок если бросил курить, может мозги работать в лучшую сторону будут.

Может наконец-то в людях разбираться начнет. Но это скорее всего фантастика.

Вершок бросил курить

Вершок еще не скурился окончательно?

Проходил собеседование, с виду все чинно, а внимательно присмотревшись понимаешь: 1. Служба персонала в убогой комнате, она же раздевалка, она же столовая, рядом кабинет какогото неопрятного хмыря. 2. Анкетирование, есть чему поучиться, но зачем всё так сложно. 3. Собеседования с рук-лями- полная показуха и самоутверждение на кандидатах 4. Финальное собечедование ночью с "босярой" вообще полный атстой, понты, паралельная переписка в аське и шаблонные вопросы. 5. Ни один встретившихся мне сотрудников понятия не имеет о дресс-коде, 80% неопрятно и безвкусно одеты, в кулуарах перетирают шопотом о финансах. Итог: делайте свои выводы господа при получении предложений о работе.

Засранцы и гомики! Добавить нечего...

Немного знаком с ситуацией в вашем ДП. Дир делает то, что от него требует как раз ГП , которому вы пожаловались, а именно снижает транспортные расходы, так что жаловаться некому

Всем филиалам, что вы жалуетесь в ГП, у нас здесь срач такой новоиспеченные руководители развели, что состояние в ДП (филиалах) никого не интересует, да ДП как структурные единицы, давно никого не интересуют, срочно все отщипывают от компании, обеспечивая себе старость, а вы отвлекаете.

Рыба гниёт с головы, а именно с головного предприятия. А в ГП всё протухло уже давно. Самая высокая голова тоже.

Вот собственно и вопрос, столько г..га вылили, а дела нет.

Глупее ответа чем от "Трудовая инспекция", никогда не читал, Сторожев ставит на должности специалистов у кого вместо головы красивая жопа, видно сразу. Черная ЗП это формы оплаты труда, которые частично либо целиком ни соответствуют ни одному официальному документу предприятия. Расчет при выплате черных зарплат осуществляется на основании «локальных актов» для узкого круга лиц , которые позволяют производить незаконные удержания, один из способов- привязка ЗП к внутреннему курсу, который устанавливается работодателем как угодно и когда угодно, и данный курс работнику не известен, а те основания на которых некоторые убогие пытаются показать свою квалификацию, имеют устоявшееся народное название – «зарплата в конверте». Кто – то советовал уже на данном форуме, не только качать мышцы таза, вводя в искушение руководство компании, а хотя – бы изредка повышать свой уровень знаний.

Для информации, если обращения в прокуратуру должно быть подписано (не анонимно), то в трудовую инспекцию, можно обратится и анонимно, замотивировав обязательно «подпись не ставлю т.к. боюсь преследования работодателя», инспекция с радостью проведет проверки, и в случае нарушения примет меры финансового воздействия.

женя клоун, да будет тебе известно - чёрную зарплату на карточку сити-банка не перичисляют!

а то что клоун имеет ввиду - называется премией, и её можно не давать, ибо шуты как и клоуны - достойны лишь оклада, который прописан в трудовом договоре!

черная зп выдаётся наличкой на руки, но клоунам сей факт не ведан!

ветеранледовогопобоища - то что Сторожев назначил на должность умственноубогих руководителей во многих "филиалах" , никому не секрет. Как можно 3,14здить выдержки из нормативки, что у руля компании то и у руля ее структурных подразделений, о каком развитии компании может идти вообще речь?

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в том числе и на руководителя организации Вместо штрафа к организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)



С жалобой можно обратится в Государственную Инспекцию Труда.

«Сейчас проводится активная кампания по легализации зарплат. Работает «горячая линия», принимаются звонки с жалобами, в инспекциях установлены специальные ящики для письменных сообщений, по поводу невыплаты сотруднику «серой» зарплаты приведет к выездной налоговой проверке, весьма велика» Если обнаружатся следы "черной" бухгалтерии, речь пойдет не об ошибке, а о преднамеренном уклонении от уплаты налогов. Это преступление, за которое руководитель и бухгалтер могут угодить в тюрьму (ст. 199 УК РФ).

В СИА ведется "двойная бухгалтерия" это ведение учета таким образом, что в реальности ведется два учета: один "белый" - для налоговой отчетности, и "черный" учет - для скрытия реальных доходов от налогообложения. Отсюда и 2 табеля + 2 штатных расписания, + Директивы из Москвы!!! В конверте конечно никому не платят, но пояснить откуда пришла ЭТА сумма на карту бухи не всегда могут!

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

ЧТО ТАКОЕ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК(ШПАРГАЛКА) В БУХ, ВООБЩЕ НЕ ВКУРСЕ. Какая разница где сотрудник получает деньги в кассе или по карте, ему ОБЯЗАНЫ давать ШПАРГАЛКУ!!! Бабуля любит придуряться, хоть в глаза ей ссы! Будет отводиться до последнего. Сколько денег идет на отчисления тоже никому не говорят, зарплата по директивам из ГП, но выдают меньше, начинаешь узнавать почему НИКОГДА не узнаешь, то план не выполнили, то денег нет, то "это же премия, а что ТЕБЕ её давать"?

согласен с пред. оратором, только добавлю, что этот женек получал на банккарточку, какие выписки ему нужны?

Не 8 часов, а 9 !!! Кстати тот ,кто предложил эти отпечатки пальцев, уже слинял из ГП

К вышесказанному хочу добавить, что принятые манагеры сразу начали принимать судьбоносные решения, типа внедрения системы учета рабочего времени на базе отпечатков пальцев (которая жестоко глючит), ведь корень зол не в том, что у конторы резко кончились деньги и иссяк товар, а в том, что сдельщики в регионах не отсиживают положенные 8 часов. И это притом, что ЗП они получают за собранные позиции, а штрафы за слишком большое время сборки никто не отменял. Продолжают закрыть склады, набирают в офис кучу бездельников на немаленькую зарплату, которые полдня строчат отчеты о проделанной работе, а вторую половину дня - планы на следующую неделю.

Метко и кратко, спасибо, если не секрет кем работали?

Не работает больше выше указанный господин в компании. Считаю в корне не верным суждение о компании по действиям одного человека. Который проработал менее полугода. Филиал разваливать цели нет. Будем растить и развивать. И будет всем нам хорошо. От себя хочу заметить: компания наша стабильно развивается естественно с нашей помощью. А за это она нас благодарит стабильной, не самой низкой, белой зарплатой. И коллектив у нас хороший.

В компании СИА работаю с 2000 по 2013 года, видел взлеты и падения компании. На данный момент компанию СИА Владимир возглавил некий царь и бог, коим себе считает г-н Булыго В.Л., который демарализует всю работу. При этом в ГП идут депеши о том, что в филиале все хорошо и нет проблем. Людей увольняют по политическим взглядам, то есть за несогласие с политикой проводимой г-ном Булыго В.Л. Транспортный отдел последнее время то и дело лихорадит, стало главным, что товар ушел со склада, а там как получится, доставлен не доставлен все равно. Только когда сам клиент начинает волноваться, товар начинают искать. В компании процветает стукачество поощряемое самим г-ном Булыго В.Л. Обложил водителей непомерными штрафами, видимо с желанием пополнить свой бюджет, при этом говоря - Я так решил. Какие либо решения принимает задним числом, людей при этом ставит перед фактом уже якобы принятого и утвержденного. Компромиссов для него нет - только Я и только Я. Складывается мнение человек, трудно назвать язык - не поворачивается, поставлен загубить филиал. Вот такое мнение человека изнутри. Всем удачи и процветания в дальнейшем.

В данной компании творится военный режим.Выгоняет работников гулять за свой счёт до своего личного приказа,из-за личной неприязни.Отстранение происходит путём смс в 21.00 в связи с этим приводит к авральнему утренниму объеденению маршрутов,что приводит к ухудшению качества доставки . Директор позволяет унизительное высказывание в адрес сотрудников.

Полный бред, девочка в розовых очках)))

Есть инфа, что АИ дорабатывает до конца декабря и уходит ))) Если уж такие люди покидают компанию, это наводит на определенные мысли ))) Титаник совсем безнадежен ))) А когда то ведь были даже первыми!

Всё с точностью наоборот. Не верьте этому письму, и ни в коем случае не устраивайтесь в СИА.

" ....видать совсем плохо дела в СИА, что дезинформацию в сеть..." да это просто уровень "специалистов" в компании, не рабоать ни дезу толкнуть, убожество во власти и приближении.

А вас не удивляет тот факт, что у Марины дата начала работы 2013 год (так еще и уволилась в этом же году), а пишет, что проработала в компании 7 лет. Видать совсем плохо дела в СИА, что дезинформацию в сеть пускают.

Полностью НЕ соответствует действительности. Не верте.

Когда я увольнялся, выплатили всё по честному

Уважаемый АВ!!! Вы бы тут пореже "уши грели"! Всем давно известно, что по Вашему убеждению все сотрудники СИА на работу только за ЗП приходят и ни хрена не работают!!!!!!

Уважаемый НОС, не тот ли вы НОС, который просиживал часами и ничего не делал, переложив свою работу на сотрудников и даже не интересовался выполнением планов?? Вас гнать надо было сразу, а не держать почти год.