ЗиО-Здоровье Москва

История сотрудника
Когда наше руководство приняло решение провести ознакомительную экскурсию для детей сотрудников по заводу, лично я очень обрадовалась, как и многие мои коллеги. И вот, 6 декабря моя дочь и другие дети оказались в центре такого интересного процесса, как производство лекарств. Все было необычно и интересно. Самыми интересными процессами для нее показались нанесение оболочки и процесс упаковки. По окончании экскурсии в цехе, детей проводили на встречу с директором, где он побеседовал с ними, дал какие то советы, наставления, подарил на память книгу с пожеланием, что очень трогательно и ценно. А когда детишек вывели на улицу, там они увидели настоящую сказку, по другому нашу территорию в Новогодние праздники не назовешь. Ну и естественно, какая новогодняя сказка без подарка. И тут Николай Викторович, как настоящий Дедушка Мороз , каждому вручил подарок. Это не просто подарок, это волшебный чемоданчик вкусняшек. Дети были оооочень довольны. Уважаемый Николай Викторович, со своей стороны хочу сказать огромное спасибо за возможность показать своим детям, чем занимаются на работе их родители, спасибо за теплый прием наших детей, за подарки, за напутствия. Со своей стороны хочу поздравить Вас и весь коллектив ЗАО "ЗиО-Здоровье" с наступающим Новым Годом, пожелать счастья, удачи, здоровья и что не мало важно в наше время, мирного неба над головой.-

История сотрудника
1. Коллектив.2. Полностью белая ЗП, без надбавочной части, с выплатами без задержек.3. Оплата переработок и работы в выходные дни.4. Регулярное поздравление в честь международных праздников, награждение и денежное поощрение сотрудников, «ветеранов» труда и проявивших себя сотрудников.5. Парковка.6. Пятница сокращенный день.7. Новогодние и майские праздники близки к полноценному 2х недельному отпуску.8. Чистота и порядок на территории и внутри завода, много зелени и деревьев, есть небольшой внутренний парк со скамейками и теннисным столом.9. Близко от дома, пешая доступность.Комментарий:В целом мне нравится работать на предприятии, работы много, много интересных нестандартных задач и проектов.Правда много бумажной работы, но ведутся проекты по упрощению переходу в электронный вид.1. Неделимый отпуск.

История сотрудника
1.Коллектив.2.Полностью белая ЗП, без надбавочной части, с выплатами без задержек.3.Оплата переработок и работы в выходные дни.4.Регулярное поздравление в честь международных праздников, награждение и денежное поощрение сотрудников, «ветеранов» труда и проявивших себя сотрудников.5.Парковка.6.Пятница сокращенный день.7.Новогодние и майские праздники близки к полноценному 2х недельному отпуску.8.Чистота и порядок на территории и внутри завода, много зелени и деревьев, есть небольшой внутренний парк со скамейками и теннисным столом.9.Близко от дома, пешая доступность.В целом мне нравится работать на предприятии, работы много, много интересных нестандартных задач и проектов.Правда много бумажной работы, но ведутся проекты по упрощению переходу в электронный вид.1.Неделимый отпуск.

История сотрудника
Работаю в компании с 2014 г., в настоящее время мастером участка грануляции. Хочется сказать слова благодарности и поддержки нашему руководству, которое несмотря на все трудности, возникшие в связи со сложной геополитической обстановкой, ищет все возможные пути для закупки и доставки сырья и упаковочных материалов для обеспечения беспрерывной работы производства. Особенно хочется сказать слова благодарности руководству за проводимые работы по сохранению трудового коллектива в полном объеме, так как на многих предприятиях начались сокращения работников. Для каждого человека важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, в том числе, и уверенность, что завтра у тебя будет стабильная и оплачиваемая работа. ЗиО-Здоровье продолжает развиваться и увеличивать объемы производства за счет закупки нового производственного оборудования и запуска в производство новых лекарственных препаратов. В марте 2022 г. начато производство лекарственного препарата Ребагит® таблетки, покрытые пленочнойоболочкой, 100 мг.отсутствие возможности делить отпуск

История сотрудника
Везде и во всем порядок, дисциплина. Зарплату платят вовремя. Несмотря на тяжелое время подняли зарплату на 10 %.Пока не обнаружил.

История сотрудника
Не советую тут работать, если Вам важна Ваша жизнь и здоровье.На этом предприятии работает мой брат. Он там получил перелом носа, от удара другого сотрудника ( бывшего ВДВ-шника). Он уже почти месяц не может восстановиться от этой травмы. Предприятие никакую помощь в лечении ему не оказывает. Руководство предприятия оказывает на него психологическое давление для того, чтобы он не написал заявление в полицию. Ранее на этом предприятии он получал отравления, т.к. ампулы с какими-то препаратами были разбиты.

История сотрудника
Чистенько!Хожу мимо предприятия и вижу на бегущей строке, что требуются: главный механик, главный технолог, и т.д., Интересно как можно работать без главных спецов? Да еще аттестованным по международному сертификату!И спецов по АСУ ТП ненужно. Ручная работа наверно Дороже.

История сотрудника
Рада, что работаю в этой компании. До работы добираться удобно, нравится свое рабочее место, идеально чисто, светло, красиво. На производстве новейшее оборудование и опытный персонал. Многие сотрудники работают с момента открытия завода. Заработная плата полностью белая, выплачивается вовремя.курить нельзя, строгая дисциплина.

История сотрудника
Завод с большой буквы. В отличии от товарищей, работающих на частников, тут я полностью уверен в завтрашнем дне. Белый оклад, все приходит на карту как часы. Оплачиваемый отпуск по графику раз в год. Работать интересно и комфортно. Новое оборудование, четкие задачи, объективные и корректные замечания, помощь по любому вопросу. В коллективе уважительные отношения друг к другу, независимо от возраста. Считаю, что мне очень повезло с работой.Нельзя разделить отпуск.

История сотрудника
Чистота территории.Расскажу свою историю. У меня висит резюме на одном из сайтов. Но у меня была стабильная работа и меня она меня вполне устраивала. Однажды сотрудник кадрового агентства (судя по интернету – это агентство вполне серьезное) звонит мне и предлагает устроиться на работу в ЗиО «Здоровье» на должность инженера КИПиА. Поскольку зарплата была ощутима больше, то я решился на смену работы. Ну что дальше. Пришел на собеседование, в принципе всех моя кандидатура устраивает. Выдали направление на медосмотр и поставили довольно жесткие рамки по увольнению с прежнего места работы – 2 недели. Реально им нужны люди, поскольку они вводят в эксплуатацию новое оборудование. Я прохожу медосмотр, пишу заявление на увольнение и постоянно держу в курсе нового работодателя. В назначенный день прихожу устраиваться на работу, все вроде нормально. Прохожу разнообразные инструктажи, подписываю всякие документы о неразглашении коммерческой тайны, получаю спецовку и прочее-прочее-прочее. В конце дня выписывают пропуск. День второй. Начинаю изучать документацию. Ознакомительно ходим на оборудование, которое только монтируется и на запуск которого будут приглашаться специалисты с фирмы-изготовителя. Такое оборудование в России есть всего в нескольких экземплярах. То есть это действительно новое оборудование, на котором в принципе люди должны учиться и работать и эксплуатировать.После обеда начинается самое интересное. Первоначально собеседование у директора по качеству, на котором мне указывают, что я никогда не работал на предприятиях фармацевтики. Потом вызывают к генеральному, где в кратком разговоре со мной сразу переходят не просто на «ты», а на «ты» с наездом. На мой ответ, что я смогу научится и с этим оборудованием, директор мне указывает, что это не школа, а предприятие, где нужно работать. Я отмечаю, что любой человек, приходя на новое предприятие, не может сразу приступить к работе. В общем, как оказалось, приказ о принятии меня на работу еще не подписан и мне просто предложили уходить.Все сотрудники отдела, куда я устраивался, были в шоке. Одно успокаивает – раз такое отношение, то слава богу, что я не устроился. А то бы нервы помотали и уволили по статье. А вот к директору возникает несколько вопросов. Раз ему нужны всезнающие сотрудники, то какого хрена на запуск нового оборудования нужны специалисты от изготовителя. Неужели директор Человек Материально Обеспеченный, что из-за небольших для него денег он готов расторгнуть договор со своей стороны даже когда другая сторона фактически выполнила все условия и приступила к исполнению обязанностей. Как с таким директором работать и заключать договора. Надеюсь, что работающие сотрудники сделают для себя выводы.Никуда я жаловаться не буду. Слава богу, что мне не пришлось работать с такими людьми. Судится с почетным гражданином города Подольск у меня кишка тонка. Да и когда куча фотографий с Воробьевым по коридорам висят, то как с властью тягаться. Я и так теперь вполне ожидаю проблемы, но как-то доказать от кого эти проблемы (если они будут) я, ясное дело, не смогу. И хотя я и приезжий, но теперь я буду называться жителем города Подольск, но называть себя подольчанином (с такими-то почетными гражданами) как-то уже не хочется.

История сотрудника
В конце 2017 года ГК "Фармэко", куда входит и ЗАО "ЗиО-Здоровье", организовало для сотрудников и их деток новогоднюю ёлку в Театре юного зрителя. Чудесное, волшебное мероприятие, где побывали мы, сотрудники ЗиО-Здоровье, и наши детки. Перед спектаклем был организован фуршет, Дед Мороз и Снегурочка поздравили всех с наступающим Новым годом. Прекрасный новогодний спектакль "Морозко" с широко открытыми глазами смотрели все. А после представления детки получили новогодние подарки. Хочется сказать огромное СПАСИБО организаторам мероприятия!!!!Еще хочется сказать отдельное спасибо Генеральному директору ЗАО "ЗиО-Здоровье" Сафонову Николаю Викторовичу за поздравление и подарки к новому году каждому сотруднику предприятия!Да, сложно. Да, строго. Но иначе и быть не может. Мы работаем для здоровья людей и по-другому никак.

История сотрудника
Работаю на заводе достаточно давно. Дали билеты от завода в театр ТЮЗ, съездили с ребёнком все очень понравилось, теперь думаем съездить на елку тоже от завода.Нет

История сотрудника
Чистенько.Профи не нужны. Топ менеджеры не представляют как организовать бизнес процессы. Организовано все как на партсобрании. Лозунги и обещания, иначе ..... Как люди работают?

История сотрудника
Отличный, видный руководитель. Николай Викторович Сафонов всегда выполняет взятые обязательства , и требует того же от подчиненных, честен, открыт - профессиональный управленец. Коллектив дружный - ибо все делают общее дело. ЗП выплачивается всегда вовремя. Условия труда на высоком уровне - порядок во всем, в помещениях чистота, ухоженно всё вплоть до прилегающей территории. Каждый день приятно приходить на работу.объективно их нет

История сотрудника
Хочется сказать спасибо Николаю Викторовичу за достойные условия труда, за достойную оплату труда, за прекрасные праздники и фееричные подарки. Мы признательны Вам за то, что Вы смогли так организовать работу нашего завода, что у людей, работающих здесь, есть реальная возможность развития и улучшения качества жизни.Мы выражаем восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наш завод достиг значительных успехов и занял достойное место среди конкурентов.Уважаемый Николай Викторович, дорогие заводчане!Хотим пожелать вам здоровья, вдохновения и неисчерпаемого оптимизма. А нашему заводу стабильного развития, процветания и новых успешных проектов.пока они проигрывают положительным и держат всех в тонусе

История сотрудника
Очень хочется много сказать о нашем заводе. Я работаю на ЗиО с января 2005 года и мы многое пережили здесь. Не стоит вспоминать все, что было раньше, самое важное - это ситуация сегодняшнего дня. Завод ЗиО-Здоровье современное, постоянно развивающееся предприятие, очень приятно осознавать,что ты часть команды, которая постоянно ставит перед собой цели (часто очень не простые) и достигает их, во что бы то ни стало. Команда на ЗиО очень достойная и профессиональная, конечно, к каждому из нас бывают вопросы, но сегодня все вопросы мы решаем совместно и ни у кого нет желания подставлять другого, потому что все делаем общее дело и без поддержки никак. Да, наш Николай Викторович строгий руководитель, очень требовательный, но все обосновано, я как руководитель, очень его понимаю и согласна с ним во многих вопросах, так как люди все любят упрощать, многие вещи не замечают. Думаю, что благодаря всей этой строгости, на заводе такой порядок и есть уверенность в завтрашнем дне. Все негативные отзывы пишут обиженные на завод люди, только на что они обижены? Что их не поняли? Что их уволили по статье? А может причина в них самих? Может просто они не умеют качественно работать, выполнять свои обязанности и требования отрасли. На фармпроизводстве работать не просто, а на ЗиО особенно не просто. На нашем заводе, я считаю, может работать человек, который очень любит свою работу и готов выкладываться на 200% минимум, только тогда все санкции ЗиО не будут казаться чем-то ужасным. Николай Викторович много делает для работников: никогда не отказывается в помощи тому, кто в ней действительно нуждается, будь это лечение или нужен детский сад, он делает ставки на свои кадры, на всех, кто хочет работать и развивать завод. Он относится к заводу, как к своему ребенку, поэтому очень болезненно и жестко реагирует на все несоответствия и отклонения. Я очень горжусь, что работаю на ЗиО-Здоровье, очень люблю свою работу, свой коллектив. А всех, кто хочет здесь написать свой негатив, хочу попросить: может нужно разобраться в себе, потому что, если нечего бояться, то зачем скрывать свое имя, а все негативные отзывы анонимные. Не стоит свою неудовлетворенность и несостоятельность перешла дышать на других. На заводе достаточно много людей, которые работают 5 лет и более, значит все не так уж и плохо. Думаю нет таких работ, где тебе носят зарплату домой и при этом говорят, что делать ничего не нужно.Отсутствуют

История сотрудника
Добрый день. На ЗИО Здоровье проходила практику в 2011г. И хочу немного теплых слов написать. Когда мы говорим: "Чем дальше от Москвы, тем добрее люди". Про свой город Подольск никогда так не думала, и всеже, на заводе я встретила именно таких людей. В отделе кадров (я там помогала с бумагами) и в физ\хим отделе (проходила официально практику. Сознаюсь, я не помню их имена, но помню, что там было уютно и комфортно) . Оказалось, что и отец одноклассника там работает давно. Просто есть места, где мы готовы идти на какие-то компромисы. Ищите в людях лучшее и в тех местах, где вы ЕСТЬ.С уважение и доброй памятью, Ангел К.В.Рядом завод Зингер )

История сотрудника
Добрый день. На ЗИО Здоровье проходила практику в 2006г. И хочу немного теплых слов написать. Когда мы говорим: "Чем дальше от Москвы, тем добрее люди". Про свой город Подольск никогда так не думала, и всеже, на заводе я встретила именно таких людей. В отделе кадров (я там помогала с бумагами) и в физ\хим отделе (проходила официально практику. Сознаюсь, я не помню их имена, но помню, что там было уютно и комфортно) . Оказалось, что и отец одноклассника там работает давно. Просто есть места, где мы готовы идти на какие-то компромисы. Ищите в людях лучшее и в тех местах, где вы ЕСТЬ.С уважение и доброй памятью, Ангел К.В....

История сотрудника
Легко писать отзывы, будучи анонимом! Или может двумя анонимами? Отзыв то последний наверняка творчество коллективное! А я вот скажу, что о других гадости за спиной говорят только те, у кого самого "рыльце в пушку". А диспетчер всех начальников пересидела не потому что подлизывается к начальникам, а потому что нужна на своем месте. Прежде чем гадости о других говорить, подумайте, сами то вы чего стоите. об оценках своей компании даже задумываться не стану, то что я работаю здесь десять лет говорит само за себя. Отзыв этот написала, только чтобы ответить непорядочным "анонимам"Меня все устраивает

История сотрудника
Сплоченный коллектив, хорошие коллеги!!!На «ЗиО Здоровье» руководство не предсказуемо. Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается. И еще, все на «Ферейне» смеялись, кто был «Человек года ЗиО Здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- Человек года! «Чистая зона» стонет от ее придирок! «Читайте СОПы», конечно за 6 лет она их вызубрила сидя на жопе, но молодец всем начальникам участка угождала и сейчас обрабатывает нового начальника участка, после ее пресса все бегут оттуда.Очень обидно, люди пашут - этого никто не видит, а она, что хочет то и делает, в любое время ходит обедать и чаи гонять с начальством!Я ушла, но там остались работать люди, и хотелось бы , чтобы руководство обращало внимание на простых работников, а не только на тех кто к ним ближе.