Страница 21. ФГУП Почта России: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работа не сложная рядом с домом, з/п стабильная, неплохой коллектив.Руководство просто отвратительное. Ужасная поставка рабочих материалов. Вечно нет бумаги, картриджа, зато находится на продажу. Заставляют делать подписки и продажу никому не нужной мишуры. Лишают премии за то что нет продаж. Заставляют самих операторов покупать свой же товар. Молчу о том что нет ремонта элементарного (помещение находится в дореволюционном состоянии того и гляди рухнет потолок) Лично у меня на отделении уже как год выбито стекло и висит на нем датчик сигнализации, зимой холодно ужасно не говоря о том что могут порезаться дети, которые приходят с клиентами и носятся по всему залу..Зато требуют чтобы в белом ходили и таскали как рабы по 20 кг. ТК почитали бы для начала.

История сотрудника
НетНевозможно получить посылку. Очереди в почтовом отделении 390005, 390026 огромные, стоять в очереди надо несколько часов. Что разве нельзя увеличить количество отделений? Что за издевательство над народом!!!

История сотрудника
нетв г. Санкт-Петербург индекс 198035 происходит вороство был украден телефон за 47 тысяч . Компания отправила а на почте подсунули резаную картону прошу разобраться !!!!прокуратура теперь в курсе !!!!!!!!!!!

История сотрудника
Рядом с домом, дружный коллектив.Массовое сокращение: участки растут - зарплата нет!Не вовремя платят отпускные!Экономят на всем: сами покупаем себе ручки, порой бумагу, и разные принадлежности для удобства в доставке.

История сотрудника
стабильность в зарплате, то есть датах выплаты, официальное трудоустройството есть наоборот, со сдельной на оклад

История сотрудника
некая стабильность доходов, которая необходимаработники Почты России переведены на сдельную оплату труда. зарплата с 15000 снизилась на 8000, и это при таком росте цен и повышении прожиточного минимума. причем работы не убавляется, а комиссия из другого города так и сказала, МНОГО СОТРУДНИКАМ ПЛАТИТЕ.

История сотрудника
Нет таких!!!Свинское отношение со стороны начальства!Зарплаты мизерные,а требования такие,как будто не люди.а роботы!

История сотрудника
Наука увольнятьНаука увольнятьКак уволить сотрудника, чтобы он сказал вам за это спасибоБольшинство начальников, если это не Дональд Трамп, говорят, что увольнять людей — одна из самых сложных задач, с которыми им приходится сталкиваться. А они вынуждены делать это все чаще и чаще. В надежде помочь и уволенным, и увольняющим, мы поговорили со специалистами в области HR и психотерапии. Они дали советы тем, кто решает, казнить или миловать.Правило номер один: сообщая неприятную новость, переходите к сути быстро, излагайте ее четко и внятно. Джефри Гарбер, основатель сайта о трудоустройстве, рассказывает, как увольнял графического дизайнера, никак не желающего понять, что его увольняют. «Девушка твердила: «Я изменюсь», — вспоминает он. — Я полчаса ей не мог втолковать, что мое решение окончательно».ФотогалереиНе вынесет двоих: самые громкие бизнес-скандалы эпохи Владимира ПутинаБогатые и знаменитые: миллиардеры и их звездные подругиКапитал-шоу: 10 богатейших кандидатов в президенты СШАВсе фотогалереи →Говорите то, что собирались сказать, но не пользуйтесь заготовками, советует Дэвид Ноэр, автор книги «Залечиваем раны: преодоление травмы увольнения и возрождение сокращенных организаций». Слишком часто молодые менеджеры пытаются справляться со стрессом от увольнения сотрудников, прибегая к шпаргалке департамента HR или фирмы по трудоустройству уволенных. «Опасно подавать факты со снисходительностью Бенджамина Спока», — говорит Ноэр.Необходима эмпатия, советует Джейн Прэгер, нью-йоркский медиаинструктор. «Дело не в вас, а в вашей аудитории», — говорит она. «Думайте о том, что нужно другому человеку». «Будьте готовы, — добавляет она, — сидеть молча и сопереживать, без всяких соплей. Первое, что нужно освоить для того, чтобы хорошо говорить, — это умение слушать».Психиатр Пол Броуди с этим согласен. «Одно из качеств начальника — умение принимать людской гнев», — говорит он. «При увольнении человека очень помогает способность реагировать на его гнев спокойно».Броуди консультировал и начальников, и их уволенных сотрудников. Он заметил, что работники, получая новость об увольнении, обычно не испытывают сомнений перед тем, как сообщить своему боссу, насколько они подавлены. Боссу нужно научиться слушать, не отдаляясь. «Это почти как быть доктором, который сообщает плохие новости», — говорит Броуди. «Нужно сопереживать человеку, даже если вы этого не показываете».А что если требуется уволить большое количество людей? Броуди говорит, что руководителю важно перегруппироваться между встречами, чтобы иметь возможность сосредоточиться на каждом сотруднике лично. Найдите кого-то за пределами компании, с кем можно говорить по душам. Быстрый звонок сочувствующему другу или конфиденту очень помогает.Увольняя небольшое количество сотрудников, воспользуйтесь свежей идеей от манхэттенского консультанта по трудоустройству Эйлин Фолькстайн: используйте встречу, на которой вы уволите работника, как возможность рассказать о его сильных сторонах. «Я знала людей, которые, выходя из кабинета, где их только что уволили, говорили спасибо», — замечает Фолькстайн. В ситуации, когда сильный сотрудник увольняется только из-за сокращения издержек, особенно важно подчеркнуть, что он отлично работал. Можно также предложить свои связи, порекомендовать сотрудника на другие должности.А как насчет юридической стороны дела? Катарина Паркер, юрист по трудоустройству в области менеджмента юридической фирмы Proskauer Rose, говорит, что самое важное для начальника — все время держать в голове легитимную причину увольнения. Эту причину необязательно называть во время увольнения, но нужно быть готовым сделать это, если понадобится. Законные причины для увольнения могут быть разными — от невыполнения обязанностей до сокращения издержек и реструктуризации менеджментаМожно только надеяться, что скоро потребность в таких советах станет меньше.VOROVSTVO

История сотрудника
Работа рядом с домом,хороший коллективНизкая з/п оклад у почтальона 8900 у оператора 11000.Огромный объем работы,который не возможно выполнить и в течении дня не то что за оплачиваемые 7 часов. Руководство наглое чувствуют только гребут деньги в свои карманы.канцтовары покупаем за свой счет, план выполняем за свой счет,все недостачи за свой счет.Только вечные требования,ревизии что бы премию срезать.Когда же наконец то хоть кто то обратит внимание на почты россии. Одним словом разволили всю систему все стандарты качества, разволили всю почту.Компьютеры старые для работы с программами уходит не один час потому что они зависают и еще много еще чего,но писать можно часами. Обратит ли хоть кто то хоть какое то внимание на нас и стоит ли ожидать перемен к лучшему.

История сотрудника
Нет.Люди сейчас согласны почти на любую работу, но и в этих условиях почте всё время требуются сотрудники -- угадайте, почему? В ОК ничего не знают, работой завалены и не отвечают ни за что. Например, раз за разом посылают на второй этаж в кабинет 213, которого нет... 212 есть, следом 214... и советуют найти "мордатенького молодого человека" -- это, оказывается, инженер по охране труда.)))Ну и, как водится, никто и ничем вам "не обязан".В расчётном отделе сидят такие кобылки и громогласно посылают друг друга подмыться -- шутят так.Я проработала с 28 января по 16 февраля 2016 года, сменила два почтовых отделения -- всё надеялась притерпеться и приработаться -- но бесконечных истерик, придирок и прямых оскорблений не вынесла и просто бежала с поля брани.)Поголовное хамство, мат, убожество и дедовщина, но на бабский манер. В 94 ОПС начальница в первый же день объявила, что одеваться на работу нужно по дресс-коду -- белый верх, чёрный низ. И не бежевый верх, и не бледно-розовый. И низ не тёмно-синий и не тёмно-серый... в общем, пришлось занять денег и купить. Потом потребовалось сдать 500 рублей на день рождения сотрудницы.И я бы не мелочилась и об этом не упоминала, если бы не дальнейшее.Оскорбления на уровне первого класса общеобразовательной школы и даже "нечаянные" тычки в спину. Времени на обеденный перерыв нет. Рабочая неделя с одним выходным, а то и вовсе без него.Или висит программа или интернета нет совсем.)) К тому же невыносимо грязно, так как ставки уборщиц убрали и объявили, что почтовики обязаны убирать сами свои отделения.)))Теперь об оплате труда. Поработать -- попробовать поработать -- я успела в двух ОПС, в каждом по неделе с небольшим получилось. За последнюю неделю с небольшим мне заплатили, потому что начальник 72 ОПС выдал мне табель для увольнения и деньги за период работы в этом отделении, а начальница 94 ОПС, где я начала знакомство с почтой изнутри, табель составить не соизволила и в расчётном отделе мне посоветовали съездить туда, застать её на месте, попросить распечатать табель -- или попросить переслать им по эл. почте... и попытались выдать мне деньги за работу в том отделении, где деньги я уже получила.)Опять поехать в 94-е я просто уже не смогла...В общем, мне теперь интересно -- эти мои деньги всё же всплывут у них в бух. документах?)Или их быстренько меж собой переварят?У меня нет лишних денег и этих, оставленных на милость победителя, мне ужасно не хватает ( я уже по ним скучаю и никогда их не забуду), но последние дни мной владела одна мысль: Господи, только бы вырваться отсюда!У этого места, если все эти разрозненные заколдованные, потерянные в прошедшем времени островки как-то назвать вообще -- ну, Почта России, например -- нет хозяина. Или хозяев. Их давно бросили.А сами они, по холопьей своей сущности, существовать не могут. Вот и... выживают. И если вы нормальный сильный человек или даже ненормальный слабый и больной -- не ходите туда. И вас выживут.

История сотрудника
НЕТКТО ОТМЕНИЛ БЛАНКИ ПОСЫЛОЧНЫЕ / Ф. 116 /? ?!! КАК РАБОТАТЬ С ДОСТАВОЧНОЙ ПРОГРАМОЙ, 20 ШТТАСКАТЬ С КЛАДОВОЙ К КОМПЬЮТЕРУ ,ДЕРЖАТЬ НАРУКАХ ВБИВАЯ ДАННЫЕ ВХОДЯЩИХ РПО. А КАК НЯНЬЧИТЬ ТЯЖЕЛОВЕСНЫЕ ПОСЫЛКИ ??? ГДЕ ВЗЯТЬ ВРЕМЯ НА ЭТУ ТУПУЮ РАБОТУ. ПРЕЖДЕ ЧЕМВВОДИТЬ НОВШЕСТВА СХОДИТЕ НА БЛИЖАЙШЕЕОТДЕЛЕНИЕ ПОЧТЫ И УЗНАЙТЕ УДОБНО ЛИ ЭТО ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

История сотрудника
Работа разнообразная и интересная, устраивает график работыУсловия работы- зимой замерзаем,Летом от жары и духоты и операторам и клиентам -дурно, Но зато нашему руководству стало очень обидно , что при сделки операторы стали получать по 35000-40000 руб,надо вернуть опять оклады 23000 руб, При том как с 1 февраля по Стране прошло повышение соц,выплат,пенсий ,зарплаты,У нас операторов прошло понижение, а объем работы только увеличивается, Клиенты приходят на почту со своим уставом,не смотря на то ,что ты обслуживаешь уже клиента,Тебе со всех сторон кричат "девушка дай конверт" ,а мне дай марку,а мне коробку,а мне как тут писать????,Естественно враз не получается всех желающих удовлетворить-вот тебе и повод к плохой работе,Почему же почта не возьмет на вооружение работу банков и многих других учреждений, которые работают с клиентами, в плате электронных очередей?????? Да, нам операторам то же бы хотелось,что бы все были довольны нашей работой ,но для этого должна быть достойная зарплата и условия для труда, Уверена результаты не заставят себя ждать,

История сотрудника
Добрый день! Мы работаем в компании Почта России в г.Калуга по ул.Складская дом 1(склад).У нас на складе есть погрузчик,(КАРА)но он работает только 1 час,остальное время разгружаем все вручную.ТАК ВЕДЬ НЕЛЬЗЯ! ОФОРМЛЕНЫ ЧЕТЫРЕ ВОДИТЕЛЯ ПОГРУЗЧИКА,ТРОЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮТА ЧЕТВЕРТЫЙ ТОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ ЗАРПЛАТУЕГО НИКОГДА НИКТО НЕ ВИДЕЛ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ РАБОТЫ! РАЗГРУЖАЕМ АЙВОН-ЖУРНАЛЫ И КОРОБКИ ПОЛНЫЕ ФУРЫ и ЗА НЕГО НАМ НЕ ПЛАТЯТ, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ,ЗДЕСЬ ОБМАН!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Хорошо работаем в г.КАЛУГЕ(Почта России) на складе по ул.Складская 1, но заработная плата копейки.На этом складе РАБОТАЮТ ТРИ ВОДИТЕЛЯ ПОГРУЗЧИКА, ОФОРМЛЕНЫ ЧЕТЫРЕ. ОДИН КОТОРОГО НИКТО НИКОГДА НЕ ВИДЕЛ ПОЛУЧЕТ ЗАРПЛАТУНО НЕ РАБОТАЕТ!!!!!!!КАК ЕГО ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬВЕДЬ ОН ОФОРМЛЕН И ПОЛУЧАЕ ДЕНЬГИ ЗА ЭТО! ИЛИ ЭТО СЫН ДИРЕКТОРАЕМУ МОЖНО?

История сотрудника
Отсутствие задержки з/пОдни недостатки. Их много и скажу в краце. Отношение начальство к своим сотрудников, как к рабам.Одни обещания и кругом обман.Начальство наглым путем и обманом набивают деньги в свои кармны за счет своих сотрудников, которые на них работают.Второе. Огромный объем работы и мизерная зарплата, которую выплачивают и то с обманом.В праздники объем работы вырастает в 2 раза больше. Всем все насрать и наплевать на тебя.Работаешь 6 дней в неделю по 12 часов, а толка никакого.В отпуск не пойдешь, т. к за тебя никто не будет работать.Дешевый рабский труд за копейки.Третье постоянная текучка народ приходит и уходит за 13000 рублей ни кто не хочет работать.Работают оди местные пенсионеры.В четвертых.Все кот сидит в офисе одни жопализы лижут жопу своему начальнику и сидят на высоких окладах и премиях уроды.В пятых. Ни какаого будущего, процветания, благопалучия у этой компании не когода небыло и небудие.Дальше падать не куда, сдвигов никаких. Мой вывод Люди не ходите туда работать, поберегите свои нервы.Позор Почты России и его руководству.

История сотрудника
проработала оператором 1 класса в страховом отделе почти 4 месяца. уволилась в основном из-за универа, в который поступила. мне попался хороший коллектив, все сотрудники молодые, веселые и находчивые. для экономии собственного НЕОПЛАЧИВАЕМОГО времени, мы разработали тактику закрытия дня, это спасало. руководство тоже адекватное было при мне. примерно с 11 до 12 и с 16 до 18 практически нет клиентов, можно немного расслабиться. данные плюсы меня как-то держали в этом болотехах, здесь можно писать часами1. работать 12 часов... ну ну. оператор должен прийти за пол часа до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к труду. ладно, это совершенно нормальное явление. я готовила все с вечера, поэтому приходила за 5 минут)) но вот в 20:00 (а то и в 21:00 из-за особо требовательных, медлительных или просто наглых клиентов), когда почта закрывает свои двери, начинается "веселье". печать всей документации, сдача кассы, накладные, запечатывание флетов и мешков. если посылок много, накладные нужно разбивать вручную. все письма пересчитывать, чтобы совпадало с накладной. а их видов этак штук 13, пока все ящики пересчитаешь. потом посылки, их 6 видов вроде как. для каждого вида свой мешок. я не спорю, это правильно, но времени сжерает уйму. накладные распечатали, ящики закрыли, пломбы налепили, ТАЩИТЕ НЕПОДЬЕМНЫЕ ФЛЕТЫ И МЕШКИ К ВЫХОДУ НА СВОЕМ ГОРБУ!!! мне повезло, я работала в паре с парнем, он таскал их за меня. туда-сюда, время 22 часа (переработка не оплачивается. ваши проблемы, что не уложились за 40 минут)2. ГРЯЗЬ!!! все рпо на выдачу ооочень грязные. будто они с хрюшками в отстойнике валялись. международные посылки (в основном это китай) на границе обрабатывают каким-то веществом. не знаю зачем, но запах специфический, у многих на это дело аллергия. форма белый верх, черный низ. на такой отлично видна пыль, в которой проводишь много времени. рубашку стирала после каждой смены, брюки после каждой второй.3. клиенты. у народа сложилось устоявшееся мнение, что почта России-зло. но не смотря на это, они все равно туда идут. ладно, раз уж пришли, имейте совесть уважать других и себя в первую очередь. оператор не виноват в том, что компы тупят (я сама лично писала не одно письмо в тех поддержку, после которых меня дрючила начальница ит отдела), это существенно замедляет работу. в бардаке и грязи бесследно теряются посылки, операторы на обработке неправильно читают фамилии, от этого проблемы с поиском рпо. все это бесит клиентов, они начинают нервничать и ругаться, писать жалобы. сами клиенты тоже далеко не подарки, но не будем об этом4. зп. мизерная зп для такой работы. в грязи сиди, все на себе тоскай, психи клиентов выслушивай, канцтовары за свой счет купи, бумагу для принтера купи, "испытай удовольствие" от "любви" начальства, ночуй на работе. если вы выполните все вышеперечисленное, вы гарантированнно получите свои 22 тысячи! поздравляю! вы победитель по жизни!

История сотрудника
Рядом с домом,график работы удобный.Начальство САМОДУРЫ!!! Карьерного роста нет. Остаются люди рядом с домам работать, или из за детей график удобный.Низкая з/пл (на эти копейки нельзя даже одному прожить, не что что детей поднимать)Канц. товары за своё счёт! Вообще обнаглели. За такую з/пл покупать самим!-Форма одежды. Покупать ТОЖЕ ЗА СВОЙ счёт. Всю пыль и грязь от посылок своей одеждой вытирать!Туалета в здание НЕТУ!Воды Нету!Обеда НЕТУ!Условий в помещение никаких НЕТУ!Все время только начальство и говорит клиент прав!!!Отношения у клиентов отвратительное к сотрудникам почты.Краски для принтара Нету!Принтары все старые и компьюторы тоже старые.Весы одни на все здание.Айтишники программы толком не могут установить,нечего толком не работает в программе для работы!Потом удивляються,почему такие плохие отзывы о работе ПОЧТА РОССИИ!!!

История сотрудника
НетПришла работать в опс мезиновский сначалом оператором через 2 недели перевели в начальники, потому что когда то работала в Москве. Обучения ни кокого. Требования как к сотрудник который работает там всю жизнь. Итог два месяца работы 8 тысяч недостачи и выплачивалась одна

История сотрудника
нет......если почта россии значемое предприятие страны почему самые низкая зарабатная плата у почтальонов 6000 тысяч у оператора 8000 у начальника поч отд 13000 а управленцев от 50000 до 100000 они что больше работают чем те кто зарабатывает и на ком держится почта.

История сотрудника
стабильностьУсловия труда отвратительные, зарплата мизерное, отношение к сотрудникам как к рабам