Страница 22. ФГУП Почта России: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Хороший колективБывший почтальон зарплата очень низкая и не кого не волнует,что работаешь в любую погоду!Спец одежда просто ужас!Пока не будет нормальной зарплаты будет текучка!

История сотрудника
никакихЯ бывшая сотрудница,работала курьером.За время моей работы поменялось три начальника.Последняя сократила мою должность,не оповестив за ранее.Поставив перед фактом,либо увольнение,либо перевод почтальоном с сохранением оклада.Оклад не сохранили.Работа почтальоном не позволило здоровье.Вот так относятся к людям в этой организации.

История сотрудника
Рядом с домом.-Низкая з/пл (на эти копейки нельзя даже одному прожить, не что что детей поднимать)-Канц. товары за своё счёт! Вообще обнаглели. За такую з/пл покупать самим!-Форма одежды. Покупать ТОЖЕ ЗА СВОЙ счёт. Всю пыль и грязь от посылок своей одеждой вытирать!-Жалуйся или нет- до этого никому нет дела! На верху только деньги тянуть умеют и банки строить, до работников дела нет! ИМ ПРОСТО ПЛЕВАТЬ! Они это даже не читают!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
НетПроработала на почте 3 месяца !!!Сбежала оттуда не оглядываясь!!!Начальница просто больная женщина, которой нужно лечиться!!!!Вечные недостачи по коробкам , лотереям и т.д!!!!Мне интересно, кто за это все отвечает ???Мне эти лотереи нафиг не нужны!!!Я уволилась, так на меня еще повесили 3000 за не достачу!!!к кому можно обратиться?!Она вымогает у меня деньги угрозами!!!На диктофон записан с ней разговор. Деньги я отдавать не буду!!!

История сотрудника
С НОВЫМ ГОДОМ КРЫСЯТНИКИ, во главе с КРЫСАНОВОЙ - подлым не человеком, монстром. За все деяния отвечать по всей строгости, справедливость восторжествует, все вздохнут с облегчением. 2015 год будет приятным сюрпризом для вас!Воровство, хищения во всех опс, пора судить за все, что приченен ущерб почтам,благодаря таким руководителям как Русанова и ее подчиненым руководителем, пора почистить ряды.

История сотрудника
Государственное предприятие, полный соц. пакетНизкая зп. Много дублирующих отделов в управлении (особенно почтовых) , кто и чем занимается непонятно. Карьерного роста нет. Теперь придумали новую фишку, для устройства своих знакомых. Берутся за отдел (пример - отдел по работе с персоналом), в отделе у сотрудников зп в районе 30000 руб, создают такой же дублирующий отдел, ставят своего молодого руководителя и он устраивает на работу своих сотрудников с прежней работы (отдел подбора персонала), зп у них 70000 руб., а у руководителя больше 1000 000 руб. В феврале увеличивают оклады на 15%. За какие заслуги такая высокая зп новеньким работникам, и первый отдел справлялся с задачами, а зачем сделали второй такой же. Казалось бы кризис в стране, экономия средств, так стали избавляться от сотрудников первого отдела ( с зп 30 т. р.), хотя сотрудники работали не один год. Вот такая экономия, бюджет на зп нового отдела увеличился в несколько раз.

История сотрудника
Люди, напишите отзыв об отделении 127411 кто что посоветует! Хотела бы туда устроиться так как рядом с домом. Пожалуйста!Еще не знаю

История сотрудника
НетСколько угодно.Начиная с мизерной зарплаты.Настолько она "огромная", что никто не мчится занимать вакантные места почтальонов.Участки ранее были увеличены за счёт освободившегося ,практически у каждого по 1,5 участка получается.Оплата идёт как за один и то не путём.Вместо обещаных повышений- снижение зарплат.Почтальонов не хватает,пресса и письма с пустующих участков лежат горой,кто-то забирает приходит, а кто-то и нет. Народ с ближних улиц умоляет "взять их к себе",работать и у них тоже.Что не реально.И километраж -не на своих двоих бегать,и зарплата не вырастет.А нам только и пеняют,что плохо работаем,ничего не делаем,гуляем себе ,воздухом дышим,а за воздух и платить незачем.На предложение нашей главпочте - посетить нас,лодырей, и побывать на наших местах,"подышать и погулять" вместо нас по участкам,ответили, что они там все уработались на своём месте,а вы там ,типа,сидите на своём.Бегаем по 13-15 км ,в любую погоду,с пенсиями в одиночку по глухим улицам,да по закоулкам с оглядкой,хуже собак ездовых,а платить нам не за что,не заработали.На главпочтамте,видимо,труд тяжелее.Сельская местность,подходящей работы нет,пока податься некуда,а то бы все ушли куда глаза глядят.

История сотрудника
Не далеко от дома.Проработала неделю на почте оператором, сказали что не справляюсь с работой, хотя сказали что обучат. Толком не чего не объясняют только бегаешь и спрашиваешь как. надо это сделать. У них свои проблемы, которые лони не могут решить, особенно где посылки лежат.

История сотрудника
положительных сторон нетгрубость, подстава, лесть и воровство уровень всех руководителей

История сотрудника
Зарплату выплачивают стабильно, день в день. Полный соц пакет, отпуск, больничный и тдРезко и необоснованно понизили зарплату, платят только за время проведенное в рейсе, получил путёвку время пошло, а их просто нет. Почту возит Первая транспортная компания, не знаю кому она принадлежит, но они выполняют все междугородние рейсы. Полный гараж машин и все ждут куда бы отправили, это время не оплачивается, хотя все обязаны присутствовать на рабочем месте, т е сидеть в машине. Не смотря на-то что на рабочем месте находишься круглосуточно, оплачивают только 16 часов. Если машина поломалась или пришло время планового ТО, машину ставят к забору, на пару недель, а-то и больше (смотря какой ремонт) т к денег на ремонт нет, в это время чаще всего водители, а их четыре человека, сидят дома, реже подсаживают к кому-нибудь в экипаж на подмену. Постоянно возникают проблемы и непонятки с начислением зарплаты, очень мутная и никому не известная схема расчетов, сидим с напарником в одной машине, одну и ту же работу выполняем (ездим по двое) а зарплата почти всегда разная. Идти разбираться некуда, в АТП говорят езжай в ГЦ, а там наоборот и так до бесконечности. Начальник колонны должность сугубо для вида, от него ничего не зависит и они меняются строго раз в год. Моторного масла если на складе нет, то покупайте за свой счет, периодически так и бывает, или ставь машину и иди домой, всем наплевать. Текучка кадров страшная, я уже перестал с людьми знакомиться).

История сотрудника
Корпоративный транспорт бесплатно и точно во время. Причем, маршрутки от/до метро Юго-Западная - это комфортные микроавтобусы "Мерседес". Бесплатное питание 2 раза в сутки, причем вполне хорошего качества. Желающие могут купить шоколадки и кофе в специальных аппаратах. С зарплатой не обманывают, 25 числа - аванс, 10 числа - зарплата. Подработки оплачиваются в двойном размере. Перекуры каждые 2 часа по 10 минут + с 2 ночи до 4 утра можно отойти на 20 минут попить чай (только уже из дома нужно приносить заварку или кофе и прочие вкусности).Работать действительно тяжело. К примеру, оператор на регистрации должен оформить 1200-1700 отправлений за сутки (в зависимости от сложности).Все сутки ты либо за монитором либо на ногах, отчего сильно устают либо глаза, либо ноги. Постоянный шум от работающего конвейера. Пыль, которая забивает нос и делает руки черными, даже в перчатках (они там тонкие и плохого качества, пару можно легко убить за 1-2 смены).Коллектив - от случайных интеллигентов (коих единицы), до беспросветного быдла. Постоянный мат к месту и без повода, от которого начинает воротить с души.Безумно неудобные разбитые стулья и "деревянные", часто стертые клавиатуры у операторов на регистрации. Даже не знаю, что тяжелее: все сутки на ногах или на неудобном стуле и с плохой клавиатурой. Поэтому друг у друга тырят все, что "получше": клавиатуры, стулья, подставки под сканеры штрих-кодов, сами сканеры, но личные вещи не трогают никогда.Бригадиры - орущие матом надсмотрщики, но так приятнее руководству, а потому осуждать этих людей не могу.

История сотрудника
Добрый день, хотелось бы работать в 427 ОПС, кто работал ну или знают расскажите как оно там? Как проходит обучение ну и т.д.Пока не знаю.

История сотрудника
Положительные стороны компании просто захлестывают отрицательные его стороны.Очень много отзывов отрицательных, а вина в этом руководства ММП. Не хотят руководители учить своих людей работать. Сказать на собрании улыбайтесь и не хабальте-это не метод обучения.А когда начальники структурных подразделений стремятся навести порядок на своих рабочих местах, руководителей это почему то раздражает. И самое страшное это то, что руководство, такие как Корнеева Н.Г, Воробьевой М.Н. позволяют себе интриги, как среди школьников , просто шокирующее хабальство на уровне рынка, даже там уже научились общаться. И самое страшное - это мстительность за критику, сговор с отдельными сотрудниками отделений "давайте поставим на место". А ставят тех, кто пашет, а тех кто хабалит, кто дает координаты клиентов для разбора полетов за обиды, ценят и уважают. Пока не найдут истинных руководитлей, не базарных, подлых баб, пресекающих беспредел в почтовых отделениях, пока работа не будет построена на уважении кого это ни было, работа не тяп-ляп, как работает руководство ММП1 , все свои промахи спихивая на начальников, оставляя без поддержки, не выполняя прямых обязанностей обеспечить и предоставить, господа, Воробьева М Н И Корнеева Н Г. А вы? На чужих костях, да в рай.Прогнившие карьеристки.

История сотрудника
Белая зарплата, неплохая столовая, хорошая страховка Дмс,корпоративные скидки на фитнес, льготные кредитные программы, работа не напряжнаяВ аппарате управления кадровый бардак во всех дирекциях и департаментах. Многие отделы и департаменты по функциям дублируют друг друга. "Новая команда" во главе с ген директором почти за два года работы не сделала абсолютно ничего, только раздаются долгосрочные обещания, почтовые проблемы на том же месте, а вот саморекламы выше крыши. Непрерывно закупаются за безумные деньги "эффективные менеджеры", старых сотрудников выживают только потому что они якобы "старые", карьерного роста нет, назначения на должности происходят только по принципу личных знакомств и/или престижных корочек вузов, в итоге эти руководители на практике нули и набирают к себе таких же нулей своих друзей и знакомых, рабочие места неудобные, тесно и старые стулья, старые компьютеры. Но все это мелочи в наше кризисное время, наверное.

История сотрудника
НетВ самую пору поменять герб,убрать орла,а вместо его поставить черепаху со сломанными ногами. Это будет точно отражать скорость доставки корреспонденции.

История сотрудника
Хороший,дружный коллектив.З\п,скотское отношение начальства

История сотрудника
оооппп

История сотрудника
2 2 2и вот очередная заработная плата-хочется плакать!!!Премии вообще нет!СКОЛЬКО МОЖНО ИЗДИВАТЬСЯ НАД НАМИ????

История сотрудника
Удобный график, работа рядом с домом, хороший коллектив, общение с людьми. Единственный плюс в пользу руководства повысили з.п. Работать в общем-то можно если не обращать внимания на отрицательные стороны :) Главное четко выполнять должностные инструкции, не давать садиться себе на шею и хотя бы раз пролистать трудовой кодекс ;)Бездарное руководство. Проверяющий на проверяющем проверяющим погоняет мешают работать, некоторые очень наглые и откровенное хамьё совершенно не умеют адекватно общаться с сотрудниками. Вечная нехватка чего-либо (картриджи, бумага, формы, мозги...) Допотопные тормозящие компьютеры за ними ещё Ленин наверное работал. Любимая фишка начальства пугают лишением премии, но уже даже не смешно как правило она маленькая или её вовсе нет. Вот на пример форма операторов,понашили убожества в котором в поле ночью страшно выйти. Вот самим не стыдно что сотрудники работающие с клиентами на заключенных похожи. Почему нельзя сделать красивую и удобную форму с первого раза? Правда есть альтернатива белая блузка и синяя юбка, в этом можно выглядеть привлекательно это хороший выход для операторов работающих с клиентами, но зачем обязывать операторов в отделе доставки носить белые блузки!? Она испачкается до неузнаваемости к концу дня. Приходит очередная проверка и начинается "ПОЧЕМУ БЕЗ ФОРМЫ!?" объясняем что ящики грязные и тд испачкается быстро. А их это мало волнует положено и всё, а почему и зачем и в обще есть ли в этом логика ни кто вразумительный ответ дать не может. И в этом вся почта России, во многом отсутствие какой-либо логики. В общем ждёмс модернизации :)