Достоинства
Реальный карьерный рост с менеджера до руководителя группы, но первые 2 должности без изменения мотивации и зп.
Зп выплачивается во время, без задержек.
Трудоустройство с первого дня.
Возможность зарабатывать если работать и стараться не менее 60.000 рублей в Омске.
Реальный карьерный рост с менеджера до руководителя группы, но первые 2 должности без изменения мотивации и зп.
Зп выплачивается во время, без задержек.
Трудоустройство с первого дня.
Возможность зарабатывать если работать и стараться не менее 60.000 рублей в Омске.
Недостатки
Нет своей сети ГУТС, нет присутствия ВОЛС. В основном через аренду каналов или радиомосты.
Слабый и очень слабый штат инженеров на городах. По 2 человека, часто не успевают и срывают сроки. Большой процент текучести которой никто не управляет.
Цена тарифов не в рынке в связи с схемами включения, затратами.
Нет нужных отделов по согласованию размещения оборудования с ук/тсж, нет чёткого сопровождения, часто менеджер в одном лице всем этим занимается.
Нет проектного руководства для сложных проектных решений и клиентов, когда надо оформить документы, наряды, ппрв, схемы и тд...
Руководства и поддержки в городах почти нет. Люди удалённо с СПБ ничего решать не могут и часто диктуют не верные условия действия работы.
Нет своей сети ГУТС, нет присутствия ВОЛС. В основном через аренду каналов или радиомосты.
Слабый и очень слабый штат инженеров на городах. По 2 человека, часто не успевают и срывают сроки. Большой процент текучести которой никто не управляет.
Цена тарифов не в рынке в связи с схемами включения, затратами.
Нет нужных отделов по согласованию размещения оборудования с ук/тсж, нет чёткого сопровождения, часто менеджер в одном лице всем этим занимается.
Нет проектного руководства для сложных проектных решений и клиентов, когда надо оформить документы, наряды, ппрв, схемы и тд...
Руководства и поддержки в городах почти нет. Люди удалённо с СПБ ничего решать не могут и часто диктуют не верные условия действия работы.
