Отзывы сотрудников «Простор Телеком» в Смоленске

Достоинства
Их нет

Недостатки
Это все похоже на фильм Селент Хилл все персонажи на месте

Достоинства
Дали талон на 50 руб

Недостатки
Не востребованность услуг

Достоинства
Обещают много 16.000 постоянку плюс едой компенсируют , суп .

Недостатки
11.000 руб техником просился 18.000

Достоинства
Чай

Недостатки
Очень много

Достоинства
Суп

Недостатки
Их так много , что странно быть здесь , ушла .

Достоинства
Чашка супа

Недостатки
Их много , как ушла из дерьма , стало мало . Тут даже не мелко для рыбы тут совсем ничего (

Достоинства
Талон 50 р.на чашку супа горохового

Недостатки
жидомордое верхушка , ниже , тупорылые шестерки , еще ниже мелкий скот , и никчемность , это сравнимо только с бомжатником приютом Питерским на 3 недели , сеть полностью принадлежит арендадателям, нет развития , есть только тупорылые муки

Достоинства
Нет достоинств

Недостатки
Зарплата у инженера связи меньше чем у среднестатистического дворника.При приёме на работу обещают официальную з.п.,но потом выясняется ,что официальная з.п это только симвалическая сумма для отчёта перед налоговой.Работа инженера связи должна облагаться дополнительным налогом в условиях повышенной опасности,для обеспечения, в результате несчастных случаев,государством материальных выплат,но как выясняется про это даже в компании не знают.И плюс к этому нет никакой техники безопасности.Страховки и оборудование для верхолазных работ самое дешевое и в положенные сроки не меняется.Веревками пользовались инженеры,которые уволились несколько лет назад,на их место приходят другие и пользуются тем же оборудованием .Даже спецодежду пытаются выдать от уволившихся инженеров если размерчик твой.Менеджеры постоянно меняются,видимо з.п реальная ровно в 4 раза меньше обещанной не устраивает.В результате этого новые менеджеры не понимают что продают,и увольняются не поняв до конца этого.Хотя есть менеджеры патриоты,которые верят,что продадут много и получат мешок денег,но заработав один раз в году з.п . чуть больше среднестатистического дворника увольняются.Компания на грани выпада из конкурирующей гонки на рынке услуг,но руководители постоянно говорят о том,что вот вот кончится кризис и расцветут ромашки,после чего у сотрудника будет большая зарплата,даже два дворника не смогут в сезон столько заработать,но проходит 1 год,как даже самый упертый сотрудник пишет заявление об увольнении и сказка кончается и вновь прибывшим сотрудникам объясняют,что те работники,которые были до них не хотели работать, а работы много и мы собираем новую команду для реализации поставленных планов.