Простор Телеком: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

Работаю в СПб уже нескольлко лет. Почитал комментарии ниже - ужас! Как будто бы в разных компаниях работаем)
Как и в любой другой компании есть и плюсы и минусы. Но это НОРМАЛЬНО! Видел как тут люди с минимальными знаниями и умениями плачут о том, что все плохо в компании, работать невозможно. Так же видел как сотрудники с нуля, стараясь (работая одним словом) получали достойную ЗП и что-то вот у них проблем к компании небыло.

Для меня их нет.

Окладная часть на стажировке - огромный +
Ну и все...

1) Прайс (если не делать согласование, то цены за 5М более 5 тыщ??? А еще и согласовать надо все)
2) Вытекающее из первого пункта - низкая конкурентность на рынке, подключаются только те, которые мало обзвонили другие компании.
3)Обучения тут вялое (можно сказать, что его толком и нет)
4) Выполняешь план, получаешь 40+ тыщ, но его надо сперва выполнить (14-16тыщ), а с ценами компании...
5) Высокая текучесть
6) Нет карьерного роста

Лошадь сдохла!
Казалось бы все ясно, но...
- Привязываем к дохлой лошади красивые бантики;
- Заявляем, что называть дохлую лошадь дохлой неполиткорректно;
- Записываемся на курсы по оживлению дохлых лошадей;
- Сочиняем новые регламенты по езде на дохлой лошади;
- Пишем книги и статьи по управлению дохлой лошадью;
- Ищем гениальных наездников;
- Громогласно выясняем отношения с дохлой лошадью;
- Проводим широкомасштабные исследования феномена дохлой лошади;
- Придумываем конкурентные преимущества;
- Изобретаем приспособления и новые инструменты для дохлой лошади;
- Опрашиваем общественное мнение о том, является ли эта лошадь дохлой;
- Уверяем, что автоматизация и компьютеризация оживят дохлую лошадь;
- Уговариваем дохлую лошадь не быть дохлой.

Все это мы делаем вместо того, чтобы пойти и найти себе другую лошадь.
Жизнь ваша - и выбор ваш!

Вот вижу много негативных отзывов о компании, а если подумать кто эти отзывы пишет? Ленивые, неадекватные коллеги, которые обижены жизнью? Возможно раньше и были проблемы с обучением, с вводом в должность, и «бросали сразу на амбразуру с голыми руками», но сейчас такого не наблюдается. Все ок. Должен заметить что ребята и вправду тут хорошие! А главное есть специалисты и компания растит профессионалов! Плохие и ленивые похоже, отсеиваются сами собой. Так что незачем писать бред всякий. Умный чел , который хочет работать придет и сам убедится в этом! Многие утверждают что положительные отзывы пишутся на заказ, а где вероятность, что плохие отзывы - не по заказу конкурентов?

Надо расширять зону присутствия.

Нет!

Компания жуликов Колмаков или Калмаков х.з его знает этого черта ) так же и Бобов все они жулики будьте с ними аккуратны у этой компании больше судебных разбирательств чем сотрудников в компании!

Легко устроиться.
Зарплату дают всегда вовремя.
Есть скидки на спорт.
В целом, хорошая контора

Действительно сложный продукт: цены намного выше конкурентов, а качество - ниже.
Руководство плохо понимает продукт и в целом, свои обязанности, из-за чего страдает компания и клиенты.

Коллектив, офис, комфорт

Безразличие к подчиненным. Неадекватность рынку. Непристойность лексического банажа.

Простор ТЕЛЕКОМ - это люди, которые в НЕМ (заметьте меня, девочку, что за идею работала)
ПРОСТОР - это ВОЗМОЖНОСТЬ заработать ТАЛАНТЛИВЫМ специалистам
ПРОСТОР - это ХОРОШАЯ БОЛЬШАЯ компания
ПРОСТОР, если ВАМ не повезло ЭТО ШКОЛА ЖИЗНИ

меня с вами больше нет и я скучаю
много классных людей с вами больше нет и они скучают
много крутых специалистов с вами были и совсем не скучают
КРИЗИС развития ПЕЧАЛЕН

Нет и не будет с такой политикой компании

Боюсь перегнуть с высказываниями из за личной неприязни к сотрудникам и руководству

их нет

Некомпетентный высший менеджмент компании

Неквалифицированный hr

Ужасный офис у кладбища в здании бывшего завода

Невнятная система мотивации

1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды

1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.

- По большей части - классный и дружелюбный коллектив. За редким исключением.

- Новичкам - самое оно. Берут без опыта.

- Частичная компенсация обедов и фитнеса. Компенсация - до 800 рублей/месяц фитнес, обед - 60 рублей.

- Возможность выйти на должность выше.

- Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает.

- Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах.

- Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит.

- Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило.

- Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).

На работу устроилась без опыта. Чему-то девочки коллеги научили, до чего-то доходила сама. Для начала карьеры бухгалтера ЗАО "Квантум" это очень хороший опыт.

Очень хороший, дружелюбный, в основном молодой коллектив.

Для меня несомненным плюсом это было то что организация занимает отдельное здание, все свои.

Большая текучка кадров. Из-за того что часто меняются сотрудники в компании, допускается много ошибок на различных уровнях.

За год полностью сменился отдел бухгалтерии.



Объемы огромные. За переработку, замену сотрудника руководство не доплачивает.



Наплевательское отношение высшего руководства к работникам.



Нет никакой социальной поддержки.



Перспектив никаких.

в отделе продаж работает пока еще не зажравшийся руководитель группы Юрченко Антон, но к этому все идет.

не вздумайте устраиваться в эту компанию, в ней вечная текучка кадров на всех уровнях(менеджеры, секретари и даже отд.кадров). Не удивительно ведь в данной компании всем на все плевать, поганное руководство,помощи реально ни какой-руководитель ф-ла Кукула Наталья вечно в отпуске, если в офисе то закроется и создает видимость работы, окружила себя шестерками. Бесячий менеджер Юрченко Евгения которая 6мес. слушает каждый день группу СПЛИН-задрала всех, она на особом положении на час позже приходит,обед 1,5 часа, на 1час раньше уходит.Контора стремная - работать у них не советую, при увольнении часть денег(%)могут не заплатить.

Официальное оформление, большая скидка на еду, частичная оплата фитнеса.

1) заработная плата серая, причем обещают одну, а на деле другая (25 т.р/ 21 т.р)

2) ничему не обучают, хотя на собеседовании этот вопрос уточнялся, и обещали обучение;

3) коллектив просто отвратительный! Сидят три девочки, лет двадцати, слушаешь этих девочек, и задумываешься о их IQ.

Отличный коллектив

Директора самодуры, замы и директора отделов просто купили долю в компании когда открывалась она и теперь сидят на этих места ничего не зная и смешивают сотрудников с грязью,могут послать на х#й и так далее.бухгалтерия за лишнюю копейку удавится,работают в черную поэтому никакх компенсаций за отпуска и так далее не ждите,огромная текучка кадров,там надолго задерживаются лишь серенькие людишьки которым достаточен этот минимум

Официальное трудоустройство, оборудованное рабочее место, условия питания, льготы на фитнесс

Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.

Официальное трудоустройство. Создание абсолютно всех условий для работы. Нет обмана с з/п. Льготы (питание и фитнес). Дружный коллектив! Начальство всегда готово помочь и ни когда не будет давить, если видит желание работать.

Не учитывается переработка. (стоит добавить, что ее никто и не требует), текучка кадров.. Хотя непонятно почему люди, идущие работать теми же "продажниками", жалуются, что приходится втюхивать (продавать).

Официальное трудоустройство

Полностью поддерживаю отрицательные отзывы о "Квантум", "Простор Телеком". работала на протяжении 1,5 лет в одном из филиалов компании. Во первых, Санкт-Петербург просто качает деньги из филиалов, при этом абсолютно не хочет развивать сеть компании на местах. Естественно, никакой рекламы - менеджеры сами должны рекламировать компанию (хорошая экономия, не правда ли?).

Корпоративного обучения - практически никакого.

Кстати, говоря об официальном трудоустройстве - отпускные выплачивают исходя из оклада, а не из фактически заработанных денег (а разница бывает практически в 2 раза). К тому же, даже эти деньги никто вам до отпуска не даст, только после...

Менеджеры виноваты всегда и во всем, хотите выполнять кучу неоплачиваемой работы - добро пожаловать!

Кстати, когда вы соберетесь уходить из компании вам выскажут что вы - пустое место и слабак, даже если вы показывали очень неплохие результаты.

И еще - перспектив карьерного роста - никаких, максимум - горизонтальное передвижение.

офицальное трудоустройство с первого дня

Не компетентное руководство компании, руководители отдела Манаева Светлана, Кукула Наталья... Обучение ноль так как посты руководителей занимают необразованные и не грамотные люди, в отделе сидят 4 менеджера каторые перевыполняют план продаж за счет того что забрали себе все бизнес центры, каторые когда то давно были подключини другими людьми, новеньких там используют как пушечное мясо, чтобы вы обзванивали компании каторые находите в справочнике и тем самым делали бесплатную рекламму компании, если вам нравиться сидеть пол жизни в офисе, совершать кучу телефонных звонков целыми днями, то вас там ждут с распростертыми обьятьями, только напомню что за невыполненный план вы будите получать тумаков притом от всего отдела по мимо руководителей еще и приложаться та Большая Четвёрка Манагеров каторые как они думают пупы земли. Вобщем уважения к людям никакова, денег не зарабатываешь, вобщем будеш там мальчиком для битья, или девочкой всего за 25000р.