Страница 6. Теле2

История сотрудника
В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же "корпоративная тайна". Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично).Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно теле2 подарит ему второй шанс!Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за из несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью.Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата - это пару недель разборок. Ладно ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три.Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются по полчаса, сканер отпечатков пальцев, который глючит минимум раз в день (а от него зависит зп и продажи), сканер и принтер - два вредных старичка, которые отказываются сканировать/печатать, а клиенты ждут по 15 минут, и тд. Все это мешает работать. Когда глючит техника, в первую очередь страдает клиент, он не может получить нужную услугу, ему приходится ждать, а не у всех есть время, он начинает нервничать. И тут бедный продавец-консультант, который пляшет с бубном (пытается починить комп), параллельно пытаясь успокоить клиента, сходит с ума. Да, много стресса на подобной работе, он неизбежен в сфере услуг, но его могло бы быть меньше. Служба поддержки могла бы чаще отвечать и приезжать на запросы, а руководство выделило бы ей деньги на замену софта и оборудования.Хочется "дать обратную связь" и по прекрасным тренерам. Они действительно пытаются научить полезным вещам, но работать периодически приходится с идиотами. На тренингах половина спит, другая сидит в телефонах. И это не их проблема. Не они занимаются подбором персонала, но именно они могли на этапе обучения отсеивать тех, кто не в состоянии просидеть 5 часов, не может приехать вовремя (я про опоздания на 2 часа), не в состоянии общаться без использования нецензурной лексики и тд. Жесткая нехватка кадров приводит к общей деградации рабочего состава, и как следствие, к снижению общей продуктивности. Продажи падают, больше жалоб и проблем. Этого можно было бы избежать, если бы отдел подбора персонала работал, а не просто брал всех, кто мимо проходил.И всем-всем-всем добавить человечности. Я никогда в жизни не сталкивалась с таким потоком несчастных и обманутых. Схема такая: человек приходит за кредитом на телефон, его уговаривают на дополнительные сопутствующие товары (чехол, стекло, наушники и тд), он соглашается. И тут начинается клоунада. В чеке оказывается камера от Ростелекома, вип пакет на обслуживание на полгода и тд. Клиенту скажут, что это "подарок". И если клиент невнимательный или легко внушаемый, то он будет платить за ненужную камеру год или два, хотя мог не делать этого. Часто попадаются нерезиденты или пожилые люди. С одной стороны это бизнес, а с другой наживаться на глупости низко. Одно дело устанавливать бабушкам вотсап за 500 рублей, потому что они пришли с запросом прямым и готовы заплатить за услугу. И совсем другое обманным путем продавать товары, которые не нужны клиенту, но зато есть в планах, которые горят."Откуда ты знаешь, что ему нужно". Оо, это мой любимый вопрос от тренера по продажам. Да, я действительно понятия не имею, что нужно человеку, поэтому могу предлагать все и сразу, вдруг захочет и купит. Но жесткий прессинг, который происходит в салонах теле2, это вверх издевательства над слабохарактерными людьми. Потому что давить на клиента и навязывать ему то, отчего он отказался, это не продажи. Одно дело, когда ты рассказываешь о преимуществах того или иного товара, и совсем другое, когда человек уже хочет уйти, а сотрудник не отдает ему паспорт/телефон и пытается задержать, лишь бы продать хоть что-то, выдавить денежки. Это жесткая тактика, с кем-то она срабатывает. Но стоит ли оно того? Есть тонкая грань между хорошим продавцом и агрессивным. Вот ее бы прощупать сверху некоторым сотрудникам, а не снизу (со стороны Сатаны).Идеал - недостижим, потому всегда найдутся недостатки. Но в теле 2 надо очень постараться, чтобы найти достоинства.В качестве контраргумента можно сказать, что я работала мало или мне просто не повезло. Вот только такого же мнения и их лучшие сотрудники. Даже те, кто много получает и имеет привилегии, недовольны. Потому что система дала сбой, а запустившийся процесс гниения остановить некому.

История сотрудника
хороший офисРаботал в теле 2, отдел по работе с корпоративными клиентами. Руководитель Мегерьян Артур. Самый некомпетентный руководитель что видел в жизни. Кроме фраз: "где продажи? Что будем делать?" Ничего не знает. Отделу ни как не помогает, постоянно где-то пропадает, чаще в массажном кресле либо фильмы смотрит через телефон. Сам работал почти год в данном отделе. Всё обещал руководитель перевести в полноценно в штат. Показатели выполнения были лучшие со всего отдела. Но в итоге перевёл в штат сотруднику девушку у которой были показатели в два, три раза меньше. За какие такие заслуги её перевёл очень странно и появляются только вопросы.... Крайне не советую идти в этот отдел, пока работает данный "руководитель"

История сотрудника
Сдохните ВСЕ!Воронеж . 10.03.22 в офисе по отмыванию денег теле2 ВОТЕК Мобайл у цирка группа садистов алкоголик Мащёнский А., очкастая змея М. Умеринкова и ещё трое накинулись на пришедшего первый день после ковида моего сына. Требовали подписать фальсифицированные , порочащие бумаги. Сын почти потерял сознание, позвонил мне еле прося о помощи. Поехала. Садисты вызвали каких то аферистов, которые ни оказали никакой помощи стали шантажировать мать, хамски давили психологически. Когда приехала...вонючий душный офис с перегородками, бледные напуганные работники и банды убийц. Жив . Успела. Шапку итальянскую новую под шумок украли , вероятно думали, что всё . В руки всучили пакет с чучхелой - изображая заботу, решили отравить армянскиие террористы.

История сотрудника
Работаю в кц теле 2. Зарплата всегда вовремя, коллектив молодой. Карьерный рост возможен! Очень часто открыты наборы в другие отделы и легко можно попасть! Но нужно сначала побыть оператором на входящих звонках, а это тяжелая работа. Не все выдерживают, поэтому и текучка. Мне повезло, перешла в другой отдел спустя год. Если хорошо работать, то зп прилично выходит. Я рекомендую компанию.Тяжёлая работа, короткие перерывы,не всех берут в другие отделы, текучка. На входящей горячей линии постоянно орут за каждый косяк. Нужно подождать пока возьмут в штат, а оклад стажёров маленький.

История сотрудника
Несложная работаУжасное отношение к сотрудникам, после 5 дней стажировки и экзамена сразу отправляют на точку одного!!! За 5 дней невозможно разобраться во всем!!! И через каждого клиента звонишь напарнику чтобы спросить что да как. Зп черная, наличкой. Приезжает инкассация в определённые дни и выдаёт на руки. Если по какой-то причине не пришёл в этот день даже в свой выходной - деньги больше не увидишь никогда. Приходишь за 40 мин на работу и первым делом запускаешь комп и 1С. Если программа не успеет запуститься до 9:00, то штраф. Хотя ты не виноват в этом и никак не можешь повлиять на загрузку, особенно если компы тупые. Заказ канцелярии доступен 1 раз в месяц и делать это нужно продавцам. Если не рассчитал и не заказал пакеты для инкассации, побежишь за ними в другой магазин этого же диллера. Первая зарплата придёт только в конце второго вашего рабочего месяца, если вы уволились полную зп вам не выдадут, за 2 месяца получила 26к, хотя работала добросовестно и выполняла все, что сказала РМ. Если любите себе обходите стороной это место!!!

История сотрудника
Когда то были времена, где можно было написать их, но сейчас перевешивают недостатки настолько, что достоинств не осталосьНачнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них- ЮНИОН. Компания настолько стала бедная, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, остальное в конверте, соответственно с твоими премиальными( тут это называется бонусная часть) могут сделать что угодно, кому то штраф, а кому то от этого премия. Если вдруг ты привёл друга, за что платят неплохую сумму после n кол-во отработанных месяцев, то тебе могут не заплатить эти деньги, так как скорее всего забудут. Но ты уволился и напомнил про выплату, перед тобой извиняться, скажут не тому начислили и пообещают начислить тебе в следующую премию. Но без "но" ничего не бывает, как только придёт время начисления, девушка, которая за это отвечает вдруг удалит свои сообщения в чате и будет тебя игнорировать, а потом ты узнаешь от тд( один из нормальных людей там) что начисляют, только действующим сотрудникам( ни в каких методичках и мотивация такой информации нет). И самое интересное, когда поймут, что тебе ещё что-то должны, сразу будут искать за что удержать, чтобы твоя премия была в минусе в любом случае. Когда я приходил сюда работать, всё было отлично, но с каждым кварталом всё становилось хуже и хуже, сначала ты получаешь зп за одни категории, в планах, потом тебе добавят ещё категорий и ты будешь получать эти же деньги(а может и меньше) за больший объём работы. Когда депутату не хватает на яхту, вводится налог на лодку для людей, вот также это работает и тут. Не хватает платить офисным сотрудникам? Заберём у коллег из салонов, с розницы по нитке, ген. Директору премия. Из компании сотрудники бегут, именно бегут. По моему личному опыту общения с сотрудниками других дилеров, такая петрушка почти у всех, соответственно денег вы не увидите, точнее увидите, но не тех, которых ожидали. Коллектив зависит от точки, мне благо в этом фортануло, все были свои, долго проработали с ними. Понимаю, что очень много воды, но личности и какую-то рабочую информацию по закону о коммерческой тайне, тут писать нельзя) суть такова- куда угодно, но только не в теле 2 и темболее не в ООО Юнион. Но если вдруг вы готовы работать на износ, молиться чтобы вам дали зп и вечно быть на нервяке из-за стандартов работы, то удачи.

История сотрудника
Пока живы.В Воронеже Мащенский - кощей, увольте его пожалуйста! Тиран сотрудников, сидит не смотря на жалобы.......КОНЧЕНЫЙ негодяй! Деревенский менталитет, злоупотребления, нарушения законодательства, фальсификации, издевательства до СКОРОЙ. Он садист и кончит в тюрьме. фирму утопит.

История сотрудника
Для меня это интересная,работа,начальство супер всегда идут на встречу,график составлен под себя)БЫВАЕТ УСТАЮ,НЕ ДОВОЛЬНЫЕ БАБУШКИ,ТЫ У НИХ ВСЕГДА ВИНОВАНТ

История сотрудника
НикакихУжасное место работы. Рм увольняет людей по своей прихоти. Постоянно штрафы и удержания. В договоре белая зп 15500 а по итогу увольнения 7500 . Ужасный Рм Смирнова Е.А . Не устраивайтесь а это ужасное место Вокзалья 6 в Орехово-Зуево

История сотрудника
-Не рекомендую тратить своё время на собеседование в компанию Tele 2. call центр.При собеседовании вас попросят заполнить анкету со всеми вашими паспортными данными, после чего сылаясь на проверку службой безопасности про вас забудут и даже не перезвонят. Компания под видом предложения работы собирает персональные данные.

История сотрудника
Никаких. АбсолютноВсе. Пытался устроится в теле2 на должность специалиста рекламных материалов в городе Калининград. Прошло собеседование отлично, девушка была приятная. Довольно коммуникабельная, работать надо было с ней. Вдаваться в подробности не буду что именно приходилось делать, суть не в этом. На работу ищут кандидатов не сами Теле2, а аутсорсинговая компания и соотвественно их эйчар. Прошёл собеседование и потом ждал 3 дня ещё пока дадут хоть какую-то обратную связь. Как итог - позвонили, сказали что остановились на моей кандидатуре. Дальше со слов эйчар компании нужно было пройти службу безопасности. Стандартная процедура, знаем такую. Заполняете анкету и ее проверяют сотрудники на наличие судимостей и так далее. Вот тут весь цирк и начался. Сразу забегу вперёд - я ждал эту вакансию месяц. Ждал месяц чтобы служба безопасности ответила хоть что то. Сначала ответила, что что то не так с документами. Переслал заново. Потом ещё две недели и спустя них у меня проблема, как оказывается! Мое первое место работы, которое было не официальным ( пол страны так работает ) было не признано ими. Они просили меня справки два ндфл оттуда, справки о том что я там работал и так далее. Я им дал контакты своего прошлого директора и сказал позвонить, он подтвердит все. В итоге звонили - не звонили, даже не знаю. Спустя еще 4 дня мне просто говорят о том, что я не прошёл службу безопасности и мне отказано. Я ошалел, сколько я проходил служб - нигде такого не было. Ужасное отношение и работа таких инстанций. Я месяц целый ждал, отклонял кучу вакансий и предложений работы ради них и что итог? В общем, если нравится вам сидеть месяц и ждать чтобы в итоге получить отказ? Вперёд

История сотрудника
НетОплачиваемая стажировка 3500 в зависимости сколько дней вы стажировались,вместо заявленных 1000 р день.Обучение в Саратове куда вас отправят за свой счет,либо вам повезет и вы пройдете вебинар не оплачеваемый вовсе,но 2 дня вы по 5 часов будете глазеть в телефон слушая тренинг и выполняя тесты,после вам дадут домашнее задание,потом экзамен на рабочем месте если повезет либо отправят на другую тт .После оформления с вас снимут отпечатки и вы каждые два часа должны отмечатся ,если датчик тупит или вы по рабочим моментам не успели вам могут обнулить полностью весь день.Зарплата 30 числа следуешего месяца черная на руки и два раза по 5500 на карту ,но карту вам привезут только к 30 числу .Вас могут отправить в Саратов в любой момент и поездку вы оплатите сами.Форму вам выдадут тоже не сразу как вы пройдете тренинг.Вам нужно будет закрывать планы ,о которых при оформлении и стажеровке не говарилось ничего.Чтобы вам получить зп нужно закрыть все планы ,если вы их не закрыли то закрывать придется из своего кормана симки,чехлы стекла и прочее.Штпафы по анкетам и куча других какие придумают мр.Куча опросов и тестов,видио мониторинг и фото отчеты,ген уборки.И ново введение медиа бейдж который будет писать с вашей груди анкеты в течении всего дня...После уволнения вы не получите зп за отработаный месяц,вы не получите даже полной белой зп.

История сотрудника
Внятное обучение и оплачиваемая стажировка, Фирменная одежда Теле2, Тренинги и вебинарыЯ пишу этот отзыв, полный гнева и негодования.Дилер - "Мобильный Город НСК".Всё началось с того, что я отстажировался с наставником в начале августа примерно неделю и получил свои первые 5800р., после чего мне выдали форму, бейдж и отправили на ТТ (торговую точку).СРАЗУ СКАЖУ, что первую з/п вам выплатят только через 2 месяца (например, вы отстажировались август, получили стажировочные копейки, немного поработали сами, а потом добропорядочно отработали сентябрь месяц ПОЛНОСТЬЮ, и за него вам деньги придут только 30 октября, ДА ещё и с задержкой!)Первые 2 месяца, говорят они, фиксированная з/п - 30 тысяч рублей по УД (ученический договор), НО только при условии, что вы отработали 15 смен и 180 часов (но опять же не забываем, что первая з/п приходит только через 2 месяца, следовательно - на собеседовании вам ездят по ушам!)И то, будет хорошо, если вас уведомят об условиях получения фиксы, как правило в этой компании вам ответы придётся выбивать самому, как и вашу зарплату в конвертике.Более того, на ТТ вы будете одновременно выполнять три роли - администратор, бухгалтер, продавец и уборщица, если не замёрзнете там в осень/ближе к зиме, конечно.Этой компании всё равно, если у вас есть квартплата, кредиты или ипотека - она задержит вам з/п, вы просрочитесь по платежам и будете, скорее-всего, голодные и злые на протяжении 2-х месяцев, возможно ещё даже и без жилья.И при этом, не получив ещё ни одной зарплаты, вас будут дрочить за каждую отчётность, за каждую анкету ВИДЕОМОНИТОРИНГА (да-да, вас оценивают камеры, и если вы что-то не проговорите, за каждую анкету вы получите штраф по -1500р. к вашей з/п, а то и больше. А таких анкет по ВМР в месяц приходит аж до 6!)Люди бегут из компании, течка кадров ужасная, и в связи с недоштатом, в твой выходной день тебе будут звонить ТМ'ы, очень настойчиво прося тебя выйти на подмену, а в случае отказа - могут ещё и упрекнуть, ты смотри какие, да? И ты становишься ещё злее. Мало того, что ты отработал свои смены, за которые тебе ещё не заплатили, так тебе ещё и какой-то башмак звонит и хочет выдернуть тебя с выходных, ибо на какой-то из других торговых точек нет сотрудника, или он заболел, или вообще уволился!А после первых 2-х месяцев ученического договора, вам придётся открывать ИП и платить налог за себя самостоятельно, потому что компания не предоставляет трудового договора! А если место и выделится по "договорённостям", то от продаж ты в премию будешь получать только половину из 1%! А в час твой заработок будет составлять 85р., когда по ИП - только 40р., на котором вас и заставят оформляться, если захотите работать дальше.Не мечтайте о ДМС, больничных и прочем социальном пакете, помните - эта компания и её дилеры - клали на вас большой болт, а если хотите податься в рабство - добро пожаловать в Теле2, где другие правила.Итого: Задержки зп на месяца, Подмены в выходные, Оформление по ИП, Переработка, Нарушение трудового кодекса дилерами и компанией, Отношение к сотрудникам как к "терпилам", Сомнительный карьерный рост и кормление "Завтраками"

История сотрудника
Отсутствуют. Но сотрудники HR делают все возможное чтобы замаскировать весьма низкий доход разными, не совсем нужными бонусами в виде ДМС, которая на деле не всегда и поможет, компенсации спорта на весьма смешную сумму и тд.Отработал почти 2 года в должность инженера. Регулярные дежурства на сутки как в рабочие дни так и в выходные и праздничные намертво привязывали к ПК, к мобильной сети и в любой момент надо быть готовым все бросить и заняться работай. В трудовом договоре про данные переработки ничего не указанно. Однако данные переработки в виде устной договоренности являлись обязательными. За них обещали так же устно 5 дней к отпуску (с которыми меня послали куда подальше в итоге) и оплату, которая на деле оказывалась на столько скромной что решение прекратить трудовую деятельность в данной компании не заставило себя долго ждать. Так же из недостатков отмечу открытый офис. Постоянный гул сотни другой сотрудников к концу для выматывает похлеще самых тяжелых физических нагрузок. Гонимся за Европой копируя все а зачем не понимаем.

История сотрудника
Персонал разговаривает голосом - СЭКС по телефонуЕврейский концлагерь по вывеской "Cтавки на спорт"

История сотрудника
НетЯ не смогла поговорить даже с HR. Сначала я откликнулись на вакансию, теле 2 проснулись только через месяц и увидели мой отклик. В этот же день девушка HR направила приглашение на HH. У меня не получилось сразу позвонить и я хотела перезвонить попозже сама. Так она мне начала долбить каждые пять минут, но у меня не было возможности взять трубку. Потом перезваниваю, она начинает вроде бы со мной разговаривать, но потом внезапно говорит, что сейчас не может говорить и перезвонит. Она так и не перезвонила. На следующий день я позвонила сама, но она бросила трубку по каким то непонятным причинам. Неужели так сложно сказать, что вакансия уже не актуальна. Развели какой-то детский сад. Не тратье время на эту шарашкину контору. Даже HR не умеют нормально разговаривать и давать обратную связь.

История сотрудника
Хороший коллектив таких же невезучих работягРаботал у дилера ООО "ТрейдАльянс" раньше эта конторка называлась ООО "НоваяСвязь"Сотрудников не хватает по понятным причинам и из-за этого просят выходить на другие точки в выходные, да за выход ты получаешь больше денег, но если там не было инвентаризации, то на тебя могут повесить нехватку, чем больше там поработаешь, тем больше могут повесить.Обманывают с зарплатой, есть у них такой KPI по которому ты высчитываешь зп, насчитал себе 30-40к, а пришло 20к и этот не один раз, а каждый мать его месяц...Планы иногда можно выполнить, а иногда нет, но они так все хитро придумали, что разделили этот план на несколько частей и порой нет ммысла его выполнять, а чтобы выполнить пррходиться столько народу обманывать, что чувствуешь себя тем самым продованом, который пихает всевозможные услуги.Условия труда порой просто невозможные, а чтобы их улучшить будь добр подождать минимум полгодаВ общем, подумайте дважды, перед тем как устроиться

История сотрудника
Сюда можно прийти если вы воробушек и вас в нормальнуюКомпанию не взяли. Если хотите деградировать - тоже идеальное место.Можно много описывать. Основное - ушла в минусе по деньгам. У компании остался передо мной долг. Непорядочные люди. Много кадровых нарушений. Хотя казалось бы - белая компания. Не могу официально устроиться в новую компанию, так как трудовую книжку не возвращают. Соответственно опять теряю деньги из-за убогости и некомпетентности теле2. При этом я не была материально ответственным лицом, я работала в офисе, казалось бы, как мне могут что-то не выплатить? Украли мои документы. Администрация компании помочь не в силах. Короче дыра. Умиральная ямка.

История сотрудника
НикакихЭто просто развод. Ищут рабов себе, которые будет мириться с кучей "штрафов", о которых естественно никого не предупреждают при устройстве на работу. Штрафы они могут выписывать как угодно и сколько угодно, так как ваша основная зарплата является черной, они называют это премиальной частью или "бонусами". На вас будут вешать как можно больше штрафов, о которых вас даже не будут уведомлять. А при увольнении на вас повесят все возможные штрафы, которые они только придумают, и в итоге вы останетесь им должны. Например, всех тут гоняют работать по разным точкам постоянно, так как сотрудников не хватает по очевидным причинам, с выходных вас постоянно будут уговаривать выйти на замену. И вот вы весь месяц работали на разных точках, ПЛАН на них не закрыли МЕСЯЧНЫЙ(неважно что вы там пару дней работали) и все, вы возмещаете тот план, который не был закрыт, за свой счет

История сотрудника
НетЗдравствуйте, хочу рассказать вам о своём опыте работе в этой компании. Сначала вы проходите собеседование, потом начинается стажировка. На этой стажировке вас ничему не научат связанному с продажами. Вас обучат основным процедурам, но не тому как продавать. Вообщем если вы раньше не работали в продажах или вы не совершаете какие-то супер классные продажи то вам точно не сюда. Хотя даже если вы хорошо работаете вряд ли у вас будет нормальная зп. Расскажу как это было у меня. я раньше работала в связном год. Решила пойти работать в теле2 т.к. уже был опыт в продажах. Отстажировалась я быстро все экзамены я с первого раза сдала. За стажировку мне заплатили 3000, которая длилась 2 недели. Мне сказали, что я могу совершать продажи на стажировке они мне также в зп будут идти, но когда я почти завершала хоть какую-то продажу, действующие сотрудники сразу сливали все мои продажи. Сразу после экзамена меня в этот же день попросили подъехать к моему директору и сделать график. После того как я приехала мне говорят, что на этой точке заболел сотрудник и чтоб я завтра уже вышла на точку и отработала там две недели. В итоге меня отправили на ужасную точку. Очень маленькую, на точке бардак, проблемы с товаром. Товар после ухода старых сотрудников товар не пересчитывали (а зачем если проще на новеньких списать). На стажировке меня вообще не обучали куда по программе заходить в процедурах и очень много было того, что я не понимала. Ну за неделю я более менее вникла. В этой компании я проработала 7 месяцев. Зп вообще ужасная первые месяцы платили по 12000-14000, потому что мотивацию нам никто не рассказывал. Потом когда мы начали закрывать планы нас, то на другие точки переводили ещё хуже на которых план даже намного меньше чем был на той точке, но даже он очень туго закрывался. Но мы начали усердно предлагать и стараться закрыть план и зп наконец то ближе к нормальной пришло примерно 20000. Но на следующий месяц план опять завысили и пришло 7000. Дальше ещё план завысили, но мотивация поменялась и уже пришло 10000 это была моя последняя зп, после этого я уволилась. 10000 за месяц работы, каждый день тебя ставят планы и если ты его не сделала то может дойти и до объяснительных на точке на которой за день максимум человек 20 проходит. Уволится я пыталась где-то месяца 3, где региональные директора такой лапши на уши навешают, что зп норм будет. Один раз с меня удержали за сломанный ноутбук 10000. Хотя меня 4 дня не было на точке и с утра я пришла по камерам было видно что он уже был сломан. После чего я подняла всех и своего директора и регионального и территориального и выше территориального уже до начальства дошла, но всем все равно. Если про зп спрашивать у сотрудников которые работают уже очень долго в компании и они уже знают все эти ньюансы, так что у них выходит норм зп 35000 и выше, но я таких очень мало знала, только те кто тут уже 3-5 лет работают. Работа не официально расчетки все в электронном формате и через региональных директоров. Также постоянный видеомониторинг в месяц по 6 анкет что-то сказали не так и за каждую анкету минус 700 в зп. Вообщем сами решайте идти работать в эту компанию или нет но у меня сложилось только негативное впечатление о данной компании.