Стиль управления отличается своей гибкостью и отзывчивостью.
В предыдущей фирме, где я проработал несколько лет, часто стагнировали решения.
Любая новая идея встречала сопротивление или медленно проходила одобрение.
Компания устроена капитально: четкие отделы, крутые проекты, маховик глобальных идей.
Но вот именно человечности порой не хватало, все как по плану, без души.