В первую очередь, организация рабочих процессов оставляет желать лучшего.
Часто задачи приходят в последний момент, что вызывает стресс и мешает нормально планировать время.
Стиль управления отличается своей гибкостью и отзывчивостью.
В предыдущей фирме, где я проработал несколько лет, часто стагнировали решения.
Любая новая идея встречала сопротивление или медленно проходила одобрение.
Первым впечатлением было качество общения на этапе собеседования — приветливые люди и грамотная группа подбора персонала.
Компанию можно охарактеризовать как достаточно большую, в которой много разных отделов и подразделений, что, конечно, усложняет коммуникацию.