Страница 2. Coleman Services: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Ступино, Наро-Фоминск
Плюсы и минусы работы в Coleman Services
Условия работы
62
81
Напишите отзыв про Coleman Services
нет
Оформляют по СРОЧНОМУ трудовому догвору БЕЗ СРОКА, что вообще НЕЗАКОННО. Тоесть если компания-заказчик решит, что ты больше не нужен увольняют одним днем. Договор составлен хитро, если б знать, что такой будет договор ни за что бы не принимала предложение о работе
Бесплатный почти обед
Обещали что форма выдается, выдали старую форму поношенные ботинки видно что я не первый человек кто их одевает. По разговорам сотрудников что это вообще дефицит с формой и постоянные проблемы . Координатору видно что не удобно но поделать не чего не может . Позвонила менеджеру проекта спросила почему не выдают новую форму менеджер проекта сказал что если вам что-то не нравится купите саму. Такого хамство не ожидала . Сотрудники сами стирают свою спец одежду . Я много работала где ну не разу не видела что бы производственную одежду стирают сами всегда забирали в прачку. Оплата вообще мизерная .
Белая зарплата, выплачивается вовремя, вкусные обеды.
Оформили быстро. Работала на заводе Русский Стандарт упаковщицей, график удобный, если нужны дополнительные смены можно попросит у менеджера Алексея. Рассматривала как временную работу отработала 5 месяцев.
Производство, работа на ногах по 10- 12 часов.
Оформление по договору гпх.
Интерьер, больше не увидела.
Перезвонила для записи на собеседование, т.к. не успела взять трубку, но в итоге администратор не смогла меня связать с hr работником, который мне звонил, не нашла
Устроилась на временную работу. Нашла вакансию в выходной, написала, рано утром получила ответ, в 13.00 уже была на собеседовании. В четверг оформили. В следующий вторник вышла. Быстро и оперативно. С их стороны, это и требовалось.
Выслали немного неверную информацию о местоположении их заказчики, так сказать, но нашлись.
Сегодня приезжала на собеседование по вакансии Руководитель отдела группы по подбору персонала.Со мной беседовала профессиональный рекрутер Светлана.Собеседование прошло достаточно хорошо.
Самый главный минус-это то,что никто изначально не сказал,что это декретная ставка.На мой взгляд это обман и лишняя трата времени кандидата.В этот же вечер мне отказали, это конечно достаточно быстрая обратная связь, но большая просьба рекрутерам изначально говорить о подводных камнях. Так как это именно те вещи,которые нужно озвучивать на этапе телефонного общения.
нет.
Добрый день, уважаемый читатель. Я работала непосредственно в самом агентстве. Пройдя первый этап собеседования, мне позвонили, внимание, через год. И наверное уже тогда надо было понять что связываться с ними не стоит, но обида за год ушла, и я решила согласиться на повторную встречу. По условиям договора комментариев дать не могу, так как сбежала от туда под конец испытательного срока по собственной инициативе. О коллективе- женское змеиное царство, где все говорят про всех за спинами друг друга, а в лицо конечно-же мило улыбаются. Опоздал на минуту - пишешь объяснительную. Одет не по дресс-коду -пишет объяснительную. Был случай когда женщину отправили домой переодеваться из-за юбки выше колен. Иными словами шаг влево, шаг вправо... Атмосфера соответствующая. HR-"специалисты" могут обсуждать кандидатов крайне непрофессионально. Перезванивать вам точно ни кто не станет. Одним их моих поручений, которое мягко говоря меня удивило, было заставить беременного секретаря, работающего на аутсорсе уволиться. На мои комментарии что это незаконно, они решили сами решать этот вопрос. И решили. Девочка ушла по собственному. Вспоминаю эту работу как страшный сон. Идти работа туда я не советую, обращаться к ним за помощью тоже. Партнеры у них интересные, международные, большие.
Нет
Множество нарушений ТК РФ. Главное из них оформление по срочному трудовому договору без даты, что означает увольнение сотрудника в абсолютно любой момент без объяснения причины! По сути это аутстаффинговая компания, запрещённая в РФ, маскируются очень тщательно, юристы чётко работают над составлением запутанных документов так, чтобы потом к ним нельзя было предъявить претензий, зная, что с ними без конца ведутся судебные споры! Не ведитесь на их обещания! Будьте осторожны!
Это неправда. Аутстаффинговые компании работают в России, их много, они за редким исключением западные и "белые"
в их деятельности нет ничего запрещенного. Аутстаффинг - всего лишь направление деятельности крупных рекрутинговых агенств, кем Coleman и является. Срочный трудовой договор с сотрудником заключается только по той причине , что работа считается временной, это абсолютно законно. Никаких нарушений здесь нет. Через аутстаффинговые компании оформляют сотрудников крупные западные компании, потому что так удобно, не надо содержать штат кадровиков и бухгалтерии.
Да их не обнаружил, единственное желание побыстрее закончить диалог с обиженной на жизнь хамкой.
Позвонил в офис в Ступино, хотел узнать по вакансии подробности, вот честно скажу, я много общался с hr различных функций ( конечно в основном западных компаний), но такого не приятного общения прямо с порога нигде не встречал! Никогда больше не буду обращаться в данное кадровое агенство в городе Ступино...
Браво хоть кто-то ещё пишет про их истинное лицо!
Отвратная организация!!!
Очень неплохое собеседование, без сложных вопросов. Приятная HR-менеджер.
Еще в процессе трудоустройства, на вакансию в компании COTY. Вакансия реально существующая и срочная, туда меня порекомендовала подруга. Сразу же прошла первично собеседование по телефону, сделала тест по Эксель, на следующий день прошла собеседование по Скайпу (05.04). Обещали сказать результат еще 07.04, сегодня 11 число, каждый день кормят завтраками, мотивируя это тем, что проходят еще собеседования. Рекрутер Валерия Еськоваа.
Это еще какой повод написать правдивый отзыв о гнилой компании и их недоHRах, болеющий сотрудник не при чем, соискатель не обязан знать болеет в конторке кто-то или просто не хочет отвечать, потому что нет настроения. А вот отзыв ниже, в котором работник (а может сам начальник любит строчить) подлизывает компании и в плюсы пишет нелепую дичь это считаю ненужным.
Юлия, все бывает возможно HR заболел. Это не повод писать отрицательный отзыв
Наша компания существует в России с 1998 года.
Среди клиентов Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира .
У нас сотрудники работают годами.
нет
Добрый день!
Откликнулась на hh на вакансию в финансовый отдел компании Coleman Services. Они ищут сотрудника в свой штат. В сообщении отклика были контакты с просьбой перезвонить, так как необходимо предварительно поговорить по телефону с жиректором по персоналу Кудиновой Юлией. (1) Я позвонила и договорилась о времени звонка.Первой фразой меня лестно отблагодарили за прикрепление сопроводительного письма. и мы поговорили о том как это важно примерно минуту) Во время разговоры были (2) типичные вопррсы с рассказом о себе, своей прошлой работе, причине увольнения. Затем мы поговорили (3) о графике работы и о том что происходит на рынке труда по моей вакансии. После этого мне сказали, что в компании конференция, переезд и со мной не встретятся в ближайшие 10 дней, обещали прислать анкету для заполнения на e-mail, но так и не прислали (запрошу в течение дня).
Ркэебята это рекрутинговое агентство: там сидят профессионалы! предполагаю, что это было стрессовое собеседование для определения того как я реагирую на стервозный вид общения. Не думаю, что директором по персоналу стала бы невоспитанная девушка.
из поюсов у них дмс, возможность выбрать график работы, компенсация питания и отсутствие переработок. (рекрутер рассказала о том что за 10 минут до конца рабочего дня у нее звонит будильник напоминая о том что не надо задерживаться. забавно)
1. Дозвонилась спустя час (занято/не отвечают)
2. В ходе вопросов рекрутер выразила свое сомнение в моей компетенции словами "вы преувеличиваете свои знания или вы гений", "почему у вас первое образование туризм, а второе финансы - сомневаюсь, что можно променять такую интересную сферу деятельности на рутинные портянки в Excel; разубедите меня","как вас вообще взяли на это место? такой зеленый человек!","а почему в рекомендациях указан руководитель смежного подразделения? у вас с ним...это ваш муж?".
3. Рекрутер рассказала о том, что вышла на работу 8го марта, предварительно с утра это дело "отметив с мужем".
Даже в стресс собеседованиях нельзя касаться многих тем, а бесполезные HRы с тремя классами образования это врядли знают, надеюсь подобные недоработники сгниют в этой конторке, работая всю свою никчемную жизнь, не разнося заразу тупости по другим компаниям.
Спасибо, вы прочитали стресс-отзыв для работников сомнительных контор, хорошего времени суток ;-)
Евгения, Вам лишь бы полаять.
там в последнем абзаце в плюсах и написано, что Алина предполагает, что это было стрессовое собеседование для определения того, как человек реагирует на стервозный вид общения.
Про стресс-интервью никогда не слышали, нет?
Нет
Предлагают несуществующие вакансии ведущий менеджер по персоналу,которая у них на сайте уже полгода висит. Была на собеседовании, сказали ,что ищут старшего менеджера по персоналу для фармкомпании Teva и нужно пройти во второй тур. И БОЛЬШЕ не перезвонили. Через знакомых вышла на саму фармкомпании,так там об этой вакансии ничего не знают,нет у них такой и персонал они подбирают без посредников. Так что все вакансии у них виртуальные,обратите внимание месяцами на сайте висят и все либо ведущий либо старший. А на деле жаль потраченного впустую времени
Добрый день дорогие соискатели , которые вдруг захотят связать свою жизнь с этой конторой...
Наткнулась на hh на вакансию специалиста по подбору персонала со знанием английского языка! Вначале меня заинтересовала данная позиция, но после прочтения всего текста как-то расхотелось... Хотелось бы заострить внимание на компетенцию человека, который работает там и составляет подобное описание вакансии...
В требованиях было написано следующее: в/о и т д ... и внимание!-- удовольствие от "колбасни рекрутмента"....!
Простите, чем в данной организации сотрудники занимаются??? Стилистика изложения повергла в легкий шок... Вы действительно думаете, что человек с опытом 1-3 года и с английским захочет здесь работать?
Уважаемый сотрудник , понять Вас можно, Вы хотели внести разнообразие в скучный шаблон, но пожалуйста, следите за стилем изложения , ведь" колбасятся" в других местах в определенных состояниях души и тела...
А Вы не думали, что вакансия может быть "скрытой" внутри компании (та же самая TEVA), т.к. не хотят для своих же сотрудников озвучивать в компании, что ведется поиск на не устраивающего сотрудника. Пока не найдут подходящего пусть "средненький" сидит, а как найдут - сразу поменяют на хорошего. Это нормальная практика внутри крупных компаний обращаться в кадровые агентства. И почему международная компания будет кому-то "с улицы" озвучивать свои вакансии, если они "скрытые"?
Нет
Откликнулась на вакансию, прошла собеседование с Борисом Кондыбиным, договорились о том, что будем ждать ответа от компании Amway, так как вакансия была аутсорсинговая, то есть оформление должно было быть на Coleman services, в итоге Борис Кондыбин "кормил меня завтраками", уверяя меня, что нужно ждать ответа от компании, сотрудник нужен срочно. В итоге оказалось, что это несуществующая вакансия.
Вывод: компания аферистов, которые предлагают несуществующие ваканси, не ходите к ним ни в коем случае, не тратьте своё время!!!!!!!!!!!!!
уважительный,добросовестный
нету