Коллеги оказались дружелюбными, всегда готовы помочь.
Вся необходимая техника и программное обеспечение предоставили в первый же день.
Офис чистый, современный, с удобными рабочими местами.
В приподнятом настроении шёл на работу, ожидая, что меня ждёт новый день.
Читать дальше В приподнятом настроении шёл на работу, ожидая, что меня ждёт новый день. Перерывы разбавляли рабочий процесс, а обеденная зона всегда была аккуратной и хорошо оборудованной. Руководство прислушивалось к предложениям сотрудников и старалось создать комфортную атмосферу. Обучения и тренинги способствовали моему профессиональному росту. Даже в стрессовые моменты коллектив сохранял положительный настрой. После ухода остаются только тёплые воспоминания и благодарность за этот опыт.
Офис современный, с комфортными рабочими местами.
Коллектив дружелюбный, многие готовы помочь советом.
Зарплата и соцпакет на среднем уровне, но есть ощущение общей стабильности.
Однако не все так радужно.
Процессы кажутся несколько хаотичными, иногда приходится действовать наугад.
Читать дальше Процессы кажутся несколько хаотичными, иногда приходится действовать наугад. Руководство меняет задания и приоритеты, что добавляет стресса. Обратной связи практически нет, сложно понять, делаешь ли все правильно. Доступ к необходимым ресурсам достаточный, но не идеальный. Иногда приходится долго ждать подтверждения на выполнение задач. В целом, компания имеет свои плюсы и минусы, и пока не готов делать окончательные выводы. Считаю, что еще рано судить, но первые впечатления неоднозначны.
Представьте себе офис, в котором всё настолько организовано, что компьютерная мышь возвращается на своё законное место, словно дрессированная.
Каждое утро – словно праздничное шествие, где даже кофеварка готова презентовать только что сваренный эликсир бодрости.
Читать дальше Каждое утро – словно праздничное шествие, где даже кофеварка готова презентовать только что сваренный эликсир бодрости. Коллектив – чистое золото: юмор на высоте, да и серьезным вопросам уделяется достаточно внимания. Один из коллег даже разработал метод создания презентаций с улыбкой на лице против Ньютона. Ну, или пытался. Серьезно, эти ребята могут превратить любой рабочий день в мини-фестиваль. Наш босс – мастер сарказма и оптимизма. Чем не супергерой? С ним легко обсуждать любые идеи, от бизнес-планов до теории о том, как Wi-Fi на самом деле работает на магии. В этом офисе даже стены кажутся приветливыми. По части порядка – впечатлило буквально всё.
Технологическое обеспечение здесь значительно отстает.
В прошлой компании использовали современные инструменты и софт, что значительно облегчало работу.
Сейчас приходится сталкиваться с устаревшими программами, а это серьезно замедляет процесс.
Недавние задачи, которые раньше выполнялись за полчаса, теперь требуют вдвое больше времени.
Читать дальше Недавние задачи, которые раньше выполнялись за полчаса, теперь требуют вдвое больше времени. Неприятная особенность — недостаток технической поддержки. Решение даже простых проблем может занять несколько дней. В предыдущем месте работы специалисты службы техподдержки реагировали мгновенно, что помогало избежать простоя. Кроме того, в прошлом компании активно внедряли новые технологии и проводили обучение сотрудников, чтобы они оставались в курсе последних тенденций. Текущая компания к подобным инновациям относится пассивно. В итоге приходится самим искать способы повысить свою производительность и искать информацию, что занимает дополнительное время и силы. Если основное внимание уделять производительности, то стоит серьезно задуматься о технологиях и поддержке.
Процессы иерархичны, инициативы на местах не всегда поддерживаются.
Политика по возмещению расходов представляет собой бюрократический процесс с множеством согласований, что вызывает немало неудобств.
Порой казалось, что больше усилий тратится на заполнение форм, чем на саму работу.
Читать дальше Порой казалось, что больше усилий тратится на заполнение форм, чем на саму работу. Строгий контроль за каждым чеком и вопросами, часто мелочными, приносит раздражение. Хотелось бы большей гибкости и доверия к сотрудникам. Причиной ухода стало отсутствие личного развития и перспектив, нежелание мириться с постоянными препонами на пути к выполнению задач. В коллективе царит напряженность из-за частых переработок и перегруженности.
