Одним из основных вызовов стало отсутствие четких рабочих процессов.
В первый месяц было сложно понять, кто за что отвечает, что вызывало путаницу и задержки.
Наш офис всегда напоминал улей, где все активно трудились над проектами.
Рабочие часы были стандартные, но никто не уходил в пять вечера.
Мои коллеги часто оставались допоздна, особенно в период дедлайнов.
Перед началом работы меня детально ознакомили с правилами и процедурами, которые здесь строго соблюдаются.
Все сотрудники понимают важность следования этим правилам, и это придаёт уверенности в том, что можно без опасений сосредоточиться на своих обязанностях.
Представьте, что корпоративная жизнь - это вечеринка, но вместо коктейлей вам подают задачи, а вместо музыки звучат дедлайны.
Уровень стресса тут где-то между “поливать цветы” и “спасать мир”, что, собственно, и делает работу интересной.
Каждое утро шел на работу с чувством предвкушения новых возможностей и достижений.
Корпоративная культура пропитана поддержкой и взаимным уважением.
Возможность воплощать идеи и находить креативные решения мотивировала на все 100%.