Рабочие процессы кажутся запутанными и неэффективными; ненужная бюрократия замедляет выполнение задач.
HR организует бонусы в виде спортзала и скидок на кафе, но это не покрывает общую неудовлетворенность рабочей средой.
На начальном этапе всё шло довольно хорошо: удалось реализовать несколько крупных проектов, что, несомненно, способствовало моему профессиональному росту.
Атмосфера сразу погружает в чувство сопричастности с глобальной миссией и командой.
Постоянное ощущение, что тебя поддерживают на каждом шагу, практически во всем.
С первого дня сразу заметила: тут умеют делегировать задачи так, что не чувствуешь себя подводной лодкой в степях Украины.
Коллеги имеет дар передавать работу так легко, как горячую картошку на детском празднике.
Основная проблема - неоправданно строгий стиль управления.
Руководство зачастую игнорировало мнение сотрудников, что вызывало постоянное напряжение и демотивацию.