Почти как бонус за удачную парковку на корпоративной вечеринке.
Бывают ли они вообще? Девелоперский отдел частенько называет это схемами экономии, но на деле всё сводится к пассивной экономии на кофе и печеньках в офисе.
Переработки становятся привычным явлением, причём дополнительные часы зачастую не оплачиваются.
Политика по возмещению расходов не всегда прозрачна и может вызвать недовольство.
Мои дни там напоминали марафон, растянутый на вечность: «сегодня сделаем все, что не успели вчера».
Структура компании — как слоеный пирог без начинки.
Те, кто выше, кричат вниз, а те, кто ниже, в припадке паники пытаются что-то исполнить.
С первого дня ощущалась дружелюбная поддержка коллег, что помогло быстрее адаптироваться.
Особенно радует внимание к моему профессиональному развитию.
Каждый месяц можно посещать тренинги и мастер-классы, что позволяет постоянно расти и учиться новому.
Особенно запомнился проект по внедрению новой системы управления данными.
Наша команда сталкивалась с вызовами, которые требовали креативных решений, и это позволило мне развить навыки, которые ранее были лишь теоретическими.