Страница 241. Все компании

Mavricheva Group
Mavricheva Group
0.0
1 отзыв
Ярославский полиграфический комбинат
Ярославский полиграфический комбинат
0.0
1 отзыв
Эрмитаж , Ярославль
Эрмитаж , Ярославль
0.0
1 отзыв
HealthStore
HealthStore
0.0
1 отзыв
ФогСофт
ФогСофт
0.0
1 отзыв
Студия Перцы
Студия Перцы
0.0
1 отзыв
ЯрДизельоптторг
ЯрДизельоптторг
0.0
1 отзыв
ПРО Город 76
ПРО Город 76
0.0
1 отзыв
МЕДИАПАРТНЕР
МЕДИАПАРТНЕР
0.0
1 отзыв
КИТ-недвижимость
КИТ-недвижимость
0.0
1 отзыв
Сеть зоомагазинов Верный друг
Сеть зоомагазинов Верный друг
0.0
1 отзыв
Едемедем
Едемедем
0.0
1 отзыв
Эйнштейн-Центр
Эйнштейн-Центр
0.0
1 отзыв
Русалин
Русалин
0.0
1 отзыв
ИнфоСтэп
ИнфоСтэп
0.0
1 отзыв
Ярославский Завод Промышленной Оснастки
Ярославский Завод Промышленной Оснастки
0.0
1 отзыв
ТД Группа Автогаз
ТД Группа Автогаз
0.0
1 отзыв
Смирнов Аренда
Смирнов Аренда
0.0
1 отзыв
ARTBYTE
ARTBYTE
0.0
1 отзыв
DsGriphon
DsGriphon
0.0
1 отзыв
Все компании - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на BRINCO
Каждый день здесь приносит новые вызовы, но ощущение удовлетворения от проделанной работы бесценно. Особенно ценно то, как руководство воспринимает критику, ведь это помогает нам расти и улучшаться. Бонусы радуют, особенно в моменты, когда стараешься изо всех сил и видишь результат.
Читать дальше
Бонусы радуют, особенно в моменты, когда стараешься изо всех сил и видишь результат. Компания заботится о нас, будь то дополнительные выходные или гибкий график, позволяя находить баланс между работой и личной жизнью. Душевные разговоры на перерывах и атмосферные корпоративы оставляют теплые воспоминания. Удивляет, как быстро пролетают рабочие дни, когда занимаешься любимым делом. Благодарен судьбе за возможность работать в таком потрясающем коллективе.

Отзыв на Реминдустрия
Чистота поддерживается, рабочие места аккуратно обустроены. Однако ощущается нехватка комфорта. Иногда приходится сталкиваться с неудобными креслами или старыми компьютерами. Премии выплачиваются, но их величина редко мотивирует к дополнительным усилиям. Система стимулирования могла бы быть лучше продуманной, чтобы поощрять продуктивность.
Читать дальше
Система стимулирования могла бы быть лучше продуманной, чтобы поощрять продуктивность. Коллектив дружелюбный, но часто загружен работой выше разумного уровня. Обещания руководства по поводу улучшений часто остаются только на словах. В целом, работа в компании приемлемая, есть свои плюсы, но также присутствуют моменты, требующие улучшения.

Отзыв на Нордлайн
Коллектив дружелюбный, всегда готовы помочь, если возникают вопросы. Интересные задачи и проекты позволяют развиваться профессионально. Обучение проходит на высоком уровне, что очень ценно для новичков. Что особенно понравилось - деликатное и профессиональное разрешение конфликтов.
Читать дальше
Что особенно понравилось - деликатное и профессиональное разрешение конфликтов. Если возникают сложности, руководство всегда находит способ быстро и эффективно их устранить. Это создаёт комфортную рабочую атмосферу. Рабочий день проходит продуктивно, задачи чётко структурированы, а график гибкий. В компании чувствуется уважение к сотрудникам и их труду. Платят своевременно, что важно для меня. Очень рада, что нашла место, где комфортно и интересно работать.

Отзыв на Сто вёрст
Команда всегда готова помочь, все открыты и дружелюбны. Коллективу доверяешь без оглядки, все готовы делиться опытом и поддерживать друг друга. Видно, как компания растет и развивается. Планы на будущее включают карьерное развитие и обучение. Хочется освоить новые навыки и двигаться вверх по карьерной лестнице.
Читать дальше
Хочется освоить новые навыки и двигаться вверх по карьерной лестнице. Вижу много перспектив для роста, каждый день появляется шанс научиться чему-то новому. Ожидания от будущего в компании связаны с продолжением работы в динамичной среде, где ценятся идеи и вклад каждого. Важно, что компания поощряет инициативу и креативность. Такая атмосфера вдохновляет на достижение новых высот и реализацию амбициозных планов. Желаю и дальше работать здесь с удовольствием и прогрессировать в профессии.

Руководители часто меняли приоритеты, не уведомляя сотрудников заранее. В результате приходилось буквально угадывать, что делать первым делом. Система отчетности запутанная и требует кучи времени на заполнение множества форм и таблиц. Постоянные совещания отнимали много рабочего времени, и это заметно влияло на продуктивность.
Читать дальше
Постоянные совещания отнимали много рабочего времени, и это заметно влияло на продуктивность. Непрозрачность в оценке эффективности работы демотивировала, так как награда часто доставалась не тем, кто действительно выкладывался. Коллектив в целом дружелюбный, но общая нервозность и напряжение создавали ненужный стресс. Отсутствие возможности карьерного роста стало решающим фактором для ухода из компании.