Рад, что здесь ценят личное развитие и карьерный рост сотрудников.
На протяжении своего времени в компании почувствовал постоянную поддержку со стороны коллег и менеджмента, что позволило мне улучшить свои профессиональные навыки.
Имел возможность участвовать в увлекательных проектах, что стало отличным опытом для формирования моих дальнейших карьерных планов.
Читать дальше Имел возможность участвовать в увлекательных проектах, что стало отличным опытом для формирования моих дальнейших карьерных планов. Благодаря обучающим программам и внутренним курсам, получил необходимые знания и навыки, которые точно пригодятся в будущем. Хотелось бы отметить особую атмосферу в коллективе. Работая с такой мотивирующей командой, было проще достигать поставленных целей. Уйдя, продолжаю поддерживать отношение к компании как место, где возможны большие перспективы. Планы на будущее связаны с разработкой новых проектов и применением накопленного опыта в других сферах. Надеюсь, что смогу использовать все, чему научился, и продвигать свои инициативы дальше.
Коллектив просто потрясающий.
Все готовы помочь в любой момент, от новичка до руководства.
Приятный офис, всегда чистый, уютный.
Процесс адаптации прошел гладко благодаря внимательным наставникам.
Постоянно проводятся тренинги, семинары, что позволяет развиваться профессионально.
Читать дальше Постоянно проводятся тренинги, семинары, что позволяет развиваться профессионально. Особенно радует высокая зарплата, которая соответствует усилиям. Первые недели запомнились поддержкой и вниманием со стороны коллег. Часто организуются корпоративные мероприятия, они помогают сблизиться с коллективом и отвлечься от рабочих будней. Каждое утро на работу иду с улыбкой. Отношение к сотрудникам по-настоящему человеческое, чувствую, что меня ценят. Задачи интересные, вкладываюсь в них на полную. Чувствуется, что в этой компании есть все шансы для профессионального и личного роста. Изо дня в день становлюсь увереннее в своих силах.
Здесь же стиль управления предельно жёсткий, почти военизированный.
Любое отклонение от плана воспринимается как повод для серьёзного разговора.
В прошлых коллективных опытах можно было рассчитывать на поддержку коллег, на совет или помощь.
Сейчас каждый сам за себя, словно на острове дикарей.
Читать дальше Сейчас каждый сам за себя, словно на острове дикарей. Всё организовано по жёсткой вертикали. Руководство редко обращает внимание на обратную связь снизу вверх. Недавно возник рабочий конфликт — в других местах его решили бы быстро, через обсуждение. Здесь пришлось самому разруливать без поддержки. Распределение задач часто кажется хаотичным. В такие моменты вспоминаю предыдущие места, где приоритеты были ясны и понятны с самого начала. Вместо конструктивного диалога руководители предпочитают указывать пальцем, что к чему.
В компании есть возможности для карьерного роста: и если ты готов учиться и трудиться, перспектива подняться по карьерной лестнице вполне реальна.
Планы на будущее всегда были связаны с обучением новым навыкам и выполнением более сложных задач.
Компенсация достойная и конкурентоспособная; это всегда радовало.
Читать дальше Компенсация достойная и конкурентоспособная; это всегда радовало. Особенно понравилось, что в компании умеют делегировать задачи. Это помогало учиться новому и выходить за рамки привычного, быстро становясь профессионалом в своей области. Планы на будущее включали увеличение навыков управления проектами и участие в более амбициозных проектах. От компании всегда было позитивное ожидание: верил, что поддержат в этом. Будучи здесь, ощущал поддержку коллектива и руководства, был рад возможности работать и развиваться. Ушел, но теплые чувства и благодарность остались.
Офис комфортный, оборудован современно.
Внутри компании часто проводились тренинги, позволявшие повышать квалификацию.
К сожалению, руководство иногда принимало решения без учета мнения сотрудников, что приводило к недопониманию и разногласиям.
Система мотивации оставляла желать лучшего — премирование было редким и необъективным.
Читать дальше Система мотивации оставляла желать лучшего — премирование было редким и необъективным. Переработки стали нормой, но оплата за них часто не соответствовала вложенным усилиям, что вызывало чувство несправедливости. Баланс между работой и личной жизнью нарушался регулярно, что сказывалось на моральном состоянии. В общем, работа предоставила ценный опыт, однако отсутствие прозрачности и уважения к времени сотрудников стало основной причиной ухода.
