Коллеги? Вообще шикарные! В первый же день угостили чаем, отполировали тортиком, и потом завалили смешными мемами в рабочем чате.
Корпоративные мероприятия — это отдельная тема.
Ребята знают толк в весёлых встречах.
Чего только не повидала: квест в заброшенном здании с заговорщицами-зомби; турнир по боулингу, где почти весь офис выбил глухое поражение (но с каким огоньком!).
Читать дальше Чего только не повидала: квест в заброшенном здании с заговорщицами-зомби; турнир по боулингу, где почти весь офис выбил глухое поражение (но с каким огоньком!). Даже руководитель от души хохотал, когда сама нечаянно приложилась шаром о кофемашину. Рабочий процесс организован чётко. С первой задачей справилась без проблем, потому что коллеги всегда готовы помочь и подкинуть пару тройку хитрых лайфхаков.
Ищешь баланс между "Ой, сейчас нервный срыв" и "О, как всё легко и просто!".
Служебная иерархия напоминает слоёный пирог – каждый слой считает, что он самый важный.
Утренняя встреча – это всегда лотерея: кто первый откроет рот и как долго сможет говорить не по делу! Один коллега дышит в затылок, как будто это его хобби, другой постоянно забывает, почему эта кнопка ни за что не должна быть нажата.
Читать дальше Утренняя встреча – это всегда лотерея: кто первый откроет рот и как долго сможет говорить не по делу! Один коллега дышит в затылок, как будто это его хобби, другой постоянно забывает, почему эта кнопка ни за что не должна быть нажата. Иногда кажется, что климатический отдел заодно с самыми ужасными погодными условиями. Впрочем, как не полюбить коллег, которые обожают устраивать "крутые" мозговые штурмы в пятницу вечером? Делают всё для хорошего настроения – что-то между утренней зарядкой и сеансом гипноза.
Сложно чувствовать себя частью команды, когда все вокруг заняты только своими делами и не желают помочь новичкам.
Особенно неприятно наблюдать, как руководство закрывает глаза на многие проблемы и не стремится к улучшению условий для сотрудников.
Часто приходилось встречаться с необоснованной критикой и несвоевременными замечаниями, что только усугубляло стресс и создавало дискомфорт на рабочем месте.
Читать дальше Часто приходилось встречаться с необоснованной критикой и несвоевременными замечаниями, что только усугубляло стресс и создавало дискомфорт на рабочем месте. К сожалению, мотивация со временем пропадает, так как руководители не заинтересованы в развитии сотрудников и не предлагают никаких возможностей для роста. Отсутствие системного подхода к обучению и профессиональному развитию стало настоящим разочарованием. В итоге работа в компании оказалась не такой, какой ее представляли на собеседовании. Жаль, что упущено столько времени в атмосфере, где ценятся только результаты, а не люди, которые за ними стоят.
Социальный пакет выглядит прилично, однако уровень зарплат не совсем соответствует ожиданиям для рынка труда.
Хотя коллеги помогают новичкам вникнуть в суть процессов, атмосфера в коллективе может показаться несколько напряжённой из-за постоянных дедлайнов и высоких требований со стороны руководства.
Читать дальше Хотя коллеги помогают новичкам вникнуть в суть процессов, атмосфера в коллективе может показаться несколько напряжённой из-за постоянных дедлайнов и высоких требований со стороны руководства. Организация рабочего пространства вызываеет вопросы. Устаревшее оборудование нередко тормозит работу, что добавляет стресса в и без того насыщенные рабочие дни. Руководство уделяет внимание развитию сотрудников, но обучение часто носит формальный характер и не всегда помогает улучшить реальные навыки. Плюсы компании в том, что можно получить бесценный опыт работы в динамичной сфере. Тем не менее, перегрузки и необоснованные переработки делают рабочую атмосферу далеко не идеальной.
На старте действительно впечатлил уровень профессиональных тренингов и мастер-классов, которые помогли значительно расширить навыки.
Тем не менее, внутренние процессы порой вызывали сомнения: иногда решения принимались медленно, что тормозило выполнение задач.
Читать дальше Тем не менее, внутренние процессы порой вызывали сомнения: иногда решения принимались медленно, что тормозило выполнение задач. Что касается корпоративных мероприятий, они были хорошо организованы, но явно не хватало искренности в общении. Чувствовалось, что некоторые коллеги участвуют исключительно ради галочки. К пожилым сотрудникам относились с уважением, но молодым часто приходилось пробивать стены бюрократии. Возможность для карьерного роста существовала, но трудности в продвижении создавали ощутимые преграды. В целом, работа в компании оставила двойственные ощущения: с одной стороны, полученные знания и навыки ценны, с другой - атмосфера могла бы быть более открытой и поддерживающей.
