Каждый день здесь был как мини-сериал с элементами комедии и драмы.
Корпоративные мероприятия – это вообще отдельная сказка! Где еще можно увидеть, как начальник отдела маркетинга пытается выиграть конкурс караоке, исполняя «Три белых коня»? Уровень стресса? Ну что ж, найти баланс иногда было сродни игре на минном поле со слепойfoldингой.
С одной стороны, бонусы действительно порадовали.
Кто не любит неожиданные денежные поощрения? Это было как маленькие подарки от Деда Мороза.
В то же время, эффективность рабочих процессов иерархии задумала навести меня на мысль об утопии.
Коллектив дружелюбный, задачи казались интересными.
Однако через несколько месяцев начались проблемы.
Часто приходилось работать сверхурочно без соответствующей оплаты.
Потрясающая атмосфера и дружелюбные коллеги.
Радует, что руководство открыто для предложений и новых идей, однако внутренняя структура оставляет желать лучшего.
Регулярные оперативки затягивались на часы, мешая концентрироваться на реальной работе.
В компании практиковались стандартные процедуры, но многие из них казались бесполезными бюрократическими формальностями.