Достоинства
Работа в федеральной компании .
Белая з.п . Возможность карьерного роста .Собственное развитие (учитывая оптимизацию -делать и разбираться придётся много и в разных функциях.
Все плюшки ,которые должны быть в нормальной конторе :
корпоративная тачка ,ДМС , полный соц.пакет и т.д
Все остальное : коллектив ,отношение руководства и т.д -вещь субъективная и может разниться, в зависимости от территории , функции и собственного восприятия .
Отзыв оставляю с полным пониманием и уверенностью ,так как в данной компании прошёл путь от сопливого молодого торгового ,до менеджера 9-го грейда. При котором ,к слову , поменялось довольно много руководителей и просто коллег аналогичных ,и не очень ,должностей.
Теперь немного лирики : почитал весь бред ,который пишут на данном ресурсе ....Пришёл к выводу ,что выливают эту грязь большей частью ( уверен ,что не все ) либо тупые бесперспективные торговые ,или олигофрены мерчи ,грузчики и прочий сброд ,который ,кроме как ,прыгать по конторам ,в поиска лучшей жизни и ниуя не делания больше ничего не умеют.
Ребятки : обращаюсь к вам - Чтобы получать достойную з.п и о..уевать ( в хорошем смысле) от собственной важности и отношения коллег - нужно пахать ,пахать и ещё раз пахать во всех смыслах этого слова .
А не ждать , пока в вас ,несчастных и недовольных разглядят потенциал и начнут ценить и двигать только за то ,что вы есть и соизволили сюда устроиться ( а такие экземпляры мне встречались частенько )
Работа в федеральной компании .
Белая з.п . Возможность карьерного роста .Собственное развитие (учитывая оптимизацию -делать и разбираться придётся много и в разных функциях.
Все плюшки ,которые должны быть в нормальной конторе :
корпоративная тачка ,ДМС , полный соц.пакет и т.д
Все остальное : коллектив ,отношение руководства и т.д -вещь субъективная и может разниться, в зависимости от территории , функции и собственного восприятия .
Отзыв оставляю с полным пониманием и уверенностью ,так как в данной компании прошёл путь от сопливого молодого торгового ,до менеджера 9-го грейда. При котором ,к слову , поменялось довольно много руководителей и просто коллег аналогичных ,и не очень ,должностей.
Теперь немного лирики : почитал весь бред ,который пишут на данном ресурсе ....Пришёл к выводу ,что выливают эту грязь большей частью ( уверен ,что не все ) либо тупые бесперспективные торговые ,или олигофрены мерчи ,грузчики и прочий сброд ,который ,кроме как ,прыгать по конторам ,в поиска лучшей жизни и ниуя не делания больше ничего не умеют.
Ребятки : обращаюсь к вам - Чтобы получать достойную з.п и о..уевать ( в хорошем смысле) от собственной важности и отношения коллег - нужно пахать ,пахать и ещё раз пахать во всех смыслах этого слова .
А не ждать , пока в вас ,несчастных и недовольных разглядят потенциал и начнут ценить и двигать только за то ,что вы есть и соизволили сюда устроиться ( а такие экземпляры мне встречались частенько )
Недостатки
1)Как и любую контору в России ,кризис ,Danone ,стороной не обошёл
А это оптимизации во всех ее проявлениях .
Что напрямую сказываются , на увеличении функционала (что ,конечно ,можно отнести в плюс ,перевзвешивая данный фактор на собственное развитие, однако напрямую влияет на результат .Причем со знаком минус ) и итоговом «выхлопе»
2)Wise ...ну как недостаток : в принципе тема хорошая ,с точки зрения конечной цели .
Но ( именно но ) через чур фанатичная ... Реально перебор здесь с безопасностью .
3)Декоммуникация и «разбалансировка»между отделами ( каждый отвечает за все и одновременно ни за что )
4)Средняя медиана по заработной плате - могла быть и повыше ( не сказать ,что ниже рынка .. но и не прям рынок ,,как утверждают HR )
1)Как и любую контору в России ,кризис ,Danone ,стороной не обошёл
А это оптимизации во всех ее проявлениях .
Что напрямую сказываются , на увеличении функционала (что ,конечно ,можно отнести в плюс ,перевзвешивая данный фактор на собственное развитие, однако напрямую влияет на результат .Причем со знаком минус ) и итоговом «выхлопе»
2)Wise ...ну как недостаток : в принципе тема хорошая ,с точки зрения конечной цели .
Но ( именно но ) через чур фанатичная ... Реально перебор здесь с безопасностью .
3)Декоммуникация и «разбалансировка»между отделами ( каждый отвечает за все и одновременно ни за что )
4)Средняя медиана по заработной плате - могла быть и повыше ( не сказать ,что ниже рынка .. но и не прям рынок ,,как утверждают HR )
