Достоинства
Стабильная компания, дочернее предприятие Газпрома, что даёт сотрудникам пользоваться льготами Газпрома. Любые процессы рабочие зарегламентированы, поэтому знание регламентов помогает решить некоторые вопросы быстро. Прекрасный коллектив управленческий в Москве и Питере, адекватный технический состав, что редкость.
Условия труда хорошие, полностью оснащены АРМ, с предоставлением необходимых доступов в программы ( но долго)
Стабильная компания, дочернее предприятие Газпрома, что даёт сотрудникам пользоваться льготами Газпрома. Любые процессы рабочие зарегламентированы, поэтому знание регламентов помогает решить некоторые вопросы быстро. Прекрасный коллектив управленческий в Москве и Питере, адекватный технический состав, что редкость.
Условия труда хорошие, полностью оснащены АРМ, с предоставлением необходимых доступов в программы ( но долго)
Недостатки
При устройстве на работу — имейте крепкие нервы и крепкое здоровье....Самый большой недостаток в самодурстве руководителя, конкретно в ростовском филиале. Каждый год проходя медицинское обследование, кое кто туда не ходит.. Чем—то напоминает Декамерон, когда развратный старикан принуждает всех девушек к постели, а мужчин к распитию спиртных напитков. Изначально при устройстве на работу: пару месяцев обычно новых сотрудников никто не трогает, все с ними пытаются дружить —это вполне даёт право новичкам думать, что они попали в рай. В этой компании ты должен знать работу каждого, с кем сталкиваешься, и никого не волнует, если у тебя специальность или направление другое. Таким образом технического специалиста могут заставить например монтировать шкаф...
Причём руководители остальных филиалов — грамотные специалисты, ценящие кадровый состав, не приветствующие «придурковатое поведение» на работе, не приветствующие распитие спиртных напитков.
Второй, самый большой минус, но который можно решить: письма не сразу попадают к ген директору в Москве, требуются усилия, но как только письмо попадает на стол к гендиректору— моментом проблема решатся.
Категорически не рекомендую работать в ростовском филиале. Зарплату платят чуть выше среднего в Ростове, но найти такую же работу проблем не составит. Коллективчик тот ещё, каждый прикрывая себя, подставляет ближнего своего, причём докладывая обязательно руководителю, всю схему подставы.
С потерей ценных кадров здесь проблем нет, незаменимых нет. Ну, а если у Вас крепкие и стальные нервы — welcome to sheep’s
При устройстве на работу — имейте крепкие нервы и крепкое здоровье....Самый большой недостаток в самодурстве руководителя, конкретно в ростовском филиале. Каждый год проходя медицинское обследование, кое кто туда не ходит.. Чем—то напоминает Декамерон, когда развратный старикан принуждает всех девушек к постели, а мужчин к распитию спиртных напитков. Изначально при устройстве на работу: пару месяцев обычно новых сотрудников никто не трогает, все с ними пытаются дружить —это вполне даёт право новичкам думать, что они попали в рай. В этой компании ты должен знать работу каждого, с кем сталкиваешься, и никого не волнует, если у тебя специальность или направление другое. Таким образом технического специалиста могут заставить например монтировать шкаф...
Причём руководители остальных филиалов — грамотные специалисты, ценящие кадровый состав, не приветствующие «придурковатое поведение» на работе, не приветствующие распитие спиртных напитков.
Второй, самый большой минус, но который можно решить: письма не сразу попадают к ген директору в Москве, требуются усилия, но как только письмо попадает на стол к гендиректору— моментом проблема решатся.
Категорически не рекомендую работать в ростовском филиале. Зарплату платят чуть выше среднего в Ростове, но найти такую же работу проблем не составит. Коллективчик тот ещё, каждый прикрывая себя, подставляет ближнего своего, причём докладывая обязательно руководителю, всю схему подставы.
С потерей ценных кадров здесь проблем нет, незаменимых нет. Ну, а если у Вас крепкие и стальные нервы — welcome to sheep’s
