Достоинства
Привычная форма обвинения для нас, обобщить все и вся.
Ни у одного собственника нет задачи развалить свой бизнес, есть желание интенсивно развивать, двигаться вперед, а для этого нужны специалисты, которые будут вкладывать в это движение все свои профессиональные и человеческие качества. А здесь все и начинается!!! Как и в любом отделе, структур, да и вообще обществе есть люди с разной начинкой. При приеме человека на должность, особенно руководящую, довольно тяжело распознать человеческие, профессиональные качества, психологические особенности, чтобы человек был зрелым, компетентным, устойчивым. Руководителя рассматривать односторонне никак нельзя. Если он будет профессионалом, а как человек будет «говно», не сможет сплотить, организовать, будет вносить один раздрайв. Не имея видения как специалист, не сможет обучать, прогнозировать, соответственно не сможет вести компанию вперед, не сможет справится с возложенной ответственностью. Единственное качество, которое отличает руководителя от рядового сотрудника, это ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Важное разделить одно от другого. «Мухи отдельно, котлеты отдельно».
В компании Белая долина работала 11 лет. С развитием компании, развивалась я, как личность, как специалист. Овладела многими навыками и умениями, чему очень рада и благодарна всем своим коллегам. Для меня это важный опыт, который применим в будущем и самое главное эта ценность во мне, которую не смогут отнять, сломать, обесценить. Компания очень мощная, большая, молодая, наполненная хорошими и грамотными специалистами, производящая прекрасный продукт.
Единственная ошибка собственника, слишком много доверия людям «мухам», которые его не заслуживают.
Привычная форма обвинения для нас, обобщить все и вся.
Ни у одного собственника нет задачи развалить свой бизнес, есть желание интенсивно развивать, двигаться вперед, а для этого нужны специалисты, которые будут вкладывать в это движение все свои профессиональные и человеческие качества. А здесь все и начинается!!! Как и в любом отделе, структур, да и вообще обществе есть люди с разной начинкой. При приеме человека на должность, особенно руководящую, довольно тяжело распознать человеческие, профессиональные качества, психологические особенности, чтобы человек был зрелым, компетентным, устойчивым. Руководителя рассматривать односторонне никак нельзя. Если он будет профессионалом, а как человек будет «говно», не сможет сплотить, организовать, будет вносить один раздрайв. Не имея видения как специалист, не сможет обучать, прогнозировать, соответственно не сможет вести компанию вперед, не сможет справится с возложенной ответственностью. Единственное качество, которое отличает руководителя от рядового сотрудника, это ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Важное разделить одно от другого. «Мухи отдельно, котлеты отдельно».
В компании Белая долина работала 11 лет. С развитием компании, развивалась я, как личность, как специалист. Овладела многими навыками и умениями, чему очень рада и благодарна всем своим коллегам. Для меня это важный опыт, который применим в будущем и самое главное эта ценность во мне, которую не смогут отнять, сломать, обесценить. Компания очень мощная, большая, молодая, наполненная хорошими и грамотными специалистами, производящая прекрасный продукт.
Единственная ошибка собственника, слишком много доверия людям «мухам», которые его не заслуживают.
Недостатки
Хорошо, что есть недостатки, есть куда двигаться и что изменять.
Хорошо, что есть недостатки, есть куда двигаться и что изменять.
